Akoplamendu prozesuetan, Osasunbideak ez du kontabilizatu nahi eremu berean bildutako antzinatasuna

Osasunbideko akoplamenduen ondoriozko lanpostuei buruzko akordio bat lortzeko eta langileendako gutxieneko baldintza duin batzuk ezartzeko negoziazio luze eta gogorren ondoren, orain Profesionalen Zuzendaritzak berdintasun irizpide guztiak alde batera uzten ditu eta alde bakarreko erabakiak hartzen ari da.

LAB sindikatutik, Profesionalen Zuzendaritzak eta bere zerbitzu juridikoek akoplamendu prozesuan tramite batzuk aurrezteko asmoz erabili dituzten trikimailu legalak salatu nahi ditugu. Izan ere, berriz ere, langile gehienen iritziaren aurka egin dute, eta horretarako aitzakia izan da prozesua ohiz kanpokoa dela, epeak oso estuak direla eta datuak biltzea zaila egiten zaiela. Ez dute sindikatuekin negoziatu nahi izan akoplamendua egiten den eremu berean bildutako antzinatasuna konputatzea.

LABen helburu nagusietako bat izan da egonkortze prozesuak eta horren ondoriozko mugikortasuna ahalik eta justuenak izatea. Baina hori ia ezinezkoa da, ikusita Profesionalen Zuzendaritzaren ingeniaritza juridiko gaiztoa, tramite burokratikoak lehenbailehen bukatzea bilatzen duena, eta ez prozeduretan berdintasuna eta justizia bermatzea. LAB izan zen akoplamendu prozesuen ondoriozko lanpostuak sartzea eskatu zuena eta kontu horren negoziazioa bultzatu zuena (Profesionalen Zuzendaritza kontra zegoen, jakina). Prozesu hori nahi genuen baino gehiago luzatu bazen ere, hori izan zen eztabaidatu eta itundu zen kontu bakarra. Negoziazio luze hori ikusita, orain, Profesionalen Zuzendaritzak nahiago izan du langileen gainetik salto egin eta, akoplamendu prozesuetan, ez hartzea aintzat izangaiek akoplamenduan eskaintzen den lanpostuaren eremu berean bildutako antzinatasuna. Horretarako, testu gaizto honetaz baliatzen dira:

“2.4. Aldez aurreko barne-egokitzapeneko prozeduran eskaintzen diren lanpostu hutsak betetzeko, lehentasuna izanen dute eskainitako lanpostu hutsaren estamentu eta espezialitate bereko lanpostu bat betetzen ari diren langileek, baldin eta destinoa badute egokitzapena egiten den oinarrizko antolamendu-unitatean. Gerta daiteke egokitzapena eginen den antolamendu-unitatean langile batek baino gehiagok interesa izatea hizpide dugun prozedura honetan parte hartzeko; gerta daiteke, hala berean, prozeduran parte hartzeko interesa dutenek ez izatea destinoa egokitzapena egiten den oinarrizko antolamendu-unitatean. Horrelakoetan, eskaintzen den lanpostu hutsa esleituko zaio antzinatasun aitorturik handiena egiaztatzen duen izangaiari.”

Paragrafo hori gaizki interpretatzea oso erraza da. Are gehiago, gehienetan gaizki interpretatzen dute. Hitz egitea eta ituntzea kontu zaharrak dira. Beste zaplazteko bat Osasunbideko langileentzat. Zerrenda luzea da dagoeneko: murrizketak, kanporatzeak, oinarrizko osasun laguntza bazter uztea, baimenak ukatzea, ekimen falta, osasun pribatura ihes egiteko erraztasunak…

LAB ez dator bat Osasunbideko erabaki horrekin, eta ez du onartzen Osasunbidearen gabezien eta ahultasunen erantzukizuna langileen bizkar utzi nahi izatea. Langileok ongi ezagutzen dugu “baloiak kanpora” botatzeko estrategia hori. Errua beti besteena da: ez dago dirurik, Funtzio Publikoaren edo Nafarroako Gobernuaren erabakia da… Osasunbideko kudeatzaileek ez dute inoiz errua. A ze kasualitatea!

Ez, kontuak ez dira horrela. LABek argi utzi nahi du kasu honetan guk ez dugula ezer negoziatu horri buruz, eta akoplamendu prozesuen garapenaren azken arduraduna Osasunbidea dela, Profesionalen Zuzendaritzaren bidez.

Baina gauza guztien gainetik, LABen kezka nagusia da, berriz ere, langileak direla kaltetuenak, gero eta lan baldintza txarragoetan lan egin behar izaten dutelako, aspalditik datorkigun kudeaketa negargarriaren ondorioz. Horregatik, idazki honen bidez, LABetik berretsi nahi dugu adi segituko dugula eta Osasunbideko langileek jasaten dituzten bidegabekeria eta eskubide-urratze guztiak salatzen jarraituko dugula.

Osasunbidea se niega a contabilizar la antigüedad en el mismo ámbito para los acoplamientos

Tras lo duro, largo y costoso que resultó el proceso para llegar a algún acuerdo respecto a las resultas de los acoplamientos en Osasunbidea y tratar de establecer unas condiciones mínimamente justas a la plantilla, ahora vemos cómo la Dirección de Profesionales actúa unilateralmente y en contra de cualquier criterio de igualdad.

Desde LAB denunciamos la “jugarreta legal” llevada a cabo por la Dirección de Profesionales y sus servicios jurídicos para ahorrarse trámites en el proceso de acoplamiento. Escudándose en el carácter extraordinario del proceso, en los estrechos plazos del mismo, y en la reconocida incapacidad de recabar datos, han vuelto a dar la espalda a gran parte de la plantilla. Han evitado a toda costa la negociación con los sindicatos para no tomar en consideración la antigüedad en el mismo ámbito en que sale el acoplamiento.

LAB ha estado pendiente de que los procesos de estabilización y su movilidad sean lo más justos posible. Algo que resulta casi imposible ante la ingeniería jurídica de la malintencionada Dirección de Profesionales, mucho más interesada en finiquitar los trámites burocráticos que en garantizar la equidad y la justicia en el procedimiento. Fue LAB quien reclamó las resultas para los procesos de acoplamiento y quien impulsó, en gran medida, la negociación de ese aspecto puntual (frente a la negativa de la Dirección de Profesionales, por supuesto). Aunque dicho proceso se alargó más de lo que nos hubiera gustado, eso fue lo único que se trató y pactó. Sin embargo, visto lo costoso de aquella negociación, la Dirección de Profesionales ahora ha preferido pasar por encima de toda la parte social y no tomar en cuenta, para los acoplamientos, la antigüedad que las personas inscritas en el proceso tienen en el mismo ámbito en que sale la plaza. Para ello, se está valiendo de esta perniciosa redacción:

“ 2.4. Para la cobertura de las plazas vacantes que se oferten en el procedimiento de acoplamiento interno previo tendrá preferencia el personal que estuviera ocupando un puesto de trabajo perteneciente al mismo estamento y especialidad que la vacante ofertada con destino en la unidad organizativa básica donde se realice el acoplamiento. En el supuesto de que en la unidad organizativa básica donde se realice el acoplamiento hubiese más de una persona empleada interesada en participar en este procedimiento, o cuando los empleados que estuvieran interesados en participar en el procedimiento no tuviesen destino en la unidad organizativa básica donde se realiza el acoplamiento, se adjudicará la vacante ofertada a aquella persona aspirante que acredite mayor antigüedad reconocida.”

Un párrafo muy fácil de malinterpretar, que de hecho, “malinterpretan” a discreción. Lejos han quedado ya el hablar y el pactar. Se trata, pues, de un revés más que va a sufrir la plantilla de Osasunbidea; uno más que añadir a la ya larga lista de recortes, despidos, desatención de la Atención Primaria, revocaciones de permisos, falta de iniciativas, “huidas” a la sanidad privada...

LAB no comparte la decisión de Osasunbidea, y critica que se pretenda cargar cualquier responsabilidad de sus carencias y debilidades sobre la parte social. Esta estrategia de “echar balones fuera” es bien conocida por todo el personal; la culpa siempre es de la falta de dinero, de Función Pública, o del Gobierno de Navarra. Nunca de los gestores Osasunbidea ¡Casualidad!

Pues no. Desde LAB queremos dejar constancia de que en este caso nosotras y nosotros no hemos ni siquiera negociado nada al respecto, y que el responsable último de cómo se está desarrollando el proceso de acoplamientos es Osasunbidea a través de la Dirección de Profesionales.

Pero una vez más, lo que realmente nos preocupa a LAB es que una vez más la pagana de todo esto está siendo la plantilla; es ella quien cada vez tiene peores condiciones laborales, y eso se debe a la pésima gestión que arrastramos desde hace lustros. Por ello, LAB se reafirma en su compromiso de mantenerse alerta y seguir denunciando cada injusticia y recorte de derechos que sufra la plantila de Osasunbidea.