Nafarroako Administrazio Auzitegiaren osoko bilkurak Tuterako Udala behartu du, enegarren aldiz, bere langileen oporrak behar bezala ordaintzera
Tuterako Udala 2026/09/17
PDF INFOadm LABek Udalaren aurka jarritako salaketa bat aintzat hartu du berriz ere, eta oraingoan Osoko Bilkura osatzen duten kide guztiek babestu dute erabakia. Tuterak bere langileei oporrak ordaintzeko moduaren kontrako 3 ebazpen eman dituzte dagoeneko. Horregatik, administrazio horretako langile guztiak animatzen ditugu nominak ondo berrikus ditzaten eta, zalantzarik izanez gero, LABeko atal sindikalarekin harremanetan jar daitezen.
Nafarroako Administrazio Auzitegiko (NAA) Osoko Bilkurak aho batez onartu du berriki LABen demanda bat, gozatu gabeko oporren ordainketari buruzkoa: langile bati, kontratua amaitzean, gozatu gabeko opor egunengatik behar baino gutxiago ordaindu zioten, bajan egon zelako. Aldea 1.000 eurokoa izan zen! Baina benetan kezkagarriena ez da gertakari puntual hori. Izan ere, Tuterako Udalarekiko oporren ordainketari buruzko liskarra aspalditik dator.
LABek auzitegi horretara jo zuen lehen aldiz antzeman zuenean Tuterako Udalak lan egutegiaren arabera kalkulatzen zituela opor egunak. Orduan arrazoia eman zigun. Hori langileen eskubideen kontrakoa da, kontratuaren denboraren arabera kalkulatu behar baitira oporrak. Gainera, ikusi genuen gozatu gabeko egunak bere balioaren oso azpitik ordaintzen ari zela, egun natural gisa ordaintzen baitzituen, ez lanegun gisa. Eta are gehiago: gozatu gabeko egunen ordainsaria ez zen egun naturalen baliora ere iristen, zenbaketan ez baitzen sartzen aparteko ordainsariei dagokien zatia.
Gure eskakizunak onartuak izan ziren, baina 2022an berriro salatu behar izan genuen, Udalak bere formula aplikatzen zielako oraindik ere langile lan-kontratudunei, aurreko epaiak langile funtzionarioei bakarrik eragiten ziela argudiatuz. LABek Epaitegira eraman zuen salaketa, eta epaiketara iritsi aurretik Udalak amore eman zuen.
Hala ere, duela gutxi ikusi genuen Udalak ez zuela formula bera aplikatzen langilea bajan egon bazen. Kasu horretan, tokiko administrazioak ez zuen ordukako prezioa ordaintzen, egunekoa baizik, eta aparteko ordainsariei dagokiena sartu gabe gainera. Beraz, berriro ere NAAra jo dugu, eta honek arrazoia eman digu beste behin ere: aldi baterako ezintasun egoeran egoteagatik oporrak ez hartzeak ezin du murrizketa ekonomikorik ekarri, eta aparteko ordainsaria beti iza behar da ohiko ordainsariaren parte. Ebazpen hori, gainera, Auzitegi Gorenaren Osoko Bilkurak hartu du.
Laburbilduz:
1.- Langile guztien opor-egunak kontratuaren denboraren arabera kalkulatzen dira.
2.- Hartu gabeko oporrak beti berdin ordaintzen dira, nahiz eta bajan egon: benetako lanorduko prezioaren arabera eta kontzeptu guztiak sartuta, aparteko ordainsarien zati proportzionala ere bai.
Horregatik guztiagatik, LABetik Tuterako Udaleko langile guztiak animatzen ditugu, batez ere urte osoan lan egin ez dutenak, euren oporren ordainketak berrikustera eta LABeko atal sindikalarekin harremanetan jartzera. Ez dugu ahaztu behar salaketa jartzeko epea, kasu honetan, urtebetekoa dela lan-kontratudunentzat, eta lau urtekoa funtzionarioentzat edo administrazio-kontratudunentzat.
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Ayuntamiento de Tudela 2026/09/17
PDF INFOadm El TAN vuelve a estimar una demanda de LAB contra el Consistorio, y esta vez ha sido apoyado por todos los vocales que componen el Pleno. Ya van 3 resoluciones en contra de cómo retribuye Tudela las vacaciones a su plantilla. Por ello, animamos a todo el personal de dicha administración a que revise bien sus nóminas y, en caso de duda, se ponga en contacto con la sección sindical de LAB.
El Pleno del Tribunal Administrativo de Navarra (TAN) por unanimidad ha estimado recientemente una demanda de LAB sobre la retribución de las vacaciones no disfrutadas: a una trabajadora, al finalizar su contrato, le pagaron los días de vacaciones no disfrutadas en menor cuantía, por haber estado de baja. ¡La diferencia ascendió a 1.000 euros! Pero lo realmente preocupante no es este hecho puntual. La gravedad radica en que la pelea con el Ayuntamiento de Tudela sobre el pago de las vacaciones viene ya de lejos.
La primera vez que LAB acudió al TAN y éste le dio la razón fue cuando observamos que el Ayuntamiento de Tudela calculaba los días de vacaciones en función del calendario laboral. Esto va en contra del derecho de la plantilla, pues deben calcularse en proporción al tiempo de contrato. Además, vimos que los días no disfrutados los estaba pagando muy por debajo de su valor, ya que los pagaba como días naturales, no como laborales. Y aún hay más: la retribución de los días no disfrutados ni siquiera alcanzaba el valor de días naturales, ya que el cómputo no incluía la parte correspondiente a las pagas extras.
Nuestras demandas fueron estimadas, pero en 2022 tuvimos que volver a denunciar, ya que el Ayuntamiento continuaba aplicando su fórmula al personal laboral, alegando que la anterior sentencia afectaba solo al personal funcionario. LAB llevó la denuncia al Juzgado, y sin llegar al juicio el Ayuntamiento se allanó.
Sin embargo, recientemente vimos que el Ayuntamiento no aplicaba la misma fórmula si la persona trabajadora había permanecido de baja. En ese caso, la administración local continuaba pagando el precio por día, no por horas, y sin incluir la parte de las pagas extras. Así pues, una vez más recurrimos al TAN, y una vez más éste nos ha dado la razón: el hecho de no haber podido disfrutar las vacaciones por estar en situación de incapacidad temporal (IT) no puede suponer una merma económica, y la paga extraordinaria siempre forma parte de la retribución ordinaria. Esta resolución, además, ha sido adoptada por el Pleno del TAN.
En resumen:
1.- Los días de vacaciones de todo el personal se calculan sobre el tiempo de contrato.
2.- Las vacaciones no disfrutadas se retribuyen siempre igual, aun habiendo estado de baja: conforme al precio por hora efectiva de trabajo e incluyendo todos los conceptos, también la parte proporcional de las pagas extras.
Por todo ello, desde LAB animamos a todo el personal del Ayuntamiento de Tudela, especialmente a quienes no han trabajado el año completo, a revisar sus cómputos de vacaciones y a ponerse en contacto con la sección sindical de LAB. No debemos olvidar que el plazo para demandar, en este caso, es de un año para el personal laboral y de cuatro años para el personal funcionario o contratado administrativo.
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