Funtsezkoa ez den lan-jarduerara itzultzea ausarkeria politikoa da

Gobernuentzat eta botere ekonomikoentzat onura ekonomikoak lehentasuna du biztanleriaren osasunaren gainetik.

LAB Osasunbideari kezka handia sortzen digu Madrilgo, Gasteizko eta Iruñeko gobernuetako arduradun politikoek hartutako erabakiak. Eta jkezka hori hainbat alderditatik begiratuta ikus liteke:

Vuelta a la actividad laboral no esencial, temeridad política

Para los gobiernos y poderes económicos prima el beneficio económico sobre la salud de la población.

Desde LAB Osasunbidea nos alarma la decisión tomada por los responsables políticos de los Gobiernos de Madrid, Vitoria y Pamplona. Y nuestra preocupación se muestra desde varias perspectivas:

Osasunbideko kudeatzaileen kudeaketa txarra ez dute langileek ordaindu behar

Osasunbideko arduradunek osasun zerbitzu publikoaren eraginkortasuna eta plantillaren segurtasuna eta osasuna bermatzeko betebeharra dute. Tamalez, bere erabaki guztiak ez dira norabide horretan joan, eta, ondorioz, langileak arduradunen eraginkortasun ezaren ondorioak ordaintzen ari da.

La plantilla no debe pagar la mala gestión de los gestores de Osasunbidea

Los responsables de Osasunbidea tienen la obligación de garantizar la eficacia del servicio público de salud y la seguridad y salud de la plantilla. No todas sus decisiones han ido en esa dirección y es la plantilla la que está pagando las consecuencias de su ineficacia.

Kezkatzeko modukoa da Osasunbideko langileen kutsadura-tasa

Ospitaleetako profesionalek ekipo egokirik gabe jarraitzen dute, hilabetea birusen eraginpean eman ondoren.

Antza denez, babes-materiala iritsi da, baina mezu kontrajarriak ere iristen zaizkigu, profesionalak babesteko arauei eta gomendioei dagokienez. 10.500 langileetatik ia % 5 positiboak dira, baina Osasunbideko arduradunek defendatzen dute neurriak egokiak direla.

Preocupante tasa de contagio entre la plantilla del SNS Osasunbidea

Profesionales de los hospitales siguen sin equipos adecuados tras un mes de exposición a carga viral.

Parece que es cierto que ha llegado material de protección, pero también nos llegan mensajes contradictorios en cuanto a las normas y recomendaciones a la hora de proteger a los y las profesionales. Casi el 5% de los 10.500 trabajadores y trabajadoras ya son covid positivos pero las medidas, defienden los responsables de Osasunbidea, son las adecuadas.

NABIak LABen proposamenak aplikatu ditu indarkeria matxista jasaten duten emakumeei ematen zaien zerbitzua hobetzeko

Zehazki, bi proposamen hauek onartu ditu: prestatu gabe zegoen etxabe bat ez erabiltzea emakumeei harrera egiteko, eta plantilla handitzea.

El INAI aplica las propuestas de LAB para mejorar el servicio a las mujeres que sufren violencia machista

Ha aceptado concretamente las de desechar la bajera sin habilitar para acoger a las usuarias y ampliar la plantilla que presta el servicio.

Udalak. Ordaindutako baimen berreskuragarriari buruz

Espainiako Gobernuak funtsezkoak ez diren jarduera guztiak geldiarazteko agindua eman zuenetik, egiaztatu ahal izan dugu nola planteatzen den zenbait toki-administraziotan "baimen ordaindu berreskuragarria" deritzona aplikatzea.

Ayuntamientos. Sobre el permiso retribuido recuperable

A partir de que se decretara por parte del Gobierno de España la paralización de todas aquellas actividades no esenciales, hemos podido comprobar cómo se viene planteando en diversas administraciones locales la aplicación del mal llamado "permiso retribuido recuperable".

Suhiltzaileak. Ez gara soldaduak, ez, eta ez dugu soldadu izan nahi

Nafarroako Suhiltzaileen Zerbitzuko LABetik gure gaitzespen sutsuena adierazi nahi dugu Espainiako armadako unitateak guri dagozkigun babes zibileko zereginetan sartu direlako. Gure zerbitzua prestatuta dago militarrei agintzen ari zaizkien lanak egiteko, behar den materiala daukagu, horretarako prestatuta gaude, eta 280 suhiltzaile baino gehiago daude beren lan-ordutegitik kanpo lan egiteko prest. Zeren zain dago Nafarroako Gobernua bere baliabide guztiak aktibatzeko?

Bomberos. No, no somos soldados, ni queremos serlo

Desde LAB del Servicio de Bomberos-Nafarroako Suhiltzaileak queremos mostrar nuestra más enérgica repulsa por la intromisión de unidades del ejército español en tareas de protección civil que nos corresponde hacer a nosotros. Nuestro servicio está preparado para realizar las tareas que se están encomendando a personal militar, tenemos el material necesario, estamos formados para ello y existe una lista de más de 280 bomberos dispuestos a trabajar fuera de su horario laboral. ¿A qué espera el Gobierno de Navarra para activar todos sus recursos?

LAB Km 0: hitzetatik haratago

KM 0 bat behar da babes materialerako eta osasun ekipamenduetarako. Nafarroako ekoizpen-ehuna berbideratu behar da materialaren autohornidura lortzeko, Covid 19ari aurre egiteko.

LABetik salatu egin dugu osasun langileen eta zaintzaileen hornikuntza falta Nafarroan Covid 19aren krisia hasi zenetik. Gainera, hainbat ekimen ere proposatu ditugu, poliki-poliki aplikatzen ari direnak, egoerak behar duen arintasunarekin ez bada ere. (Artikulu osoa irakurri)

LAB Km 0: algo más que palabras

Es necesario un KM 0 para material de protección y equipamientos para salud. Es necesario reorientar el tejido productivo navarro para obtener el autoabastecimiento de material para combatir el covid-19.

Desde LAB hemos estado denunciando el desabastecimiento de las plantillas de sanitarios y cuidadores desde el principio de la crisis del covid-19 en Nafarroa. Pero también hemos aportado iniciativas que se van implantando, no con la celeridad que precisa la situación. (Leer artículo completo)

LABek eta ELAk salaketa jarri diote Nafarroako Gobernuari, langileen bizitza eta osasuna arriskuan jartzeagatik

PDF Ohar nazional bateratua

Adierazi dute martxoaren 31n argitaratutako ohar argigarriek, funtsezkoak ez diren zerbitzuak ematea ahalbidetzen dutenek, langileen osasunerako eta bizitzarako eskubideak urratzen dituztela, eta 24 orduko epean geldiarazteko eskatu diote Gobernuari. Ohar horiek eragin zuzena dute Nafarroako enpresa publikoetako eta udaletako plantilletan.

LAB y ELA demandan al Gobierno de Navarra por poner en peligro la vida y la salud de las personas trabajadoras

PDF Nota nacional conjunta

Señalan que las notas aclaratorias publicadas el 31 de marzo y que posibilitan la prestación de servicios no esenciales, vulneran los derechos a la salud y a la vida de los y las empleadas, y solicitan al Ejecutivo las paralicen en un plazo de 24 horas. Estas notas afectan directamente a las plantillas de empresas públicas y ayuntamientos de Navarra.

Iruñeko Udala. Baimen ordaindu berreskuragarria: plantillarentzako inposizioa eta kontziliazio-eskubidearen aurkako erasoa

Joan den martxoaren 16an, Alkatetzaren ebazpen baten bidez, Udaleko zerbitzu publikoen jarraipena bermatzeko neurriak hartu ziren, COVID-19ak eragindako alarma-egoera deklaratu ondoren. Hartu ziren neurrien artean, lanpostuan modu presentzialean egon beharra bertan behera uztea zegoen, kasu batzuetarako, eta horietako bat zen 14 urtetik beherako adingabeak edo mendeko pertsonak beren ardurapean zituzten pertsonena. Neurri hori ikastetxeak eta egoitzak ixteak eragin zuen; izan ere, adingabeak eta mendeko pertsonak etxean egotera behartuak izan ziren, eta, ondorioz, haiek zaindu eta artatu beharra zegoen. Horretarako ezarri ziren baimen horiek.

Ayto de Pamplona. El permiso retribuido recuperable, imposición a la plantilla y ataque al derecho de conciliación

Ayto de Pamplona 2020/04/06

El pasado 16 de marzo, por resolución de Alcaldía, se adoptaron medidas para garantizar la continuidad de los servicios públicos del Ayuntamiento tras la declaración del estado de alarma debida al COVID-19. Entre las medidas que se adoptaron estaba la suspensión de la obligación de la permanencia presencial en el puesto de trabajo en determinados supuestos, uno de los cuales era la de las personas que tuvieran a su cargo menores de 14 años o personas dependientes. Tal medida venía motivada por el cierre de colegios y residencias que obligaba a menores y personas dependientes a permanecer en sus casas y, por consiguiente, conllevaba la necesidad de cuidarlas y atenderlas, para lo cual se establecieron estos permisos.

Osasunbideak langileen kexa eta iradokizunei erantzun beharko lieke

Osasunbideko langileak konponbideak eta erantzunak eskatzen ari dira Covid 19aren krisialdi honetan egunero aurre egin beharreko arazoentzat. Osasunbideak bere langileen kexa eta iradokizunei erantzun beharko lieke, bere burua justifikatzen saiatu beharrean maiz okerrak eta eskasak diren gomendioekin. Babesari buruzko gomendioen etengabeko aldaketak eta askotan inposizio kutsua duten jarrerek Osasunbideko langileen lan-baldintza delikatuak okertzea baino ez dute egiten.

Osasunbidea debe atender las quejas y sugerencias de la plantilla

El personal del Servicio Navarro de Salud pide respuestas y soluciones a los problemas a los que se enfrentan diariamente en el desarrollo de su trabajo en la crisis del covid-19. El Servicio Navarro de Salud debería atender a las quejas y sugerencias de su plantilla en lugar de intentar justificarse con recomendaciones que en muchas ocasiones son insuficientes o equivocadas. El cambio continuo de recomendaciones en cuanto a protección y las actitudes que en muchas ocasiones se tornan impositivas sobre el personal, no hace sino empeorar las ya delicadas condiciones laborales del personal de Osasunbidea.

Baimen ordaindu berreskuragarria EZ zaie aplikatuko Nafarroako Gobernuko eta haren erakunde autonomoetako langileei

Espainiako Gobernuak baimen ordaindu berreskuragarriari buruzko 10/2020 Errege Lege Dekretua onartu ondoren, zalantzak sortu dira Foru Administrazioko eta haren erakunde autonomoetako langileei aplikatzekoa ote den.

Ondorioa argia da: dekretu honek EZ die eragiten Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen zerbitzuko funtzionarioei, ez kontratatuei, administrazio araubidekoak izan ala lan-araubidekoak izan.

Funtzio Publikoak gogorarazi digunez (Irakurri)

El permiso retribuido recuperable NO es de aplicación para el personal del Gobierno de Navarra y sus organismos autónomos

Tras la aprobación por parte del Gobierno español del Real Decreto-Ley 10/2020, sobre el permiso retribuido recuperable, han surgido dudas en el sentido de si es de aplicación para el personal de la Administración Foral y sus organismos autónomos.

La conclusión es clara: este Decreto NO afecta al personal funcionario ni al contratado, ya sea en régimen administrativo o laboral, al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

Desde Función Pública nos han recordado que (Leer más)

Erabateko deskoordinazioa PAGNAko egoitza-zentroetan

PAGNAren zentroetan erabateko deskoordinazioa dago. Zentro bakoitzak nahi bezala egiten eta desegiten du, eta babes-neurri desberdinak aplikatzen ditu. Informazio falta da ohikoena hiru zentroetan, eta, dagoen apurra, gaizki transmititzen da. San Josen langileentzako babes ekipamendu egokiak daude, baina ez El Vergelen, ez Santo Domingon, ez da baliabide egokirik jarri.

Absoluta descoordinación en los centros residenciales de ANADP

En los centros de la ANADP hay una total descoordinación. Cada centro hace y deshace a su antojo y aplica medidas de protección diferentes. La falta de información es común en los tres centros y, la poca que hay, se transmite mal. En San José hay EPIS adecuados para el personal pero ni en el Vergel ni en Santo Domingo se ha dotado de medios adecuados.

Osasunbideko langileek salaketak helarazten jarraitzen dute, babes-gabeziak direla eta

LAB sindikatuan langileen salaketak jasotzen ari gara etengabean, COVID-19 izurritearen aurrean beren lanean dituzten baldintza tamalgarriei buruzkoak. Kexa horiek guztiak tramitatzen ari gara, eta jarraitzen dugu eskatzen langile guztientzako egokiak diren norbera babesteko ekipamenduak ematea eta langile guztiei PCR probak egitea.

La plantilla de Osasunbidea continúa haciéndonos llegar denuncias por carencias en su protección

Al sindicato LAB nos siguen llegando denuncias de trabajadoras y trabajadores sobre las lamentables condiciones en que tienen que realizar su trabajo frente a la epidemia de COVID-19. Estamos tramitando todas estas quejas y seguimos exigiendo que se dote de EPIS adecuados a todo el personal y que se realicen pruebas de PCR a toda la plantilla.

Genero-indarkeriako egoeran dauden emakumeei harrera egiteko baliabideetan, gainokupazioa konpontzeko leku egoki bat eta langile gehiago jartzea proposatzen dugu

Nafarroako Gobernua eta enpresa kudeatzailea hainbat aukera baloratzen ari dira, besteak beste, gaitu gabe dagoen etxabe bat eta hornitu gabe dagoen pisu bat irekitzea.

Proponemos que se habilite un lugar adecuado y más personal para solucionar la sobreocupación en los recursos de acogida a mujeres en situación de violencia de género

Gobierno de Navarra y la empresa gestora están valorando varias opciones, entre las cuales está la de una bajera habilitada y un piso sin equipar.

Espainiar Eskola Kontseiluak asteartean erabakiko du zer jarrera hartu ikasturte honi dagokionez

Sei orrialde baino ez dituen dokumentu labur horrek biltzen dituen proposamen nagusiak honakook dira: ikasgaietan ez aurrera jarraitu; hirugarren ebaluazioa gaindituta, ikasturtea ere bai; irizpide komunak USEn; berreskurapenak, irailean. (Proposamenak irakurri)

El Consejo Escolar español debatirá el martes qué postura adoptar respecto a lo que queda de curso

Las propuestas más destacadas que recoge este breve documento de seis páginas son las siguientes: no avanzar en las materias; con la tercera evaluación positiva, se aprueba el curso; criterios comunes para la EBAU; las recuperaciones, en septiembre. (Leer propuestas)

Osasunbidean epidemiaren ondoriozko krisiaren kudeaketa hobetzeko ekarpenak

LABetik ekarpen positiboa egiten jarraitu nahi dugu, izurriteak Osasunbidearen barruan eragindako krisiaren kudeaketa hobetzeko, egoera gaizto honi aurre egiteko guztiok beharrezkoak garela sinetsita.

Aportaciones para mejorar la gestión de la crisis derivada de la epidemia dentro del SNS Osasunbidea

Desde LAB queremos seguir aportando en positivo para mejorar la gestión de la crisis derivada de la epidemia dentro del SNS Osasunbidea desde el convencimiento de que todos y todas somos necesarias para combatirla.