Gobernuak Osasunbideako 313 lanpostuko LEP iragarri duGuztiak A eta B mailekoak. Gainerako langileok ahantzita utzi dituzte.Osasunbidea 2016/05/06Nafarroako Gobernuak atzoko mahai sektorialean iragarri zuen Osasunbideako LEP 2016. urterako 313 lanpostukoa izanen dela, guztiak A eta B mailetakoak izanen dira. Horrekin gainerako profesionalak ahanzturara zigortuz. LABen iruditzen zaigu oso LEP eskas baten aurrean gaudela, jasaten ditugun arazo estrukturalak konponduko ez duena, ditugun plantillak ez baitaude ez egonkortuak ezta behar bezala dimentsionatuak ere. Bilera horretan bertan, hainbat zirriborro aurkeztu zuten, aldi baterako promozioari buruzko araudiarena, lanaldien luzapenarena, urteko milioi bat euro baino gehiagoko kostua dutela eta produktibitateak eragindako gastuei buruzkoa, lau milioi euro baino gehiagoko gastua duela eta goragoko mailako lanak, burutzak, aparteko lanaldiak, ospitaletan bisita paseak, etabarreko kontzeptuak finantzatzeko balio duena. |
El Gobierno anuncia que la OPE de Osasunbidea en 2016 será de 313 plazasTodas de niveles A y B. Se olvidan del resto de personal.Osasunbidea 2016/05/06El Gobierno de Navarra anunció ayer en la Mesa Sectorial que la OPE de Osasunbidea para 2016 será de 313 plazas, todas ellas de niveles A y B. Con lo que condenan al olvido al resto de estamentos profesionales. Desde LAB creemos que estamos ante una OPE muy escasa que no va a solucionar los problemas estructurales que sufrimos debido a que no tenemos plantillas estables ni dimensionadas. En la misma reunión se nos presentaron los borradores sobre regulación de la promoción temporal, los excesos de jornada, que suponen más de un millón de euros anuales y los gastos derivados de la productividad, que superan los cuatro millones de euros para financiar conceptos como funciones superiores, jefaturas, jornadas extraordinarias, pase de visita en hospitales, etc. |
MESA DE NEGOCIACIÓN DE SALUD 5 DE MAYO 2016.La Administración nos ha convocado para presentarnos los borradores que se han desarrollado en los grupos de trabajo en torno a la promoción temporal y de varias iniciativas sobre consolidación de plantillas, OPE, instrucciones sobre exceso de jornada… La promoción temporal ha estado sin regular durante toda su existencia y, en muchas ocasiones, su utilización interesada por parte de ciertas direcciones, no daba seguridad a las personas candidatas a promocionarse. Con su regulación esperamos que se acabe con esta incertidumbre. Nos han informado de las cantidades devengadas por exceso de jornada, más de 1 millón de euros. La utilización de esta figura de forma discrecional, por parte de casi todas las direcciones, provoca el incumplimiento de la normativa sobre contratación y sobre la gestión de las listas, transformando contratos cortos y no respetando el orden de prelación. Hemos solicitado que se nos detalle el número de personas afectadas por esta práctica y las cantidades pagadas de forma desglosada. También se nos ha dado información parcial sobre la productividad, más de 4 millones de euros utilizados para pagar distintos conceptos (funciones superiores, jefaturas, jornadas extraordinarias, pase de visita en hospitales…), igualmente hemos exigido que se nos detalle la información.
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