Osasungintza 2025/09/29
PDF Esparru Estatutua
LAB sindikatuak Esparru Estatutua berritzeko edo aldatzeko egiten ari diren proposamen eta mugimenduen inguruan duen jarrera helarazi nahi die Osakidetzako eta Osasunbideko langileei.
Lehenik eta behin, LABek argi dauka langile guztion arteko elkarlana sendotzea dela lehentasuna. Ez gara hasiko plantilla barruko borroka eta konfrontazio faltsuak elikatzen, horiek aurrez kalkulatutako estrategia bati erantzuten baitiote, langileak zatitzeko helburu bakarra duena. Ez dugu onartzen kategoria baten garrantzia goraipatzeko beste batzuen lana gutxiestea; jokabide hori guztiz klasista, kaltegarria eta epe-motzekoa da, eta azken finean langileon batasuna ahultzen du.
Esparru Estatutuak funtsezko gaiak jasotzen ditu: lanbide-kategoria ezberdinen birkalifikazioa, lanaldiak, soldatak, errelebo-kontratua eta erretiro aurreratua besteak beste. Guztientzat eragin zuzena duten gaiak dira eta ezin dira erabili norbanako edo kolektibo gutxi batzuen interes partikularrak defendatzeko, gaur egun tamalez gertatzen ari den bezala.
Horrez gain, Esparru Estatutuak agerian uzten du subiranotasun falta kaltegarri gertatzen ari zaigula. Ez da kasualitatea LABen jardun sindikaleko lelo nagusietako bat “Hemen lan egin, hemen erabaki” izatea: gaur egun ere Madrildik inposatzen dizkigute Hego Euskal Herriko zerbitzu publikoen antolaketari buruzko erabaki nagusiak. LABek argi dauka: hemen lan egiten dugunez, gure baldintzak hemen erabaki behar ditugu. Horretarako ezinbestekoa da gure negoziazio propioak bultzatzea, Estatuaren menpe egon gabe.
Guk zehaztu behar ditugu gure lehentasunak. Horien artean dago Osakidetzan eta Osasunbidean negoziazioak berriz martxan jartzea, gure lan-baldintzetan aurrera egin eta egoera berria eraikitzeko. Eta, beti bezala, LABen ardatza izango da zerbitzu publikoen defentsa irmoa egitea.
Bestalde, soilik fakultatiboentzat izango den Esparru Estatutu propio bat sortzeko proposamena akats larria da. Ez da lehen aldia horiek gainerako langileengandik banantzeko saiakerak egiten direna. Horrelako planteamenduek ondorio bakarra ekarri dute: lan-baldintzen prekarizazio gordina, bulegoetako akordio isiletan adosten direnak eta maiz indarrean den araudia ere betetzen ez dutenak. Horrez gain, ezin dugu ahaztu eskuin muturrak gai honen inguruan egiten duen diskurtso populista. Horrek ere ez du ezer onik ekarriko, ez fakultatiboentzat, ezta langile talde osoarentzat ere.
Horregatik guztiagatik, LABek mezu argia helarazi nahi du: negoziazio kolektiboan lantzen diren gaiak batasunaren eta elkartasunaren bidetik soilik atera daitezke aurrera. Izan ere, kategorien arteko banaketek eta interes partikularrek tokian tokiko gobernuak indartzea eta akordio orokor, bidezko eta duin baterako aukerak ahultzea besterik ez baitute ekarriko.
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Osasungintza 2025/09/29
PDF Estatuto Marco
El sindicato LAB quiere trasladar a las plantillas de Osakidetza y Osasunbidea su posición respecto a los movimientos que se están dando en torno a la actualización o modificación del Estatuto Marco.
En primer lugar, desde LAB consideramos prioritario reforzar el trabajo conjunto de todas y todos los profesionales. No estamos dispuestas a alimentar enfrentamientos fratricidas entre la plantilla, agrupada o disgregada por categorías de forma totalmente premeditada. Valorar el trabajo de unas categorías para intentar justificar la importancia de otras es una estrategia cortoplacista, clasista y errónea, que además debilita la respuesta unitaria de toda la plantilla ante retos colectivos como este.
El Estatuto Marco es fundamental, porque regula cuestiones clave como la recalificación profesional de las distintas categorías, las jornadas, las retribuciones, el contrato de relevo o la jubilación anticipada. Asuntos de una importancia superlativa para toda la plantilla, que no pueden ni deben utilizarse para la consecución de intereses particulares, tal y como está ocurriendo.
El Estatuto Marco es también un ejemplo de cómo la falta de soberanía nos sitúa en una posición de desventaja. “Hemen lan egin, hemen erabaki” es uno de los lemas centrales de nuestra acción sindical, precisamente porque hoy todavía nos siguen imponiendo desde Madrid decisiones fundamentales sobre la organización de nuestros servicios públicos en Hego Euskal Herria. Para LAB es imprescindible establecer las dinámicas necesarias que nos permitan negociar nuestras propias condiciones al margen de lo que dicte el Estado.
Desde LAB consideramos fundamental marcar nuestras prioridades y acometer las negociaciones pendientes en Osakidetza y Osasunbidea, con el objetivo de avanzar hacia un nuevo escenario en nuestras condiciones laborales. La defensa de los servicios públicos es y seguirá siendo el eje central de nuestro sindicato.
Asimismo, LAB considera un error la propuesta de un estatuto marco propio para el personal facultativo. No es la primera vez que observamos intentos de disgregar a este colectivo del resto de la plantilla bajo la lógica del “divide y vencerás”. Esto ha derivado en una precarización silenciosa de sus condiciones laborales, resueltas en demasiadas ocasiones en los despachos y muchas veces sin sujeción a la normativa aplicable. Además, el discurso populista de la extrema derecha en torno a estas propuestas es un síntoma preocupante que, de prosperar, no traerá nada positivo para ni para el personal facultativo ni para el conjunto de la plantilla.
Por todo ello, desde LAB lanzamos un mensaje claro de unidad: las cuestiones que entran en el ámbito de la negociación colectiva solo pueden abordarse de manera conjunta. La falta de unidad, la separación por categorías y la priorización de intereses particulares únicamente fortalecen a los respectivos gobiernos y debilitan las posibilidades de alcanzar un acuerdo global justo y aceptable.
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