Nobedadeak Zerbitzu Orokorretako langileen LEPeanAdministrazioa 2021/02/12Otsailaren 12ko Mahai Orokorrean, Funtzio Publikoak jakinarazi digu espero dutela gutxienez 12.000 pertsonak parte hartzea deialdi horretan. Zuhurtasunez jokatuta, denbora pixka bat itxaron behar dute pandemiaren eta txertoen bilakaera ikusteko. Egoera nola doan ikusi arte, ez dute pauso gehiagorik emango. |
Novedades sobre la OPE de Servicios GeneralesAdministrazioa 2021/02/12En la Mesa general de este 12 de febrero, desde Función Pública se nos ha informado de que tienen la previsión de que al menos 12.000 personas participen en dicha convocatoria. Por un principio de prudencia, se va a esperar a ver cómo evolucionan la pandemia y las vacunaciones. Hasta no ver la evolución, han afirmado, no se van a dar más pasos. |
Iruñeko Haur-eskolen grebak jarraipen guztiz ona izan duIrakaskuntza 2021/02/12Erregimenaren Euskarafobia salatzeko LABek eta CCOOk Iruñeko Udal Haur Eskolen Erakunde Autonomoan egindako greba-deialdiaren jarraipena guztiz ona izan da. |
Seguimiento muy satisfactorio de la huelga en las EEII de PamplonaIrakaskuntza 2021/02/12Seguimiento totalmente satisfactorio de la huelga convocada por LAB y CCOO en el Organismo Autónomo de Escuelas Infantiles del Ayuntamiento de Pamplona para denunciar la Euskarafobia del régimen. |
Administrarien izendapena martxoaren 8an izanen daAdministrazioa 2021/02/09Argitaratu eta biharamunetik aurrera hilabeteko epea izanen dute lanpostuaz jabetzeko, eta otsailaren 12a baino lehen adierazi beharko diote Funtzio Publikoari zein egunetan hartu behar duten lanpostua. |
El nombramiento de las y los administrativos será el 8 de marzo
Administrazioa 2021/02/09Dispondrán de un mes, a partir del día siguiente a la publicación, para tomar posesión de su plaza, y deberán comunicar a Función Pública, antes del 12 de febrero, cuándo lo van a llevar a cabo. |
Iruñeko Udal Haur Eskoletan
Oztopo guztien gainetik, gure eskubideen konkistaIrakaskuntza 2021/02/08PDF Kartela Nahikoa da!! EUSKARAFOBIARI STOP!! Berriz ere, euskararen kontrako erabaki bidegabe batekin egin dugu topo, Iruñeko Udal Haur Eskoletan bete-betean eragiten diguna. |
Escuelas Infantiles Municipales de Iruñea
Superar todas las trabas y defender nuestros derechosIrakaskuntza 2021/02/08PDF Cartel ¡¡Ya basta!! ¡¡STOP EUSKARAFOBIA!! Una vez más nos encontramos con una decisión injusta que nos afecta de lleno a las Escuelas Infantiles Municipales, escuelas que son ejemplo fuera de Pamplona y a las que Na+ y sus socios de PSN atacan constantemente. |
Kalera atera da LAB Administrazioan dagoen euskarafobiaren aurkaAdministrazioa 2021/02/05LABek, batzar ibiltari baten bidez, Nafarroako Administrazioko langile euskaldunen eskubide urraketa mantentzearen arduradun nagusien egoitzak lotu ditu: Geroa Bai, PSN, Foru Parlamentua eta Gobernua. Zerbitzu horiek euskaraz eskaini eta eskatu nahi dituzten pertsonek jasaten duten diskriminazioarekin behin betiko bukatuko duen arau berri bat egiteko eskatu die guztiei. |
LAB sale a la calle en contra de la euskarafobia en la AdministraciónAdministrazioa 2021/02/05LAB ha unido, mediante una asamblea itinerante, las sedes de los máximos responsables en Navarra de que se sigan vulnerando los derechos de los y las trabajadoras euskaldunes en la Administración: Geroa Bai, PSN, Parlamento foral y Gobierno. Ha instado a todos ellos a ponerse en marcha para elaborar una nueva norma que ponga fin a la discriminación que sufren las personas que quieren ofrecer y solicitar sus servicios en euskera. |
NAPIko 2021eko 1. seihilekoko ikastaroetan izen emateaAdministrazioa 2021/02/05Izen emate epea zabalik egongo da otsailaren 8tik 16ra egongo da zabalik, eta online egin beharko da. Leku baino eskaera gehiago duten ikastaroen kasuan, hautaketa zozketa bidez egingo da. |
Inscripción en los cursos del INAP para el 1º semestre de 2021Administrazioa 2021/02/05El plazo de inscripción permanecerá abierto desde el 8 de febrero hasta el 16 del mismo mes, y se deberá hacer online. En el caso de los cursos que presenten más demanda que plazas, la selección se hará por sorteo. |
Negozioa egiten ari dira Administrazioko behin-behineko langileen konturaAdministrazioa 2021/02/03 Administrazioan sartzea merezimendu, berdintasun eta gaitasun printzipioen mende dago; hautaketa-prozesu bat gainditu behar da lanpostu finko bat lortzeko. Ahalegin handirik egin gabe langile finko bihurtzeko aukera planteatzen ari direnak engainatzen ari dira, besterik gabe. (Artikulu osoa irakurri) |
Están haciendo negocio a costa de la eventualidad en la AdministraciónAdministrazioa 2021/02/03 El ingreso en la Administración está sujeto al principio de mérito, igualdad y capacidad; es necesario superar un proceso selectivo para acceder a un puesto fijo. Quienes están planteando que es posible que se pueda pasar a ser personal fijo sin mayor esfuerzo, simplemente están engañando. (Leer artículo completo) |
Nafarroako Administrazioan euskarafobiarik EZAdministrazioa 2021/01/292019an, Nafarroako Justizia Auzitegi Nagusiko Administrazioarekiko Auzien Salak partez onartu zuen UGT-SPAk Nafarroako administrazioetan euskararen erabilera arautzen zuen Foru Dekretuaren aurka jarritako errekurtsoa. Horren ondorioz, geroztik, euskara ez da merezimendu gisa puntuatzen Nafarroako Foru Administrazioaren inongo lehiaketatan, ez eremu mistoan, ez eremu ez-euskaldunean. |
NO a la euskarafobia en la Administración navarraAdministrazioa 2021/01/29En 2019 la Sala de lo Contencioso del TSJN admitió en parte el recurso de UGT-SPA contra el Decreto Foral que regulaba el uso del euskera en las administraciones navarras. Esto trajo que en adelante el euskera no se puntúe como mérito en ningún tipo de concurso de la Administración Foral correspondiente a las zonas mixta y no vascófona. |
Euskararen kontrako Iruñeko Udalaren enegarren erasoa, haur eskolen bitartezIrakaskuntza 2021/01/27Bidegabekeria berriro Iruñeko Udal Haur Eskoletan, Iruñetik kanpo eredu diren eskoletan, bertako agintariek behin eta berriro erasotzen dituzten horietan. Azken Mayakeria, Udalak hurrengo ikasturterako egin duen proposamena, ezagutu genuen atzo. Planifikaziorik gabe, adostasunik gabe eta inongo hausnarketa pedagogikorik egin gabeko proposamena, ohi legez. Eta honek guztiak orain arte eskola hauen filosofia eta egiteko era suntsitzea ekarriko du ondorioz |
Nuevo ataque al euskera por parte del Ayuntamiento de Pamplona, a través de las escuelas infantilesIrakaskuntza 2021/01/27Una vez más nos topamos con una decisión injusta que afecta de lleno a las Escuelas Infantiles Municipales de Pamplona, escuelas que son ejemplo fuera de Pamplona y a las que las autoridades locales atacan constantemente. Ayer conocimos la última ocurrencia de Maya, la propuesta de su ayuntamiento para el próximo curso. Con ella han vuelto a poner de manifiesto su costumbre de hacer las cosas sin planificación, sin consenso y sin ninguna reflexión pedagógica. Y todo ello va a suponer el desmantelamiento de estas escuelas, de su filosofía y forma de hacer que han llevado a cabo con tanto mimo y cuidado durante 40 años |
Aldi baterako langileek lanbide karrera kobratzearen aldeko 7. epaia irabazi du LABekAdministrazioa 2021/01/25Epai bat gehiago aldi baterako langileek eta langile finkoek lanbide karrera kobratzeko eskubide bera dutela ezartzen duena; gure jarrera eta egindako lana sendotzen dituen beste epai bat. Eta bide horrretan jarraituko dugu azken helburua lortu arte: lanbide karrera egiteko beste eredu bat ezartzea Administrazioko langile guztientzat. |
LAB gana la 7ª sentencia en favor del cobro de la carrera profesional para el personal temporalAdministrazioa 2021/01/25Una sentencia más estableciendo que el personal temporal tiene el mismo derecho que el fijo a cobrar la carrera profesional; una más avalando nuestro posicionamiento y el trabajo realizado. Mientras no alcancemos el objetivo final de establecer un modelo diferente de carrera profesional que se extienda a toda la plantilla de la Administración, seguiremos en este camino. |
Gure prestakuntza ez da apeta batSuhiltzaileak 2020/01/21Beste behin ere, gure zerbitzuan egindako murrizketak salatu beharrean gaude, oraingoan prestakuntzari dagokionez. Nafarroako Segurtasun eta Larrialdietarako Eskolak sinatuak ditugun akordioei muzin egitea erabaki du, eta, bide batez, prestakuntzarik gabe utzi gaitu. Urteko 40 prestakuntza orduak 6,5era murriztu ditu. |
Nuestra formación no es un caprichoSuhiltzaileak 2020/01/21Una vez más nos vemos en la obligación de denunciar recortes en nuestro Servicio, esta vez en lo que a la formación se refiere. La Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra ha decidido saltarse los acuerdos que tenemos firmados y, ya de paso, dejarnos sin formación. Ha reducido las 40 horas anuales a 6,5. |
Gure lankidea berriz Tasubinsan nahi duguIritzi artikulua I 2021/01/19Joan den urrian, Tasubinsa enpresak -desgaitasuna duten pertsonentzako lan babestua diruz lagundutako enpresa- langile bat kaleratu zuen, obra eta zerbitzu kontratua amaitu zitzaiola argudiatuta. |
Por la readmisión de nuestra compañera en TasubinsaArtículo de opinión I 2021/01/19El pasado mes de Octubre TASUBINSA, empresa subvencionada de trabajo protegido para personas con discapacidad, despidió a una de sus trabajadoras, alegando que se había terminado su contrato por obra y servicio. |
Zerbitzu Orokorretako langileen lekualdatze-lehiaketako plazen behin betiko esleipena argitaratu daAdministrazioa 2021/01/15Funtzio Publikoak Nafarroako Gobernuaren menpeko Zerbitzu Orokorretako langileen lekualdatze-lehiaketak utzi dituen behin betiko esleipenen zerrenda ezagutarazi du. Bertan, Nafarroako Foru Administrazioko langile finkoek parte hartu dute, bai Zerbitzu Orokorrekoek, bai zeladoreek. Zerrenda honako esteka honetan kontsulta daiteke: behin betiko emaitzak. |
Publicada la adjudicación de plazas definitiva del concurso de traslados de Servicios GeneralesAdministrazioa 2021/01/15Función Pública ha dado a conocer el listado de adjudicaciones definitivas que ha deparado el concurso de traslados del personal de Servicios Generales a cargo del Gobierno de Navarra. En el mismo ha participado el personal fijo de la Administración Foral de Navarra, tanto de Servicios Generales, como personal celador. El listado puede consultarse en el siguiente enlace: resultados definitivos. |
LABek salatu du Euskarabideak eta Ollo kontseilariak men egin diotela PSNren hizkuntza politika euskarafoboariIrakaskuntza 2021/01/15Herritarrekiko Harremanetarako kontseilaria Ana Ollok atzo Parlamentuan berretsi zuen aurten ere aurre-matrikulazio garaian Euskarabideak ez duela abiatuko euskarazko D ereduaren aldeko kanpainarik. UPNren gobernuen garaietatik urtero errepikatu izan den D ereduaren aldeko kanpaina ez gauzatzeko erabaki politikoa hartu du Nafarroako Gobernuak. |
LAB denuncia que Euskarabidea y la consejera Ollo han acatado la política lingüística euskaráfoba del PSNIrakaskuntza 2021/01/15La consejera de Relaciones Ciudadanas e Institucionales, Ana Ollo, confirmó ayer en el Parlamento que este año Euskarabidea tampoco realizará una campaña a favor del modelo educativo en euskera durante la prematriculación. El Gobierno de Navarra ha tomado la decisión política de no llevar a cabo una campaña a favor del modelo D, hecho que se ha venido repitiendo desde los gobiernos de UPN. |
Egun bat gutxiago ZIU PediatrikoanIritzi artikulua I Imanol Karrera eta Nahikari Arduya I Izarren aita eta ama2020ko abenduaren 13an, Covid-19ak eragindako munduko pandemia baten erdian, E.coli bakterioak eragindako konplikazio larri baten ondorioz, gure seme Izar, bi urte eta hiru hilabete baino ez dituena, Nafarroako Ospitalegunean ospitaleratu zuten (zehazki, Bideko Ama Birjinaren Ospitalean). |
Un día menos en la UCI PediátricaArtículo de opinión I Imanol Karrera y Nahikari Arduya I Padre y madre de IzarEl 13 de diciembre de 2020, en medio de una pandemia mundial provocada por el Covid-19, una complicación grave ocasionada por la bacteria E.coli llevó a nuestro hijo Izar, de tan solo dos años y tres meses, a ser hospitalizado en el Complejo Hospitalario de Navarra (concretamente en el Hospital Virgen del Camino). |
Produktibitateak Osasunbidean: Nola banatzen da dirua?Osasunbidea 2020/12/28Izan ere, Osasunbidean, “produktibitateak” izenaren azpian, plantillako zati txiki bat saritzeko ordainsari berezien sistema ilun bat ezkutatzen da. Osasunbideko mediku batek, konparazio batera, 87.109 euro kobratu zituen abuztura arte aparteko orduengatik, alde batera utzita bere ohiko soldata, osagarriak eta guardiak. Beste adibide bat: gainsoldata horien 10 onuradun nagusien artean 614.627 euro banatu dituzte aurten. Baina badira datu gehiago... (IRAKURRI) |
Productividades en Osasunbidea: ¿Cómo se reparten el dinero?Osasunbidea 2020/12/28En Osasunbidea, bajo el concepto de “productividades”, se esconde un opaco sistema de retribuciones especiales que cobra una pequeña parte de la plantilla. Baste como muestra el que un solo médico de Osasunbidea, hasta el mes de agosto, ha cobrado 87.109 euros en horas extras, aparte de su sueldo, complementos o guardias. Los 10 que más se han beneficiado de estos sobresueldos se han repartido la friolera de 614.627 euros, pero hay más datos... (LEER) |
Nafarroako Esku-hartze Sozialeko langileek eta LAB sindikatuak akordio historikoa lortu dute sektoreko lehenbiziko hitzarmen probintziala ezar dadinEHS 2020/12/28Joan den abenduaren 22an, ANEISek, Nafarroako Esku-hartze Sozialeko patronalak, eta LAB sindikatuko ordezkariek aurreakordioa lortu zuten sektoreko Nafarroako lehen hitzarmena ezartzeko; zalantzarik gabe langileen lan-baldintzak duinduko dituena. |
Trabajadores y trabajadoras de Intervención Social en Navarra y el sindicato LAB logran un acuerdo histórico para establecer el primer convenio provincial del sectorEHS 2020/12/28El pasado día 22 de diciembre, ANEIS, la patronal de Intervención Social en Navarra, y los representantes del sindicato LAB lograron un preacuerdo para establecer el primer convenio navarro del sector, que sin duda alguna dignificará la condiciones de trabajo de trabajadores y trabajadoras. |
- Brote en el Centro San José: 24 residentes han dado positivo en Covid
- Publicada la propuesta de nombramiento de la oposición de Auxiliar Administrativo
- Cobro de festivos especiales para toda la plantilla
- Teletrabajo y jornada flexible: ¿para cuándo en el ISPLN?
- Ikastetxeen lehenengo hiruhilekoaren balorazioa: langileak eta ikasleak estutu, hezkuntza sistema zaharkitu batean jarraitzeko
- Brote en el psico-geriátrico San Francisco Javier e inacción de la Dirección
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