Txaloetatik zaplaztekoetara IV: erabaki desegokiak Osasunbidean Covid krisian zehar

Coviden krisiaren ondorioz Osasunbidean hartutako antolaketa-erabakiek arazo ugari sortu dituzte herritarrei arreta emateko orduan, eta zalantza handiak eragin dituzte langileengan; izan ere, Covid estrategiaren aitzakiaz baliatuz, erabaki gehiegi hartzen ari dira langileekin adostu eta ondorioak egiaztatu gabe.

De los aplausos a los sopapos IV: decisiones inadecuadas en Osasunbidea durante la crisis de la Covid

Las decisiones organizativas llevadas a cabo por la crisis de la Covid en Osasunbidea están generando numerosos problemas en la atención a la ciudadanía además de una gran incertidumbre a las trabajadoras y trabajadores, que ven cómo se están tomando demasiadas decisiones no consensuadas ni contrastadas escudándose en la estrategia Covid.

Liburutegiko arduradun izateko oposizioan onartutako izangaien behin-behineko zerrenda argitaratu dute

Astelehen honetan, uztailak 27, argitaratu dituzte NAOn liburutegiko arduradun izateko oposizioan onartu eta baztertu diren izangaien zerrendak. Era berean, zerrenda hoiren aurkako errekurtsoak egiteko epea ireki da.

Publicado el listado provisional de personas admitidas a la oposición de encargado de biblioteca

Este lunes 27 de julio se han publicado en el BON las listas provisionales de personas admitidas y excluidas a la oposición de encargado de biblioteca. Del mismo modo, se ha abierto el plazo para realizar las reclamaciones a estos listados.

Aurrera darraite Funtzio Publikoko Zuzendaritza Nagusiaren menpeko prozesuek

Funtzio Publikoko Zuzendaritza Nagusiak adierazi du Covid-19a dela kausa bertan behera geratu ziren prozesuak beren bidea egiten jarraitzen dutela. Hona baieztatu duen azkena.

Siguen adelante los procedimientos dependientes de Función Pública

La Dirección General de Función Pública ha informado de que los procesos suspendidos a causa de la Covid-19, continúan con su andadura. He aquí lo más reciente.

Ratioen dekretua aldatzea: konbentzimenduz ala tramite hutsa?

2016ko otsailean, "Zaintza zaindu, langile gehiago, zerbitzu hobea" izeneko kanpaina egin zuen sindikatuak, eta 11.258 sinadura bildu zituen Nafarroan, 209/1991 Foru Dekretua aldatzeko eskatzeko; dekretu horrek, besteak beste, Nafarroako gizarte zerbitzuetako ratioak arautzen ditu.

Modificación del decreto de ratios, ¿por convicción o puro tramite?

En febrero de 2016 el sindicato llevó a cabo la campaña “Zaintza zaindu, más personal, mejor servicio” en la cual recogió 11.258 firmas en Navarra para pedir la modificación del decreto foral 209/1991, regulador, entre otros, de los ratios en los servicios sociales de Navarra.

NAPIko 2. seihileko on-line ikastaroetan izena emateko epea, uztailaren 21era arte irekita

NAPIk adierazi duenez, epea joan den ekainaren 26an ireki zuen, eta uztailaren 21era arte egonen da zabalik. Horrez gain, lehenbiziko seihileko ikastaroetan arreta jarri du Institutuak; hasiera batean atzeratu egin bazituzten ere, orain bertan behera utzi behar izan dituzte guztiz.

El plazo para solicitar cursos on line del INAP, abierto hasta el 21 de julio

El INAP ha informado de que abrió el plazo el pasado 26 de junio y éste permanecerá abierto hasta el 21 de julio. Asimismo, advirtió que los cursos correspondientes al primer semestre que quedaron aplazados, han sido definitivamente suspendidos.

Funtzio Publikoko prozesuek beren martxa berreskuratzen darraite

Funtzio Publikoko Zuzendaritza Nagusiak adierazi du Covid-19a dela kausa bertan behera geratu ziren prozesuak beren bideari berrekiten ari direla. Hona baieztatu duen azkena:

• Haur-hezitzaileen oposizioa: uztailaren 2an izangai onartuek betebeharrak frogatzeko epea irekiko da.
• Erdi mailako tituludunen oposizioa (laneko arriskuen prebentzioa): uztailaren 2an izangai onartuek betebeharrak frogatzeko eta lanpostuak aukeratzeko epea irekiko da.
• Zerbitzu orokorretako langileen lekualdatze lehaiaketa: uztailaren 2an lehiakideek betebeharrak frogatzeko epea irekiko da.
• Gidariak aldi baterako kontratatzeko deialdia: uztailaren 2an izangaien behin-behineko zerrenden aurkako erreklamazioak aurkezteko epea irekiko da.
• 1. mailako ofizialen eta mantentze-lanetako ofizialen lehiaketa: lehiakideek lanpostuak aukeratzeko epea irekitzen duen ebazpena uztailaren 3an argitaratu da.

Se siguen reanudando los procesos dependientes de Función Pública

La Dirección General de Función Pública ha informado de que los procesos suspendidos a causa de la Covid-19, continúan recuperando su andadura. He aquí lo más reciente:

• Oposición de Educador Infantil: el día 2 de julio se abre el plazo para la acreditación de requisitos por las personas aspirantes aprobadas.
• Oposición de TGM (Prevención Riesgos Laborales): el día 2 de julio se abre el plazo para la acreditación de requisitos y para la elección de las plazas de oposición por las personas aspirantes aprobadas.
• Concurso Traslado Servicios Generales: el día 2 de julio se abre el plazo para la acreditación de requisitos por las personas concursantes.
• Convocatoria Temporales Conductor: el día 2 de julio se abre el plazo para la presentación de reclamaciones a las listas provisionales por las personas aspirantes.
• Concurso Traslado Oficial 1º y Oficial Mantenimiento: el día 3 de julio se publica la resolución por la que se abre el plazo para la elección de las plazas por las personas concursantes.

PAGNAren azkeneko mahai sektoriala: konplimendu hutsa

PAGNA 2020/06/29

Ekainaren 29an bideokonferentzia bidez egin genuen PAGNAko Mahai Sektoriala, eta agerian gelditu da, berriz ere, bilera horiek kortesiazkoak direla, langileen ordezkarien proposamenak aintzat hartu gabe nola edo hala "espedientea betetzeko" modu bat baino ez.

La última mesa de la ANADP: otro mero trámite

ANADP 2020/06/29

La Mesa Sectorial de la ANADP celebrada el 29 de junio por videoconferencia ha vuelto a demostrar que estas reuniones son un mero trámite para la Gerencia de la ANADP, un modo de “cumplir el expediente” sin tomar en consideración las propuestas de las y los representantes de la plantilla.

Hazia: Oinarrizko Osasun Laguntza erreformatzeko LAB sindikatuaren proposamena

Hazia proposamena Lorea legearen parte da. Oinarrizko Osasun Laguntzako Zuzendaritzak egindako proposamenaren alternatiba izan nahi du, proposamen horren arabera herritarrek osasun-zentroetan sarbidea izugarri murriztua izanen baitute.

Hazia: una propuesta del sindicato LAB para la reforma de Atención Primaria

Se trata de una propuesta enmarcada dentro de lorea y que pretende ser la alternativa a la propuesta realizada desde la Dirección de Atención Primaria y que se basa en reducir escandalosamente el acceso de la ciudadanía a los centros de salud.

Mahai orokorra

Lan presentzialera itzultzeko arauak ezartzen dituen Foru Agindua, irailera arte indarrean

Administrazioa 2020/06/26

Iragan ostiral honetan Funtzio Publikoko Mahai Orokorrak onartu zuen 59/2020 Foru Aginduak indarrean jarraituko duela beste akordio bat ersietsi arte; hau da, datorren irailera arte behinik behin.

Gaur, ekainak 26, Mahai Orokorraren bilera egin da, eta bertan erabaki da Foru Administrazioan lan presentzialera itzultzeko arauak ezartzen dituen foru aginduak indarrean jarrai dezala.  PDF LOTURA Foru Agindua

Mesa General

La Orden Foral que regula la reincorporación al trabajo presencial, en vigor hasta septiembre

Administrazioa 2020/06/26

La Mesa General de Función Pública ha decidido este pasado viernes que la Orden Foral 59/2020 seguirá en vigor hasta que haya un nuevo acuerdo; es decir, por lo menos hasta septiembre próximo.

Hoy, 26 de junio, ha tenido lugar una Mesa General en la que se ha decidido que la  PDF ENLACE Orden Foral que regula la vuelta al trabajo presencial en la Administración Foral siga vigente.

Kontzentrazioa, El Vergelen antolaketa-eredu berria ezartzeko baliabiderik ez dagoelako

 PDF Langileen Batzordearen irakurketa

LABek begi onez ikusten du eredu berria, eta ematen den zerbitzuan eragin positiboa izan dezakeela uste dugu. Baina gure ustez presaka ezarri nahi da eta une honetan ez dago baldintza egokirik antolaketa hori aurrera eramateko.

Concentración por la falta de medios para instaurar el nuevo modelo organizativo en El Vergel

PDF Lectura de la Comisión de Personal

Desde LAB vemos con buenos ojos el nuevo modelo, y creemos que puede incidir positivamente en el servicio que se presta. Pero creemos que se pretende implantar de manera precipitada y que ahora mismo no se dan las condiciones idóneas para llevarlo a cabo.

Txaloetatik zaplaztekoetara (III)

Ez dugu “Asturiasko printzesa” saririk nahi, ez eta arriskuan jarriko gaituen kudeaketarik ere. Guztiontzako osasun publiko eta kalitatezkoaren alde, premiazkoa dugu eredu parte-hartzaile bat, orain!

Coviden krisiak agerian utzi ditu LAB sindikatuak urteetan zehar salatu dituen Osasunbidearen gabezia guztiak. Erabaki arbitrarioek eta autokritika faltak agindu dute langileen kudeaketan eta profesionalen antolaketan, eta horiek erakutsi dute Ospitaleguneko Zainketen Zuzendaritzaren kudeaketa-estiloa.

Ez saririk, ez txalorik… Defenda dezagun osasun publikoa!

De los aplausos a los sopapos (III)

No queremos premios Princesa de Asturias, ni una gestión que nos ponga en riesgo. Por una sanidad pública y de calidad para todas y todos, ¡urge un modelo participativo ya!

La crisis de la Covid ha sacado a la luz todas las carencias de Osasunbidea que durante años el sindicato LAB ha venido denunciando. Una gestión de personal y organización de profesionales definida por decisiones arbitrarias y falta de autocrítica resumen el estilo de gestión de la Dirección de Cuidados del CHN.

Ni premios, ni aplausos… ¡Defendamos la sanidad pública!

Udako ordutegia normaltasun berrirako, baina ez abuzturako

Atzo Justiziako Zuzendaritza Nagusiarekin izan genuen bileraren ondoren, aldaketa izango dugu: ordu-poltsarik nahiz Sanferminetako lanaldi-murrizketarik ez izatetik uztailean eta irailean udako ordutegiaz gozatzeko aukera izatera. LABek eskatzen du irailekoa abuztura ekartzea, uda osteko lan bolumenari aurre egin ahal izateko.

Horario de verano para la nueva normalidad, pero no para agosto

En el transcurso de la reunión mantenida con la Dirección General de Justicia pasamos de no tener bolsa de horas ni reducción de jornada en Sanfermines a poder disfrutar de horario de verano en julio y septiembre. Desde LAB solicitamos cambiar septiembre por agosto para poder hacer frente a la avalancha de trabajo que se prevé tras el periodo estival.

Txaloetatik zaplaztekoetara (II): Ospitalguneko langileak nekarazi dituen kudeaketa

Ospitalguneko langileak erabat ahituta daude gaur egun, pandemiari aurre egin behar izan diotelako eta egoera honetan buru izan behar zutenen kudeaketa txarra eta deskoordinatua nozitu dutelako. Bada garaia osasun publikoaren defentsan egiazko aldaketa egiteko!

De los aplausos a los sopapos (II)
la gestión que agota a la plantilla del CHN

La plantilla del CHN se encuentra totalmente exhausta en la actualidad, pero no solo por la pandemia a la que han tenido que hacer frente, sino también por la mala gestión y descoordinación que han mostrado quienes debían de liderar un avance efectivo ante la Covid. ¡Ya es hora de que haya un cambio real en defensa de la sanidad pública!

El Vergel

Dagoeneko ditugun eta etortzear dauden erronkei aurre egin ahal izateko, langile gehiago behar dira

El Vergel egoitzako langileak zentroa berrantolatzeko prozesuan daude, pertsona ardatz duen arreta-eredu berri baterantz. Eredu positiboa da, baina aldaketa handiak ekarriko ditu: lan-karga handitzea, alde batetik, eta langileentzako lanaldi, funtzio eta ordutegi-aldaketa handiak, bestetik. 

El Vergel

Para poder afrontar los retos que ya tenemos y los que están por venir se requiere de más personal

El personal de la residencia el Vergel se encuentra inmerso en un proceso de reorganización del centro con la instauración de un nuevo modelo de atención centrada en la persona. Se trata de un modelo positivo pero que conlleva un aumento de la carga de trabajo e importantes cambios de jornada, funciones y horarios para la plantilla.  

Adinekoen egoitzekin negoziorik ez! Lan baldintza duinak orain!

Elkarretaratzearen kartela Alde batetik, Nafarroako egoitzen hitzarmen probintzial bat eskatzen dugu, eta bestetik, gure sektorean profesionala/erabiltzailea ratioa arautzen duen dekretuak gehiegizko lan-kargak murriztea eta sektoreko langile guztien osasuna bermatzea.

¡No al negocio en las residencias de mayores! ¡Condiciones dignas ya!

Cartel concentración Reclamamos por un lado, un convenio provincial de residencias de Navarra y por otro, que el decreto regulador de la ratio profesional/persona usuaria en el sector minimice la excesiva carga de trabajo y garantice la salud de todas las trabajadoras.

Covid-19ak geldiarazitako oposizioek bere bidea egiten jarraitzen dute

Konfinamenduaren ondoren, gizartea saiatzen ari da lehengo jarduerei ekiten eta Administrazioa ere bai. Orain berriz abian dira Lan Eskeintza Publikoko deial-diak, honako postu hauetakoak: errepide-zaintzaileak, zaintzaile gerontologikoak, atezainak, administrari laguntzaileak, haur-hezitzaileak, prestakuntza eta enple-gu arloko EMTak, enpresa-diplomadunak, Ogasuneko kudeatzaile laguntzaileak eta ikertzaileak eta Ogasuneko teknikariak.

Las oposiciones paralizadas por la Covid siguen retomando su curso

Tras el confinamiento, toda la sociedad intenta retomar su actividad, también la Administración. Ahora son las OPEs de Vigilante de carreteras, cuidador gerontológico, Conserje, Auxiliar administrativo, educador infantil, TGM en formación y empleo, diplomado en empresariales, gestor auxiliar e investigador de Hacienda, y técnico de Hacienda las que echan a andar de nuevo.