Osasunbidea
Osasunbidea 2022/01/16
 PDF Kartela ZABALDU
Nafarroako Gobernuak pandemia kudeatzeko moduak mugara eraman ditu zerbitzu publiko asko. Osasunbidean egoera oso larria da, aurreikuspenik ez dagoelako, aurrekontuen kudeaketa oso txarra delako eta ekimenik ez dagoelako. Administrazioaren beste esparru batzuk ere ari dira nozitzen krisiaren kudeaketa negargarriaren ondorioak. Adibidez, Nafarroako SOS Zerbitzua kolapsatzeko zorian dago, adinekoen egoitzetan egoera oso tentsionatuta dago eta ikastetxeetan, berriz, kutsatzeen gorakadarekin eta plangintza egokien faltarekin borrokatu behar dute. Jarrai genezake, horrek guztiak ia zerbitzu publiko guztiei eragiten baitie modu batean edo bestean.
Ia bi urte daramatzagu pandemian eta badirudi ez dugula deus ikasi. Olatuak bata bestearen ondotik etorri dira, baina akats berberak errepikatzen dira, protokoloak maiz aldatzen dira eta ez da neurririk hartzen. Ondorioa da nabarmen okerrera egin dutela lan baldintzek eta herritarrei eskaintzen dizkiegun zerbitzuek. Bien bitartean, gure kudeatzaileei bururatzen zaien gauza bakarra da plantilla estutzen jarraitzea.
Horregatik, aski da! esaten dugu ozen, eta Nafarroako Gobernuari eskatzen diogu zuzentzeko, langileei eta haien ordezkariei entzuteko eta egoerari aurre egiteko benetako neurri zehatzak hartzeko.
LAB sindikatua etengabe aritu da pandemia honetan neurriak proposatzen plantillaren lan-baldintzak hobetzeko eta Nafarroako herritarrek merezi duten zerbitzu publikoa behar bezala ematen dela bermatzeko.
LABen iritziaren arabera, lehentasunezkoak dira alderdi hauek:
• Behin-behinekotasuna benetako % 8ra murriztea.
• Plantillak dimentsionatzea.
• Kontratazio baldintzak eta laneko txandak hobetzea.
• Funtzio publikoan sartzeko oposizio-lehiaketaren egungo eredua aldatzea.
• Produktibitateak, ordainsari aldakorrak eta txanda bereziak ezabatzea.
• % 10eko arrisku-osagarria berreskuratzea langile guztientzat.
• Langile guztien balorazio psikologikoa.
• Eredu aldaketa Oinarrizko Osasun Laguntzan.
• Langileei balioa ematea.
• Guztiok osasun sistema ez-toxiko baterantz joatea, lan baldintzak errespetatuko dituena eta sistema publikoari balioa emango diona.
|
Osasunbidea
Osasunbidea 2022/01/16
PDF Cartel DIFUNDE
En Osasunbidea la situación es de máxima gravedad debido a la falta de previsión, pésima gestión presupuestaria y la falta de iniciativas. Otros ámbitos de la Administración también están sufriendo las consecuencias de la nefasta gestión de la crisis. Por ejemplo, el Servicio de SOS Navarra se encuentra al borde del colapso, en las residencias la situación está muy tensionada, en los centros escolares tienen que lidiar con el aumento de los contagios y la falta de una planificación adecuada. Podríamos seguir porque todo esto está afectando, de una u otra manera, a la prácticamente todos los servicios públicos.
Llevamos casi dos años de pandemia y parece que no hemos aprendido nada. Ola tras ola se repiten los mismos errores, se cambian los protocolos, no se toman medidas… El resultado es un deterioro muy grave de las condiciones laborales y del servicio que ofrecemos a la ciudadanía. Mientras tanto, a nuestros gestores, lo único que se les ocurre es seguir exprimiendo a la plantilla.
Por eso decimos ¡Basta ya! y exigimos al Gobierno de Navarra que rectifique, escuche a las plantillas y a sus representantes y se tomen medidas reales y concretas para a abordar la situación.
Desde el sindicato LAB hemos estado a lo largo de esta pandemia permanentemente planteando medidas para mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla y garantizar la adecuada prestación del servicio público que se merece la ciudadanía navarra.
En Opinión de LAB los aspectos que deben ser abordados de una manera inmediata son:
• Reducción de la temporalidad al 8% real.
• Dimensionamiento de las plantillas.
• Mejorar las condiciones de contratación y los turnos de trabajo.
• Cambiar el modelo actual de concurso oposición para acceder a la función pública.
• Eliminar las productividades, retribuciones variables y turnos especiales.
• Recuperar el complemento de riesgo del 10% para toda la plantilla.
• Valoración psicológica de todo el personal.
• Cambio de modelo en Atención Primaria.
• Poner en valor a la plantilla.
• Caminar todos y todas hacia otro sistema de salud “no tóxico” que respete las condiciones laborales y ponga en valor al sistema público de salud.
|
