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LAB sindikatuak konponbideak eskatu ditu Osasunbidean barneko eta kanpoko erasoen gorakadaren aurreaOsasunbidea 2023/12/22Lan-gainkargako mahaietan Osasunbideko Laneko Arriskuen Prebentziorako Zerbitzuaren 2022ko memoria aurkeztu da. Horretan ikusten da kanpoko zein barruko erasoak nabarmen ugaritu direla. Zifra horiek direla eta, LABek ezinbestekotzat jo du langileak babesteko neurriak hartzea; neurri horiek, aldi berean, egoera salatu duen pertsonari erantzukizuna egozten dioten neurri hertsatzaileak alde batera uzteko balioko dute. |
LAB exige soluciones ante el aumento de agresiones internas y externas en OsasunbideaOsasunbidea 2023/12/22En las mesas de sobrecarga laboral se ha presentado la memoria del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del SNS-O correspondiente al año 2022. En esta se constata un aumento significativo tanto de las agresiones externas como de las internas. Cifras que llevan a LAB a exigir de manera imprescindible que se adopten medidas para proteger a la plantilla; que sirvan, al mismo tiempo, para dejar de lado las medidas coercitivas que responsabilizan a quien ha denunciado la situación. |
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| Osasunbideko Lan Arriskuen Prebentziorako Zerbitzuaren memoriak egiaztatzen du 2022an % 25 igo direla kanpoko erasoak, 2021eko datuekin alderatuta. Baina are kezkagarriagoa da lan-arloko barne-erasoen gorakada, % 55 igo baita aurreko urtearen aldean. Arrisku psikosozialak, lan-baldintza txarrak eta desberdintasun garrantzitsuak gatazka-iturri izugarriak bihurtu dira. Hori onartezina da LABen iritzian, eta, beraz, dagokion tokian salatuko dugu. Lehen Arretan erasoen gorakadak eragin handia du administrazio arloko langileengan, antolaketa txarraren eta lan-gainkargaren pagano bihurtu baitira. Horrek etengabeko gatazkak sortzen ditu langileen artean, eta Administrazioak, oro har, eta Osasun Departamentuak, bereziki, hausnarketa sakona egin beharko lukete eremu horrek eskatzen dituen jardueren inguruan. LABek salatzailea zigortzeko” joera” gero eta zabalduagoan jarri nahi du arreta, batez ere barneko erasoen kasuetan, alde batetik, eta Osasunbideko langileek zerbitzuen funtzionamendu okerrari buruz eta lankideen edo arduradunen jarrera onartezinei buruz egiten dituzten salaketetan, bestetik. Hori dela eta, LABek errespetua eskatzen du langile guztientzat, eta, horrekin batera, eskatzen dugu sakoneko neurriak ezartzea, batez ere saihesteko langile horien jarduna iraitzen duten jarrerak eta zerbitzuen funtzionamendu txarra langileei leporatzen dieten jarrerak. Izan ere, ez dugu ahaztu behar langile horiek, egoera kalteberan egoteaz gain, oso babes eskasa jasotzen dutela Administrazioaren aldetik, haien jarduera edo funtzionatzeko modua zalantzan jartzen denean. |
La memoria del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de Osasunbidea constata que en 2022 se ha producido un aumento del 25% en las agresiones externas respecto al 2021. Pero más preocupante aún resulta el aumento de las agresiones internas en el ámbito laboral, el cual asciende al 55% respecto al año anterior. Los riesgos psicosociales, las malas condiciones laborales y las importantes desigualdades se han convertido en una fuente inagotable de conflictos. Esto es algo inaceptable para LAB, y como tal vamos a denunciarlo donde corresponda. El aumento de las agresiones en Atención Primaria afecta de forma muy importante al personal administrativo, que se ha convertido en el pagano de la mala organización y la sobrecarga laboral. Esto provoca continuos conflictos de todo tipo entre compañeros y compañeras, y debería empujar, tanto a la Administración en general como al departamento de Salud en particular, a realizar una profunda reflexión en torno a las actuaciones que requiere este ámbito. Desde LAB también queremos poner el foco en la cada vez más generalizada “tendencia” de penalizar al denunciante, sobre todo en los casos de agresiones internas y en los de denuncias que realizan las y los empleados de Osasunbidea sobre el mal funcionamiento de los servicios o sobre actitudes inaceptables por parte de compañeros, compañeras o sus responsables. Por ello, desde LAB exigimos respeto para toda la plantilla, y que se implementen medidas de calado para evitar aquellas actitudes que denigren la actividad de esta o carguen en ella el mal funcionamiento de los servicios. Y es que, no debemos olvidar que este personal, además de encontrarse en una situación de vulnerabilidad, recibe muy poco apoyo por parte de la Administración cuando se cuestiona su forma de actuar o funcionar. |
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