Administrazioa 2022/06/08
Ordainsarien eguneratzea. Garaia da.
Suhiltzaileen zerbitzuko langileekin zor ekonomikoa dago, are gehiago pandemiaren aurkako lehen lerroan egon ostean eta parkeetan gutxieneko segurtasun mailak estali ostean, 38 suhiltzaile berriren oposizioa atzeratu zen bitartean. Langileen erreklamazio oso garrantzitsu bat zai dago oraindik: gure soldata eguneratzea. Hau lortzeko garaia da, eta serio eta arduraz egin behar da.
Gure helburu nagusia Lanpostuaren Osagarria handitzea da, denok jasotzen duguna, operatiboan edo zerbitzu osagarrietan egonda ere, eta laneko istripu bajarekin edo gaixotasun arrunt baten ondorioz bajarekin egonda ere.
Nafarroak Funtzio Publikoak eskumenak dituen arren, Madril da langile publikoen soldatak eta oinarrizko osagarriak igotzeko baimena ematen duena, neurri handi batean funts gehigarrien bidez. Baina hau ez da gure osagarri zaharkitu bakarra, ezta erosteko ahalmena berreskuratzeko aukera bakarra ere. Badira beste formula batzuk.
Gure zerbitzu juridikoekin lan eginez eta gure antzeko beste Zerbitzu batzuk aztertuz, guztiz legezko eta bideragarria den formula bat aurkitu dugu, neurri batean behintzat, zor historiko hori konpentsatzeko, eta gure lan-ordaina eguneratu eta handitzeko, gure lanarekin bat gehiago egon dadin. Borondate politikoa badago, proposamen hau praktikan jar daiteke; Nafarroako Gobernuak egin dezake. Aurretik egin da.
Proposatzen dugun ordainsarien igoera honek ez dio Lanpostu Osagarriari eragingo (gure benetako helburua, uko egiten ez dioguna) baizik eta PRODUKTIBITATE osagarriaren bitartez gauzatuko litzateke.
2003az geroztik, Nafarroako suhiltzaileek Produktibitate osagarria kobratzen dugu, mailaren soldataren %5eko mugarekin, eta prestakuntza edo absentismoa bezalako parametroetan oinarrituta.
Argi dago zaharkituta dauden parametroak direla, premiaz berrikusi eta zabaldu behar direnak. Eta horri gehitu behar zaio, besteak beste, langileok dugun dedikazio eta erabilgarritasun berezia, batez ere urriaren 20ko 112/2020 Foru Agindua onartu ondoren.
Produktibitate-saria ordainsari «finkaezina» mota bat da, eta, beraz, handitu daiteke. Gure sindikatutik proposamen hau helarazten diegu gainontzeko sindikatuei, Zerbitzu Zuzendaritzari, Barne Zuzendaritza Nagusiari, baina batez ere langile guztiei, negoziazio bat irekitzeko PRODUKTIBITATE Osagarria gutxienez %25 arte handitzeko helburuarekin.
Era berean, SOS Nafarroako langileentzako produktibitate-osagarri berdina ezartzea proposatzen dugu, antzeko baldintza eta parametroetan oinarrituta.
Tresna hau mahai gainean jarri dugu; badakigu hori lortzeko langileen eta batasun sindikalaren presioa beharrezkoa dela. Nafarroako Gobernuak 2023ko urtarrilaren 1etik aurrera jarri dezake indarrean neurri hau, Aurrekontu Legearen bidez.
Gure esku dago hori lortzea.
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Administrazioa 2022/06/08
Actualización de las retribuciones. Ya toca.
Existe una deuda económica con la plantilla del Servicio de Bomberos, más si cabe después de haber estado en primera línea frente a la pandemia y haber cubierto los mínimos de seguridad en los parques mientras la oposición de 38 nuevos bomberos se retrasó. Sigue pendiente una reivindicación de la plantilla muy importante: la actualización de nuestro sueldo. Es hora de conseguirlo y hay que hacerlo con seriedad y responsabilidad.
Nuestro objetivo principal es aumentar el Complemento de Puesto de Trabajo, el que cobramos todos, independientemente de estar en el operativo o en servicios auxiliares, con baja laboral o por enfermedad común.
Aunque Navarra tiene competencias en Función Pública, es Madrid quien autoriza subir los sueldos y complementos básicos de los trabajadores públicos, en gran parte a través de los “fondos adicionales”. Pero no es el único complemento desfasado, ni la única posibilidad de recuperar poder adquisitivo. Existen otras fórmulas.
Trabajando con nuestros servicios jurídicos y analizando otros Servicios similares al nuestro, hemos encontrado una fórmula totalmente legal y factible para compensar, al menos en parte esta deuda histórica, y actualizar y aumentar nuestras retribuciones de forma que estén más en consonancia con el abanico de servicios que desde Bomberos de Navarra realizamos. Si hay voluntad política esta propuesta se puede poner en práctica; el GN puede hacerlo. Ya se ha hecho antes.
Esta subida de retribuciones que proponemos no afectará al Complemento de Puesto de Trabajo (nuestro verdadero objetivo, al que no renunciamos) si no que se materializaría mediante el complemento de PRODUCTIVIDAD.
Desde el año 2003, los bomberos de Navarra cobramos un complemento de Productividad, con un tope del 5% sobre el sueldo de nivel, y en base a parámetros como formación o absentismo.
Parámetros a todas luces obsoletos, que urge revisar y ampliar. Y a los que habría que añadir entre otros, la especial dedicación y disponibilidad que tenemos toda la plantilla, especialmente tras la aprobación de la Orden Foral 112/2020, de 20 de octubre.
El complemento de productividad es un tipo de retribución “no consolidable”, y por tanto se puede incrementar. Desde nuestro sindicato lanzamos esta propuesta al resto de sindicatos, a la Dirección del Servicio, a la Dirección General de Interior, pero sobre todo a toda la plantilla, para abrir una negociación con el objetivo de aumentar el Complemento de PRODUCTIVIDAD como mínimo hasta un 25%.
Proponemos además que se implemente un complemento de productividad igual para el personal de SOS Navarra, en base a condiciones y parámetros similares.
Nosotros ponemos la herramienta sobre la mesa; somos conscientes de que hace falta presión de la plantilla y unidad sindical para conseguirlo. El Gobierno de Navarra puede hacerlo efectivo desde el día 1 de enero del 2023, a través de la Ley de presupuestos.
En nuestras manos está el conseguirlo.
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