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Esku-hartze sozialeko II. hitzarmenaren negoziazioa motel doaSoziokomunitarioa 2024/05/28Ia urtebete pasa da Nafarroako Esku-hartze Sozialeko bigarren hitzarmena negoziatzen hasi ginenetik, eta LABek egiten duen balorazioa da aurrera egiten ari dela, baina espero baino erritmo motelagoan. Irakurketa horren arrazoia honakoa da: nahiz eta negoziazioari eragin ekonomiko txikieneko puntuetatik ekitea erabaki genuen horrela negoziazioa arintzeko, prozesu hori ez da uste bezain azkarra izaten ari. Alde horretatik, LABek hausnarketa hau helarazi nahi du: langileen baldintzetan eragin txikiagoa duten atal hauetan negoziazioa hain zaila suertatzen ari bada, zer gertatuko ote da eragin ekonomiko handiagoa duten puntuetan? Guk ez dakigu azkenean zer gertatuko den, baina ematen duenez, oso zaila izango da akordioetara iristea. Hala ere, argi utzi nahi dugu LABek prozesu horren aldeko apustu sendoa egiten jarraitzen duela. Orain arte batez ere lan osasuna azpimarratu nahi izan dugu, lanaren ondoriozko arriskuak bereziki. Haurdun dauden emakumeek dituzten arriskuetan ere jarri dugu arreta; izan ere, sektore feminizatua eta gaztea denez, arreta bereziz babestu behar da. Desadostasunik handienak, gure ustez garrantzi handiko puntuetan sortzen dira. Gizarte-klausulek, adibidez, aurkaritza handia sortzen dute patronalaren eta LABen artean. Horietan lantzen dira, besteak beste, errelebo-kontratuak, lanpostu hutsen eta promozioen kudeaketa, lan-osasuna, lizentziak eta baimenak (horien artean, lehentasuna da guretzat lotura sozioafektiboen kontua)... Egoera horretan, kontuan hartiuta zein epetan mugitzen ari garen eta uda bertan dugula, guztiz larria iruditzen zaigu negoziazioetan desadostasun handiena sortzen duten puntuez (soldata-taulak, plusak, lanaldia…) oraindik hitz egiten hasi ez izana. Patronalaren aldetik erabateko immobilismoa aurreikusten dugu epeei dagokionez; beraz, kontuan izanik hitzarmena aurten iraungiko dela, eta ultraaktibitate aldian ez dela lan-baldintzetan hobekuntzarik ezartzen (indarrean daudenak mantentzea baino ez da egiten), geratzen zaigun baliabide bakarra kaleetako presioa da. Egoera honetan, enpresek eroso jarraitzen dute, ez baitaude beharturik lan baldintzak hobetzera. Baina bien bitartean, langileak are gehiago pobretzen ari dira. Amaitzeko, gure indarrik handiena bidali nahi diegu gehiegizko okupazioagatik, ezinezko lanagatik eta arrisku psikosozial onartezinengatik egoera larrian dauden sektoreko langile guztiei. LABen uste osoa dugu, langileen lan-baldintzak hobetuz gero, esku-hartze sozialeko sektoreak zerbitzu aparta eskaini ahal izango duela, arreta jasotzen duten pertsonek eta haien familiek merezi duten neurrikoa. Horregatik, sektoreko Nafarroako bigarren hitzarmena lortzeko borrokan segituko dugu. Eskura ditugun tresna guztiekin. Beraz, erne ibili hurrengo hilabeteetan, ikasturte hasiera nahiko mugitua izango baita eta kalera atera beharra izango baitugu. Bertan itxoingo dizuegu! |
La negociación del II convenio de intervención social avanza lentoSoziokomunitarioa 2024/05/28Llevamos ya casi un año desde que se inició la negociación del segundo convenio de Intervención Social de Navarra y la valoración que hacemos desde LAB es que se está avanzando, pero a menor ritmo del esperado. El motivo por el que decimos esto es el siguiente: aunque se acordó abordar la negociación partiendo desde los puntos de menor impacto económico hacia los de mayor para así agilizar la negociación, este proceso está siendo de todo menos ágil. En este sentido, desde LAB queremos transmitir la siguiente reflexión: si ya en estos apartados que tienen menor incidencia en las condiciones de las trabajadoras, la negociación se está volviendo tan costosa, ¿qué va a pasar en los puntos que relamente tienen un mayor impacto económico? Nosotras no tenemos la respuesta de lo que ocurrirá, pero todo parece indicar que va a ser muy complejo llegar a acuerdos. A pesar de ello, queremos dejar constancia de que desde LAB seguimos apostando fuertemente por este proceso. Hasta ahora hemos querido hacer hincapié especialmente en la salud laboral, concretamente en los riegos derivados del trabajo. También hemos puesto el foco en los riesgos que sufren las embarazadas, ya que al ser un sector feminizado y jóven, es algo que se debe proteger con especial atención. Hay que destacar que las mayores discrepancias las estamos teniendo en puntos que, bajo nuestro punto de vista, son muy importantes. Lo que se suele conocer como las cláusulas sociales son motivo de discrepancia entre la patronal y LAB. Por ejemplo, aquí hablamos de contratos relevo, gestión de vacantes y promociones, de la salud laboral, de las licencias y permisos (entre las cuales queremos marcar como una de nuestras prioridades el vinculograma socioafectivo)... En esta tesitura, hay que destacar que, teniendo en cuenta los plazos en los que nos estamos moviendo y el hecho de que tenemos el verano a la vuelta de la esquina, todavía no hemos hablado de los puntos que mayor discrepancia suelen generar en las negociaciones: las tablas salariales, los pluses, la jornada... Preveemos, por parte de la patronal, un inmovilismo absoluto en este aspecto, por lo que, teniendo en cuenta que el convenio termina su vigencia este año, y en periodo de ultraactividad no se establecen mejoras en las condiciones laborales (solo se mantienen las que están vigentes), la única herramienta que nos queda es la de la presión en las calles. Esto, a su vez, hace que las empresas se sientan cómodas en esta situación, ya que no están obligadas a mejorar las condiciones laborales. Pero mientras tanto, las trabajadoras se siguen empobreciendo. Por terminar, queremos dar un soplo de ánimo a todas las trabajadoras del sector que están en unas condiciones extremas debido a la sobreocupación, a las cargas de trabajo imposibles y a unos riesgos psicosociales inasumibles. En LAB estamos convencidas de que, si mejoramos las condiciones laborales de las trabajadoras, el sector de la intervención social podrá ofrecer un servicio a la medida de lo que se merecen las personas atendidas y sus familias. Es por ello que no dejaremos de luchar por lograr el segundo convenio navarro del sector. Con todas las herramientas que tenemos nuestra disposición. Así pues, estad atentas durante los próximos meses, porque nos viene un principio de curso movidito en la calle. ¡Os esperamos! |
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