Osasun arloko Mahai Sektorialaren ekainaren 25eko bilerari buruzko informazioa

Gai asko jorratu dira gaurko mahai sektorialean, besteak beste: betetzeko zailak diren lanpostuak, erizaintzako langileen oposizio-lehiaketetarako baremoa eta kontratazioei buruzko foru agindu berria. Praktika asistentzialetako tutoreen gaia eta burutzetarako epaimahaien gaia ere aztertu dira.

- Betetzeko zailak diren lanpostuei buruzko foru aginduaren proiektua: onetsi da betetzeko zailak diren lanpostuei buruzko foru aginduaren proiektua, non neurriak jasotzen baitira zenbait eskualdetan dagoen profesional faltari aurre egiteko (batez ere fakultatiboak falta dira). Besteak beste, neurri hauek ezarriko dira: puntuazio gehigarria ematea mugikortasun prozesuetan, lanpostua aukeratzeko lehentasuna izatea, eta puntuazio handiagoa ematea lanpostuak betetzeko baremoetan. Foru agindua argitaratzen denean, info espezifiko bat prestatuko dugu.

LABek begi onez ikusten du foru agindu hori, baina iruditzen zaigu adabaki bat besterik ez dela. Izan ere, kasu askotan, langile falta ez da arazo bakarra; arazoak egiturazkoak eta antolamendukoak dira. Neurri gehienek fakultatiboen faltari heltzen diote, eta betetzeko zailak diren lanpostuen izaerak balioa galtzen du; izan ere, irizpideak betetzen dituen edozein lanpostu har daiteke horrelakotzat, are ospitaleetakoak ere. LABek proposatu zuen neurriak langile guzti-guztiengan izan behar zuela eragina, osasun arlokoak izan ala ez, eta horixe jaso da oinarrizko osasun laguntzako langileen kasuan. LABen iritziz, neurriak ez dira nahikoak, eta horregatik abstenitu egin da.

- Erizain lanpostuetan sartzeko baremoaren aldaketa: erizain lanpostuetan sartzeko baremoa aldatzea proposatu da, sarrera-prozeduretan puntuatzen diren aditu eta master tituluen kopurua mugatzeko. Argitalpen eta lan zientifikoei ematen zaien puntuazioa ere aldatzen da. Neurri hori onartzen da SATSE, SMN, AFAPNA, CCOO eta UGT sindikatuen aldeko botoekin.

Neurri horren kontra bozkatu duen sindikatu bakarra LAB izan da, uste baitugu, era horretan, formakuntza negozio gisa ikusten duten sindikatuei mesede egiten jarraitzen dutela. Bestalde, formakuntza horrek lanpostuarentzat duen egokitasunaz ez da deus ere esaten. Gainera, balorazio irizpideak aldatzen dira: aurrerantzean, 2 unibertsitate-master eta 4 aditu titulu baloratzen ahalko dira, bereizi gabe formakuntza hori aurrez aurrekoa den edo online bidezkoa, eta kontuan hartu gabe lanpostuarekin zerikusia duen edo ez. Era berean, biltzarren eta aldizkarietako argitalpenen negozioa sustatzen da.

- Kontratazioei buruzko foru agindua: uztailaren bukaeran kontratazioei buruzko foru agindu berri bat argitaratuko da, zenbait hobekuntza ekarriko dituena arlo hauetan: eremuak aukeratzea, lanerako deiak, iraupen laburreko kontratuak…

Gure sindikatuaren iritziz, garai batean esan genuen bezala, neurri horiek beharrezkoak dira, baina ez dira nahikoak. Foru agindua argitaratzen denean, informazio zehatzagoa emanen dugu.

- Praktika asistentzialetarako tutoreak: LABek proposatuta, formakuntza saio bat eginen da profesional guztiek aukera izan dezaten beren burua aurkezteko praktika asistentzialetarako tutore izateko. Horrela, hautagai guztien merezimenduak eta egokitasuna objektiboki baloratzen ahalko dira.

- Burutzetarako epaimahaiak: berrikusi egin behar da burutzetarako epaimahaikideen izendapenari buruzko araudia; izan ere, LABek salatu zuen bezala, prozesu batzuetan ez da zorrozki bete. Horregatik, Sindicato Médicok zenbait epaimahai inpugnatu ditu, eta, horren ondorioz, egindako akatsak zuzendu behar izan dira edo epaimahaiak berriz izendatu behar izan dira.

- Hautapen prozesuen eta mugikortasun prozesuen kronograma: kudeatzaileek jakinarazi digute aldian behin eguneratzen dela hautapen prozesuen, mugikortasun prozesuen eta lanean hasteko egunen kronograma, eta hala segitu behar dutela, zerbait aldatzen den bakoitzean informazio horren berri emateko.

Bukatzear dagoen ikasturte honetan, lan handia izan dugu sindikatuan, eta horren fruitua izan da osasun arloko langile guztientzako lanbide karrerari buruzko legea. Irailetik aurrera, besteak beste, lanbide karrerari buruzko legearen erregelamendu-garapenari eta aldi baterako barne-igoerari heldu beharko zaie, besteak beste.

Hurrengo seihilekoan jorratu beharreko beste gai garrantzitsu bat osasunari buruzko foru lege berria izanen da. Osasunbidean aritzen diren langile ez-sanitarioei eskatzen diegu adi egon daitezela hurrengo ikasturtearen hasieran eginen diren erreibindikazioei begira.

Información mesa sectorial de Salud 25 de junio

Muchos temas encima de la mesa que se han tratado hoy en la mesa sectorial y que afectan tanto a las plazas de difícil cobertura, como al baremo para los concursos-oposición del personal de enfermería, así como el anuncio de publicación de la OF de contratación. También se ha tratado el tema de los tutores de prácticas asistenciales y los tribunales de jefaturas.

- Proyecto Orden Foral plazas de difícil cobertura: Se ha aprobado el proyecto de Orden Foral de plazas de difícil cobertura en las que se establecen medidas para subsanar la escasez de profesionales (sobre todo facultativos) en determinadas zonas. Las medidas implican cuestiones como puntuación extra en procesos de movilidad, preferencia de elección en estos procesos o mayor puntuación en el baremo de provisión de puestos. Prepararemos un info específico cuando se vaya a producir la publicación de la orden Foral.

A pesar de que LAB valora positivamente la realización de esta Orden Foral consideramos que no es sino un parche a una situación estructural y organizativa y que en muchos casos no se debe exclusivamente a la falta de personal. Enfocado casi en exclusiva al personal facultativo, se desvirtúa el concepto de difícil cobertura al poder entenderse como tal cualquier plaza que cumpla los criterios incluso dentro de los propios hospitales. LAB propuso que en todo caso la medida debía repercutir en todo el personal, fuera sanitario y no sanitario, y esto ha quedado plasmado para el personal de Atención Primaria. LAB entiende que las medidas son incompletas por lo que nos abstenemos en la votación.

- Modificación del baremo de ingreso para enfermería: Se pretende modificar el baremo de ingreso para enfermería en la que “se pone límite” al número de expertos y máster que puntúan en los procedimientos de ingreso. También se modifica la puntuación por publicaciones y trabajos científicos. La medida sale adelante con los votos a favor de SATSE, SMN, AFAPNA, CCOO, UGT.

LAB es el único sindicato que ha votado en contra de esta medida al entender que se sigue perpetuando favorecer a aquellos sindicatos que utilizan la formación como negocio y que en ningún momento se habla de la idoneidad de esta formación para el puesto de trabajo. Además, se cambian los criterios de valoración pudiendo contabilizarse 2 másteres universitarios y 4 expertos a la vez, sin hacer ningún tipo de distinción entre formación presencial u on-line ni necesidad que demuestren relación con el puesto de trabajo. Asimismo, también se fomenta el negocio de los congresos y publicaciones en revistas.

- Orden Foral de contratación: A finales de Julio se va a proceder a la publicación de la nueva Orden Foral de contratación que implica mejoras en cuanto a la elección de ámbitos, llamamientos, contratos de corta duración...

Desde nuestro sindicato, como ya informamos en su momento, consideramos las medidas como necesarias pero insuficientes en varios aspectos. En el momento de su publicación daremos información detallada al respecto.

- Tutores de prácticas asistenciales: a propuesta del sindicato LAB se va a desarrollar una instrucción que permita y facilite de forma transparente la opción de todos y todas las profesionales a presentarse como tutor de prácticas asistenciales. Esto permitirá un proceso en el que se valore de forma objetiva los méritos y disponibilidad de los candidatos.

- Tribunales de jefaturas: Se va proceder a revisar la normativa que incumba al nombramiento de los tribunales de jefaturas que cómo ya denunció LAB no se han seguido de manera estricta en varios procesos. Esto se ha corroborado con el recurso presentado por el Sindicato Médico en la que se impugnan varios tribunales por defectos que han de ser corregidos o vueltos a nombrar en varios casos.

- Cronograma de procesos selectivos y movilidad: se nos trasmite por parte de la gerencia que se actualiza de forma periódica el cronograma de posibles fechas de procesos selectivos, movilidad e incorporaciones y que lo van a seguir realizando en cuanto tengan fechas precisas de cada modificación.

Se cierra un curso con mucho trabajo realizado desde nuestro sindicato que ha culminado en la Ley de carrera profesional para el personal sanitario. A partir de septiembre hay que hablar del desarrollo normativo de la Ley de carrera profesional, la promoción interna temporal etc.

La nueva Ley Foral de Salud va a ser también un tema candente para el próximo semestre. Pedimos al personal no sanitario de Osasunbidea que esté atento al inicio de curso y a las reivindicaciones que se van a llevar a cabo.