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OSAtejado1

Osasunbidea: etxea teilatutik hasita

Osasunbidea 2019/08/23

Osasuneko kontseilari berria azkar hasi da lanean, baina pentsatu gabe nondik eta nola hasi. Edo bai? Domínguezen lau urteko agintaldiko politika kontinuisten ondotik, kontseilari berriak egin duen lehenengo gauza izan da plantillako kolektiboaren zati bat ordezkatzen duen sindikatu batekin biltzea haien eskakizunak asetzeko bidea aurkitzeko, alde batera utziz departamentuan dauden egiturazko gabezia nabarmenak.

Osasunbidea: la casa por el tejado

Osasunbidea 2019/08/23

La nueva consejera de Salud se ha puesto rápidamente manos a la obra. Pero sin pensar por dónde ni cómo comenzar con su tarea. ¿O sí? Tras cuatro años de continuismo dirigidos por Domínguez, lo primero que ha hecho su sucesora ha sido reunirse con un sindicato que representa a parte de un colectivo de la plantilla para intentar responder a sus exigencias obviando las deficiencias estructurales existentes.

 
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OSAdf

Noizko 347/1993 Foru Dekretu berritua?

Osasunbidea 2019/08/09

Denbora luzea joan da 347/1993 Foru Dekretua berritzeko negoziazio fasea bukatu eta testu berri bat adostu zenetik, urte bat baino gehiago, hain zuzen. Hala ere, testua oraindik ez da argitaratu. LAB sindikatuan uste dugu afera honetan gutxiengo elitista baten interesak daudela tartean, eta, horregatik, prozesua desblokea dezatela exijitzen dugu, Osasunbideko lanpostuak betetzeko araudian gaur egun dagoen segurtasun juridiko ezari bukaera emateko.

Azkeneko lau urteotan Osasuneko Mahai Sektorialean negoziatu diren gaietatik garrantzitsuenetako bat 347/1993 Foru Dekretuaren aldaketa izan da, Osasunbidean sartu eta bertako lanpostuak betetzeko prozedura arautzen duena.

Foru dekretu horren aldaketak plantilla guztiarentzako onurak ekarriko ditu, hots:

1.-Burutza medikoak lehiaketa bidez beteko dira, eta ez oposizio-lehiaketa bidez. Horrela, hutsik gelditzen diren plazak berreskuratzen dira medikuntzako lan eskaintza publikoaren deialdietan sartzeko. Gainera, bermatzen da Osasunbideko medikuek bete ahal izatea burutza horiek.

2.-Erizaintza unitateetako burutzei izena aldatzen zaie, hemendik aurrera laguntza unitateko burutzak izanen baitira. Horrenbestez, D, C eta B mailetan dauden osasun arloko beste kategoria batzuetako langileak (zeladoreak, EZLTak, LTEak, ETEak, ETTEak, APTEak, DTEak, ODTak, terapeuta okupazionalak, osasun-hezitzaileak…) sartzen ahalko dira unitate horietako burutzetan.

3.-Neke handiz abian jarri den koordinatzailearen figura arautzen da. Horri esker, arinagoa izanen da hainbat kategoriatan ezartzea, harik eta unitateko edo ataleko buruaren figurak ordeztu arte.

4.-Aldi baterako barne igoeraren sistema aldatzen da (sistema horren garapena 2016an negoziatu eta adostutako foru agindu batean zegoen aurreikusia), justuagoa eta gardenagoa egiteko. Berrikuntzak ekarriko ditu, besteak beste, arlo hauetan: berariazko proben deialdiak egitea, zerrenda publikoak egitea, gora egiteko esparruak libreki hautatu ahal izatea, edo 8 urteko muga ezartzea parte hartzen den prozesu bakoitzean (epe hori luzagarria bada ere).

Nor ari da blokeatzen duela urtebete negoziatu eta adostutako foru dekretu horren argitalpena? Zergatik?

Nor dago interesatua plantillaren kudeaketan segurtasun juridikorik izan ez dadin?

Seguruenik, hauxe da arrazoia: langile gehienen lan baldintzak hobetzea eta burutzak betetzeko prozesua demokratizatzea korporatibismoan eta elitismoan kokatuta dagoen gutxiengo baten interesen kontra doa, aldaketa honekin arazoak izanen dituztelako, bai aginte-postuetan ugaltzeko, bai osasun publikoaren egiturak beren interes partikularren mesederako erabiltzeko.

Horregatik, LABek exijitzen du egoera desblokeatu dadila eta behar diren presako neurriak har daitezela dekretua lehenbailehen onets dadin.

¿Para cuándo la publicación del DF 347/1993 reformado?

Osasunbidea 2019/08/09

La renovación del Decreto Foral 347/1993 superó su fase de negociación hace ya tiempo, e incluso se llegó a un consenso hace más de un año. Sin embargo, aún no ha sido publicada. En LAB creemos que responde a los intereses de una minoría elitista y exigimos que se desbloquee este proceso y se ponga fin a la inseguridad jurídica que rige actualmente la provisión de puestos en Osasunbidea.

Durante estos últimos cuatro años uno de los temas más importantes de la negociación en la Mesa Sectorial de Salud ha girado en torno a la modificación del DF 347/1993 que regula el ingreso y provisión de puestos de trabajo de Osasunbidea.

Las consecuencias de la reforma de este decreto son beneficiosas para la plantilla en diversos aspectos como:

1- La provisión por concurso de las jefaturas médicas, en vez de concurso-oposición. Con ello se recuperan plazas vacantes para incluirlas en las convocatorias de OPE de medicina y se garantiza al personal médico de Osasunbidea el acceso a sus jefaturas.

2- La modificación de la denominación de jefatura de unidad de enfermería por la de jefatura de unidad asistencial, por lo que el personal de otras categorías sanitarias de los niveles D, C y B (Celador, TCAE, TEL, TER, TERT, TEAP, TED, TEDS, Terapeuta Ocupacional, Educador Sanitario…) podrá acceder a las jefaturas de sus unidades.

3- La reglamentación de la figura de coordinador, que se ha puesto en marcha con muchas dificultades, y que permitirá agilizar su implantación en diversas categorías hasta ser sustituido por la figura de jefe de unidad o sección.

4- La modificación del sistema de Promoción Interna Temporal (cuyo desarrollo aparece contemplado ya en una orden foral negociada y consensuada en 2016) para hacerlo equitativo y transparente. Esta modificación recoge aspectos como la convocatoria de pruebas específicas, la configuración de listas públicas, la libre elección de ámbitos de promoción, o una duración limitada a 8 años renovables con cada participación en procesos selectivos.

¿Quién y por qué bloquea la publicación de un decreto negociado y consensuado hace ya un año?

¿Quién está interesado en que la inseguridad jurídica se instale en la gestión de la plantilla?

Seguramente todo ello se deba a que la mejora de las condiciones laborales de la mayoría y una democratización del acceso a la provisión de jefaturas perjudica a los intereses de unas minorías instaladas en el corporativismo y elitismo para autorreproducirse como cuadros de mando y manejar las estructuras de la sanidad pública para sus intereses particulares.

Por ello, desde LAB exigimos el desbloqueo de la situación y la toma de medidas urgentes para que el decreto se apruebe cuanto antes.

 
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OSAsentenciajusticia1

LABek gradua lortu du sindikatuko bi afiliaturentzat: UPNk eta gehiengo sindikalak 2002. urtean desegindakoa berregiteko beste urrats bat

Administrazioa 2019/08/01

Gaur epaia eman du LABek Osasunbideko bi langileren izenean jarritako demandaren alde.

LAB consigue el grado para dos afiliados; un paso más para recomponer lo que UPN, y la mayoría sindical destruyeron en 2002

Administrazioa 2019/08/01

Hoy ha fallado a favor de la demanda que LAB interpuso en nombre de dos personas trabajadoras de Osasunbidea.

 
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OSA celador filtracion1

Zeladoreen deialdiaren filtrazioa: premiazkoa da ereduak eta araudia berrikustea

Osasunbidea 2019/07/03

Ekainaren bukaeran, zeladoreen deialdia jendartean zabaldu zen Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratu baino lehen. Filtrazio horrek garbi erakusten du ez dagoela hautapen prozesuen gaineko araudi zorrotz eta zehatzik, eta LABentzat adibide ezin garbiagoa da egungo eredua aldatu beharra dagoela aldarrikatzeko.

Filtración en la convocatoria de OPE de personal Celador: urge revisar los modelos y la normativa

Osasunbidea 2019/07/03

La filtración ocurrida a finales de junio en la convocatoria de OPE para personal celador supone una muestra más de la falta de regulación y rigor en los procesos selectivos. Para LAB este nuevo caso agudiza más si cabe la necesidad de modificar el actual modelo.

 
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OSA banco sangre

Odol Bankua: noiz arte noraezean?

Osasunbidea 2019/07/05

Nafarroako Odol Bankuko langile eta erabiltzaileek urteak daramatzate Nafarroako Klinika Unibertsitarioak eragindako egoera jasanezin bat sufritzen, eta Osasunbideko agintariek ez dute ezer egin nahi hori konpontzeko. LABek afera hori lehenbailehen konpon dezatela eskatzen die arazoaren arduradunei.

Banco de Sangre: ¿hasta cuándo la deriva?

Osasunbidea 2019/07/05

Las personas trabajadoras y usuarias del Banco de Sangre de Navarra vienen sufriendo desde hace años una situación insostenible originada por la CUN y que los gestores de Osasunbidea no han querido atajar. Desde LAB exigimos a las personas responsables, que lo solucionen de forma inmediata.

 
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adi egon

Osasunbidea


Filtrazioak zeladore oposizioetan. Kontrol eza deialdietan

 LAB sindikatuak zeladoreen oposizio-lehiaketaren deialdirako ebazpena Aldizkari Ofizialan argitaratu baino lehen ezkutuan eman dela jakin du.

Honek izangai posible eta beste kanpotar eragileei (akademiak, prestakuntza-erakundeak...) eskatu behar duten gaitegia gainontzekoek baino lehen edukitzeko aukera ematen die.

Honek guztiak prestakuntza doitzeko eta ikasteko abantaila emango die, eskaintza publikoko deialdien berdintasun oinarriak apurtuz.

Osasunbideko arduradunei euren erantzukizunak zaindu eta lehiaketa-oposizio prozesuetan berdintasun, meritu eta gaitasun oinarriak bermatu ditzaten exijitzen diegu, baita hau bezalako administrazio prozedura guztietan gardentasuna ziurtatzeko ere.

Ezinbestekoa begitantzen zaigu momentu oro prozedura bakoitzaren arduradunak nortzuk diren jakitea, egiten diren administrazio-ekintzen trazabilitatea ziurtatzeko.


Filtración en las oposiciones a celador. Descontrol en las convocatorias

El sindicato LAB ha tenido conocimiento de que la resolución de la convocatoria de concurso-oposición de celadores ha sido filtrada antes de su publicación en el Boletín Oficial.

Ello permite que parte de los posibles candidatos/as y otros agentes externos (academias, organizaciones formativas…) tengan conocimiento de los temarios que se van a exigir con mayor antelación que el resto.

Esto les proporciona una ventaja a la hora de preparar y estudiar, rompiendo el principio de igualdad que debe regir toda convocatoria de empleo público.

Exigimos a los responsables de Osasunbidea que depuren responsabilidades y velen por los principios de igualdad, mérito y capacidad de los procesos de concurso-oposición, y aseguren la transparencia en todos los procedimientos administrativos como este caso que nos ocupa.

Consideramos imprescindible conocer en todo momento a los/as responsables de cada procedimiento para asegurar la trazabilidad de los actos administrativos que se realizan.

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Soldatarik gabeko baimenak edo enplegua sustatzekoak: eskubide urratua Nafarroako Ospitalgunean

Osasunbidea 2019/06/26

Azken asteotan ugariak izan dira soldatarik gabeko edo enplegua sustatzeko baimenak ukatu zaizkien lankideen kexuak. Kasu horietan, langileari ordainsaria murrizten zaio librantza izan nahi duen aldiaren arabera, eta horrek kostu bat ekartzen dio beti.


Gure ustez, Erizaintza Zuzendaritzaren arduragabekeriak eta Langileriaren Zuzendaritzaren jarrera itxiak urratu egiten dute langileen edo horietako batzuen eskubidea. Lehenengoak arduragabekeriaz jokatzen duela diogu, ez dituelako aurreikusi eta egokitu baimenen eskaera kopurua eta eskura dituen baliabideak; horrez gain, ez du gaitasunik erakutsi baimen horiek berez sortzen duten lanpostu hutsen estaldura eta baimenak gozatzeko eskubidea planifikatzeko. Bigarrenak jarrera itxia agertzen duela diogu, gastua kontrolatzea baino ez baitu bilatzen, horretarako lan eskubideak murriztu behar baditu ere. Plangintza hori Erizaintza Zuzendaritzarekin batera egin beharko zukeen, eta harekin koordinatu.


Beste behin ere, kudeaketa inprobisatu eta murriztaile baten aurrean aurkitzen gara, eta langileen eskubideak dira kaltetuak. Era berean, antolaketaren gabeziak "zerbitzu-beharrekin" nahastu dira, eta murrizketa garbi-garbiak direnak "ordezkapena behar izatearekin”.

Permisos sin sueldo o de fomento del empleo: el derecho conculcado en el CHN


Osasunbidea 2019/06/26

En estas ultimas semanas son numerosas las quejas de compañeras y compañeros a quienes se les han denegado diversos permisos sin sueldo o de fomento del empleo. En estos casos la persona ve reducidas sus retribuciones en función del periodo que quiere tener de libranza, lo que supone siempre un coste a su cargo.


A nuestro entender son la negligencia de la Dirección de Enfermería y la cerrazón de la Dirección de Personal las que han llevado a negar ese derecho a la plantilla, o a parte de ella. La negligencia de la primera reside en no saber predecir y ajustar la demanda de esos permisos a los recursos de los que dispone, y en ser incapaz de diseñar una planificación que permita disfrutar de los mismos con la cobertura de las vacantes que genera. La cerrazón de la segunda se deriva de un excesivo celo por controlar el gasto a base de recortar derechos laborales, en vez de exigir y coordinar esa planificación con la Dirección de Enfermería.


Estamos ante otro caso más en que la gestión improvisada y restrictiva nos lleva al recorte de derechos de las trabajadoras y trabajadores. Asimismo, las carencias organizativas se confunden con “necesidades de servicio”, y el recorte puro y duro con el “necesita sustitución”.

 
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ADM025

Nafarroako Gobernuko langileak Ministroen Kontseiluaren zain %0,25 gehiago kobratzeko

Administrazioa 2019/06/19

Nafarroak BPGren % 2,5 gainditu du, ezarritako defizit helburua betez. Beraz, enplegatu publikoek euren oinarrizko soldataren %0,25 gehiago jasotzeko eskubidea dute. Neurri hori dagoeneko onartuta du Nafarroako Gobernuak, eta Ministroen Kontseiluak oniritzia ematea besterik ez da behar une honetan. Ekainaren 28a baino lehen onartzen bada, langileok uztaileko nominan jasoko dugu; hala ez bada, onartzen denean jasoko dugu, baina uztailaren 1etik hasita izanen du atzeraeragina.

La plantilla del Gobierno de Navarra, a la espera del consejo de Ministros para cobrar el 0,25% adicional

Administrazioa 2019/06/19

Navarra ha superado el 2,5% de PIB, cumpliendo así con el objetivo de déficit establecido. Así pues, las empleadas y empleados públicos tienen derecho a percibir un 0,25% adicional de su sueldo base. Esta medida está ya aprobada por el Gobierno navarro, y solo falta que el Consejo de Ministros le dé el visto bueno. Si eso sucede antes del 28 de junio, las empleadas y empleados lo percibiremos en la nómina de julio. Si no es así, lo percibiremos cuando se apruebe, pero con carácter retroactivo al 1 de julio.

 
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Hauteskunde sindikalak Osasunbidean: LABek Osasunbideko langileen eskubideak bermatzen ditu

Osasunbidea 2019/06/04

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2019. urteko maiatzaren 22an, beste behin ere, LAB sindikatua izan da Osasunbideko plantillan bozka gehien jaso duen sindikatua; hala, geuk dugu ordezkari gehien Langileen Batzordean eta Mahai Sektorialean ordezkaritzarik handiena.

Elecciones sindicales en Osasunbidea: LAB principal garante de los derechos de la plantilla de Osasunbidea

Osasunbidea 2019/06/04

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El 22 de mayo de 2019 LAB ha vuelto a ser el sindicato más votado por la plantilla de Osasunbidea, somos el que más delegadas/os ha obtenido en su Comisión de Personal y el que mayor representación ostenta en la Mesa Sectorial de Salud.