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LAB sindikatuak exijitzen du bukaera ematea guardia medikoen sistemariOsasunbidea 2026/05/06
Arazoa guardiak dira Madrilen negoziatzen ari diren esparru-estatutuak, medikuen kolektiboaren zati handi batek errefusatzen duenak, 79. artikuluan xedatzen duenez, "benetako lana ezin izango da astean 45 ordutik gorakoa izan, lau hilean behingo batezbesteko gisa kalkulatuta" (gure iritziz, kopuru hori oso eztabaidagarria da). Proposamen hori Osasunbidera estrapolatzen badugu, Osasunbideko Kudeatzailetzak 2024an emandako datuen arabera (non guardien jarduera eta ohiz kanpoko jarduera jadanik konbinatzen baitziren), urte horretan lanaldi motaren bat izan zuten Osasunbideko 2.688 medikuetatik 200 baino gehiago Osasun Ministerioak ezarri nahi duen muga horretatik gora zeuden (urtean 2.300 lanordu gehienez). Eta ia 500 medikuk benetako 2.000 lanordu baino gehiago egin zituzten. Guardien kontzeptu horri ohiz kanpoko jarduera gehitzen badiogu, 400 pertsonak baino gehiagok gainditu zuten gehieneko lanaldia (2.300 lanordu), eta horietako batzuek 4.000 lanordu baino gehiago egin zituzten. 2024an guardiaren bat egin zuten 1.554 medikuetatik 1.089k hilean 3 guardia egin zituzten, 256k hilean 4 guardia eta 200ek 5 guardia baino gehiago. Guardiak eta ohiko lanaldia erreferentziatzat hartuta, ia 1.100 medikuk 1.592 lanordu baino gehiago egin zituzten (horixe da erdiko txandaren ordutegia). Egoera are deigarriagoa da Anestesia Zerbitzuan (zerbitzu horretako langileek neke-neke eginda daudela adierazi dute behin baino gehiagotan); izan ere, 2024an lanaldi osoa izan zuten 109 fakultatiboetatik 58k 2.300 lanordu baino gehiago egin zituzten lanaldien eta guardien artean. Horrek argi erakusten du kudeaketa ezin txarragoa izan dela azkeneko urteetan, eta zerbitzu batzuetan langile kopurua minimoetan dagoela. Egiturazko aldaketak eta kontsentsua behar dira Argi eta garbi geratzen ari dena zera da: eragile jakin batzuk egiturazko arazoak eta neurri zehatzen falta erabiltzen ari direla beren helburuak lortzeko (helburu horietako batzuk, gainera, oso zalantzagarriak dira) eta, horretarako, eredu publikoa deslegitimatzen eta zalantzan jartzen dutela. Egoera horretan, Osasunbideko langileak eta, batez ere, herritarrak dira kalterik handiena jasaten dutenak, egunero ikusten ari baitira nola larriagotzen ari diren Nafarroako Osasun Zerbitzuaren gabeziak. Egun hauetan, sistemaren pitzadura horiek gero eta gehiago areagotzen ari dira ohiz kanpoko jarduera bukatuta, eta Osasun Departamentuaren, Fernando Domínguez kontseilariaren eta fakultatiboen ordezkari jakin batzuen arteko adostasun falta nabarmena dela kausa. LAB sindikatuak argi du guardiek dakarten ohiz kanpoko jarduerari bukaera eman behar zaiola berehala eta ezinbestekoa dela lehenbailehen aldaketa programatuta bat ezartzea jarduera guztia ohiko lanaldietan egin ahal izateko. Langile guztien adostasunarekin eta parte-hartzearekin, behar den langile-kopurua efizientziaz dimentsionatzeko neurriak hartu behar dira, ohiz kanpoko jardueraren borondatezkotasuna gainditzea ekarriko duten lan-baldintzak ezartzeko. Eragile politikoei eta Osasun Departamentuari eskatzen diegu ez begiratzeko beste alde batera, azkar konponduko ez den eta okerrera ere egingo duen egoera honen aurrean. LAB sindikatua prest dago langile guztien lan-baldintzak hobetzeko, zerbitzu publikoen kalitatea handitzeko eta herritar guztientzako arreta eta irisgarritasuna hobetzeko edozein neurri negoziatzeko. |
El sindicato LAB exige el fin inmediato de las guardias médicasOsasunbidea 2026/05/06
Las guardias son el problema El Estatuto Marco que se está negociando en Madrid, y que gran parte del colectivo médico rechaza, dispone en su artículo 79 que “el trabajo efectivo no podrá ser superior a 45 horas semanales de promedio en calculo cuatrimestral” (algo que para nuestro sindicato es totalmente discutible). Si extrapolamos esta propuesta a Osasunbidea, y según los datos facilitados por la Gerencia de Osasunbidea en el 2024 (donde ya se combinaba actividad de guardias y actividad extraordinaria), más de 200 facultativos de Osasunbidea (de los 2.688 que tuvieron algún tipo de jornada ese año) estarían por encima de las 2.300 horas máximas que pretende imponer el Ministerio de Sanidad. Casi 500 facultativos pasarían de las 2.000 horas de trabajo efectivo. Si a este concepto de guardias añadimos la actividad extraordinaria, más de 400 personas superarían la jornada máxima de 2.300 horas, algunos superando incluso las 4.000 horas de trabajo. De los 1.554 médicos que hicieron algún tipo de guardia en 2024, 1.089 hicieron 3 guardias al mes, 256 hicieron 4 guardias al mes y 200 de ellos realizaron más de 5 guardias. Teniendo como referencia las guardias y la jornada ordinaria casi 1.100 facultativos superarían las 1.592 horas laborales (turno central). Caso especial, por nombrar algún servicio que ha expresado su hartazgo, es el caso del Servicio de Anestesia donde 58 facultativos de los 109 que tuvieron jornada completa en el año 2024 superaron las 2.300 horas entre jornada y guardias. Esto deja claro la nefasta gestión que se ha realizado durante años y que tiene a distintos servicios en tasas mínimas de personal. Son necesarios cambios estructurales y consenso Lo que está quedando meridianamente claro es que los problemas estructurales y la falta la instauración de medidas concretas está siendo aprovechada por determinados agentes para conseguir sus objetivos (algunos más que cuestionables) desde un punto de partida de deslegitimación y cuestionamiento del modelo público. Los paganos de esta situación son la plantilla de Osasunbidea y sobre todo la ciudadanía, que está contemplando a diario cómo se agravan las carencias del Servicio navarro de Salud. Las más que aparentes grietas del sistema se están agrandando estos días con el fin de la actividad extraordinaria y el nulo consenso entre el Departamento de Salud, el consejero Fernando Domínguez y determinados representantes del personal facultativo. El sindicato LAB tiene claro que hay que terminar ya con la actividad extra que suponen las distintas guardias y establecer de manera urgente un cambio inmediato y programado que permita realizar la actividad en jornada ordinaria. Con el consenso y la participación de toda la plantilla se deben establecer medidas que dimensionen de forma eficiente el número de efectivos necesarios para establecer unas condiciones de trabajo que no dependan únicamente de la voluntariedad de la actividad extraordinaria. Pedimos a los distintos agentes políticos y al Departamento de Salud que no se pongan de perfil ante una reiterada situación que se va a perpetuar en el tiempo y que incluso va a empeorar. El sindicato LAB está dispuesto a negociar cualquier medida que mejore las condiciones laborales de toda la plantilla, aumente la calidad de los servicios públicos y mejore la atención y la accesibilidad para toda la ciudadanía.
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