Zeladoreen deialdiaren filtrazioa: premiazkoa da ereduak eta araudia berrikustea

Ekainaren bukaeran, zeladoreen deialdia jendartean zabaldu zen Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratu baino lehen. Filtrazio horrek garbi erakusten du ez dagoela hautapen prozesuen gaineko araudi zorrotz eta zehatzik, eta LABentzat adibide ezin garbiagoa da egungo eredua aldatu beharra dagoela aldarrikatzeko.

Filtración en la convocatoria de OPE de personal Celador: urge revisar los modelos y la normativa

La filtración ocurrida a finales de junio en la convocatoria de OPE para personal celador supone una muestra más de la falta de regulación y rigor en los procesos selectivos. Para LAB este nuevo caso agudiza más si cabe la necesidad de modificar el actual modelo.

Nafarroako Enpresa Publikoetan ordezkaritza dugun sindikatuok ekimenez, negoziazio prozesu bat abian jarri zen CPEN-NEKPrekin eta Nafarroako Gobernuarekin (NG) enpresa publikoentzako hitzarmen bat lortzeko eta langileen lan baldintzak hobetzeko

LABen iritziz, bilera horrek bukaera ematen dio hasierako negoziazio faseari, eta orain NEKP eta NGrekiko harreman normalizatuen fase berri bat hasiko da.

Los sindicatos con representación en las Empresas Públicas (EEPP) de Navarra, conseguimos abrir un proceso de negociación con CPEN y Gobierno de Navarra (GN), con el objetivo de lograr un convenio y mejoras en las condiciones de las trabajadoras de las EEPP

El pasado 20 de junio, tuvimos la última reunión entre los sindicatos y CPEN/GN, con la que, en opinión de LAB, finaliza esta fase inicial de negociación y da comienzo a una nueva fase de relaciones normalizadas con CPEN/GN.

Odol Bankua: noiz arte noraezean?

Nafarroako Odol Bankuko langile eta erabiltzaileek urteak daramatzate Nafarroako Klinika Unibertsitarioak eragindako egoera jasanezin bat sufritzen, eta Osasunbideko agintariek ez dute ezer egin nahi hori konpontzeko. LABek afera hori lehenbailehen konpon dezatela eskatzen die arazoaren arduradunei.

Banco de Sangre: ¿hasta cuándo la deriva?

Las personas trabajadoras y usuarias del Banco de Sangre de Navarra vienen sufriendo desde hace años una situación insostenible originada por la CUN y que los gestores de Osasunbidea no han querido atajar. Desde LAB exigimos a las personas responsables, que lo solucionen de forma inmediata.

Berdintasunaren eta Gazteriaren arloetako LEPak geldiaraztea euskararen, lan egonkortasunaren eta gizarte beharren aurka doa

Paralizar las OPEs de Igualdad y Juventud atenta contra el euskera, la estabilidad laboral y las necesidades sociales

Nola jokatu Europar Batasuneko Auzitegiaren epaiaren ondoren?

¿Cómo actuar tras la sentencia del TJUE para cobrar el grado?

Nafarroako Gobernuko langileak Ministroen Kontseiluaren zain %0,25 gehiago kobratzeko

Nafarroak BPGren % 2,5 gainditu du, ezarritako defizit helburua betez. Beraz, enplegatu publikoek euren oinarrizko soldataren %0,25 gehiago jasotzeko eskubidea dute.

La plantilla del Gobierno de Navarra, a la espera del consejo de Ministros para cobrar el 0,25% adicional

Navarra ha superado el 2,5% de PIB, cumpliendo así con el objetivo de déficit establecido. Así pues, las empleadas y empleados públicos tienen derecho a percibir un 0,25% adicional de su sueldo base.

Esklusibotasunaren osagarria = arduragabekeria?

LABetik oroitarazi nahi diogu Lizarrako Santo Domingo zahar etxeko zuzendariari, Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko langileen ordainsarien Erregelamendua onetsi zuen 158/1984 Foru Dekretuaren 21. artikuluaren arabera, esklusibotasunaren osagarria esleituko zaiela, bere eginkizunak direla eta, lana erabateko prestasunean eta arduraldi osoan egitea eskatzen duten lanpostuei.

¿Complemento de exclusividad = irresponsabilidad?

Desde LAB, queremos recordar a la directora de la Residencia Santo Domingo de Estella que el complemento de dedicación exclusiva, según el art. 21 del Decreto Foral 158/1984 “Se asignará el complemento de dedicación exclusiva a aquellos puestos de trabajo que, por el contenido de su función, impliquen (...) y la necesidad de que quienes lo desempeñen presten sus servicios en régimen de plena disponibilidad y absoluta dedicación”.

Administrari laguntzaile izateko ehun eta hogeita hamasei lanpostu oposizio bidez betetzeko deialdia

Gaurko NAOan (ekainak 5) administrari laguntzaileen 136 lanpostu oposizio bidez betetzeko deialdia argitaratu da. D mailako azken deialdia izanen da. ESTEKA honetan, oposizioa prestatzeko materiala eta azterketak dituzu.

Convocatoria para la provisión, mediante oposición, de ciento treinta y seis plazas del puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo

Por su interés os enviamos el enlace al BON de hoy 5 de junio en el que se convocan 136 plazas en oposición para el puesto de auxiliar administrativo nivel D. Esta será la última convocatoria de nivel D. (Puedes encontrar material y exámenes en el siguiente ENLACE).

LABek berretsi egin du Administrazio Publikoan zuen gehiengo sindikala bigarren indarraren ordezkari kopurua ia bikoiztuz

LAB reedita en la Administración pública la mayoría sindical con casi el doble de delegados que la segunda fuerza

Nafarroako Administrazio Publikoan gaur egindako hauteskundeetan LAB lehenengo indar sindikala izan da berriz ere, eta hori zuen konfiantzari esker izan da.  IKUSI.

LAB ha vuelto a erigirse, en el día de hoy, en la primera fuerza sindical de la Administración pública de Navarra, y ha sido gracias a la confianza que habéis vuelto a depositar en nosotras y nosotros.  VER.

Administrazioko informazio osoa arloz arlo PDFan

Administrazioko liburuxka guztiak, formatu digitalean ere.

Azken lau urteotan Administrazioko langile guztien alde aritu gara lanean, eta hauteskunde kanpaina honetan egindako lan hori zuei helarazten saiatu gara. Horretarako, Administrazioak dituen lantoki guztietara joan gara gure liburuxkak banatzera.   Hala ere zure eskuetara iritsi ez bada, formatu digitalean doakizu orain. EGIN KLIK.

Información ámbito a ámbito de toda la Administración en PDF

Todos los cuadernillos de la Administración, ahora también en formato digital.

Tras cuatro años trabajando por todo el personal de la Administración navarra, durante esta campaña hemos ido centro a centro, recorriendo cada sede de la Administración, para hacerte llegar el cuadernillo que recoge ese trabajo realizado.  Si aún así no te ha llegado, te lo mandamos en soporte digital. HAZ CLIC.

Maiatzaren 22an zure botoa LAB

Administrazioa 2019/05/20
Gure lan-ildo garrantzitsuak biltzen dituen dekalogo hau 2019-2023 urteotarako prestatu dugu: LOTURA

Este miércoles 22 de mayo vota LAB

Administrazioa 2019/05/20
Decálogo que recoge nuestros principales ejes de actuación para la siguiente legislatura 2019-2023: ENLACE

Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak aldeko epaia emanez gero, LABek eredu bat eskainiko du graduaren ordainketa eskatzeko

Ekainaren 20an, Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak epaia emanen du langile kontratudunek gradua kobratzeko duten eskubideaz planteatutako auziari buruz.

LAB ofrecerá un modelo para solicitar el grado en caso de que el TJUE dictamine favorablemente

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea decidirá el próximo día 20 de junio sobre el derecho a cobrar el grado por parte del personal contratado.

2019. urtean %0,30 ezartzea: pauso garrantzitsua, baina ez da azkena

Funts Gehigarrien Akordioan 2019rako aurreikusi ziren neurriak ezartzea onetsi du Nafarroako Gobernuak, eta berri pozgarria da LABentzat.

La aplicación del 0,30 en 2019; un paso importante pero no el último

LAB recibe con alegría la aprobación, por parte del Gobierno de Navarra, de la aplicación de las medidas que el Acuerdo de los Fondos Adicionales contemplaba para este año 2019.

Maiatzaren 22an, hauteskunde sindikalak Foru Administrazioan.
Zure eskubideak erabili, eta emaiozu botoa LABi, oraindik indarrean dauden murrizketak bukatzeko.

Administrazioa 2019/05/09 LABetik, Administrazioko langile guztiei eskerrak eman nahi dizkizuegu urte hauetan guregan izan duzuen konfiantzagatik, eta, horrekin batera, adierazi nahi dizuegu gure lan baldintzak hobetzeko eta ahalik eta zerbitzu publiko onenak lortzeko lanean segitzeko gogoz beterik gaudela.

22 de mayo, elecciones sindicales en la Administración foral.
Haz uso de tu derecho y vota a LAB para revertir los recortes aún vigentes.

Administrazioa 2019/05/09 Desde LAB queremos agradecer a toda la plantilla de la Administración pública la confianza que habéis depositado en nosotros y nosotras estos años y mostraros nuestra total predisposición a seguir trabajando por mejorar nuestras condiciones laborales y para conseguir los mejores servicios públicos posibles.

Emakumearen aurkako indarkeriaren arloan nazioarteko legediak finkatzen dituen gutxienekoak betetzetik oso urrun gaude

Justizia 2019/05/06

Iazko azaroan, LABek aurkeztu zuen txostenean garbi gelditu zen emakumearen aurkako indarkeriaren arloko epaitegiak oso egoera kaskarrean daudela Nafarroan. Behin analisia eginda, orain, konponbideak aurkezteko unea da.

Estamos lejos de poder cumplir los mínimos que plantea la legislación internacional en materia de violencia contra la mujer

Justizia 2019/05/06

El pasado mes de noviembre LAB presentó un informe en el que quedaba patente la deficiente situación en que se encuentran los Juzgados de Violencia contra la Mujer en Navarra. Tras el análisis, ahora es el momento de plantear soluciones.

Nafarroako Gobernuko langile guztientzako lanbide/karrera garapena arautzen duen LABen lege proposamena

PDF FL proposamena  Foru Legea, Nafarroako Gobernuko eta bere erakunde autonomoetako langileen Lanbide Karreraren/ Garapenaren sistema ezarri, eta finantzabiderako kreditu gehikuntza onesten duena.

Propuesta de LAB para una ley de carrera/desarrollo profesional dirigido a todos los empleados y  empleadas del Gobierno de Navarra

PDF Propuesta LF Ley Foral, por la que se establece el sistema de Carrera/Desarrollo Profesional del personal dependiente del Gobierno de Navarra y sus organismos autónomos y se aprueba un suplemento de crédito para su financiación.