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OSA 28A

Osasunbideko langileen % 40k ez du osasun arrazoiengatik birkokatzeko eskubiderik

Osasunbidea 2021/04/29

Laneko Segurtasun eta Osasunaren Munduko Eguna apirilaren 28an ospatzen da urtero, eta Administrazioak ez ditu bere etxeko lanak egin. Egun ona da Administrazioak arlo horretan dituen hutsuneak gogoratzeko.

Gaur egun, abuztuaren 22ko 65/2018 Foru Dekretuak arautzen du Osasunbideari atxikitako langileak osasun arrazoiengatik birkokatzeko prozedura, edo hori dio behintzat foru dekretu horren titulu nagusiak. 1. artikuluaren 2. puntuak, ordea, hauxe dio: "Foru dekretu hau aplikatuko zaie Nafarroako Osasun Zerbitzuari atxikitako funtzionarioei, estatutupeko langileei eta lan-kontratupeko langile finkoei". Hau da, alde batera uzten ditu, omisioagatik, administrazio-kontratua duten langileak, nahiz eta kontratu mota hori ia esklusiboki Foru Administrazioan erabiltzen den. Are gehiago: Osasunbideari atxikitako langileen % 40 inguruk kontratu mota hori dute, hots, 3.000 eta 4.000 langile artean.
Norbaiti zaila egiten bazaio imajinatzea enpresa batek hainbeste langile izatea osasun arrazoiengatik birkokatzeko eskubiderik gabe, hona hemen adibide hurbil bat: Osasunbideko edozein osasun etxetan artatzen gaituzten 10 langiletik 4 egoera horretan daude.

65/2018 Foru Dekretua negoziatu zenean, LAB sindikatuak, langileen gehiengoarekin batera, administrazio-kontratupeko langileak sartzeko eskatu zuen, baina Administrazioak ez zuen onartu, argudiatuz arazoak zeudela erabaki hori Foru Administrazioko langileriaren arloko araudian txertatzeko.

Foru Administrazioak gai honetan erakutsi den borondaterik ezari gehitzen badiogu urtetan frogatu duela ez duela batere borondaterik administrazio-kontratuen ehunekoa murrizteko, emaitza garbia da: plantillak zahartu egin dira, eta, ondorioz, langileen osasun arazoak areagotu dira. Gainera, langile kopuru handi bati oinarrizko eskubide bat ukatzen ari zaio, hots, lanean osasuna izateko eskubidea.
Horri dagokionez, ezin aipatu gabe utzi, nahiz eta gaiak aparteko kapitulu bat mereziko lukeen, Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak, Nafarroako Osasun Publikoaren eta Lan Osasunaren Institutuak eta Mutua Navarrak aldi baterako ezintasun egoera luze batean dauden langileei eragiten dieten presioa, alta ematen baitiete aurrez aurreko azterketa bat ere egin gabe.

Eta horri guztiari gehitzen badiogu, gazteen langabezia-tasa gora eta gora ari den honetan, Estatuko Administrazioa erretiro-adina atzeratzeko egiten ari den ahalegina, epe laburrean eta ertainean dugun egoera negargarria da, eta osasun arazoengatik milaka langilek jasan behar izaten duten nekagarritasun-egoera onartezina.

LAB sindikatutik urteak daramatzagu plantillak finkatzeko LEP masibo bat eskatzen. Gure iritziz, lan eskaintza publiko zabal bat egitea premiazkoa eta atzeraezina da, arazo hau ere neurri handi batean konpontzen lagunduko lukeelako.

Foru Administrazioari borondatea eta erabakimena eskatzen diogu behin-behinekotasun indize onartezin horiek behingoz amaitzeko, besteak beste ikaragarrizko lan-prekarietatea dakartelako. Espero dugu arazoari ahalik eta lasterren ekitea, eta, oraingoan, aurreko akatsak errepikatu gabe, konparazio batera: kolektibo horretako langileen eskubideak ez aitortzeko erakutsi zuen burugogorkeria, zeinaren ondorioz aldi baterako langileek familia-laguntza, antzinatasuna edo gradua kobratzeko eskubidea epaitegietan aitortu behar izan baitzen.

El 40% del personal de Osasunbidea no tiene derecho a la reubicación por razones de salud

Osasunbidea 2021/04/29

La conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que se celebra cada año el 28 de abril ha vuelto a pasar sin que la Administración haya hecho sus deberes. Es un buen día para recordar las deficiencias que tiene la Administración en este campo.

El Decreto Foral 65/2018, de 22 de agosto regula en la actualidad el procedimiento de reubicación por motivos de salud del personal adscrito al SNS-Osasunbidea, o al menos eso dice su título principal, pero el punto 2 de su Artículo 1 dice: “Este Decreto Foral será de aplicación al personal funcionario, estatutario, y laboral fijo adscrito al Servicio Navarro de Salud Osasunbidea”. Es decir, que excluye por omisión al personal contratado administrativo, figura casi exclusiva de la Administración Foral, y creada a su medida bajo cuyas condiciones se encuentra actualmente aproximadamente un 40% del personal adscrito al SNS-Osasunbidea, entre 3.000 y 4.000 trabajadores y trabajadoras.

Si a alguien se le hace difícil imaginar que una empresa tenga ese volumen de trabajadores sin el derecho a reubicación por motivos de salud, no hace falta que se lo imagine, 4 de cada 10 trabajadoras de las que le atienden en cualquier centro sanitario del SNS-Osasunbidea está en esa situación.

En las negociaciones para la elaboración del Decreto Foral 65/2018, el sindicato LAB, junto con la mayoría de la parte social, pidió que se incluyera al personal contratado administrativo, pero la Administración no lo hizo, alegando problemas de encaje en la normativa vigente sobre el personal de la Administración Foral.

Si a la falta de voluntad demostrada en este asunto le añadimos la falta de voluntad para reducir el porcentaje de contratos administrativos demostrada durante demasiados años por la Administración Foral, el resultado no es otro que un envejecimiento de las plantillas, con el consiguiente aumento de los problemas de salud de las mismas, y con un altísimo número de personas excluidas de un derecho fundamental como es el de la salud en el trabajo.

Cabe mencionar aquí, aunque el tema merece su capítulo aparte, la presión que ejercen el Instituto Nacional de la Seguridad Social, el Instituto Navarro de Salud Pública y Laboral y Mutua Navarra a las trabajadoras en situación de IT prolongada, dando altas sin ni siquiera una revisión presencial.
Si a todo esto añadimos el empeño de la Administración del Estado en retrasar la edad de jubilación mientras el paro juvenil alcanza cifras inadmisibles, el panorama a corto y medio plazo resulta desolador y las situaciones de penosidad en el traexto resumen castellanbajo debido a problemas de salud a las que se van a ver abocadas miles de trabajadoras, inaceptables.

Desde el sindicato LAB llevamos años pidiendo una OPE masiva de consolidación de plantillas que daría solución a gran parte del problema y que a día de hoy creemos urgente e inaplazable.
Exigimos a la Administración Foral voluntad y determinación para terminar con unos porcentajes de temporalidad inadmisibles que además de otras discriminaciones, crean un grave problema de precariedad laboral. Esperamos que lo hagan a la mayor brevedad posible y no repita errores anteriores, como su cerrazón a reconocer derechos de este colectivo como la ayuda familiar, la antigüedad o el grado, que tuvieron que ser reconocidos en instancias judiciales ante obstinación de la Administración.

 

 

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