Administrazioa 2024/09/24
Hemendik aurrera, sexu-jazarpena “falta oso larria” izanen da.
Mahai Orokorrak, gaur, irailak 24, egindako bileran, langileria arloko zenbait arau-aldaketa eta sindikatuen proposamen batzuk jorratu dira. Besteak beste, LABek eskatuta, egonkortze-prozesuaren auzia landu da eta agerian gelditu da oso zaila izanen dela prozesu guztia, izendapen osagarriak barne, 2024ko abenduaren 31rako bukatzea, hori baita epemuga ofiziala. Horregatik, erabaki da epe hori luzatzea.
LABek esana zuen ezinezkoa zela egonkortze-prozesuaren ondoriozko izendapen guztiak aurtengo abenduaren 31 baino lehen egitea, hori baitzen finkatutako muga-eguna. Horregatik, Administrazioari eskatu genion aztertzea ea legezko formularen bat zegoen epe hori luzatzeko. Batez ere, administrarien, zerbitzu orokorretako langileen eta hezkuntza-laguntzako espezialisten prozesuak genituen gogoan. Administrazioak erantzun du posible dela epeak luzatzea araudia urratu gabe, izendapen osagarriak direlako. Hala, hasiera batean, Administrazioak proposatu du epemuga 2025eko ekainera 30era arte atzeratzea, baina, gaia eztabaidatu ondoren, azkenean data zehaztu gabe gelditu da.
Bestalde, Langileen Estatutua aldatzeko proposamen bat landu da sexu-jazarpenarengatiko faltek gaur egun duten sailkapena aldatzeko. Falta horiek, orain arte, falta larriak ziren, eta idazketa berriaren ondotik falta oso larriak izanen dira. Horrekin batera, zehapenen preskripzio epeak ere aldatu dira, eta aurrerantzean hauek izanen dira: falta arinen kasuan, urtebete; falta larrien kasuan, bi urte; eta falta oso larrien kasuan, hiru urte.
Genero-indarkeriaren biktima izan diren emakumeak enplegu publikoan sartzeko modua ere aldatuko da. Izan ere, hemendik aurrera, txanda horretako emakumeek lanpostu bat lortzen dutenean, lehentasuna izanen dute gainerako izangaien aurretik lanpostu hutsak aukeratzeko. Aldi baterako kontratazioari dagokionez, erabaki da ezen, izangai zerrendetan, 10 lanpostuko multzo bakoitzetik bigarren lanpostua genero-indarkeriaren biktima izan den emakume batek beteko duela, betiere behar diren hautapen probak gainditu baditu.
Azkenik, erabaki da Nafarroako araudia aldatzea 8 urtetik beherako seme-alabak zaintzeko dagoen 8 asteko guraso-baimena hartu ahal izateko Estatuko eta Europako araudiak ezartzen duen moduan. Horrela bermatuko da Estatuan behar den erregelamendu-garapena onartzen den unean berean Nafarroan ere aplikatu ahal izatea baimen hori, automatikoki eta atzerapenik gabe.
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Administrazioa 2024/09/24
El acoso sexual pasará a ser considerada "falta muy grave".
La mesa general celebrada hoy martes 24 de septiembre ha tratado diferentes propuestas sindicales y modificaciones normativas en materia de personal. Entre ellas, a petición de LAB, se han constatado las dificultades para tener finalizado todo el proceso de estabilización, incluidos los nombramientos, antes de la fecha oficial del 31 de diciembre de 2024. Por ello se ha acordado ampliar el plazo.
Desde LAB habíamos planteado que no iba a ser posible tener todos los nombramientos derivados del proceso de estabilización antes de la fecha límite marcada para el 31 de diciembre del presente año. Por ello habíamos pedido que se estudiara la fórmula legal de poder ampliar ese plazo. Sobre todo estábamos pensando en los procesos de estabilización de personal administrativo, servicios generales y personal especialista de apoyo educativo (EAEs). La respuesta de la Administración ha sido que es posible ampliar los plazos, sin incumplir la normativa, al considerar que estamos ante unos nombramientos complementarios. En un principio, la propuesta de la Administración ha sido la de fijar la fecha límite para el 30 de junio de 2025, pero durante el debate, se ha dejado la fecha abierta y sin concretar todavía.
Otro de los temas tratados ha sido una modificación del Estatuto de Personal para corregir la catalogación del acoso sexual, que hasta ahora era considerado una falta grave. Con la nueva redacción pasará a ser considerada como falta muy grave. También se han modificado los plazos de prescripción de las sanciones que pasarán a ser a partir de ahora de un año para las faltas leves, dos años para las graves y tres años para las muy graves.
El acceso al empleo público para las mujeres víctimas de violencia de género también ha sido modificado de forma que, a partir de ahora, cuando obtengan una plaza, tendrán preferencia sobre el resto de aspirantes en la elección de vacantes. En cuanto a la contratación temporal, se establece que, en las listas de aspirantes, la segunda de cada 10 plazas será cubierta por mujeres víctimas de violencia de género, siempre que hayan superado las correspondientes pruebas.
Por último, se ha acordado que la normativa navarra para poder disfrutar de los permisos parentales de 8 semanas por hijo o hija menores de 8 años se adapte a lo que marca el estatuto estatal (EBEB). Se trata así de garantizar que en cuanto se produzca el desarrollo reglamentario a nivel del Estado, se pueda aplicar también en Navarra de modo automático y sin dilación.
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