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Administrazio-langileen lekualdaketa

Osasunbidea 2017/11/15 descargas de archivos.orig PDF INFOadm

Azaroak 9 zituela, Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratu zen administrazio-langileen lekualdatze lehiaketa.
Nafarroako Foru Erkidegoaren Administrazio osoan, guztira, 482 lanpostu huts betetzeko deialdia egin zen. Lanpostu horietatik  262 Osasunbideari dagozkio; Osasunbidean dauden administrazio-lanpostu guztien %26,71a alegia (guztira, 981 lanpostu).
262 lanpostu horiek kontuan hartuz, esparru bakoitzean deitu diren barne akoplamenduak aztertu ondoren, ondorengo datuak lortzen ditugu:traslados eus

Lotsagarria deritzagu akoplamenduetan eskaini den lanpostu kopurua, batere gardenak ez diren arrazoiengatik, buruzagitzek beraientzat “gorde” ohi dituzten lanpostu kopuruak gaindika goititu izanari, hainbat esparruetan diharduten zerbitzuetako langileekin elkar adituz.

Lekualdatzeetan esparru bereko lanpostuak hauta ez daitekeenez, aipatu 171 lanpostuak Osasunbideko langile finkoei, zegokion unean, eskaini ez izateak iraina berria dakar berekin, zeina talde hau dagoeneko pairatzen ari direnei gehitzen zaien, Osasunbideko administrazio-langileak izate hutsagatik (Nukleon diharduten lankideek baino aukera txikiagoa dute aldi baterako barne sustapena egiteko, “pertsonal ez-sanitarioa” izateagatik arriskuen osagarria kobratzeko ezintasuna,...).

LABek eskatzen du akoplamenduko prozeduretan gardentasun handiagoz jardun behar dela, erabilgarri dauden lanpostu guztiak eskainiz urtero.

 

Traslados de personal administrativo

Osasunbidea 2017/11/15 descargas de archivos.orig PDF INFOadm

El pasado día 9 de noviembre, se publicó en el Boletín Oficial de Navarra la convocatoria del concurso de traslados para personal administrativo.
En total se convocan 482 plazas vacantes para toda la Administración de la Comunidad Foral de Navarra. 262 de esas plazas corresponden a Osasunbidea, lo que supone un 26,71% del total de plazas de administrativas/os en Osasunbidea (981 plazas en total).
Entre las 262 plazas, revisando los últimos acoplamientos internos convocados en cada ámbito, obtenemos estos datos:traslados erd

Es bochornoso el hecho de que el número de plazas ofertadas en acoplamientos sea superado con creces por el número de plazas que las diferentes jefaturas se “guardan”, por motivos nada transparentes, con la connivencia de los servicios de personal de los diferentes ámbitos.

Dado que en los traslados no se pueden elegir plazas del propio ámbito, el hecho de que esas 171 plazas no hayan sido ofertadas en su momento al personal fijo de Osasunbidea, supone un nuevo agravio que se añade a los que ya padece este colectivo, por la mera circunstancia de ser personal administrativo en Osasunbidea (menores oportunidades de promoción interna temporal que las/los compañeras/os de Núcleo, imposibilidad de cobrar el complemento de riesgo por ser  personal “no sanitario”…).

Desde LAB exigimos que se proceda con más transparencia en los procedimientos de acoplamiento, ofertando anualmente todos los puestos disponibles.

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adm osasun1 phixr

Lekualdaketen lehiaketa. Administrariak

Osasunbidea 2017/11/12

Concurso de traslados. Administrativas

Osasunbidea 2017/11/12

  • Erregimen-funtzionarialeko 440 lanpostu eta 42 lan erregimen mugagabekoak denboraldi baterako kontratuarekin.
  • 440 plazas de régimen funcionarial y 42 de régimen laboral fijo con contrato a tiempo parcial.
 Eskaera epea: 2017-11-10etik 2017-11-24era. Plazo de solicitud: del 10-11-2017 al 24-11-2017.
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KONTZENTRA ESTATUARI

descargas de archivos.orig PDF LABen proposamen sindikala Administrazio Publikoetan, 2018-2019. urteetarako

descargas de archivos.orig PDF Propuesta sindikal de LAB en las Administraciones Públicas para los años 2018-2019

Eskubideak berreskuratzeko LABek PPren Gobernuari aurre egitea eskatzen du

Administrazioa 2017/11/02

LAB Administrazioaren delegatuek elkarretaratzea egin dute gaurkoan Diputazioaren Palazioaren aurrean galdegiteko Nafarroako Gobernuari aurre egin diezaion Madrilgo Gobernuari. LABen iritziz Madrildik datozen ildoei dagoen sumisio markoarekin ezinezkoa da azken urteotan zerbitzu publikoetan izan dugun narriadura itzuli. Horregatik Gobernuari agiria helarazi diogu hainbat neurri ekonomiko eta araudi aldaketekin negoziatzeko, beti ere Nafarroako autogobernua defendatzeko asmoz.

Para recuperar derechos LAB propone plantar cara al Gobierno del PP

Administrazioa 2017/11/02

Delegados y delegadas de LAB en la Administración se han concentrado hoy frente al palacio de Diputación para emplazar al Gobierno de Navarra a que plante cara al Gobierno de Madrid. Desde LAB consideramos que con el actual marco de sumisión a las directrices que vienen de Madrid es imposible revertir el deterioro que hemos sufrido en los servicios públicos de los últimos años. Por ello hemos entregado al Gobierno un documento en el que planteamos una serie de cuestiones económicas y reglamentarias para negociar desde la perspectiva de la defensa del autogobierno de Navarra.

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no conforme

Behin -behineko kontratua dutenei
premiazko oharra

Administrazioa 2017/10/26

LABek kontratu amaieretako jakinarazpenetan aldaketa garrantzitsuak eman direla jakin du. Zehaztearren, orain, jakinarazpen hauetan honakoa jasotzen da: “Kontratua amaituko zaionean, likidazio edo KITAPEN kontzeptuan ondoren adierazi kopuruak ordainduko zaizkio...”.
Eta jarraian aipatzen dira kobratzeke dauden lan egindako egunak, oporren eta aparteko sariaren zatiki proportzionala, baina hala ere, ez da iraizpen edota kontratu amaitzeari egoki dakiokeen aipamena egiten.

Etorkizunean iraizpenaren aurkako edota kontratu amaitzearen harira egin erreklamazioetan  sor litezkeen lege arazoak saihesteko, LABek aholkatzen dizue, kontratu amaierako jakinarazpena sinatuko bazenute, ondoan idatzi dezazuela eskuz, EZ NATOR BAT esaldia.

Aviso urgente
para personal contratado temporal

Administrazioa 2017/10/26

LAB ha tenido conocimiento de cambios importantes en las notificaciones de las finalizaciones de contratos. En concreto ahora se recoge en estas notificaciones lo siguiente “A la finalización de su contrato se le abonará en concepto de liquidación o FINIQUITO del mismo las siguientes cantidades…”.
Y se nombran los días trabajados pendientes de cobro, la parte proporcional de vacaciones y de la paga extraordinaria, pero no se hace referencia a la posible indemnización por despido o finalización de contrato.

Para evitar que surjan problemas legales en futuras reclamaciones por despido o fin de contrato desde LAB os aconsejamos que siempre que firméis una notificación de fin contrato, añadáis a mano al lado de la firma la frase de NO CONFORME.

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urgencias

NOK LARRIALDIAK Eraso berri bat

Osasunbidea 2017/10/26

Tamalez, berriz ere, NOKaren larrialdietako langile batek jasandako eraso baten berri eman behar dugu. Tamalez, berriz ere, nabaria da NOKaren larrialdiaren zentralizazioak izan duen porrota.

URGENCIAS CHN Una nueva agresión

Osasunbidea 2017/10/26

De nuevo hemos de lamentar una agresión a una compañera de las urgencias de CHN. De nuevo se constata el fracaso que supone la centralización de la urgencia en el CHN.

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celador phixr

Osasun Zeladore Laguntzailearen Formakuntza Profesional Berezia

Osasunbidea 2017/10/6

Formación Profesional Especial de Auxiliar de Celador Sanitario

Osasunbidea 2017/10/6

  • 82/2017 DEKRETU FORALA, Irailak 13koa, zeinengatik Nafarroako Foru-erkidegoaren arloan egitura eta curriculum-a ezartzen diren.
  • DECRETO FORAL 82/2017, de 13 de septiembre, por el que se establecen la estructura y el currículo en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra.
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Prentsa aurrekoa

Nafarroako Gobernuaren langileok 1.000 milioi euro galdu ditugu soldatetan

Osasunbidea 2017/09/19 2009. urteaz geroztik Nafarroako Gobernuaren langileok 1.000 milioi euro galdu ditugu soldatetan. Murrizketei ekin zietenean, salbuespenezko eta aldi bateko neurriez ari zirela erran zuten, eta egoera ekonomikoa aldatuko zenean itzuliko zituztela. Gaur egun, gobernuak harropuzten dira ekonomia bide onean ari delako eta Barne Produktu Gordina %3a baino gehiago hazten ari delako. Eskatzen ari gara behin betikoz ekin dakiola gure eros ahalmenaren berreskuratzeari.      

Los trabajadores y trabajadoras del Gobierno de Navarra hemos perdido 1.000 millones € en nuestros salarios

Osasunbidea 2017/09/19 Desde el año 2009 el conjunto de trabajadores y trabajadoras del Gobierno de Navarra hemos perdido 1.000 millones de euros en salarios. Cuando se iniciaron los recortes dijeron que se trataba de medidas excepcionales y de carácter temporal y que cuando cambiara la coyuntura económica se reverterían. Hoy, los gobiernos presumen de que la economía va bien y que el PIB crece por encima del 3%. Exigimos que se aborde de una vez la recuperación de nuestro poder adquisitivo.          

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ope enfermera

Erizaintza. Oposaketa-lehiaketa

Osasunbidea 2017/09/27

Enfermería. Concurso-oposición

Osasunbidea 2017/09/27

  • La celebración de la fase de examen está prevista para marzo de 2018.
  • Lanpostu hutsak, lantokiak eta langile zenbakiak argitaratuko den onartu eta baztertuen behin-betiko zerrendaren ebazpenean zehaztuko dira.

  • El número de vacantes, los destinos y los números de plantilla se concretarán en la resolución en la que se aprobará la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.

  • Epea: hurrengo Urriak 25 arte.
  • Plazo: hasta el próximo 25 de octubre.
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Osasunbidea. Kontratazio Akordioa Jarraitzeko Mahaia zentzugabekeriaz beterik

Osasunbidea 2017/09/06

LABek ez du parte hartuko langileen kontratazio-baldintzak hobetzeko balio ez duen hau bezalako erakunde ez-eraginkor batean. Kontratazio-zerrendetan dauden pertsonen bermeetan aurrerapentzat jotzen zena, aldi urria igaro ondoren, zentzugabekeria bilakatu da.

Osasunbidea. La Mesa de Seguimiento del Acuerdo de Contratación es un despropósito

Osasunbidea 2017/09/06

LAB no va a participar en un órgano inoperativo como este que no sirve para mejorar las condiciones de contratación del personal. Lo que se anunció como un avance en las garantías para las personas en listas de contratación se ha convertido en poco tiempo en un despropósito.

 


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Médicos de la Sanidad Pública: trabajando en precario

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Osasun publikoko medikuak: ezegonkortasunean lan egiten

Kexak •Crítica  2017/02/28| Jatorrizko artikuloa 20minutos|

Osasun publikoko hiru medikuetatik batek kontratu ezegonkor bat dauka eta erdiak jabetzako lanposturik gabe lan egiten du.
Osasun sistema nazionalean lan egiten duten medikuen % 50,7 soilik jabetzako lanpostu bat dauka. Osasun publikoko denborazkotasuna, erretiro eta profesionalen "hiesari" batuta, arazo larri bat izango da datozen urteotan, ez bait da zerbitzu publikoetako osasun-estaldura eskeintzeko gai izango.

Médicos de la Sanidad Pública: trabajando en precario

Kexak •Crítica  2017/02/28 | Artículo original  20minutos|

Uno de cada tres médicos de la sanidad pública tiene un contrato precario y la mitad trabaja sin plaza en propiedad.
Solo el 50,7% de los médicos que trabajan en el Sistema Nacional de Salud (SNS) tiene su plaza en propiedad. La temporalidad de la sanidad pública, unida a las jubilaciones y a la “fuga” de profesionales va a suponer, en los próximos años, un gran problema para dar cobertura sanitaria en los servicios públicos.

 

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

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hospital basurtoint

Langileen gaixotasunak eta lan instripuak kudeatzeko zerbitzua pribatizatu nahi du Basurtuko Ospitaleak

Osasunbidea 2016/12/11
Basurtuko sindikatuek ez dute zerbitzu honen desegitea eta langileak ordezkatzeko asmoa onartuko, eta bide guztiak, juridikoak zein sindikalak, erabiliko dituzte aurka egiteko", erantsi du enpresa batzordeak.

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

Osasunbidea 2016/12/11
Los sindicatos del hospital, en representación de la plantilla, no van a avalar el desmantelamiento de este servicio y se van a oponer por todos los medios jurídicos y sindicales al mismo.

Urgencias del CHN: ¿Renovación de jefaturas para cuándo?

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urgext•Kexak •Eztabaida 2016/11/14 |LABOsasunbidea|

Oraindik ez da behar bertzekoa egin Nafarroako Ospitaletegietako Larrialdietako zerbitzu zentralizatuaren gabeziak zuzentzeko.

Seguimos sin que se den los pasos necesarios para corregir las carencias del servicio centralizado de Urgencias del CHN.

Personal Técnico Especialista: ¿Jefatura propia para cuándo?

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tecext •Kexak •Eztabaida 2016/11/14 | LABOsasunbidea|

Teknikari Adituen kolektiboa (E.T.E, L.T.E, R.T.T.E, A.P.T.E…) osatzen dutenen betiko aldarrikapena izan ohi da beren lan mailako buruzagitzetan antolatzea.

Es una reivindicación histórica del colectivo de Técnicos Especialistas (T.E.R, T.E.L, T.E.R.T, T.E.A.P…) el organizarse bajo jefaturas de su propia categoría laboral.