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Osasunbidea 2023/01/01
Osasun Departamentuak legegintzaldi osoan egin duen kudeaketa negargarriak egoera jasanezin batera eraman ditu Oinarrizko Osasun Laguntza eta itxaron-zerrendak. Osasun arloan biztanle bakoitzeko gastu handienetakoa egiten duen erkidegoa izan arren, emaitzak onartezinak dira. Carlos Artundo Osasuneko zuzendari nagusiak aurrera eraman duen negoziazio prozesuak –legez ezarritako negoziazio foroak etengabe mespretxatuz– argi eta garbi erakutsi du ez duela gaitasunik Nafarroako osasun sistema publikoaren arazoak konpontzeko. LAB sindikatuaren ustez, ezinbestekoa da herritarrek egoera honi erantzutea beren eskubideak aldarrikatuz, eta, horrekin batera, Osasunbideko langileak lozorrotik ateratzea oraingo eta etorkizuneko lan baldintzak defendatzeko.
Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuak azken urteotan egiturazko erreformarik egin ez duenez, Nafarroako Gobernuak konponbide partzial batzuk egin behar izan ditu berriz ere profesional faltari erantzuteko. Ez da lehen aldia diru-kutxa irekitzen dela bake sozialari eusten saiatzeko eta boto-galera ekar dezaketen gatazkak saihesteko. Baina funtzionatzeko eta arreta hobetzeko moduari heldu beharrean, Osasun Departamentuak adabaki huts bat planteatu du, Oinarrizko Osasun Laguntzaren, itxaron-zerrenden eta zerbitzu publikoen pribatizazioaren itzal luzearen arazoa konponduko ez duena.
Osasun Departamentua herritar guztien eta langile gehienen bizkar negoziatzen ari da, eta mahai gainean jarri dituen neurriek ez dute balio arreta mailan dauden arazoak konpontzeko. Aitzitik, argi eta garbi erakusten dute zein diren Osasunbideko langileen egoera jasangaitzaz hitz egiten duten horien benetako interesak. Departamentuak eskuartean dituen neurrien artean honako hauek daude: guardiengatik orain ordaintzen denaren bikoitza baino gehiago ordaintzea (25 milioi urtero), agendak mugatzea, langileek eremu publikoan eta pribatuan lan egiteko erabateko askatasuna, karrera profesionala langileen zati txiki bati ordaintzea (20 milioi euro baino gehiago), eta aparteko orduengatiko produktibitateak ordaintzearen aferarentzako konponbiderik ez, azken hiru urteotan kontzeptu horretan ia 45 milioi euro ordaindu badira ere.
Osasun Departamentuak eredu mediko paternalista batean ainguratuta jarraitzen du. Solaskide gisa, lankidetza publiko pribatua defendatzen duten sindikatu korporatibistak, interes ez oso garbiak dituzten foro eta elkarte zientifikoak eta elkargo ofizialak baino ez ditu aintzat hartzen. Eta kolektibo horiekin negoziatzen dena plantilla osoa ordezkatzen duten organoetatik kanpo negoziatzen da. Eredu hori lehenbailehen eraldatu behar dugu.
LABek proposamen ugari aurkeztu ditu egitura- eta arau-aldaketak egiteko, aspalditik okertzen ari den egoerari aurre egiteko asmoz: ratioen lege bat onartzea profesionalen kopurua legez finkatzeko, jarduera motaren eta osasun txartelen kopuruaren arabera; profesional berriak sartzea Oinarrizko Osasun Laguntzako taldeetan, gero eta handiagoa den eskariarentzako arreta osatzeko; 24 ordura artekoak izan daitezkeen guardia medikoak kentzea; osasun hezkuntzaren eta prebentzio jardueren alde egitea Oinarrizko Osasun Laguntzan. Proposamen horietatik bat ere ez dute kontuan hartu. Aitzitik, interes pribatizatzaileak areagotu egin dira.
Osasun Departamentuak PSNren oniritziarekin aurrera eramandako kudeaketa-ereduak antz handiegia du UPNren eredu neoliberal eta pribatizatzailearekin. Lana sektore pribatura ateratzea eta arretaren elitismoa sustatzen jarraitzen dute, eta lotsagabeki mespretxatzen dute talde-lana eta osasungintzako gainerako profesionalen lana.
Itxura guztien arabera, mobilizazioak beharrezkoak izango dira Osasunbidean. Osasun Departamentuaren ekimenik ezak ez du beste alternatibarik uzten. Gainerako sindikatuei, une honetan, ez diegu elkarrekin lan egiteko jarrerarik ikusten. Beraz, beharrezkoa bada, berriz ere LAB sindikatuak bere gain hartuko du iniziatiba.
Idazki honen bidez, langile guztiak eta herritarrak animatzen ditugu kalitatezko osasun sistema publikoa eta lan baldintza ekitatibo eta justuak defendatzera.
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Osasunbidea 2023/01/01
La nefasta gestión del Departamento de Salud durante toda la legislatura ha llevado a la Atención Primaria y a las listas de espera a una situación insostenible. A pesar de ser una de las comunidades con mayor gasto per cápita por habitante en materia de salud, los resultados son inaceptables. Las negociaciones por parte del director general de Salud, Carlos Artundo, despreciando constantemente los foros legalmente establecidos, dejan a las claras su nula capacidad para solucionar los problemas de la sanidad pública navarra. El sindicato LAB considera imprescindible una respuesta tanto por parte de la población a la hora de reivindicar sus derechos como de la plantilla de Osasunbidea, que debe salir de su letargo ante las condiciones laborales presentes y futuras.
La falta de reformas estructurales realizadas por el SNS durante los últimos años, va a avocar al Gobierno de Navarra a realizar de nuevo soluciones parciales ante la falta de profesionales. No es la primera vez que se abre el monedero para intentar mantener la paz social y evitar conflictos que supongan votos. Lejos de afrontar reformas en el funcionamiento y en la atención, el Departamento de Salud plantea un mero parche, que no va a solucionar el problema de la Atención Primaria, de las listas de espera y la larga sombra de la privatización de los servicios públicos.
El Departamento de Salud está negociando a espaldas de toda la ciudadanía y del resto de trabajadores y trabajadoras medidas que no solucionan la demanda de atención, sino que dejan bien a las claras los verdaderos intereses de aquellos que hablan de la insostenible situación de parte del personal. Entre las medidas que baraja el Departamento se contempla el pago de guardias a más del doble de la cuantía actual (25 millones año), limitación de agendas, libertad absoluta para que el personal realice sus funciones en el ámbito público privado, pago de carrera profesional a una pequeña parte del personal (con una cuantía superior a los 20 millones) y sin solucionar el pago de productividades por horas extras que han supuesto casi 45 millones de euros en los tres últimos años.
El Departamento de Salud sigue anclado en el modelo médico paternalista. Como interlocutores solo reconoce a sindicatos corporativistas que defienden la colaboración pública privada, foros y sociedades científicas con dudosos intereses y colegios oficiales. Lo que se negocia con estos colectivos se hace a espaldas de los ámbitos de negociación representativos de toda la plantilla. Necesitamos una transformación urgente del modelo.
LAB ha realizado múltiples propuestas para realizar cambios estructurales y normativos para afrontar la situación que lleva fraguándose años. La propuesta de una ley de ratios que marcase de forma normativa el número de profesionales dependiendo de la actividad y del número de TIS, la inclusión de nuevos profesionales en Atención Primaria que complementasen la atención a la creciente demanda, la eliminación de guardias médicas con jornadas de hasta 24 horas, la apuesta por la educación sanitaria y la actividad preventiva en Primaria. Nada de esto ha sido tenido en cuenta. Al contrario, se han intensificado los intereses privatizadores.
El modelo de gestión realizado por el Departamento de Salud, con el beneplácito del PSN, tiene demasiadas similitudes con el modelo neoliberal y privatizador de UPN. Se sigue fomentando las externalizaciones al sector privado, el elitismo de la atención y se desprecia profundamente el trabajo en equipo y la labor del resto de profesionales.
Todo indica que las movilizaciones van a volver a ser necesarias en Osasunbidea. La falta de iniciativas del Departamento de Salud no deja alternativas. En estos momentos no vemos al resto de sindicatos en actitud de trabajar de forma conjunta. Si es necesario, será de nuevo el sindicato LAB el que tome la iniciativa.
Animamos a toda la plantilla y a la ciudadanía a la defensa de una sanidad pública de calidad y de unas condiciones laborales equitativas y justas.
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