Abenduaren 18an, asteazkenean, egindako mahai sektorialean plantilla osoarentzat interesgarriak diren zenbait gai aztertu dira: burutzen foru agindua, aldi baterako barne igoera, dispertsioaren eta kapitazioaren ordainketa eta zenbait zerbitzutako txanda-aldaketak. Araudia argitaratzearekin batera, LAB sindikatuak gai horien gaineko informazio zehatza emanen du, langileek gertatzen diren aldaketen berri izan dezaten. Horrez gainera, exijitu da enpresa-erakunde publikoa bihurtzearen aipamena ken dezatela foru legearen aurreproiektutik. Hona hemen neurri nagusi horien laburpena eta gure balorazioa.

Burutzei buruzko foru aginduaren proiektua: Zenbait aldaketa egin dira betebeharrei, prozedurei eta kalifikazio epaimahaiei dagokienez. Aldaketa horiekin, Osasun Departamentuaren asmoa da epaimahaien izendapenetan eta zerbitzuburutzetarako hautagaitzetan gertatzen ari diren arazoak konpontzea.

LAB sindikatuan, oso kritikoak izan gara betidanik prozedurarekin, hautagaien aurkezpenarekin eta epaimahaien izendapenekin. Prozesuen demokratizazioaren alde egiten dugu eta erabateko gardentasuna aldarrikatzen dugu, gure antolamenduari ekarpen baliagarriak eginen dizkioten profesional berriak sar daitezen. Burutzaz beteriko makroegitura ere salatzen dugu, burutza horiek kasu askotan eginkizun burokratikoak besterik betetzen ez dutelako, bai eta kargudunen generoari dagokionez dagoen desoreka nabarmena ere, gizonezkoen aldeko genero-arrakala handia dagoelako.

Aldi baterako barne igoera: Araudia eguneratu gabe zegoenez, kasu askotan ezinezkoa gertatu da barne igoera egitea, eta hori are nabarmenagoa izan da profesional askoren egonkortzearekin. Zenbait puntu aldatu dira, eta, horren ondorioz, zenbait hobekuntza egin dira barne igoera egiteko oinarrizko eskubideari dagokionez: gora egiteko eskubidea izateko behar den puntuazioa aldatu da, gehieneko urte kopurua ere bai, proba espezifikoen kronograma bat ezarri da izangairik ez dagoen kasuetarako...

LABek urte asko daramatza profesional askoren igoerari trabak jartzen dizkion araudia egunera dezatela eskatzen. Aldaketa honekin, igotzeko aukerak hobetzen dira eta muga batzuk jartzen dira “zerbitzu beharrengatik” hartzen diren alde bakarreko neurriak har ez daitezen. Horregatik, LAB sindikatuak aldeko botoa eman du.

Dena dela, baldintza bat jarri dugu: Departamentuari eskatu diogu konprometitu dadila lehenbailehen ezartzera NOPLOIren eta Osasunbidearen arteko promozioa. Puntu hori betetzen ez bada, behar diren neurriak hartuko ditugu ezar dadin.

Kapitazioa eta dispertsioa: Dispertsioaren eta kapitazioaren osagarriaren eguneraketa aurkeztu digute. Neurri horrek osasun etxeetako erizaintzako langileei bakarrik eragiten die, eta erizaintzako sindikatuaren grebaren ondorioz itundu zen. Neurriak ez dauka ez aurrekonturik, ezta ezartzeko datarik ere.

LAB sindikatuaren iritziz, neurri hori eskasa da erabat, hala kuantitatiboki nola kualitatiboki. Neurri partziala da, erizaintzako langileen laurden bati bakarrik mesede egiten diona (osasun txartel indibiduala), edo laurden bati baino gutxiagori, hedadura geografikoari dagokionez.

Txanda aldaketak: Langileen txanda aldaketetarako proposamena aurkeztu da. Horren ondorioz, 12 orduko txandak eginen lirateke ZBUn eta 6. solairuan (Orokorra).
LAB sindikatuak exijitzen du araudia alda dezatela, behar den negoziazioaren bidez, unitateetan gertatzen diren txanda-aldaketak argi eta garbi arautzeko eta egun dauden beharrei eta estandarrei egokitzeko. Ez da bidezkoa arautu gabeko lan txandak izatea, eta batzuk onartzea eta beste batzuk ukatzea, unitate batzuen eta besteen artean konparaziozko bidegabekeriak gertatzen direlako.

Enpresa-erakunde publikoa bihurtzearen aipamenak kentzea foru legearen aurreproiektutik: Osasunbidean ordezkaritza dugun sindikatu guztiok exijitu dugu idatzizko konpromiso bat non adieraziko baita aurreproiektutik kenduko dutela Osasunbidearen araubide juridikoa aldatzeko aukera jasotzen duen xedapen gehigarria.

LAB sindikatutik, gertatzen diren arau-aldaketa guztien berri ematen jarraituko dugu, eta plantilla osoaren ahotsa eta iritzia eramanen dugu behar diren mahaietara. Izan ere, mobilizazio-dinamikaz gainera, ezinbestekoa iruditzen zaigu negoziazio mahai guztietan egotea, zerbitzu publikoen defentsa eta langile guztien lan eskubideak bermatzeko.

Osasunbidea Mesa sectorial 18 de diciembre

En la mesa sectorial de este miércoles 18 de diciembre se han abordado diversos temas de interés para toda la plantilla. Desde la Orden Foral de jefaturas, promoción interna temporal, pago de dispersión y capitación y cambios de turnos de diferentes servicios. El sindicato LAB dará información pormenorizada coincidiendo con la publicación de la normativa, para que la plantilla conozca las principales modificaciones realizadas. También se ha exigido la retirada del ente público empresarial del anteproyecto de Ley Foral. Os ofrecemos un resumen y valoración de las principales medidas.

Proyecto OF jefaturas: Se establecen cambios en cuanto a los requisitos, procedimiento y tribunal calificador. Con ello el Departamento de Salud pretende solucionar la infinidad de problemas que se están monitorizando en la designación de tribunales y en las candidaturas a jefaturas de servicio.
Desde el sindicato LAB hemos sido siempre muy críticos tanto con el procedimiento como con la presentación de candidatos y tribunales. Abogamos por una transparencia impoluta en los procesos y una democratización de estos, con la apertura a nuevos y nuevas profesionales que aporten valor a la organización. También criticamos la macro estructura de jefaturas, sus funciones meramente burocráticas en muchos casos y la desproporción entre el número de mujeres y el número de hombres que ocupan estos cargos, existiendo una brecha de género en favor de los hombres.

Promoción Interna Temporal: La falta de actualización de normativa ha generado la imposibilidad en muchos casos de la promoción interna, punto que adquiere especial relevancia con la estabilización de un número importante de profesionales. El cambio de la puntuación necesaria para optar a la promoción, el tope de años, el establecimiento de un cronograma de pruebas específicas en caso no existir lista de candidatos y candidatas o para el personal de nueva incorporación, es un avance en un derecho básico para la plantilla como es la promoción interna.

LAB lleva años pidiendo la actualización de esta normativa que impedía la promoción a gran número de profesionales. Con ello se mejora la posibilidad de promoción y se acotan medidas unilaterales “por necesidades” de servicio. El sindicato LAB ha votado a favor.
Nuestro voto está condicionado al compromiso del Departamento de establecer de forma urgente la promoción entre el ISPLN y Osasunbidea. En caso de que este último punto no se realice, tomaremos las medidas oportunas para su implantación.

Capitación y dispersión: Se nos ha presentado la actualización del complemento de dispersión y capitación. Una medida pactada tras la huelga del sindicato de enfermería y que afecta únicamente al personal de enfermería de los centros de salud. Medida sin presupuesto y sin fecha de implantación

El sindicato LAB considera esta medida totalmente insuficiente tanto cuantitativa como cualitativamente. Una medida parcial que remunera únicamente a una cuarta parte del personal de enfermería (TIS) y a un número aún menor, en cuanto a la dispersión geográfica se refiere. Se obvia al resto del personal de los centros: personal administrativo, trabajo social, personal TCAE, fisioterapeutas… y no se buscan medidas justas que dignifique la labor de los todos y todas las profesionales de los centros de salud.

Cambio de turnos: Se ha presentado la propuesta por parte de los y las trabajadoras de cambio de turno. Supondría la inclusión de turnos de 12 horas en la UCI y 6ª general.
El sindicato LAB exige un cambio de normativa que regule de forma inequívoca los cambios de turnos de las unidades, con la debida negociación y la adaptación a las necesidades y estándares actuales. No es de recibo la existencia de turnos sin regularizar en los que se acepten unos y se rechacen otros creándose agravios entre las diferentes unidades.

Retirada del E.P.E del anteproyecto de Ley Foral: todos los sindicatos con representatividad en Osasunbidea hemos exigido el compromiso por escrito de eliminación y retirada de la disposición adicional que pretende el cambio de régimen jurídico de Osasunbidea.

Desde el sindicato LAB seguiremos informando de los cambios normativos y trasladaremos en las mesas correspondientes la voz y la opinión de toda la plantilla. Consideramos fundamental además de las dinámicas movilizadoras, nuestra presencia en todas las mesas de negociación para asegurar la defensa de los servicios públicos y los derechos laborales de todas y todos.