Kaosa Osasunbidearen antolaketan

Estatuan gertatzen ari diren antolaketa- eta langile-arazoek eragina dute Nafarroan gaur egun bizi dugun egoeran, eta horrek kalte handia egiten dio osasun arretari. Egiturazko gabezia larri horiek aspalditik datoz, eta gure sindikatuak askotan salatu ditu. Tresnarik ez dagoenez eta langileen arloko lan baldintzak hobetzeko arau-esparru egokirik ez dagoenez, konfrontazioa handitu eta egungo egoera okertu baino ez da egiten.

Negoziatzen ari diren Nafarroako Funtzio Publikoaren Estatutuak, Madrilgo Osasungintzaren Esparru Estatutuak (guri ere eragingo digunak) eta Osasunbideko langileei buruzko 11/92 Foru Legeari behin eta berriz egiten dizkioten adabakiek hainbesterainoko nahasmendua eragin dute non, egoera hobetu beharrean, aspalditik jasaten dugun kaosa areagotzen ari baita. Eta azken asteetan, egoera are larriagoa da.

Horregatik guztiagatik, LAB sindikatuak 2026ko maiatzaren 28an 4 orduko lanuztera deitu du (11:00etatik 15:00ak arte) Foru Administrazioaren esparru guztietan. Egun horretan, elkarretaratzea egingo dugu Kanpoko Kontsulten eraikinean 11:00etatik 11:30era, eta, ondoren, 12:30ean, Foru Administrazioko gainerako langileekin bat egingo dugu Hezkuntza Departamentuaren aurrean, handik manifestazio bat egiteko Diputazioraino.

Nafarroako Funtzio Publikoaren Estatutua, Osasungintzaren Esparru Estatutua eta 11/92 Foru Legea
Araudi horietan lan baldintzei buruz eta antolaketari buruz agertzen diren arau batzuek eragin handia izango dute Osasunbidean. Gainera, Osasunbidea eta bertako langileak kontuan hartu gabe negoziatu dira. Ondorioz, arazo ugari sortuko dira; besteak beste, honako hauek:

• Osasunbidean 4 lanbide karrera izango dira: langile fakultatiboen karrera, langile diplomatuen karrera, "C" eta "D" mailako langile sanitarioen karrera eta langile ez-sanitarioen karrera. Horiek guztiek ezaugarri eta baldintza desberdinak dituzte, bai soldatei dagokienez, bai merezimenduen aitortzari dagokionez.

Gure sindikatuarentzat, lanbide karrerak arlo publikotik antolatutako prestakuntza bultzatu behar du, eta lanbide hobekuntza aitortu. Baina, tamalez, irudi luke gure lana fiskalizatzeko irizpide argirik gabeko tresna bat baino ez dutela bihurtu nahi.

LABek Osasunbideko langile guztientzako karrera bakarraren alde egiten du, karrera bakoitzaren "onena" bilduko duena, bidegabekeriarik sortuko ez duena eta zalantza ugari sortzen dizkigun Estatutu berria onestearen mende egongo ez dena.

• Langileen sailkapenik ez begibistan: azken Mahai Sektorialean argi gelditu zen ez dagoela ezer garbi langileen sailkapen berriari buruz; izan ere, kontua Estatuko Esparru Estatutuaren mende utzi dute, baina litekeena da estatutu hori ez onartzea, eta, hala, Nafarroako Funtzio Publikoaren Estatutuaren "mailak" hartzea erreferentzia gisa “aldi baterako”. Sailkapen hori ez da berehalakoa izango, eta ez du inor pozik utziko.

Langileen sailkapena berehala negoziatzea eskatzen dugu, eta, bere garaian salatu genuen bezala, sailkapen berria ez dadila izan mailen izenetako letra-aldaketa huts bat.

• Osasunbideko langileak, Funtzio Publikoaren mendeko langile "ez-sanitarioak" eta lan-kontratuko langileak: onartezina da eskubide eta araubide desberdinak dituzten langileak elkarren ondoan aritzea, horrek bidegabekeria eta konplikazio oso larriak sortzen dituelako behin eta berriz Osasunbidean (hautapen prozesuei eta kontratazio zerrendei dagokienez, baimenei dagokienez, enplegu banaketari dagokionez, lanaldien luzapenari dagokionez…). Egoera horrek Osasunbideko egunerokotasunari kalte egiten dioten arazo asko sortzen ditu.

Ezinbestekoa da Osasunbideko langile guztiak bilduko dituen eta langile guztientzat irizpide homogeneoak ezarriko dituen araudi bat onestea.

Gobernuak onetsi nahi duen Nafarroako Funtzio Publikoaren Estatutua Osasunbidean ere aplikatuko da, komeni zaienean eta interes jakin batzuen arabera. Egokitzat jotzen dutenean, Estatuko Esparru Estatutua ere aplikatuko dela zabaltzen ari dira. Eta bitartean 11/92 Foru Legeari hamaika adabaki jartzen dizkiote, beren helburuak lortzeko behar dutenean. Giro horretan, Osasunbideak noraezean jarraitzen du, eta plantilla osoari eragiten dioten hainbat gatazka betikotzen ari dira. 13.000 langilek baino gehiagok osatzen dugu Osasunbidea.

Horregatik, ahotsa goratu eta mobilizatu behar dugu gure aldarrikapenak entzun daitezen. Maiatzaren 28an egingo diren mobilizazioetan parte hartzera animatzen zaituztegu: goizeko 11:00etan, Kanpoko Kontsulten eraikinean, eta ondoren, 12:30ean, Hezkuntza Departamentuaren aurrean. Gelditzeko eta dagokiguna eskatzeko unea delako. Etorri zu ere!

Caos organizativo en Osasunbidea

Los problemas organizativos y de personal que se dan en el Estado tienen su reflejo en Navarra en la situación actual que vivimos y que está lastrando la atención sanitaria de forma intolerable.
Estas graves deficiencias estructurales vienen de lejos y han sido denunciadas por nuestro sindicato en múltiples ocasiones. La ausencia de herramientas y la falta de un marco normativo idóneo que permita mejorar las condiciones laborales en materia de personal nos están arrastrando a una confrontación que no hace sino empeorar la actual situación.

El Estatuto Foral de la Función Pública que se está negociando, el Estatuto Marco Sanitario de Madrid que también nos va a afectar y el múltiple parcheo de la Ley Foral 11/92 del personal de Osasunbidea, genera tal confusión, que lejos de mejorar la situación, aumentan el caos en el que estamos inmersas desde hace lustros y que se está agravando en las últimas semanas.

Por todo ello el sindicato LAB ha convocado un paro de 4 horas el día 28 de mayo de 2026 (paro de 11:00 a 15:00) en todos los ámbitos de la Administración foral. Ese mismo día nos concentraremos en el CCI de 11:00 a 11:30 y posteriormente, el mismo día, a las 12:30 nos uniremos al resto de trabajadoras y trabajadores de la Administración foral ante el Departamento de Educación, desde donde saldremos en manifestación hasta finalizar en Diputación.

Estatuto Foral de la Función Pública, Estatuto Marco Sanitario y LF 11/92
Existen puntos que atañen a las condiciones laborales y a aspectos organizativos que van a afectar de manera fundamental a Osasunbidea y que se han negociado sin contar con Osasunbidea ni con su personal. Entre los múltiples problemas, señalamos varios.

• 4 carreras profesionales para Osasunbidea: en Osasunbidea van a convivir 4 carreras profesionales: la carrera del personal facultativo, la carrera del personal diplomado, la de los niveles “C” y “D” sanitarios y la carrera profesional del personal “no sanitario”. Todas ellas con diferentes características y condiciones, tanto económicas como de reconocimientos de méritos.

Una carrera que para nuestro sindicato debe primar la formación desde lo público y el reconocimiento de las mejoras profesionales, parece querer convertirse en una herramienta sin criterios claros para fiscalizar el trabajo.

Desde nuestro sindicato abogamos por una única carrera para todo el personal de Osasunbidea que aglutine “lo mejor” de cada una de ellas, que no genere agravios y que no dependa de la aprobación de un Estatuto que ya suscita demasiadas dudas.

• Sin encuadramiento a la vista: si algo quedó claro en la última Mesa Sectorial es que no existe ninguna certeza sobre el encuadramiento de niveles, dado que se está supeditando a un Estatuto Marco estatal que es posible que no se apruebe y que de forma “transitoria” puede tomar como referencia los “niveles” de Estatuto de la Función Pública de Navarra. Un encuadramiento que no va a ser inmediato y que no va a contentar a nadie.
Exigimos que se negocie el encuadramiento de forma inmediata y que, como ya denunciamos en su momento, no sea un mero cambio de letras en la denominación de los niveles.

• Personal dependiente de Osasunbidea, personal “no sanitario” dependiente de Función Pública y personal laboral: no puede ser que se siga permitiendo la convivencia de personal con diferentes derechos y aplicaciones normativas, puesto que se generan agravios y complicaciones recurrentes y muy graves en Osasunbidea. Hablamos de problemas en cuanto a procesos selectivos, listas de contratación, permisos, reparto de empleo, ampliación de las jornadas… Innumerables problemas que lastran el día a día de Osasunbidea.

Es imprescindible una normativa que aglutine a todo el personal de Osasunbidea y que establezca criterios homogéneos para todo el personal.

El Estatuto de la Función Pública de Navarra que se pretende aprobar también será de aplicación a Osasunbidea, cuando lo crean oportuno y en función de determinados intereses. Hablan de aplicar también el Estatuto Marco del Estado cuando lo crean pertinente. Y mientras tanto parchean la LF 11/92 cuando lo necesiten para sus objetivos. Mientras tanto Osasunbidea sigue a la deriva y se perpetúan una serie de conflictos que se extienden a toda la plantilla, porque, insistimos, Osasunbidea la componemos más de 13.000 trabajadoras y trabajadores. Es por ello que debemos alzar la voz y movilizarnos para que nuestras reivindicaciones se escuchen.

Os animamos a las movilizaciones que se van a llevar a cabo el próximo día 28 de mayo, a las 11:00 horas en el CCI y posteriormente a las 12:30 desde Educación. Porque es el momento de parar y exigir lo que nos corresponde. Os esperamos.