Kontratazioari buruzko Foru Agindua:
berrikuntza nagusiak

Uztailaren 31n sartu zen indarrean 180E/2024 Foru Agindua, kontratatzeko izangaien zerrendak kudeatzeko arauak onartzen dituen 347E/2017 Foru Agindua indargabetzen duena. Araudi horrek Osasunbideari eta NOPLOIri eragiten die, eta aurrerapauso garrantzitsua eta beharrezkoa da, behin-behinekotasun handiko plantillaren kudeaketak sorrarazten duen arazoagatik.

LAB sindikatuak beharrezkotzat jotzen du Foru Agindu hori, baina uste dugu hobetu daitezkeen hainbat neurri ezartzen direla; hori argi utzi dugu gure ekarpenetan.

Negoziazio-prozesuan, Administrazioak uko egin dio beharrezkotzat jotzen genituen gai asko jorratzeari. Gure ustez, jarrera horrek eragingo du segurtasun falta, bidegabekeriak eta kexak sortzen jarraitzea.

Horregatik guztiagatik, eta negoziatu ezin izan ziren puntuak sartu zirelako, LAB abstenitu egin zen bozketan. Bestalde, ez dugu ulertzen SATSE, SMN eta USAE sindikatu korporatiboen ezezkoa, ez baitaude prest diruaz hitz egiten ez duen ezein araudi babesteko. Era berean, ez dugu aipatuko testu berriaren aldaketa integrala, beste batzuek hala nahi badute ere, ziur baikaude "bidegabekeriak" sortuko dituela langileen artean.

LAB sindikatuak jarraituko du Osasunbideko langile guztien lan-baldintzak hobetzeko proposamenak egiten, salbuespenik gabe, betiere helburu hartuta konponbideak ematea eta osasun publikoan zainketen jarraitutasuna eta kalitatea bermatzea.

Jarraian azalduko ditugu Foru Agindu berriak dituen aldaketa esanguratsuenak, aurreko Kontratazioari buruzko Foru Aginduarekin alderatuta. Zalantzarik izanez gero, jar zaitezte gurekin harremanetan.

2. artikulua. Aldi baterako kontrataziorako izangaien zerrendak eratzea.

Lanpostua lortu dutenek, izendapena argitaratu arte, lehentasuna izanen dute iraupen laburreko kontratuetarako deitzen denean, oposizioan edo oposizio-lehiaketan lorturiko puntuazioaren ordenari jarraikiz. Inola ere ezin izanen zaie kontratua hobetzeko eskaini.

3. artikulua. Titulazioa, betekizunak eta egindako zerbitzuak egiaztatzea.

Lanpostua lortu ez dutenek, baldin eta oposizio baten, oposizio-lehiaketa baten edo beste hautaprobaren baten ondorioz aldi baterako kontrataziorako zerrendetan egon nahi badute, telematikoki egiaztatu beharko dute deialdian eskatzen den titulua daukatela, kasuan kasuko oposizioaren edo oposizio-lehiaketaren azken emaitza argitaratu ondoko 10 egun balioduneko epean.

6. artikulua. Eremua/aukera hautatzea.

Aldi baterako kontratazioa bilatzen dutenek lehentasunezko eremua/aukera hautatuko dute, honela:

• Iraupen luzeko kontratazio-zerrendak. Izangaiek foru agindu honen I. eranskinean agertzen diren eremu guztiak aukeratzen ahalko dituzte.
• Iraupen laburreko kontratazio-zerrendak. Oro har, izangaiek foru agindu honen II. eranskinean adierazten diren eremuetatik hiru aukeratzen ahalko dituzte gehienez. Eremuak aukeratzeko muga ez da aplikatuko betetzen zailak diren lanpostuetan. Hala, kasu horietan, orokorrean ezarritako hiru aukerez gain, betetzen zailak diren beste nahi adina lanpostu hautatzen ahalko dira.

7. artikulua. Kontratazio mota eta lan-eremua/aukera hautatzeko prozedura.

Aurreko ataletan adierazitakoaren arabera aukeratzen diren lan-eremuak edo -aukerak eta zerrenda motak urtero aldatzen ahalko dira, otsailean eta irailean. Aldaketa horrek indarra izanen du, hurrenez hurren, urte bakoitzeko martxoaren 1etik eta urriaren 1etik aurrera sortzen diren kontratazio-eskaintzetarako.

• Izangaiek, hala nahi badute, eskatzen ahalko dute lanaldiaren %50eko edo hortik beherako kontratazio-eskaintzetarako soilik deitu diezaietela.
• Beren eginkizunak betetzean erasoren bat jasan dutenek, eta hala jaso bada Erasoen Erregistroan, berehala eska dezakete lan egiteko hautaturiko lan-eremu/aukeren aldaketa.

8. artikulua. Deitzea.

• Zerrendetan daudenei kontrataziorako deia eginen zaie, lehentasun-ordenari zorrotz jarraituz, baldin eta Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuan ez badute kontraturik indarrean eskainitako kontratua hasiko den egunean, alde batera utzi gabe kontratazioa hobetzeari buruz ezarrita dagoena.
• Horretarako, ulertuko da kontratu bat indarrean dagoela hasten den momentutik bertatik, salbu eta iraupen laburreko zerrendetatik lortutako kontratuak badira, horietan ulertuko baita kontratua indarrean dagoela kontrataziorako izangaiak baiezkoa ematen duenetik.
• Iraupen luzeko kontratazioetarako deien kasuan, helbide elektroniko bat egonen da izangaiak adierazi dezan egindako eskaintza onartzen duen edo ez. Onartzen duela adieraziz gero, harekin harremanetan jarriko dira baieztatu dezan eta, eskaintza bat baino gehiago badago, horietako bat aukeratu dezan. Uko eginez gero edo erantzunik eman ezean, 13.2 artikuluan ezarritako zigorra aplikatuko da.
•  Lanpostu bera iraupen luzeko beste eskaintza batekin bete behar bada kontratu bat bukatu ondoko 15 egunetan, kontratu hori bete duen izangaiari eskainiko zaio, kasu hauetan izan ezik:

a) Lanpostu hori betetzeko, behin-behinean, aldi baterako nahiz behin betiko, profesional bat birkokatzen bada.

b) Indarreko arauen babesean, lanpostua bete behar bada lanpostu bat jabetzan duten langileen aldi baterako barne igoeraren bidez.

c) Kontratatuta zegoen pertsonari, hasiera batean, kontratazio labur baterako deitu bazitzaion.

• Lanpostu bera bete behar bada iraupen laburreko beste eskaintza baten bidez eta lanpostua betetzen ari zenari ezin bazaio jarraitzeko eskaini, bestelako arrazoi batengatik edo administrazio-kontratu motagatik, Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuak pertsona horri deituko dio lehentasunez kontratazio berrirako.

Dei masiboak.

• Kontratazio-eskaintza asko egin behar badira, sartzeko prozesu bat, lekualdatze-lehiaketa bat, aldez aurreko barne-egokitzapen bat edo beste edozein inguruabar izan delako, aurreko paragrafoetan ezarritako ohiko prozedura aldatzen ahalko da, eta kontratazioa honela eginen da:
• Eskura dauden eskaintzak argitara emanen dira Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuaren enplegu publikoaren web-orrian. Halaber, hautaketa-sistema telematiko bat eta/edo helbide elektroniko bat egonen da, izangaiak onarpena adierazi ahal izateko, eta, kasua bada, adierazi ahal izateko zer eskaintza nahiago dituen edo baten bati uko egin nahi dion.
• SMS eta/edo mezu elektroniko bat bidaliko zaie, eskaintzen berri emateko, kontratazio-zerrendetan dauden eta Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuan kontraturik indarrean ez duten pertsonei edo kontratazioa hobetzeko aukera dutenei, eta hor adieraziko zaie nola onartu behar duten eskaintza.
• Erantzuna emateko epea bukatuta, kontratua eginen zaie onarpena adierazi dutenei, zerrendako lehentasun-ordenari zorrotz jarraituz.
• Hautaketaren emaitza argitara emanen da Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuaren enplegu publikoaren webgunean, edo telefonoz deituko zaie eskaintzaren bat onartu duten guztiei.

• Kontuan harturik zenbat kontratu eskaintzen diren, horietan sartzen ahal direnei, hautaketarik egin ez badute edo eskaintza guztiei uko egin badiete, 13.2 artikuluan ezarritako zigorra aplikatuko zaie.
• Aurreko ataleko dei-sistema erabiltzen ahalko da 10 egun balioduneko epean onartzen ez diren kontratazio-eskaintzetan.

11. artikulua. Kontrataziorako prestasuna.

• Norbere kargura izatea odol bidezko edo ezkontza bidezko bigarren mailara arteko ahaideren bat, bere kasa bizitzeko gauza ez dena adinagatik (65 urtetik gorakoa), istripuagatik edo gaixotasunagatik, pertsona horrek lan ordaindurik egiten ez duenean. Hori frogatzeko, behar diren agiriak aurkeztu beharko dira. Halakoetan, izangaiak salbuespenez eskatzen ahalko du zerrendetan deitzeko moduan egotea kargura duen pertsona bizi den eremuan soilik, iraupen laburreko nahiz luzeko eskaintzetarako.
• Ezkontideari edo bikotekide egonkorrari, seme-alabei edo gurasoei kirurgia handi anbulatorioa egin ondoan, otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuan ezarritako aldian.
• Hamar egun balioduneko oporraldian egotea, urte naturalaren barnean eta izangaiak hautatutako aldian. Aldi horrek etenik gabea behar du izan, otsailean, martxoan, apirilean, maiatzean, urrian edo azaroan bakarrik, Aste Santuko jaiegunetan izan ezik.
• Berriz kontratatzeko moduan jarriko da hamar egun balioduneko epea iraganik, egoera hori frogatzen denetik zenbatzen hasita, salbu eta b) letraren kasuan, halakoetan bi egun baliodunekoa izanen baita epe hori.
•  Berriz kontratatzeko moduan egoteko eskatzen denean atzematen bada eskaera egin zenean, alegatutakoaren kontrara, ez zegoela arrazoirik kontratatzeko moduan ez egoteko, ulertuko da artikulu honetako m) letrako 1. ataleko egoera gertatu dela, eta hor ezarritako araubidea aplikatuko da.

13. artikulua. Lehentasun-hurrenkera.

Kontratazio-eskaintza bati uko egitea arratsaldeko edo gaueko lan-txanda finkoan aritzeko denean, baldin eta izangaiak 6 urteko adingabe bat zaindu behar badu eta familia gurasobakarra bada edo gurasobakartasun-egoeran badago. 3 egun balioduneko epean frogatu beharko du hori, deia jasotzen duen egunetik; horretarako, familia gurasobakarraren titulua aurkeztu beharko du, kasuan kasuko autonomia-erkidegoan familia arloko eskumena duen departamentuak emana, edo, ustekabean gertatutako inguruabarrik bada, zuzenbidean baliozkoa den edozein bide erabiliko du.
Inguruabar hau noiznahi alegatzen ahalko da, edo deia egin ondoan, eta interesdunak zehaztu beharko du zer nahiago duen: arratsaldeko txanda finkoetarako ez deitzea, gaueko txanda finkoetarako ez deitzea, edo bakar baterako ez deitzea. Behin egoera hori frogatuta, ez zaio horrelako kontratuetarako deituko harik eta adingabeak 6 urte betetzen dituen arte.

15. artikulua. Oinarrizko osasun laguntzako administrarien zerrenda bereziaren kasuan, kontuan hartuko da izangaiak zer osasun-eskualde oinarrizko edo larrialdi arrunt edo bereziko zerbitzu aukeratu dituen iraupen laburreko kontratazioetarako zerrendetan.
Zerrenda berezi horietan egoteko, kontuan hartuko dira Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuko oinarrizko osasun laguntzako edozein taldetan administrari gisa egindako zerbitzuak.
Artikulu honen babesean egindako kontratazioek ez dute izanen hilabetetik gorako iraupenik. Hala ere, kontratuaren arrazoia aldi baterako ezintasuna bada, kontratudunak lanean jarraituko du harik eta lanpostuaren titularra lanera itzultzen den arte.

III. ERANSKINA.–Zerrenda bereziak

Nafarroako Ospitale Unibertsitarioa:

• Pediatria (erizainak eta erizaintzako zainketa lagungarrietako teknikariak).
• Sukaldea (ekoizpena).
• Larrialdiak (administrazio-langileak).

Tuterako Osasun Barrutia.

Tuterako Reina Sofía ospitalea:

• Endoskopiak (erizaintza eta erizaintzako zainketa lagungarrietako teknikariak).
• Neonatologia eta Pediatria (erizainak eta erizaintzako zainketa lagungarrietako teknikariak).
• Larrialdiak (administrazio-langileak).
• Bolanteak (erizainak eta erizaintzako zainketa lagungarrietako teknikariak).

Oinarrizko Osasun Laguntza:

• Oinarrizko osasun laguntzako taldeak (administrazio-langileak).

Lizarrako Osasun Barrutia.

Lizarrako García Orcoyen ospitalea:

• Hemoterapia (laborategiko teknikari espezialistak).
• Larrialdiak (administrazio-langileak).

Oinarrizko Osasun Laguntza:

• Oinarrizko osasun laguntzako taldeak eta larrialdi-zerbitzu bereziak. (administrazio-langileak).

Oinarrizko Osasun Laguntzako Kudeatzailetza:

• Oinarrizko osasun laguntzako taldeak, larrialdi-zerbitzu bereziak eta larrialdi-zerbitzu arruntak (administrazio-langileak).
• Koordinazioko erizaintza.
• Nafarroako Ospitale Unibertsitarioko Larrialdietako zerrenda berezira jo dezake Oinarrizko Osasun Laguntzako Kudeatzailetzak.

Nafarroako Osasun Publikoaren eta Lan Osasunaren Institutua:

• Detekzio Goiztiarraren Atala (administrazio-langileak).
• Analisi Kimikoen Unitatea (laborategiko teknikari espezialistak).

Orden Foral de contratación:
principales novedades

El día 31 de julio entró en vigor la Orden Foral 180E/2024, que deroga la Orden Foral 347E/2017, por la que se aprueban las normas de gestión de las listas de aspirantes a la contratación. Esta normativa que afecta a Osasunbidea y el ISPLN supone un paso adelante importante y necesario por la problemática que suscita la gestión de una plantilla con tan alta eventualidad.

Desde el sindicato LAB entendemos como necesaria esta Orden Foral, pero creemos, y así lo dejamos claro en nuestras aportaciones, que se establecen una serie de medidas francamente mejorables.

Durante el proceso de negociación, la Administración se ha negado a tratar numerosas cuestiones que considerábamos necesarias. Creemos que esta actitud va a provocar que se sigan generando inseguridades, agravios y quejas.

Por todo esto, y por la inclusión de puntos que no pudieron ser negociados, LAB se abstuvo en la votación. No entendemos por otra parte la negativa de los sindicatos corporativos SATSE, SMN y USAE que no están dispuestos a apoyar ninguna normativa que no hable de dinero. Tampoco nos apuntaremos la “modificación integra del texto” como pretenden otros y que seguro que va a generar “desigualdades” entre la plantilla.

Desde el sindicato LAB vamos a seguir realizando propuestas para mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla de Osasunbidea sin excepciones, desde una perspectiva que aporte soluciones y asegure la continuidad y calidad de cuidados en la sanidad pública.

A continuación, mostramos las modificaciones más importantes con respecto a la anterior Orden Foral de contratación. No dudéis en poneros en contacto con nosotras en caso de duda.

Artículo 2. Constitución de listas de aspirantes a la contratación temporal.

 Quien hubiera obtenido plaza, y hasta la publicación de su nombramiento, tendrá prioridad sobre el llamamiento para contratos de corta duración, de acuerdo con el orden de puntuación obtenida en la oposición o concurso-oposición. En ningún caso, se les podrá ofertar mejora de la contratación.

Artículo 3. Acreditación de titulación, requisitos y servicios prestados.

Las personas que no hubieran obtenido plaza y deseen formar parte de las listas de contratación temporal derivadas de una oposición, un concurso-oposición, u otras pruebas selectivas, deberán acreditar, vía telemática, estar en posesión del título académico exigido en la convocatoria, dentro del plazo de los 10 días hábiles siguientes a la publicación del resultado final de la oposición o concurso-oposición correspondiente.

Artículo 6. Elección de ámbito/opción.

Las personas que aspiren a la contratación temporal formularán su elección de ámbito/opción de preferencia:

• En el caso de las listas de contratación de larga duración podrán optar a todos los ámbitos señalados en el anexo I de la orden foral.
• En el caso de las listas de contratación de corta duración, con carácter general, se podrán seleccionar hasta tres ámbitos. No se aplica esta limitación de elección en los ámbitos donde se ubiquen puestos de difícil cobertura, pudiendo en estos casos elegirse, además de las 3 opciones establecidas con carácter general, todas las que se deseen referidas a los puestos de difícil cobertura que se establezcan.

Artículo 7. Procedimiento de elección de tipo de contratación y de ámbito/opción de trabajo.

La elección de ámbitos/opciones de trabajo, así como del tipo de listas, podrá ser modificada cada año durante los meses de febrero y septiembre. La modificación será efectiva para las nuevas ofertas de contratación que surjan a partir del 1 de marzo y del 1 de octubre respectivamente.

• Quien así lo desee podrá optar por incluirse voluntariamente únicamente para el llamamiento de aquellas ofertas de contratación iguales o menores a un 50% de jornada.
• Quien haya sufrido una agresión en el desempeño de sus funciones recogida en el Registro de Agresiones, podrá solicitar la modificación inmediata de los ámbitos/opciones de trabajo en los que desea prestar servicios.

Artículo 8. Llamamiento.

• El llamamiento para la contratación se efectuará a las personas incluidas en listas que no tengan contrato en vigor en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbideaen la fecha de inicio del contrato ofertado, siguiendo rigurosamente el orden de prelación y sin perjuicio de lo previsto para la mejora de la contratación.

• Se entiende que el contrato se encuentra en vigor desde el momento de su inicio, salvo en el caso de contratos derivados de listas de corta duración en que se entenderá que el contrato está en vigor desde el momento en el que la persona aspirante a la contratación manifiesta su consentimiento.
• En los supuestos de llamamientos de larga duración, se habilitará un buzón de correo electrónico para que la persona aspirante pueda manifestar si acepta o rechaza la oferta que se le ha realizado. En el supuesto de que manifieste su aceptación, se contactará para su confirmación y para que, en caso de existir más de una oferta disponible, proceda a su elección. En caso de renuncia o falta de contestación, se aplicará la penalización establecida.
• Cuando persista la necesidad de cubrir la misma plaza con una nueva oferta de larga duración, dentro de los 15 días siguiente a la finalización de un contrato, se ofertará a la persona aspirante que viniera desempeñando dicho contrato con las siguientes excepciones:

a) Cuando se proceda a la cobertura de la plaza o puesto, sea de forma provisional, temporal o definitiva, mediante reubicación o recolocación de una o un profesional.

b) Cuando la plaza vaya a ser cubierta a través de la promoción interna temporal de personal con plaza en propiedad al amparo de la regulación vigente.

c) Cuando el llamamiento inicial de la persona contratada se hubiera efectuado para contratos de corta duración.

• Cuando persista la necesidad de cubrir sin solución de continuidad la misma plaza con una nueva oferta de corta duración, al amparo de otro motivo o tipo de contrato administrativo, la persona contratada tendrá preferencia para el llamamiento para la nueva contratación que efectúe el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

Llamamientos masivos.

• En los supuestos en los que, tras un proceso de ingreso, concurso de traslado, acoplamiento interno previo o cualquier otra circunstancia, haya disponibles un elevado número de ofertas de contratación, se podrá modificar el procedimiento habitual de llamamientos establecido en los párrafos anteriores, realizándose como se indica a continuación:
• La relación de las ofertas disponibles se publicará en la página web de empleo público del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. Asimismo, se habilitará un sistema de elección telemática y/o un buzón de correo electrónico para que la persona aspirante pueda manifestar su aceptación, y en su caso, orden de preferencia de las ofertas, o bien el rechazo a las mismas.
• Se enviará un SMS y/o correo electrónico de comunicación a las personas incluidas en la lista de contratación que no tengan contrato en vigor en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea o que sean susceptibles de mejora de la contratación, en el que se les señalará las indicaciones oportunas para la aceptación.
• Una vez finalizado el plazo otorgado para dar respuesta, se procederá a la adjudicación de los contratos a quienes hayan manifestado su aceptación, siguiendo rigurosamente el orden de prelación en la lista.
• El resultado de la elección se publicará en la página web de empleo público del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, o bien se contactará vía telefónica con cada una de las personas adjudicatarias de una oferta.
• A quienes tengan cabida dentro del número de contratos ofertados, y no hayan realizado su elección o hayan rechazado todas las ofertas, se les aplicará la penalización establecida en el artículo 13.2.
• Podrá emplearse el sistema de llamamientos del apartado anterior en aquellas ofertas de contratación que no hayan sido aceptadas durante un periodo de 10 días hábiles.

 Artículo 11. Disponibilidad para la contratación.

• Cuando tenga a su cargo a un o una familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad (mayores de 65 años), accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida, debiendo aportar la documentación acreditativa oportuna. La persona podrá solicitar, excepcionalmente, quedar incluida como disponible únicamente en el ámbito en el que resida la persona a su cargo, tanto para ofertas de corta como de larga duración.
• Por cirugía mayor ambulatoria del o de la cónyuge o pareja estable, de los hijos o hijas y de los padres o madres durante el periodo previsto en el Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero.
• Por un periodo vacacional de diez días hábiles dentro del año natural a elección de la persona aspirante, que deberá ser ininterrumpido y en los meses de febrero, marzo, abril, mayo, octubre y noviembre, excepto los días festivos de Semana Santa.
• La disponibilidad será efectiva una vez transcurrido el plazo de diez días hábiles desde la acreditación, excepto en el supuesto de la letra b) cuyo plazo será de dos días hábiles desde la correspondiente acreditación.
• Cuando al solicitar la disponibilidad se detecte que en el momento de la solicitud no concurría la causa alegada para la no disponibilidad, se considerará que la misma se ampara en el supuesto de la letra m) del apartado 1 de ese artículo, y le será de aplicación el régimen previsto en la misma.

Artículo 13. Orden de prelación.

Una nueva causa justificada para renunciar a un contrato es rechazar un contrato cuyo turno de trabajo sea de tardes fijas o noches fijas por parte de la persona aspirante al cuidado de un o una menor de 6 años, con la condición de familia monoparental o en situación de monoparentalidad, debiendo acreditarlo en el plazo de 3 días hábiles contados a partir del día siguiente al del llamamiento, mediante la presentación del título de familia monoparental expedido por el departamento competente en materia de familia de la correspondiente Comunidad Autónoma o, en caso de circunstancias sobrevenidas, por cualquier medio válido en Derecho. Esta circunstancia se podrá alegar en cualquier momento o una vez efectuado el llamamiento, debiendo especificar la persona interesada si solicita que no se le llame para noches fijas, tardes fijas o para ninguna de las dos. Una vez acreditado, no se le llamará para contratos de estas características hasta que el o la menor cumpla los 6 años.

Artículo 15. Lista especial de personal administrativo de Atención Primaria, las personas admitidas figurarán en las listas especiales de las Zonas Básicas de Salud, S.N.U. o S.U.E. a las que hayan optado en las listas de contratación de corta duración. También se crea la lista especial de Administrativo/a de Urgencias. Para formar parte de estas listas especiales se tendrán en cuenta los servicios prestados como personal administrativo en cualquier Equipo de Atención Primaria del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. Las contrataciones efectuadas al amparo de este artículo no podrán tener una duración superior a un mes. No obstante, si la causa del contrato es por Incapacidad Temporal, la persona será contratada hasta la incorporación del titular de la plaza.

ANEXO III.–LISTAS ESPECIALES (NUEVAS)

Hospital Universitario de Navarra:

• Pediatría (Enfermería y TCAE).
• Cocina (producción).
• Urgencias (personal administrativo)

Área de Salud de Tudela.

Hospital Reina Sofía de Tudela:

• Endoscopias (Enfermería y TCAE)
• Neonatología y Pediatría (Enfermería y TCAE).
• Urgencias (Personal administrativo).
• Volantes (Enfermería y TCAE).

Atención Primaria:

• E.A.P. (Personal administrativo).

Área de Salud de Estella-Lizarra.

Hospital García Orcoyen de Estella-Lizarra:

• Hemoterapia (TEL)
• Urgencias (Personal Administrativo)

Atención Primaria:

• E.A.P., y S.U.E. (Personal administrativo).

Gerencia de Atención Primaria:

• E.A.P., S.U.E. y S.N.U. (Personal administrativo).
• Enfermería de Coordinación.
• La Gerencia de Atención Primaria podrá recurrir a la lista especial de Urgencias del Hospital Universitario de Navarra.

Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra:

• Sección de Detección Precoz (Personal administrativo).
• Unidad de Análisis Químicos (TEL).