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Edoskitzea 18. astetik aurrera pilatzea ahalbidetzen duen epaia irabazi du LABekAdministrazioa 2025/05/07Horri esker, langile publikoek erditzeagatiko 17 asteko baimena bukatu ondoren, modu jarraituan gozatu duten ala ez kontuan hartu gabe, hartu ahal izango dute edoskitzeagatikoa. Hori bai, haurra jaio orduko eskatzea gomendatzen da. Beste behin ere agerian geratu da LABeko talde juridikoaren lan bikaina. Oraingo honetan, gurasotasun-baimena zatika hartzea erabaki duten langile publikoek jasan izan duten konparaziozko bidegabekeria amaitzea lortu du, horrek nabarmen murrizten baitzien edoskitze-baimena jaso ahal izateko epea. Gaur egun, aita edo ama bihurtzen diren Nafarroako langile publikoek eskubidea dute 17 asteko gurasotasun-baimena hartzeko, bai eta edoskitzea ahalbidetzeko beste bat ere. Lehenengo baimenari dagokionez, osorik hartu nahi izanez gero, nahitaezkoa da haurra jaiotzen denean bertan hartzea lehenengo sei asteak; gainerakoak, familia bakoitzari gehien komeni zaion bezala har daitezke, beti ere haurrak 12 hilabete bete aurretik. Baimen horren ondoren, edoskitze-baimenaz gozatu ahal izango du; Honek definizioz dakarrena da egunean ordubeteko murrizketa, haurtxoak urtebete izan arte. Horiek guztira 140 ordu direla kalkulatzen da, hau da, 20 lan-egun baino zertxobait gutxiago. Baimen hori probestu ahal izateko bi modu daude: jardunaldia egunero ordubete murriztea edo ordu guztiak pilatu eta horiei dagokien lanegun kopurua libratzea. Orain arte, jaiotzagatiko baimena amaitu beharra zegoen edoskitzeagatikoa eskatu ahal izateko, eta horrek diskriminazio handia eragiten zuen gurasotasun-baimena zatika eskatzen zutenentzat, askoz denbora tarte txikiagoa baitzuten (batzuetan, baita ez nahikoa ere) 140 ordu horiek osorik hartu ahal izateko. Iruñeko Administrazioarekiko Auzien 3. Epaitegiak berriki bere 143/2024 epaian jaso duenez, edoskitze-baimenaz gozatzeko interesa duten Nafarroako Gobernuko erakunde publikoetako langileek “erditzeagatiko lizentziari dagokion denbora baliokidea” amaitu ondoren egin ahal izango dute, hau da, 18. astetik aurrera. Eta horretan ez du inolako eraginik izango gurasotasun-baimena jarraian edo zatika hartu izanak. Funtzio Publikoak dagoeneko eman du hori betearazteko jarraibidea, baina LABetik gomendatzen dugu, edoskitze baimena pilatuta gozatu nahi izanez gero, haurra jaio eta ahalik lasterren eskatzeko. Izan ere, arauak ezartzen baitu pertsona bakoitzari dagozkion orduak tramite hori egiten den unetik aurrera kalkulatuko direla. |
LAB gana la sentencia que permite acumular la lactancia a partir de la semana 18Administrazioa 2025/05/07Gracias a ella, las y los trabajadores públicos podrán disfrutar de este permiso justamente después de que finalice el permiso por parto de 17 semanas, aunque este no haya sido disfrutado de manera continuada. Eso sí, se recomienda solicitarlo en cuanto nazca el bebé. Una vez más ha quedado patente el buen hacer del equipo jurídico de LAB. Esta vez ha logrado poner fin a un agravio comparativo que han venido sufriendo las y los trabajadores públicos que han optado por disfrutar el permiso de paternidad de forma fraccionada, ya que eso les reducía significativamente el periodo para poder acogerse al permiso de lactancia. Actualmente, el personal público de Navarra que se convierta en padre o madre tiene derecho a un permiso por paternidad de 17 semanas y de otro por lactancia de una hora diaria hasta que el bebé cumpla el primer año de vida. En cuanto al primero de ellos, si se quiere disfrutar del permiso en su totalidad, es obligatorio disfrutar las primeras seis semanas desde el momento en que nace la criatura; el resto se pueden solicitar de la manera que mejor convenga en cada caso, atendiendo a la conciliación de la vida laboral y familiar, hasta que el neonato cumpla un año. Tras ese permiso, podrá disfrutar el de lactancia, que inicialmente se basa en una reducción de una hora diaria hasta que el bebé cumpla un año. Eso supone un cómputo total de 140 horas, o lo que es lo mismo, algo menos de 20 jornadas lectivas. El disfrute del mismo puede hacerse bien mediante la reducción de una hora diaria, o bien acumulando todas las horas y librando el número correspondiente de jornadas. Hasta ahora era preciso finalizar el disfrute del permiso por nacimiento para poder solicitar este segundo, dando lugar a una importante discriminación para quienes solicitaban el permiso de paternidad de forma fraccionada, pues disponían de mucho menos tiempo (en ocasiones incluso no el suficiente) para poder disfrutar de las 140 horas en su totalidad. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº3 de Pamplona ha recogido recientemente en su sentencia nº143/2024 que el personal de las instituciones publicas del Gobierno de Navarra interesado en disfrutar del permiso de lactancia podrá hacerlo justamente después de que finalice el “el tiempo equivalente al que corresponde la licencia por parto”, es decir, a partir de la semana 18. Y en ello no tendrá incidencia alguna el hecho de haberse acogido al permiso de paternidad de forma seguida o fraccionada. Función Pública ya ha dado la directriz de que esto se cumpla, pero desde LAB recomendamos, eso sí, que quienes quieran disfrutar el permiso de lactancia de forma acumulada, lo soliciten nada más nacer el bebé, ya que la norma establece que el cálculo de las horas correspondientes se realizará desde el momento en que la persona interesada formalice dicho trámite. |
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