Osasunbidea 2020/03/12
Koronabirusaren hedapena eta horrek Osasunbidean duen eragina ikusita, LABetik eskatzen dugu langileen osasuna zaintzeko beharrezkoak diren babes- eta segurtasun-neurriak har daitezela. LABen ez dugu zalantzarik izango behar duten langileei gure babesa emateko.
Koronabirusaren agerpenak eragindako osasun krisia ez da berria, ez baita Nafarroako osasun profesionalek epidemiei eta pandemiei aurre egin behar diegun lehen aldia. Oraingo honetan, desinformazioa eta gain-informazioa konbinatu dira, eta horrek psikosi kolektiboa eragin du.
Ikusirik, alde batetik, komunikabide eta sare sozial guztietan dagoen gehiegizko informazio nahasi eta interesatua, eta bestetik, gure inguruan dagoeneko zabaltzen ari diren kutsadura-kasu ugari, alerta gorenean gaude, kontu honek Osasunbidean izan ditzakeen ondoriak direla eta.
Gaixotasun hau hedatzen hasi zenetik, LABen oso argi genuen eragingo zuen krisia heldutasun proba bat izango zela gure osasun sistema publikoarentzat. Horregatik, erantzukizunez hitz egin genuen, eta Osasunbideko arduradunei eskatu genien ‒gaixotasuna Nafarroan oraindik hasi berria zenean‒ prebentzio-neurriak zorrozteko.
Alarmismoetan erori gabe, LABek argi eta garbi eskatu du langile guztien segurtasuna eta osasuna blindatu daitezela, kaltetutako pertsonen tratamenduaren eta zaintzaren bermatzaile nagusiak baitira.
Ez gara eroriko, beste batzuek egin duten bezala, jarrera oportunistetan ‒ordainsari-kontzeptu bat kobratzea exijituz‒ edo aldarrikapen korporatibistetan ‒kolektibo jakin batentzako neurriak eskatuz‒.
Krisi hau konpondu ahal izateko oinarri nagusiak hauek dira: talde-lana, langileei prestakuntza eta informazioa ematea, konfiantza izatea gure sistemaren heldutasunean eta, azkenik, plantillaren beharrak entzungo dituzten kudeatzaileak.
Gure ustez, krisi honek aukera eman beharko liguke hausnartzeko osasun sistema gisa dugun laneko segurtasunaren arloko prebentzioaren eta prestakuntzaren kulturari buruz. Lehenik eta behin, ezin dugu ahaztu arlo hori indartzeko aukera ugari alferrik galdu ditugula zuzendaritzen kudeaketa opaku eta arduragabearen ondorioz, interes korporatiboak langileen prestakuntza-mekanismoak hobetzearen aurretik jartzen baitituzte.
Erantzukizunak banatzeari dagokionez, ezin ditugu alde batera utzi osasun pribatua ‒sarrerak murrizteko blindatzen lehena izan baita‒, eta aseguru pribatuak ‒"eskuen garbiketa" ezarri zuten lehenak‒.
LAB sindikatutik langile guztiei eskatzen diegu beren eskubideak exijitu ditzatela eta krisi honetan sumatzen dituzten gabezien berri eman diezagutela. Eta kudeatzaileei, berriz, langileek ekartzen dizkieten eskaera eta kezkei erantzun diezaietela, egoera hau ez dadin gainditu plantillaren lan eta osasun baldintzen kontura.
LAB SINDIKATUAREN MEZUA OSASUNBIDEKO PLANTILLARI
COVID-19 birusaren hedapenak eragin duen krisi sozio-politikoaren aurrean, LABek langile guztiei gomendatzen die, identifikatuz gero segurtasun- eta babes-neurriren bat ez dela betetzen edo ardurarik gabe aplikatzen dela, jarduera bertan behera utz dezatela eta berehala jakinaraz diezaietela bai prebentzio-zerbitzuari, bai prebentzio-delegatuei. Era berean, Osasunbideko langile guztien osasun baldintzak babestu eta zaintzeko, eskakizun hauek egiten ditugu:
• Langile guztiei prestakuntza ematea, gaixotasun kutsakor hau edo beste bat duten pazienteei laguntza ematen parte hartzen duten neurrian.
• Langileei beren osasuna babesteko behar duten material guztia ematea: norbera babesteko ekipamenduak, garbiketa-materiala, pazienteak edo pazienteen laginak maneiatzeko protokoloak.
• Profesional bakoitzaren ordutegitik/txandatik kanpo ematen den prestakuntza guztia aparteko ordu gisa konpentsatzea, horri buruzko araudiaren arabera (Osasunbideari atxikitako langileen 11/92 Legearen 25. artikulua).
• Plantillak indartzea, langile guztien lanaldiak eta atsedenaldiak/oporraldiak bermatzeko. Ezin diogu aurre egin halako egoera delikatu bati akituta edo estresatuta dauden langileekin.
• Materialaren zaintza kudeatzeko protokolo bat ezartzea, profesionalei haren hornidura errazteko eta bermatzeko.
• Birplanteatzea Nafarroako Ospitaleguneko larrialdi zerbitzuko espazioen alderdi logistikoen eta langileen antolaketa-egitura; izan ere, krisi honetan agerian geratu dira zerbitzuaren kudeaketan dauden gabeziak, larrialdi zerbitzuak bateratu zirenetik datozenak.
Azkenik, ez genuke egoeraren azterketa hau amaitu nahi Osasunbideko langile guzti-guztiei eskerrak eman gabe, hain egoera delikatuan egiten ari diren lan bikainagatik. LABetik gure babes osoa erakutsi nahi dizuegu behar duzuenerako.
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Osasunbidea 2020/03/12
Ante la expansión del coronavirus y la afección de ésta en Osasunbidea, desde LAB exigimos que se tomen las medidas de protección y seguridad necesarias para preservar la salud de la plantilla. En LAB no dudaremos en dar nuestro apoyo a los y las empleadas que lo necesiten.
La crisis sanitaria derivada por la aparición del coronavirus no es nueva. Y no es nueva, ya que no es la primera vez que los profesionales sanitarios de Navarra nos hemos enfrentado a epidemias y pandemias. La diferencia en esta ocasión ha sido la combinación de desinformación y sobre-información existente, y el consiguiente grado de psicosis colectiva generado.
Esa más que excesiva, confusa e interesada información en todos los medios de comunicación y redes sociales, sumada a los numerosos casos de contagio ya extendido que estamos viendo a nuestro alrededor, hace que estemos en alerta máxima por las posibles consecuencias que todo ello pueda tener en el SNS-Osasunbidea.
Desde LAB hemos tenido claro desde etapas bien tempranas de expansión de esta enfermedad que mediante la crisis generada se iba a poner a prueba la madurez del sistema sanitario público. Por eso hablamos de responsabilidad y pedimos a los responsables de Osasunbidea, cuando esta enfermedad todavía era incipiente en Navarra, que extremasen las medidas preventivas.
Sin caer en alarmismos LAB ha pedido de forma clara que se blinde la seguridad y la salud de toda la plantilla como principal garante en el tratamiento y cuidado de las personas afectadas. No caeremos, como lo han hecho otros, en actitudes oportunistas -exigiendo el cobro en un concepto retributivo- o corporativistas -solicitando medidas para un colectivo concreto-.
El trabajo en equipo, la formación y la información a los trabajadores, así como la confianza en la madurez de un sistema y unos gestores que escuchen las necesidades de la plantilla deben ser los pilares fundamentales para poder resolver esta crisis.
Entendemos que esta crisis tiene que servir para reflexionar sobre la cultura de la prevención y la formación en seguridad laboral que tenemos como sistema de salud. Por lo pronto, no podemos evitar recordar cómo se han perdido ocasiones de reforzarnos en este sentido, debido a la gestión opaca y negligente de direcciones que anteponen intereses corporativos a la mejora de los mecanismos formativos de la plantilla en este aspecto que nos ocupa.
No nos olvidamos de la sanidad privada -la primera en blindarse para restringir el acceso-, y de los seguros privados -los primeros en instaurar el “lavado de manos”-, en lo que se refiere a asumir responsabilidades.
Desde el sindicato LAB pedimos a todas las trabajadoras que exijan sus derechos y nos comuniquen las carencias detectadas en esta crisis. Y a los gestores, que atiendan las demandas y preocupaciones que el personal les trasmita, evitando superar la situación a costa de las condiciones laborales y de salud de la plantilla.
LAB A LA PLANTILLA DEL SNS-OSASUNBIDEA
Ante la situación de crisis socio-política que ha generado la expansión de contagio del COVID-19, desde LAB recomendamos a toda la plantilla que, en el caso de identificar cualquier situación de incumplimiento o dejación de alguna de las medidas de seguridad y protección, cesen la actividad y notifiquen inmediatamente tanto al servicio de prevención como a las delegadas de prevención. Asimismo, para proteger y preservar las condiciones de salud de toda la plantilla de Osasunbidea, realizamos las siguientes exigencias:
• Se dé formación de todo el personal en la medida que se vea implicado en la asistencia a pacientes con esta u otra enfermedad contagiosa.
• Se provea a la plantilla de todo el material necesario para proteger su propia salud, sean EPIs, materiales de limpieza, protocolos de manejo de pacientes o de muestras de pacientes.
• Toda la formación que sea impartida fuera del horario/turno de cada profesional sea compensada como hora extra a tenor de la normativa reguladora al respecto (artículo 25 de la Ley 11/92 del personal adscrito al SNS-Osasunbidea).
• Se refuercen las plantillas para garantizar las jornadas y periodos de descanso/vacación de todo el personal. No podemos afrontar una situación tan delicada con una plantilla en situación de agotamiento o estrés.
• Se establezca un protocolo de gestión de la custodia del material que facilite y garantice su provisión a las profesionales.
• Se replantee la estructura organizativa del personal y de los aspectos logísticos de los espacios del servicio de urgencias del CHNa, ya que en esta crisis han quedado de manifiesto las carencias que existen en la gestión del servicio desde su unificación.
Por último, no quisiéramos finalizar este análisis de la situación sin agradecer a cada trabajador y trabajadora de Osasunbidea la extraordinaria labor que está desarrollando en este periodo tan delicado. Desde LAB queremos mostraros todo nuestro apoyo para lo que sea necesario.
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