4 lanbide karrera ezberdin Osasunbidean, kitatu gabeko zor bat eta zalantza gehiegi

PDF INFOadm Lanbide karrera Foru Estatutuaren aurreproiektuan sartzeak "ezkutaturik dagoen kostu bat" dakar langile guztientzat, eta horrek gure lan eskubideetan izanen dituen ondorioak oraindik ez da baloratu. Estatutu berriak eta haren ondorioz ezarriko diren neurriek Osasunbideko plantilla osoari eragiten diote, eta, horregatik, plantillak exijitu behar du bertan aurreikusten den edozein hobekuntza haiei ere aplika diezaietela.

LAB sindikatutik eskatzen dugu langile sanitarioen lanbide karreretan aurreikusitako hobekuntzak Administrazioko gainerako eremuetan ere aplika daitezela. Lanbide karrera uniformea behar dugu, Administrazioko langile guztientzat berdina, eta hori beti eskatu izan dugu. Baina, horren truke, ezin ditugu plantillaren lan-eskubideak hipotekatu.

Azken hilabete hauetan Langileen Estatutuaren negoziazioarekin sortu den egoera sinestezina da, Osasunbidearen norabidea berriz ere kasuan kasuko kudeatzailearen gogoaren mende geldituko baita. Estatutu hori aurreproiektu-fasean dago oraindik, eta, hala ere, dagoeneko onartuta balego bezala saltzen ari zaigu. Badirudi, esan ohi den bezala, "hartzaren larrua hartza ehizatu baino lehen saltzen ari direla".

Lan eskubideak galtzearen aurka gaude, dela Estatutuaren bidez, dela Osasunari buruzko Foru Legearen bidez, eta aldarrikatzen dugu Osasunbidearen zerbitzura dauden langile guztien kudeaketa Osasunbideak hartzea bere gain, eta denek eskubide eta betebehar berberak izatea, bidegabekeriarik gabe.

4 karrera ezberdin Osasunbidean

Osasunbideko Kudeatzailetzak hitz eman zuen Administra-zio osorako lanbide karrera ezartzearekin batera lanbide karrera guztiak bateratuko zirela, baina, Estatutuaren aurreproiektuaren arabera, ez da horrelakorik gertatuko. 4 lanbide karrera desberdin izanen ditugu: langile fakulta-tiboena, langile diplomatu sanitarioena, C eta D mailetako langile sanitarioena eta langile ez-sanitarioentzako "etorkizuneko" lanbide karrera. Benetako eromena antolaketaren ikuspuntutik, mota guztietako desberdin-tasunak sustatzen dituena: desberdintasun ekonomikoak; maila batetik besterako igarotzeko desberdintasunak; egindako zerbitzualdiak eta merezimenduak baloratzeko modu desberdinak; helburu desberdinak… Badirudi interes handiagoa dutela Osasunbidean profesionalen artean haserre-giroa sortzeko, langileen garapen profesionalerako eta prestakuntzarako eskubideak bermatuko dituen neurri positibo bat ezartzeko baino.

Lanbide karrerari buruzko lege bakarra behar da Osasunbideko langile guztientzat, sanitarioentzat zein ez-sanitarioentzat, beste lan-eskubide batzuk galtzearen mende egonen ez dena, eta lehendik dagoen edo "negoziazio bidean" dagoen lanbide karrera bakoitzaren alde onenak jasoko dituena (prestakuntza-ereduari, konpentsazio ekonomikoari, hasierako kokapenari, mailaz igotzeko sistemari eta abarri dagokienez).

Kitatu gabeko zorra

Funtzio Publikoaren helburua da sinetsaraztea lanbide karrera garatuko dutela Administrazioko langileen artean bidegabekeriarik sortu gabe. Langileen Estatutuaren aurreproiektuaren arabera, lanbide karrera 4 tartetan ordaintzetik (Osasunbidean egin zen bezala) 6 tartetan ordaintzera pasatuko lirateke. Era berean, ordainketa osoa 2032an eta zorrik sortu gabe eginen dela saldu nahi digute. Zorraren kontu horren harira, gogorarazi nahi dugu LAB sindikatuak zorraren ordainketari buruzko akordioa sinatu zuela. Hala ere, Osasunbideko Gerentziak ez du bere gain hartu sinatutakoa. Hortaz, Gerentziak betetzen ez badu, zergatik bete beharko luke Funtzio Publikoak? Beraz, berriz ere exijitzen dugu ordain dezatela C eta D mailetako langile sanitarioen lanbide karreraren zorra, Administrazioak LABekin eta UGTrekin sinatu zuen akordioa betetzeko.

4 Carreras profesionales para Osasunbidea, una deuda sin saldar y demasiadas dudas

PDF INFOadm La inclusión de la carrera profesional dentro del anteproyecto de Estatuto foral implica un “coste oculto” para toda la plantilla y cuyas repercusiones en materia de derechos laborales son aún insospechadas. La plantilla de Osasunbidea, a quien afecta este Estatuto foral (y la consiguiente implantación de múltiples medidas), debe exigir que cualquier mejora que contemple le sea también aplicada.

Desde el sindicato LAB exigimos que las mejoras contempladas en las carreras profesionales del personal sanitario redunden también en el resto de la Administración. Debemos tener una carrera profesional uniforme con el resto del personal de la Administración, como siempre hemos solicitado, y que no dependa de hipotecar los derechos laborales de la plantilla. 


La situación generada estos últimos meses con la negociación del Estatuto foral es rocambolesca, dado que deja de nuevo el rumbo de Osasunbidea al libre albedrío del Gerente de turno. Hablamos de un Estatuto que está en fase de anteproyecto y que sin embargo se nos está vendiendo como algo ya aprobado. Pudiera parecer que, como se suele decir, “se está vendiendo la piel del oso antes de cazarlo”. 
 

Nos oponemos a la pérdida de derechos laborales, ya sea vía Estatuto o vía Ley Foral de Salud, y reivindicamos que la gestión de todo el personal al servicio de Osasunbidea corresponda a Osasunbidea, con los mismos derechos y los mismos deberes, sin agravios. 

4 carreras profesionales en Osasunbidea 

La Gerencia de Osasunbidea declaró por activa y por pasiva que cuando se implantase una carrera profesional para toda la Administración se unificarían las distintas carreras profesionales. Por lo que marca el anteproyecto de Estatuto nada de eso va a ocurrir. Convivimos con 4 carreras profesionales distintas: personal facultativo, personal diplomado sanitario, niveles C y D sanitarios y la “futura” carrera profesional para el personal no sanitario. Una verdadera locura a nivel organizativo que incluye diferencias económicas, diferencias de pasos de nivel, de valoración de tiempo trabajado, de méritos y objetivos… Parece que estén más interesados en generar un ambiente de crispación entre profesionales en Osasunbidea que en implantar una medida positiva que garantice derechos en desarrollo profesional y formación de la plantilla. 

Es más que necesaria una única Ley de Carrera Profesional para todo el personal de Osasunbidea, sanitario o no sanitario, que no esté supeditada a la pérdida de otros derechos laborales y que recoja lo mejor de cada una de las carreras profesionales ya existentes o “en vías de negociación” (en lo referente al modelo de formación, compensación económica, encuadramiento inicial, paso de nivel, etc) 

Una deuda sin saldar 

Función Pública pretende que nos creamos que se va a hacer cargo del desarrollo de la carrera profesional sin generar agravios entre la plantilla de la Administración. Con el anteproyecto de Estatuto foral el pago de la carrera profesional pasaría de ser abonada en 4 tramos (tal y como se realizó en Osasunbidea) a ser pagada en 6 tramos. Asimismo nos venden que el fin del pago de la misma se realizaría en el 2032 y sin generar deuda. Al hilo de este asunto de la deuda, queremos recordar que el sindicato LAB firmó el acuerdo del pago de la deuda, sin embargo la Gerencia de Osasunbidea rechaza hacerse cargo de lo firmado. Si dicha Gerencia no cumple, ¿por qué tendría que hacerlo Función Pública? Por tanto volvemos a exigir el pago de la deuda de la carrera profesional de los niveles sanitarios C y D en cumplimiento del acuerdo que la Administración firmó con LAB y UGT. 

Langile sanitarioei zor zaiena

Deuda del personal sanitario 

Langile ez-sanitarioen lanbide karrera

Langileen Estatutu berriaren aurreproiektuan negoziatutakoaren arabera, alde handiak egon daitezke langile sanitarioen eta ez-sanitarioen lanbide karreren artean: soldatei dagokienez, maila berberetan lanbide karreraren tarte berean, urtean 200 eurotik 2.000 eurora bitarteko aldeak izanen dira; lanbide karrerari begira eginen den hasierako kokapenari dagokionez ere alde handiak egonen dira, Administrazioan emandako zerbitzu guztiak zenbatuko baitira, edozein delarik ere lanpostuaren kategoria.. Prestakuntzaren atala ere ez da sartzen plantillaren eskubide gisa, eta maila batetik bestera aurrera egiteko behar den urte kopurua ere ez da aipatzen. Dena gelditzen da arauaren garapenaren eta Estatutuaren balizko onespenaren menpe.

C eta D mailetako langile sanitarioen lanbide karrerarentzat negoziatutako hobekuntza gehigarri guztiak erabat mugatuak gelditu ziren erizainen eta medikuen lanbide karreraren garapenagatik, karrera horiek lehendik onartuak baitzeuden. Era berean, lanbide karrera Osasunbideko langile ez-sanitarioei zabaltzeko aukera nahita itxi zuten. Esan ziguten ezen, Administrazio osoarentzat lanbide karrerarik ez bazegoen, Osasunbidearentzat ere ez zela egonen.

LABek argi zuen funtsezkoa zela lanbide karrera langile guztiei zabaltzea, eta hala jaso zen 2023ko grebaren akordioan. Eta hori hainbeste kritikatu zutenak gauza bera negoziatzen ari diraorain.

LABen iritziz, Osasunbideak jaso duen Estatutuaren aurreproiektua guztiz eskasa da, non lanbide karrera desberdina jasotzen baita langile sanitarioentzat (zigor moduan negoziatua). Sortuko den zorra ez dute bere gain hartuko, beste interes batzuk ordaintzeko erabiliko da, eta, beti bezala, Funtzio Publikoak beste alde batera begiratzen du.

Horregatik guztiagatik, langileak animatzen ditugu laster eginen diren mobilizazioetan parte hartzera. Mobilizazioak ez dira bukatuko baldintza duinak lortu arte eta Funtzio Publikoak, Osasunbideak eta Foru Gobernuak ezarri nahi dituzten bidegabekeriak bukatu arte.

Horregatik, 2026ko apirilaren 1ean, asteazkena, elkarretaratzea egingo dugu Vianako Printzea zentroaren aurrean, zorra berehala ordain dezatela eta langile guztientzako lanbide karrera justu bat ezar dezatela eskatzeko.

Eskubide guztiak pertsona guztientzat Osasunbidea osoan!
Estatutu Berrian eskubideak galtzeari ez!

Carrera profesional para el personal no sanitario 

por lo negociado en el anteproyecto del Estatuto Foral puede haber diferencias importantes entre las carreras profesionales del personal sanitario y no sanitario: diferencias en lo económico para mismos niveles en el mismo tramo de carrera profesional, que van desde los 200 a los 2.000 euros al año. Diferencias en el encuadramiento inicial al contar cualquier servicio prestado en la Administración, sea la categoría que sea… Tampoco se incluye el apartado de formación como un derecho de la plantilla y ni tan siquiera se considera el número de años necesarios para progresar de un nivel a otro. Todo queda pendiente de un desarrollo normativo y de una hipotética aprobación del Estatuto. 

Cualquier mejora adicional en lo negociado en la carrera profesional de los niveles C y D sanitarios, quedó totalmente limitada por el propio desarrollo de las carreras profesionales de Enfermería y Medicina ya existentes. También se topó de manera deliberada la extensión de la carrera profesional al personal no sanitario de Osasunbidea. Se nos dijo que si no había carrera profesional para toda la Administración, tampoco la habría para Osasunbidea. 

LAB tenía claro que era fundamental la extensión de la carrera profesional para todo el personal y así quedó reflejado en el acuerdo de huelga del 2023. Quienes tanto criticaron aquello hoy lo están negociando. 

Desde LAB entendemos que Osasunbidea vuelve a recibir un anteproyecto de Estatuto totalmente insuficiente y una desigual carrera profesional (negociada en forma de castigo) para el personal sanitario. Nos encontramos con una deuda que no se va a asumir sino que va a ser utilizada para pagar otros intereses y asistimos de nuevo al ninguneo propio de Función Pública. 

Animamos a la plantilla a secundar las movilizaciones que próximamente se van a llevar a cabo y que no finalizarán hasta conseguir unas condiciones dignas y el fin de los agravios que Función Pública, Osasunbidea y el Gobierno foral pretenden implantar. 

Por esto mismo el próximo día miércoles 1 de abril del 2026 nos concentraremos a las 11:00 ante el CCI para solicitar el abono inmediato de la deuda y la implantación de una carrera profesional justa para todo el personal. 

¡Todos los derechos para todas las personas en todo Osasunbidea!
¡No a la pérdida de derechos en el Nuevo Estatuto!