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RP lorea

Eider Casanova, Zerbitzu Publikoen federazioko arduraduna, eta Dabid Mendaza eta Josemi Ablitas (LABen delegatuak Osasunbidean).

LABek LOREA egitasmoa aurkeztu du

Osasunbidea 2018/01/16

LAB sindikakatuaren egitasmoa da LOREA eta proposatzen du lege bat egitea osasun arloko langileen ratio asistentzialak antolatzeko. Egitasmoa aitzindaria da estatuan, zein Europan ere. Helburua zerbitzu publikoen kalitatea bermatzea du, interes ekonomiko, politiko edo dena delakoen gainetik.

Legea egin nahi da langile sanitarioen zein ez sanitarioen kopuru egokia egon dadin Herritarrei osasun laguntza integrala emateko. Langile hornidura irizpide finko bat.

Hau da, espezialitate hau dela edo zerbitzu hau dela zehaztu behar da zenbat langile mediku, zenbat erizaintza langile, administrari, zeladore, garbitzaile, mantenimendu langile, informatikari ... egokiak diren artatzen duen populazio mota eta kantitatearen arabera baita egiten dituen zerbitzuen arabera.

Gaurkoan eginiko aurkezpena hurrengo egunetan osasun arloko lantokietan eginen diren batzarrekin bat dator, bertako langilen artean eztabaida sortze aldera.

Urtarrilak 18 CHN 14:00 y 17:00. Ikasketa gelan. NOG eta  Lehen Arretako langileentzat.
Urtarrilak 24 HRS 14:00. Areto nagusian.
Urtarrilak 26 Psikiatrikoa 14:00. Ikasketa gelan.

LAB ha presentado la iniciativa Lorea

Osasunbidea 2018/01/16
Lorea es una iniciativa de LAB para la elaboración de una ley de ordenación de ratios asistenciales para todo el personal de la sanidad. Se trata de una iniciativa pionera en el contexto estatal e incluso en el europeo. El objetivo es asegurar la calidad de los servicios públicos más allá de intereses políticos, económicos o de otra índole.

Se trata de legislar el número de profesionales sanitarios y no sanitarios adecuado para proporcionar una asistencia sanitaria integral a la población. Un criterio fijo de cobertura de personal.

Esto es, en cualquier especialidad o servicio concreto se debe especificar cuánto personal facultativo, de enfermería, administrativo, celador, de limpieza, de mantenimiento, informático... es adecuado en función de la cantidad y tipo de población que atienda y de los servicios que realice.

La presentación pública celebrada hoy va a ir acompañada en los próximosdías de asambleas en los centros sanitarios para abrir el debate entre todo el personal.

18 enero CHN 14:00 y 17:00. En sala de docencia. Se convoca a personal del CHN y Atención primaria.
24 enero HRS 14:00. En salón de actos.
26 enero Psiquiátrico 14:00. En sala de docencia.


(Ver: DOSIER lorea)

 

BOTON Osasunbidea

 

ADM empeoramiento

Apirilak 29 Abril 9:30 > 12:00 Salón de Actos de Educación
Apirilak 30 Abril 9:30 > 12:00 Inteligentes. Salas: 5.1 y 5.2.
Maiatzak 5 Mayo 9:30 > 12:00 Cohesión Territorial. Av. San Ignacio, 3. 6° planta
Maiatzak 7 Mayo 9:30 > 12:00 Salón de actos del DRyMA
Maiatzak 8 Mayo 12:30 > 14:30 Tudela Centro Cívico Lestonnac
Maiatzak 11 Mayo 11:30 > 14:00 Euskarabidea
Maiatzak 13 Mayo 9:30 > 12:00 Salón Blanca de Navarra del INAP
Maiatzak 13 Mayo 18:00 > 20:00 Sala de Conferencias de la 2ª planta del Condestable
Maiatzak 21 Mayo 10:00 > 12:30 Residencia Sto. Domingo de Lizarra


* Batzar orduak eskatuta, hasi baino ordu erdi lehenagotik, bukatu eta ordu erdi beranduagora arte. Gogorarazten dugu langile bakoitzak hilabetero lau batzar-ordu dituela bere esku gehienez ere.
* Pedidas horas de asamblea desde media hora antes del inicio hasta media horas después del final. Recordamos que cada trabajadora dispone de un máximo de 4 horas de asamblea al mes.

 

 

M1 2026

 

MANIFESTACION 16 Mayo

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