 |
|
Akordioa EIS Ilundaineko bigarren hitzarmenean!Soziokomunitarioa 2024/06/21LABek eta enpresak hainbat hilabetez mantendu dituzten negoziazioen ondoren, akordio batera iritsi gara, eta EIS Ilundainen bigarren hitzarmena izango dena sinatu dugu. Hitzarmen honek nabarmen hobetuko du aurreko hitzarmena; izan ere, soldata-taula osoan KPIa ziurtatzea lortu dugu, bai oinarrizko soldatetan, bai osagarrietan, eta bermatutako igoera % 1,35era igo dugu taula osoan. Hori guztia ultraaktibitate mugagabearekin egingo da, eta soldata-taula KPIaren arabera igoko da. Beste plus batzuei dagokienez, antzinatasunak aldatzea lortu dugu, eta 5 hirurteko eta 3 bosturteko izan beharrean -lehen hitzarmenean prezio bera zutenak-, 10 hirurteko izatera pasako dira orain bertako langileak. Horrek esan nahi du maizago kobratuko dituztela antzinatasunak. Gainera, plus hori ere KPIaren hazkundeari lotuta egongo da, eta urteko gutxieneko igoera % 1,35ekoa izango da. Berrikuntza gisa, hitzarmenean atxikimendu sozioafektiboa gehitzea lortu da. Horrela, EIS Ilundain Euskal Herri osoko lehenbiziko enpresetakoa -lehenbizikoa ez bada- izango da hori lortzen. Eta horri esker, langile bakoitzak aitortuta ez dagoen pertsona bat gehitu ahal izango du odol-ahaidetasuneko graduetan. Horrela, pertsona hori zaintzeko konpromisoa har dezake, eta ordaindutako baimenak (ospitaleratzea, zaintzagatiko eszedentziak eta ordaindutako edo ordaindu gabeko gainerako baimenak) baliatu ahal izango ditu lehen mailako ezkontza-ahaidetasuneko edo odol-ahaidetasuneko senide bat bailitzan. Lorpen hau urrats txiki bezain garrantzitsua da zaintza-sistema publiko komunitario bat eraikitzen joateko, egungo eredutik aldenduko den sistema bat lortzeko. Hiru puntu nagusi horiez gain, langileen lan-osasuna kualitatiboki hobetzea ere lortu dugu, maila handiko beroaren aurkako protokoloan eta norbera babesteko ekipamenduetan hobekuntzak txertatuz. Bigarren hitzarmen hau 2026. urtearen amaierara arte egongo da indarrean; beraz, laster ekin beharko diogu berriz ere negoziatzeari enpresa honen hirugarren hitzarmena izango dena lortzeko. Hitzarmen honen bidez, argi utzi nahi dugu LAB sindikatuak gizarteratze enpresen sektorearekin duen konpromisoa, eta erakutsi nahi dugu sektorean era askotako lan-hobekuntzak aplika daitezkeela. Hala, bai teknikariek, bai gizarteratze-prozesuan dauden pertsonek euren lana baldintza duinetan egin ahal izango dute. Baldintza horiek asko laguntzen diete gizarteratze-prozesuan dauden pertsonei, bai gizarte-mailan, bai lan-arloan; izan ere, lan-baldintza duinak izatea eta baldintza horien alde borrokatzen ikastea LAB sindikatuaren irakaskuntza da. |
¡Acuerdo en el segundo convenio de EIS Ilundain!Soziokomunitarioa 2024/06/21Tras unos meses de negociaciones entre LAB y la empresa, hemos llegado a un acuerdo para el que será el segundo convenio de EIS Ilundain. Este convenio tiene unas mejoras sustanciales repecto al anterior convenio, ya que hemos conseguido asegurar el IPC en toda la tabla salarial, tanto en salarios base como en los complementos, aumentando la subida garantizada a un mínimo de 1,35% anual en toda la tabla salarial. Todo esto con una ultraactividad ilimitada en la que se seguirá incrementando la tabla salarial conforme al IPC. Sobre otros pluses, hemos conseguido que se modifiquen las antigüedades y que, en vez de haber 5 trienios y 3 quinquenios -además en el primer convenio tenían el mismo precio-, haya 10 trienios. Esto supone que las trabajadoras cobrarán las antigüedades más a menudo. Además, también este plus irá vinculado al crecimiento del IPC teniendo una subida mínima anual del 1,35%. Como novedad, hemos conseguido que el EIS Ilundain añada el vinculograma socioafectivo en el convenio, pasando a ser, si no la primera, de las primeras empresas de todo Euskal Herria en hacerlo. Gracias al vinculograma, cada trabajador o trabajadora podrá añadir en los grados de consanginidad a una persona no reconocida, y así podrá comprometerse a cuidarla, pudiendo disfrutar de los persmisos retribuidos como la hospitalización, las excedencias por cuidados y demás permisos retribuidos o no, como si fuera un familiar de primer grado de afinidad o consanguinidad. Esto logro supone es un pequeño pero importante paso para ir construyendo un sistema público comunitario de cuidados que se aleje del modelo actual. Además de estos tres puntos principales, hemos conseguido que la salud laboral de las trabajadoras sea mejorada de manera cualitativa, incorporando un protocolo contra el calor de gran nivel y mejoras en las EPIs. La vigencia de este segundo convenio durará hasta finales de 2026, por lo que, en breve nos volveremos a sentar a negociar el que ya será el tercer convenio de esta empresa de inserción. Con este convenio, dejamos claro el compromiso de LAB con el sector de las EIS, demostrando, además, que este es un sector en el que se pueden aplicar mejoras laborales de gran índole. Así, tanto las personas técnicas como las personas en proceso de inserción podrán desarrollar su trabajo en unas condiciones dignas. Dichas condiciones ayudan mucho a las personas en proceso de inserción a volver a integrarse en la sociedad, tanto a nivel social como a nivel laboral. Y el hecho de lo que significa tener unas condiciones de trabajo dignas y aprender a luchar por estas, es un aprendizaje que se llevan del sindicato LAB. |
Infoadm Zerbitzu Publikoak zurekin
Hay 1399 invitados y ningún miembro en línea
