PSNk eta sindikatu korporatiboekin negoziatutako produktibitateek Osasunbidearen kontratazioetarako aurrekontua xahutu duteOsasunbidea 2021/11/05Pandemiaren hasieran Osasunbideko kudeatzailetzarekin negoziatutako produktibitateak desoreka ekonomiko handia eragiten ari dira Osasunbideko langileen artean. Horren ondorioz, hilabete honetan, 200 nomina baino gehiago ordaindu gabe utzi dituzte Nafarroako Unibertsitate Ospitalean. Langile gehienek harri eta zur begiratzen diote Nafarroako osasun sistema publikoaren espoliazio honi, zer egin ez dakitela (miserableak bailiran). Victor Hugoren eleberrian bezala, langileriaren zati handi baten aurkako bidegabekeria eta etengabeko eraso horiek langile guztiak esnatzearekin soilik bukatzen ahalko dira. Produktibitateen bilakaeraProduktibitateek, peoi-bilketek eta aparteko orduek denbora gehiegi daramate Osasunbidean txertatuak. Baliabide horiek langile fakultatiboen soldata osatzeko eta arreta-eskariari eta itxaron-zerrendei erantzuteko erabiltzen dira, osasun sisteman egiturazko erreforma sakonak egin beharrean eta dauden premiei erantzuteko moduko aurrekontuak onartu beharrean langileen ordainsariak eta lan baldintzak hobetzeko (bai fakultatiboenak, baita gainerako langileenak ere). Produktibitateen “eztanda” pandemian gertatu da. Sistema horrek dakarren gastu ekonomiko itzelak gero eta doituagoak dauden aurrekontuak koadratzeko arazoak ekartzen ditu, eta horrek gainerako langileei zuzenean eragiten die. Izan ere, produktibitateek aurrekontuen 1. kapituluari eragiten diote zuzenean, hau da, plantilla osoaren nominak ordaintzeko erabiltzen den horri, eta, egoera koiunturalen arabera (prozesu epidemikoak, itxaron-zerrendak, etab.), ohiz kanpoko ordainketa horiek aurreikusi gabeko gastu ekonomiko oso handia ekar dezakete. |
El PSN y las productividades negociadas con sindicatos corporativos dilapidan el presupuesto de contratación de OsasunbideaOsasunbidea 2021/11/05Las productividades negociadas con la gerencia de Osasunbidea a inicio de la pandemia están produciendo un desequilibrio económico para toda la plantilla de Osasunbidea que ha tenido su colofón este mes con el impago de más de 200 nóminas en el Hospital Universitario de Navarra. Como si de la novela de Víctor Hugo se tratase, las inequidades y los continuos atropellos a la gran mayoría de la plantilla, solo podrán resarcirse con el despertar de todos y todas, que asisten impotentes y en muchos casos impávidos (cual miserables) al expolio de la sanidad pública Navarra. Evolución de las productividadesLas productividades, peonadas, horas extras llevan en Osasunbidea demasiado tiempo. Se han convertido en un medio para que el personal facultativo complemente su salario y dar cobertura a la demanda y a las listas de espera, más allá de reformas estructurales de calado y de un presupuesto acorde con las necesidades que permitan unas mejoras tanto retributivas como laborales no solo para el personal facultativo, sino también para el resto de la plantilla. La verdadera “explosión” de las productividades se ha producido durante la pandemia. La sangría económica que supone, ha causado y va a causar innumerables problemas para cuadrar un presupuesto cada vez más ajustado y que repercute de forma directa al resto de la plantilla. Tenemos que tener en cuenta que las productividades inciden de forma directa en el capítulo 1, el destinado al pago de nóminas de toda la plantilla y que, dependiendo de situaciones coyunturales como procesos epidémicos, listas de espera etc., pueden suponer un montante económico muy importante y no contemplado. |
Produktibitateen bilakaera itzela izan da: 2015ean 4 milioi euro eskas ordaintzetik aurten 17 milioi euro inguru ordaintzera igaro gara, aurreikuspenen arabera. Pandemia hasi zenetik 32 milioi euro baino gehiago ordaindu dira kontzeptu horren kontura (2020ko langileria-gastu osoaren % 3). 2021eko produktibitate guztien % 90 fakultatiboen eta buruen artean banatzen da. Kopuru horiek 2020koen oso antzekoak dira. | La evolución de las productividades pasa de algo más de 4 millones de euros en el 2015 hasta la previsión de este año que puede rozar los 17 millones de euros. Más de 32 millones de euros desde que empezó la pandemia (por ejemplo, un 3% del gasto total en personal del año 2020). Del total de productividades del 2021 el 90% se reparte entre personal facultativo y jefaturas, cifras muy similares a las del 2020. |
Produktibitateen negoziazioaSindikatu korporatibista batek EZ du gremio osoa ordezkatzen. Medikuen egoerari buruzko diskurtso biktimistari eusten diote. Alde batetik, diote harro daudela kolektibo osoa defendatzeaz, baina bestetik, medikuen arteko desparekotasunean are gehiago sakontzen duten lan-gainkargak eta desberdinkeriak ahalbidetzen dituzte. Esan beharrik ere ez dago gainerako langileak ez direla existitzen haientzat, baztertzeko modukoak dira, betiere beren onerako ez badira, eta produktibitateen negoziazioa horren adibide argia da. Legez ezarritako negoziazio-bide guztiei muzin eginez, isil-gordeka, pandemiaren hasieran produktibitateen kontzeptua hitzartu zuten Juan Ramón Mora Osasunbideko lehengo kudeatzailearekin. Produktibitate-orduaren prezioa modu erabat irregularrean negoziatu zen, halako moduan non kontzeptu hori auzitara eraman baita Langileen Estatutua onesten duen 251/1993 Legegintzako Foru Dekretuan ezarritako proportzionaltasun-irizpideak ez errespetatzeagatik. Dirurik gabe ez dago kontrataziorikDagoeneko klasiko bat bihurtu da Osasunbideak finantzaketa-arazoak izatea urte bukaeretan. Produktibitateen ordainketak eta ekonomia- eta langile-kudeaketa negargarriak berekin ekarri dute urrian Nafarroako Unibertsitate Ospitalean 200 nomina baino gehiago ordaindu gabe uztea (ospitalegunearen izena aldatuta ere, ez dirudi kudeaketa-modua aldatuko denik). Badirudi kontratazioetarako aurrekontua bukatu dela, eta premiazkoa da dirua beste aurrekontu-partida batzuetan bilatzea. Horren menpe daude urtea bukatu arte egin daitezkeen kontratazioak, ordezkapenak eta oporren zati bat. Ordaindu gabe utzitako nomina horiek ordaintzeko, 180.000 euro inguru behar ziren. Kontratazioetarako dirua produktibitateetan xahutzen dugun bitartean, ez zaigu iristen langileen nominak ordaintzeko. |
La negociación de productividadesUn sindicato corporativista, NO representa a la totalidad del gremio. Se ha mantenido un discurso victimista sobre la situación del personal facultativo, pero mientras que por una parte se jactan de defender a todo el colectivo, sigue permitiendo inequidades y sobrecargas laborales que ahondan aún más en las desigualdades del colectivo médico. Ni qué decir tiene que el resto de la plantilla para ellos les resulta inexistente y prescindible siempre que no redunden en su beneficio y la negociación de las productividades es claro ejemplo de ello. Con total oscurantismo y al margen de cualquier cauce de negociación legalmente establecido, se pactó al inicio de la pandemia el concepto de productividades con el anterior gerente de Osasunbidea Juan Ramón Mora. Se negoció el precio de la hora de productividad de forma totalmente irregular, hasta el punto de que este concepto ha sido enjuiciado por no respetar los criterios de proporcionalidad establecidos en el Decreto Foral Legislativo 251/1993, del estatuto del personal y debe ser corregido. Sin dinero no hay contrataciónYa es un clásico los problemas de financiación de Osasunbidea a estas alturas del año, el pago de productividades y de una nefasta gestión económica y de personal ha desembocado en el impago de más de 200 nóminas en el Hospital Universitario de Navarra (el cambio de nombre, no parece de nuevo implicar un cambio de gestión). Parece que el presupuesto para contratación se ha terminado y hay que buscar dinero de forma urgente en otras partidas presupuestarias. De ello dependen contrataciones que se puedan producir hasta finalizar el año, sustituciones y parte de las vacaciones… el montante de dinero para pagar las nóminas de este mes era de unos 180.000 euros… mientras dilapidamos el dinero de contratación en productividades no nos llega para pagar las nóminas. |
Ordaindu gabeko 213 kontratuen xehetasuna. Sindikatu bakoitzak zer den erakusten du, bildots larruarekin jantzita ereBost axola zaie nomina horiek ez ordaintzea, haien arrazoiak “garrantzitsuagoak” dira. Ez dago medikurik, oso gaizki ordainduta gaude, gure lan baldintzak oso txarrak dira… eta antzeko mantrak behin eta berriz errepikatzen dituzte, baina horren atzean beste interes batzuk ezkutatzen dira, mediku faltaren arazoa konpontzearekin eta Nafarroako osasun publikoaren defentsarekin batere zerikusirik ez dutenak. Haien helburuak bestelakoak dira: gutxi batzuentzako dirua lortzea eta ohiko bide guztietatik kanpo negoziatzeko boterea izatea. Nahiago dute kontseilariaren bulegora jo, langileen gainerako ordezkariekin lan baldintzak adostu baino. Nafarroako egungo gobernuarekin ez daude oso pozik, ezta aurreko lauko gobernuarekin ere (ez dira beren sokakoak), eta orain edozein aukera baliatzen dute osasun zentroetako ateetan manifestazioak egiteko. Alabaina, oinarrizko osasun laguntzaren alde azken urtebete luzean egindako mobilizazio ugaritan ez dira inoiz ere agertu. Horri oportunismoa esaten zaio. Produktibitateek eta negoziazio ilun horiek mesede eskasa egiten diote medikuen kolektiboari. “Entzuna ez izatea ez da isilik gelditzeko arrazoi aski”. |
Detalle de los 213 contratos impagados.
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