Unibertsitatea Nafarroan: esportatzeko formatu

Nafarroan, "adituen ihesaldi" hori azaltzen duen handicap bikoitza dugu: Nafarroako osasungintzaren premiak asetzeko behar adina profesional prestatzen ez dituen unibertsitate pribatu bat, eta Nafarroako osasun publikoaren gabeziak murrizteko estrategiarik (oraindik) ez duen unibertsitate publikoa.

La universidad en Navarra: formar para exportar

En Navarra tenemos un doble hándicap que explica esta “fuga de cerebros”: una universidad privada que no forma a suficientes profesionales y una universidad pública cuya rama de medicina no ha realizado (aún) una estrategia para reducir las carencias de la sanidad pública navarra.

Oinarrizko Osasun Laguntza: inbutu perfektua

Aspalditxo ari gara salatzen oinarrizko osasun laguntzako langileak jasaten ari diren lan-baldintza txarrak, eta horiek herritarrei ematen zaien arretan eta beste zerbitzu batzuen saturazioan duten eragina. Horren guztiaren ondorioz, zerbitzu hau aterabiderik gabeko inbutu bihurtu da, eta horrek ekarri du, era berean, Covid krisiaren kudeaketa bereziki negargarria izatea Nafarroan.

Atención primaria: el embudo perfecto

Llevamos tiempo denunciando las pésimas condiciones laborales que está sufriendo la plantilla de atención primaria y la repercusión que éstas tienen tanto en la atención a la ciudadanía como en la saturación de otros servicios. Todo esto ha hecho que la atención primaria se convierta en un embudo sin salida, lo que ha traído, a su vez, que la gestión de la crisis Covid esté siendo especialmente nefasta en Navarra.

 Mahai Orokorraren laburpena

Langileek baimen ordaindua hartu ahal izanen dute seme-alabak zaintzeko, hauek konfinatuta edo ikastetxeak itxita daudenean

Neurriak ez die Justiziako langileei eragiten, baina bai irakasle ez diren langileei. 2020ko LEPeko plazak ere zehaztu dituzte.

Resumen Mesa General

El personal podrá disfrutar de permiso retribuido por cuidado de hijos e hijas si son confinados o se cierran los centros escolares

La medida no afecta al personal de Justicia, pero sí al personal no docente. También se han desgranado las plazas de la OPE 2020.

Osasun kontseilariaren zuzenketa edo kargugabetzea eskatzen dugu

Covid gaixoak sare pribatura bideratzea sistema publikoan tratatzea baino merkeagoa delako adierazpenak zuzentzea eskatzen dugu, osasun publikoaren defentsa irmoa eta zalantzarik gabea egiteaz gain. Hala ez bada, utz dezala bere postua!

Exigimos la rectificación o cese de la Consejera de Salud

Exigimos, además de la rectificación de las afirmaciones en las que apunta que derivar pacientes Covid a la red privada es más barato que atenderlos en el sistema público, que haga una férrea e inequivoca defensa de la sanidad pública. ¡Si no, que presente su dimisión!

LABek "Nafarroako Antimilitaristok” taldeari bere babesa eskaini eta Exekutiboari eskatzen dio kontrata ditzala kontaktuen bilatzaileak armada alde batera utziz

Era berean talde honek ostiralean, hilak 25, Nafarroako Parlamentuaren aurrean egingo duen elkarretaratzean parte hartzera dei egiten dugu.

LAB muestra su apoyo a “Antimilitaristas de Navarra” y exige al Ejecutivo que contrate personal rastreador sin echar mano de militares

Asimismo, hacemos un llamamiento a participar en la concentración convocada para este viernes 25 frente al Parlamento de Navarra.

Langileen ezinbesteko betebeharreagatiko baimena berriz aktiba dezaten eskatzeko elkarretaratzea

PDF adostutako komunikatua

Astearte honetan Nafarroako Jauregiaren aurrean egindako elkarretaratzean, Funtzio Publikoko Mahai Orokorrean gauden sindikatu guztiok 11/2009 Fori Dekretua berriz aktiba dezala exijitu diogu Exekutiboari, PCR probetan positibo eman ez arren etxean konfinatuta dauden adingabeei arreta eman ahal izateko. Atxikita duzue elkarrekin adostutako komunikatua.

Concentración para exigir que se vuelva a activar el permiso por deber inexcusable

PDF Comunicado pactado

En la concentración realizada este martes frente al Palacio de Navarra todos los sindicatos presentes en la Mesa General de Función Pública hemos exigido al Ejecutivo que reactive el DF 11/2009 para poder atender a las y los menores confinados en casa que no hayan dado positivo en los test PCR. Adjuntamos el comunicado pactado entre las fuerzas sindicales.

Enplegua sustatzeko kontratuak, udaletan prekarietatea areagotzen duen trikimailu kontrolgabea

PDF enplegua sustatzeko kontratuak

Hala berretsi du berriki argitaratu den epaiak, non, LABen salaketari esker, Nafarroako Justizia Auzitegi Nagusiak 8.000 euroko kalte-ordaina ezarri zion Antsoaingo Udalari, langile kontratatuak kobratu gabeko ordainsarietan oinarrituta.

Los contratos para fomentar el empleo, una artimaña sin control que aumenta la precariedad en los ayuntamientos

PDF contratos de fomento de empleo

Así lo corrobora la sentencia recientemente publicada en la que, tras la denuncia de LAB, el TSJN impuso una indemnización de 8.000€ al Ayuntamiento de Ansoáin, en base a conceptos no retribuidos por parte de la persona contratada.

Langileen ezinbesteko betebeharragatiko baimena lehenbailehen aktibatzea eskatzen dugu

Etxean gero eta ikasle gehiago konfinatuta daudenez eta, kasu askotan, gurasoetako batek beraiekin egon behar duenez, ezinbestekoa da alarma-egoeran martxan jarri zen ezinbesteko betebeharragatiko baimena berriz aktibatzea. Izan ere, egungo protokoloak ezartzen duenaren arabera, langileak edo bere ardurapeko adingabeak azkenean negatibo ematen badu PCR proban, langileak opor-egunak, norberaren aferetarako egunak edo soldatarik gabeko baimena erabili beharko ditu etxean bakartu ahal izateko.

Exigimos activar inmediatamente el permiso por deber inexcusable

Ante el creciente número de alumnas y alumnos confinadas en sus casas y la necesidad de que alguno de los progenitores permanezca en casa con ellos en muchos de los casos, es imprescindible la activación del permiso por deber inexcusable que funcionó durante el estado de alarma. Según establece el protocolo actual, en el caso en que la persona trabajadora o el menor a su cargo den finalmente negativo en la PCR, el empleado o empleada tendrá que hacer uso de días de vacaciones, asuntos propios o permiso sin sueldo para justificar poder llevar a cabo su aislamiento.

Nobedadeak erdi mailako teknikarien oposizioetan; bai sistema informatikoen espezialitatean, bai prebentzioarenean

Funtzio Publikoko Zuzendaritza Nagusiak honako informazio hau argitaratu du aste honetan nafarroa.eus atarian, kasuan kasuko deialdiaren fitxan (estekan klik eginez, deialdira berera eramanen zaitu).

Novedades en las oposiciones de TGM de las especialidades de sistemas informáticos y prevención

La Dirección General de Función Pública ha publicado esta semana, dentro del portal navarra.es, en las fichas de las respectivas convocatorias, las siguientes informaciones (clicando en el enlace, éste te lleva a la misma convocatoria).

Gimenoren errezeta zaharkituak garai berrietarako

Irakaskuntza 2020/09/15

Urtebete egin du karguan Carlos Gimeno Nafarroako Gobernuko Hezkuntza kontseilariak. Egia da ez zaiola ikasturte erraza tokatu, baina egia da ere gauzak beste era batera egin zitezkeela. Nafarroako hezkuntza sistemaren beharrak handiak dira eta hezkuntza komunitateak heltzen ez diren erantzunak eta konponbideak behar ditu. Egin dezagun bere hanka-sartzeen errepasoa.

Las recetas obsoletas de Gimeno para los nuevos tiempos

Irakaskuntza 2020/09/15

Carlos Gimeno, consejero de Educación del Gobierno de Navarra, ha cumplido un año en el cargo y es verdad que no le ha tocado un curso fácil, pero también es cierto que las cosas se podían haber hecho de otra manera. Las necesidades del sistema educativo navarro son grandes y la comunidad educativa necesita respuestas y soluciones que no llegan. Repasemos sus errores.

Egoera berria, estrategia berria: negoziazioaren ordua iritsi da

Joan den ekainaren 15ean, Barne Zuzendaritza Nagusiarekiko negoziazioa blokeatuta zegoenez eta Gobernuak inolako konpromisorik hartzen ez zuenez suhiltzaileentzako Lan Eskaintza Publikoei buruz (hemendik aurrera LEP), Langileen Batzordeak erreklutamenduetara ez joateko eskatu zien Zerbitzuko langile guztiei, presio-neurri gisa. Aldi berean, plataforma bateratuaren lau puntuak betetzea aldarrikatu genuen (gutxienekoak finkatzeko foru agindua, plantilla LEPen bidez sendotzea, inbertsio-plana eta suhiltzaileen eta SOS zerbitzuko lanpostuen balorazioa).

Nueva situación, nueva estrategia: ha llegado la hora de la negociación

El pasado 15 de junio, ante el bloqueo en la negociación con la Dirección General de Interior y la ausencia de compromiso por parte del Gobierno sobre futuras OPEs de bomberos, la Comisión de personal solicitó a todo el personal del Servicio no acudir a los reclutamientos, como medida de presión. Al mismo tiempo, reclamábamos los cuatro puntos de la plataforma conjunta (Orden Foral de mínimos, OPEs, plan de inversiones y valoración de puesto de trabajo en bomberos y en SOS).

 715 lanpostu eskainiko dira 2020ko LEPean
2020-09-14

332 lanpostu unibertsitatetik kanpoko irakasleentzat, 199 osasun arloan, eta 184 Administrazio Erroan. Ezarrita dagoen ordezte-tasa oso traba handia da Administrazioan dagoen behin-behinekotasun indizeak murrizteko.

Aprobadas 715 plazas en la OPE 2020
14-09-2020

332 serán de docentes no universitarios, 199 de sanitarios y 184 de Administración Núcleo. La Tasa de Reposición sigue siendo una losa que impide reducir la temporalidad en la Administración.

Covid kontaktuak bilatzeko zerbitzua langile egonkorrekin sortzea exijitzen dugu; ez dezatela armadara jo

Osasunbideko langileek beren gain har ditzaketen funtzioak militarek bete ditzatela proposatzeak alarma soziala eragiten du, alferrikakoa da eta demagogikoa da. Are gehiago, haien prestakuntza ez da nahikoa eta, gainera, herritarron datuen babesa kinka larrian legoke. Nafarroako Gobernuaren eskaerak hutsaren pare uzten du Nafarroako Covid kontaktuen-bilatzaile taldea, eta agerian uzten du Nafarroako Gobernuak lasaitasunerako mezu faltsua helarazi nahi duela.

Exigimos la creación de un servicio de rastreo Covid con personal estable; no que se recurra al ejército

Además de ser innecesario y demagógico, proponer que elementos militares realicen funciones asumibles por personal de Osasunbidea provoca alarma social. Más aun cuando su formación es totalmente insuficiente y entraría en grave conflicto la protección de datos de la ciudadanía. La petición del Gobierno de Navarra deja a la altura del barro al equipo de rastreadores de Covid de Navarra y demuestra la falsa tranquilidad que pretende transmitir el Gobierno de Navarra.

Argitara eman dira mendi-ingeniariak eta arkitektoak aldi baterako kontratatzeko azterketen egunak

Horrez gainera, Funtzio Publikoko Zuzendaritza Nagusiak zundatzaileak eta Nafarroako Administrazio Auzitegiko kideak aldi baterako kontratatzeko prozedurei buruzko informazioa ere argitaratu du, hain zuzen, onartu diren izangaien behin-behineko zerrendak eta erreklamatzeko epea.

Hona hemen irekita dauden hautapen prozedurei buruz Funtzio Publikoak aste honetan argitaratu duen informazioa, eta baita bertara jotzeko estekak ere:

Publicadas las fechas de los exámenes para la contratación de personal temporal para los puestos de Ingeniero de Montes y Arquitecto

Asimismo, la Dirección General de Función Pública también ha publicado las listas provisionales de admitidos y el plazo de reclamaciones de los procedimientos mediante los que se elaboran sendas listas de personal temporal para los puestos de Sondista y Vocal del TAN.

He aquí tanto la información que Función Pública ha publicado esta semana sobre los procedimientos de ingreso abiertos actualmente, como los links que dan paso a ella:

Eskolara itzulera osansungarri baten aldeko kanpaina

Irakaskuntza 2020/09/08

LAB Irakaskuntza, Hezkuntza-Komunitateko Foroko kide izaki, bildu da gainerako eragileekin (sindikatuak, ikasleen elkarteak eta gurasoen plataformak), ikasgeletara Ikasgeletara modu osasuntsuan itzultzea aldarrikatzeko. Mezu honen bidez, mobilizazio batzuk prestatzen ari garela jakinarazi nahi dizuegu, oinarrian ez baikaude ados Hezkuntza Departamentuak prestatu duen itzulera planarekin.

Campaña por una vuelta saludable a las aulas

Irakaskuntza 2020/09/08

LAB Irakaskuntza, como integrante del Foro de la Comunidad Educativa, se ha reunido con el resto de agentes del mismo (sindicatos, asociaciones de estudiantes y plataformas de padres y madres) para reivindicar una vuelta saludable a las aulas. Con este mensaje os queremos informar de que estamos preparando una serie de movilizaciones porque no estamos de acuerdo con numerosos aspectos del plan de retorno a las aulas que ha elaborado el Departamento de Educación.

Osasunbideko langileen kudeaketa: erronka berriak, bizio zaharrak

LAB sindikatutik Covid aldian egin dugun segimenduaren ondorioz, hainbat jarduketa oker atera dira argitara, esate baterako, produktibitatearen kontrolik gabeko ordainketa, Covid errefortzu gisa kontratatutako langileek jasan dituzten abusu ugariak, edo Oinarrizko Osasun Laguntzak jasan duen utzikeria (arlo horretan izan den kontratazio eskasa horren isla da). Horregatik guztiagatik, orain inoiz baino premiazkoagoa da Mahai Sektoriala deitzea eta langileen arloko neurri batzuk adostea egungo lidergo-krisiari aurre egiteko.

Gestión de personal de Osasunbidea: viejos vicios ante nuevos retos

En el seguimiento que desde LAB hemos realizado durante el periodo Covid han salido a la luz actuaciones como el incontrolado pago de productividades, los numerosos abusos a los que ha sido sometido el personal refuerzo Covid -paralizados en gran medida gracias a la denuncia de LAB-, o la total desatención a la que ha estado condenada Atención Primaria. Por todo eso, ahora más que nunca, urge convocar la Mesa Sectorial y consensuar medidas de personal ante la actual crisis de liderazgo.