HSJD 2022/06/13
San Juan de Dios Ospitaleko langileak berriz mobilizatu dira zentroko zuzendaritzak ezarritako prekarietatearen aurrean. Izan ere, lan baldintzak benetan hobetzen saiatu beharrean, zuzendaritzak ustezko “lan hobekuntza” prekario batzuk eskaintzen ditu. LAB sindikatuak, Enpresa Batzordearen parte den aldetik, ez du onartuko ez xantaiarik, ez kolektiboen artean diskriminazioak egitea, plantilla zatitzeko helburua baitute.
Joan den ostiralean 100 langile baino gehiago bildu ziren Iruñeko San Juan de Dios Ospitaleko atearen aurrean, bertako langileek, joan den ostegunean egindako batzarrean, gehiengoz erabaki ondoren mobilizazioak hastea zuzendaritzaren negoziazio-jarrera hutsalari aurre egiteko.
Batzar horretan, LABek langileei jakinarazi zien zuzendaritzak gogo gutxi zeukala batzordearekin akordio egoki bat lortzeko, aurkeztutako proposamenak oso urriak direlako. Langileen oinarrizko eskubideak betetzeari loturiko hobekuntza-neurriak baino ez dituzte eskaintzen, hala nola laneko bajak, soldaten murrizketa “kanpoko zirkunstantzien arabera”, etab.
Duela urtebete, mobilizazioak egin behar izan genituen, eta orain, ospitalean gertatu denaren ondoren eta pandemia garaian egin dugun ahalegina aitortu gabe segitzen dugula, berriz kalera atera beharrean gaude langileen oinarrizko eskubideak aldarrikatzeko.
Zuzendaritzaren proposamenak urriak dira beti. Horregatik, joan den osteguneko batzarrean langileek aho batez erabaki zuten mobilizazioetara itzultzea eta ekaineko ostiral guztietan eguerdiko ordu batean ospitaleko atean elkartzea. Langile guztiak animatu nahi ditugu ezinbesteko lan hobekuntzen aldeko aldarrikapenekin bat egitera, are gehiago azken honetan langile-faltak eragiten dituen arazoak ikusita.
Nafarroako Gobernuari gogorarazi nahi diogu bera dela San Juan de Dios Ospitaleko langileen lan baldintzen arduraduna, eta horrek eragin zuzena duela zainketen kalitatean. Hori dela eta, Enpresa Batzordeak erantzukizunez joka dezala eskatzen dio Osasun Departamentuari, eta “hitzarmen berezi” bat sina dezala lehenbailehen; izan ere, hitzarmen hori etengabe atzeratzeak trabatu eta oztopatu egiten du enpresarekiko negoziazioa, eta hala, enpresak hitzarmen egoki, eraginkor eta hobeturik ez egotea argudiatzen du aitzakia gisa.
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HSJD 2022/06/13
La plantilla del Hospital San Juan de Dios vuelve a movilizarse ante la precariedad impuesta por la dirección del centro. Lejos de intentar mejorar las condiciones laborales, la dirección insiste en ofrecer unas supuestas “mejoras” laborales en precario. Desde el comité de empresa del que forma parte el sindicato LAB, no vamos aceptar chantajes ni discriminaciones entre colectivos con el objetivo de dividir a la plantilla.
El pasado viernes más de 100 trabajadores y trabajadoras se concentraron en las puertas del HSJD de Pamplona. La movilización responde al compromiso de la plantilla, aceptado en la asamblea del pasado jueves, en la que determinó por mayoría el inicio de movilizaciones ante el nulo talante negociador de la dirección.
En esta asamblea, desde LAB informamos a la plantilla de las pocas ganas de la dirección de llegar a un acuerdo satisfactorio con el comité ya que sus propuestas son insuficientes. Solo ofrecen medidas de mejora condicionadas a derechos básicos de la plantilla como las bajas laborales, reducción de salarios conforme a “circunstancias externas”, etc…
Hace un año, ya nos vimos obligadas a realizar movilizaciones, y ahora, después de lo que ha pasado en el centro hospitalario y sin haber sido reconocido nuestro esfuerzo durante la pandemia, nos vemos obligadas a retomar las reivindicaciones por los derechos básicos de la plantilla.
Las propuestas de la dirección siempre son escasas y cicateras. En la asamblea del pasado jueves se decidió por unanimidad volver a las movilizaciones en la puerta del hospital durante todos los viernes de junio a la una del mediodía. Animamos a todos los trabajadores y trabajadoras a unirse a las reivindicaciones por las mejoras laborales imprescindibles, más ahora con los problemas derivados de la falta del personal.
Recordamos al Gobierno de Navarra que es responsable de las condiciones laborales del HSJD y que ello repercute de forma directa en la calidad de los cuidados. Es por ello, que desde el comité de empresa exigimos responsabilidad al Departamento de Salud para desarrollar un “convenio singular” de forma urgente, ya que la demora en su realización lastra e interfiere en la negociación con la empresa, que esgrime como excusa la falta de un convenio óptimo, eficiente y mejorado.
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