Osasunbidea: Carrera profesional para todo el personal

Osasunbidea 2024/02/19

El modelo de carrera profesional que propone LAB está dirigido a todo el personal. Defendemos un modelo que contemple la formación como un derecho, participativa en cuanto objetivos y justa económicamente, que redunde en la eficiencia de los servicios, reconozca la actividad de los y las profesionales y mejore la calidad de la atención de la ciudadanía.

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Carrera profesional para toda la plantilla: los acuerdos deben cumplirse

Tras las movilizaciones y huelgas del año 2023 en Osasunbidea, el sindicato LAB firmó un acuerdo con el departamento de Salud para el desarrollo de la carrera profesional para el personal sanitario que todavía no la disfruta y para el resto del personal.

El desarrollo normativo para extender la carrera profesional al personal sanitario que no la tenía reconocida quedó establecido a finales del año pasado. Queda pendiente concretar ahora las modificaciones para el personal no sanitario.

Esto es uno de los asuntos troncales propuestos por LAB y aceptados por la Administración. 

El Gobierno de Navarra se comprometió a dotar de una partida presupuestaria para este fin en los presupuestos de 2024 que ahora se están negociando. Estamos a la espera de ver si en las negociaciones que se están realizando se concreta.

Debemos recordar que Navarra se encuentra a la cola del Estado en el reconocimiento de la carrera profesional de sus empleados y empleadas.

La carrera profesional que tiene reconocida una parte de la plantilla se ha convertido en un mero complemento económico. Además, beneficia a los lobbies privados de la formación, colegios oficiales y sindicatos que venden la formación a quien esté dispuesta a pagarla. El mero hecho de que solo una parte del personal tenga reconocida la carrera demuestra el carácter elitista y discriminatorio del actual modelo.

Desde LAB también planteamos superar la falsa categorización del personal entre sanitarios y no sanitarios. Entendemos que todos y todas somos necesarias para ofrecer el servicio público de salud y que, acabar con esa discriminación, favorecería el trabajo en equipo y la relación cordial e igualitaria entre todas y todos.

De qué estamos hablando: Propuesta de LAB de carrera profesional para todo el personal

El modelo de carrera profesional que propone LAB está dirigido a todo el personal, fijo y contratado temporal, independientemente del puesto que ocupe. La progresión en la carrera profesional debe basarse en la formación continua, en los planes de mejora de las unidades, y en el fomento del trabajo en equipo. Defendemos un modelo que contemple la formación como un derecho, participativa en cuanto objetivos y justa económicamente, que redunde en la eficiencia de los servicios, reconozca la actividad de los y las profesionales y mejore la calidad de la atención de la ciudadanía.

Planteamos desarrollar un itinerario formativo para cada puesto de trabajo, ligado a la actualización de sus competencias y funciones: formación que deberá preparar y ofrecer exclusivamente la propia Administración a lo largo de la vida laboral, en el tiempo de trabajo, y que será necesaria para que cada empleado y empleada promocione en los distintos niveles de la carrera profesional.

El encuadramiento inicial deberá hacerse tomando en cuenta la antigüedad del personal. LAB propone un sistema de 4 niveles con 5 años de permanencia en cada uno. La promoción se realizará a través de la formación (voluntaria) y la consecución de los objetivos colectivos de la unidad. El diseño de los planes formativos, así como los objetivos de cada unidad, debe contar con la opinión y participación de toda la plantilla. La carrera profesional será retribuida de forma proporcional de acuerdo a los niveles existentes.

Carrera profesional y repercusión económica

Desde LAB hemos estudiado y comparado la distinta asignación económica de todas las comunidades del Estado teniendo en cuenta la proporcionalidad entre estamentos existentes. Hemos establecido unas cuantías económicas mínimas que consideramos totalmente asumibles y justas. Hay que tener en cuenta que hemos incluido como un subnivel propio al personal de nivel D con requisito de titulación (TCAE, técnico/a de farmacia, y otros similares).

Toda esta estimación económica y el montante desglosado por niveles de carrera profesional y estamentos serán presentados en las asambleas que se van a realizar en los centros para el conocimiento de la plantilla.

El sindicato LAB estima el montante económico necesario para el encuadramiento inicial de toda la plantilla de Osasunbidea que queda sin carrera (unas 5.400 personas) en poco más de 14 millones de euros.