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Otsailaren 12an, 2 urteko blokeoaren ondoren, Funtzio Publikoaren Mahai Orokorrean onartu zen 347/93 Foru Dekretua aldatzea, Osasunbidean eta NOPLOIn sartu eta bertako lanpostuak betetzea arautzen duena, alegia. Neurri hauek hartu dira:
Burutzak lehiaketa bidez: Zerbitzu medikoetako burutzak merezimendu lehiaketa bidez beteko dira. Horrela, lanpostu asko “erreskatatzen” dira lan eskaintza publikoan sartzeko (90 inguru).
Unitate asistentzialetako burutzak: izendapen hori ezartzen da, eta horiek betetzeko muga bat kentzen da, hots, C edoa D mailakoa izatea (osasun arloko teknikari espezialistak, EZLTak, zeladoreak).
Osasun koordinatzailea: Osasun koordinatzailearen figura arautzen da, eta haren aplikazioa mugatzen (osasun arloko langileak).
Aldi baterako barne igoera: Aldi baterako barne igoeraren sistema aldatzen da, prozedura gardenagoa eta arinagoa izan dadin. Oposizioaren proba batera edo berariazko probara aurkeztea nahikoa izanen da aldi baterako barne igoerako zerrendetan egoteko.
Hobekuntza horiek, Funtzio Publikoaren Mahai Orokorrean behin betiko onartu ondoren, Osasunbideko langileen aspaldiko arazo batzuk desblokeatzera datoz. Hala ere, SMN eta SATSE sindikatuak aldaketa horien kontra daude, CCOO abstenitu egin da, eta ELAk botoa aldatu du, abstentziotik alde egotera igaroz.
LAB arau horiek aldatzearen alde dago, argi eta garbi, nahiz eta argi daukagun arau gehiago aldatu beharko direla langileen lan baldintzak hobetzeko; esate baterako, borondatezko mugikortasun sistema edo oposizioetako hautapen prozesuak.
Mahai Sektorialaren esparruan lan talde egonkor bat osatzearen alde agertu gara, kontu horiek eta beste hobekuntza batzuk aztertzen hasteko.
Azkenik, adierazi nahi dizuegu eskatu dugula lanbide karreraren balorazio batzordean merezimenduak berrikusteko prozesuan dauden erizaintzako langileei aitortu diezaietela eskatutako igoera hori, laster kategoria horretako langileentzat iragarriko den lekualdatze prozesuan baloratua izan dadin.
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El pasado 12 de febrero, tras 2 años de bloqueo, se aprobó en la Mesa General de la Función Pública la modificación del DF 347/93 que regula el ingreso y la provision de puestos en el SNS-Osasunbidea y en el ISPLN. Con las siguientes medidas:
Jefaturas mediante concurso: Se proveerán jefaturas de servicio médico por medio de concurso de mérito, con lo cual se “rescatan” un buen número de plazas para incluir en la oferta de empleo público (en torno a 90).
Jefaturas de unidad asistencial: Se establece la nomenclatura de “jefaturas de unidad asistencial” sin limitar su provisión a estamentos de nivel C y D (Técnicos Especialistas Sanitarios, TCAE, Celador).
Coordinadores sanitarios: Se regulariza la figura de los coordinadores sanitarios delimitando su aplicación a los sanitarios.
Promoción interna temporal: Se modifica el sistema de promoción interna temporal para facilitar la transparencia y agilidad del procedimiento. Bastará con presentarse a una prueba de oposición o prueba específica para ser incluido en listas de promoción interna temporal.
Pese a estas mejoras objetivas que van desbloquear problemas enquistados para la plantilla de Osasunbidea y la aprobación definitiva dada en la Mesa General de Función Pública, SMN y SATSE mantienen su oposición a la modificación, CCOO se abstiene y ELA ha rectificado su abstención para dar su voto a favor.
LAB apoya sin reservas este cambio normativo, aun siendo consciente de que quedan más cambios normativos pendientes para mejorar las condiciones laborales de la plantilla, como por ejemplo la mejora del sistema de movilidad voluntaria o la revisión de los procesos selectivos de las oposiciones.
Hemos apoyado la creación de un grupo de trabajo estable en el marco de la Mesa Sectorial que comience a revisar esas cuestiones y otras para su mejora.
Por último, decir que hemos solicitado que al personal de enfermería que se encuentra en proceso de revisión de sus méritos en la comisión de valoración de carrera profesional para la subida de nivel, le sea reconocida esa subida en el inminente proceso de traslado a convocar de dicha categoría para su valoración en dicho proceso.
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