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SZK info cuento 27.9.2021 txiki

Zer kontatu dizu nagusiak Esku Hartze Sozialeko Hitzarmena ez aplikatzeko?

Esku-Hartze Soziala 2021/09/27

descargas de archivos.orig PDF INFO inprimatu eta zabaldu Ehunka dira ekonomia eta soldata hobekuntzez baliatzen ari diren langileak, enpresa gehienak hitzarmena aplikatzen ari baitira. Hala ere, enpresa gutxi batzuk trikimailu oso zaharrak erabiltzen ari dira legea ez betetzeko. Ikus ditzagun horietako batzuk:

"Administrazioak ez dit ordaintzen" trikimailua, aspaldikoa, amua irentsiko dugulakoan: amarru hori erabiltzen duten enpresek beti eskatzen diete langileei fakturak ordaintzeko (ez diete hitzarmena aplikatzen), eta adituak dira beren betebeharren gaineko erantzukizunik ez hartzen. Ez ditugu inoiz ikusiko eskatzen dagokion administrazioari ordaindu beharrekoa ordain dezala, hala, zerbitzuak kalitate-parametroekin eta prekarietaterik gabe eman ahal izateko. Egoeraren biktima agertzen dira: "Nik ordainduko nizuke, baina…” izaten da aitzakia nagusia.

"Pleguak atera arte ez dut aplikatu beharrik" trikimailu soila: soldata-taulak uztailaren 1etik aurrera aplikatu behar dira; beraz, nagusiak hori esan badizu, engainatu egin zaitu.

"Hitzarmena aplikatzen badizut, jendea kaleratu beharko dugu" beldurrean oinarritutako trikimailu gaizto honek bi ondorio ditu. Lehenengoa: zerbitzu batzuek ezin dute jendea kaleratu; izan ere, orduan, nola artatu daitezke erabiltzaileak? Kasu horretan bazaude, engainatzen ari zaizkizu. Argudioa sendoa eta garbia da. Bigarrena: zenbait zerbitzutan gerta liteke hitzarmenaren aplikazioak zerbitzuaren bideragarritasuna ekonomikoki kolokan jartzea, baina hori beste kontu bat da, eta ez du zerikusirik jendea kaleratzearekin. Hitzarmena ez aplikatzeko legezko bidea ez da trikimailu hori erabiltzea, ezta jendea kaleratzea ere, eta erabiltzen ari badira, argi izan zuregan eta zure lankideengan beldurra eragiteko xedez ari direla. Hori onartezina da. Enpresak hitzarmena benetan aplikatu ezin badu, hitzarmena ez aplikatzeko prozedurari heldu diezaioke, kontu ekonomikoak erakutsi, ezin duela ordaindu frogatu, bideragarritasun-plan bat egin, baldintza berriak negoziatu eta adostu ordezkaritza sindikalarekin eta, ordezkaririk ez badago, langileekin zuzenean.

"Hitzarmena ez zaio zerbitzu/enpresa honi aplikatzen” trikimailua: buruzagi aztiaren amarrua da, interesatzen zaion etekina ateratzen duenarena, betiere etxealde eginez. Jakin behar duzu zure nagusiak ezin duela erabaki nori aplikatzen zaion hitzarmena, nahi duena esatea dauka... Hori zehaztuta dago akordioaren lehen artikuluan, eremu funtzionalean.

Zer egin dezakegu egoera honetan bagaude?

Egoera horretan bazaude eta enpresak hitzarmena betetzen ez badu, honako hau jakin behar duzu:

  • Dagokizuna erreklamatzeko eskubidea duzu. Babestu. Erreklamazioa burofax bidez edo idatziz egin beti, bi aletan (enpresarentzako kopia eta zuretzako kopia), hartu izanaren agiriarekin (data eta enpresaren sinadura/zigilua) eta erantzuteko epearekin. Enpresak zigilatutako kopia zuretzat jaso.
  • Enpresak ezin du zure kontrako errepresaliarik hartu, zure oinarrizko eskubideak erreklamatzeagatik; hala egiten badu, neurri horien deuseztea erreklamatu dezakezu, oinarrizko eskubideak urratzeagatik.
  • Zure eskubideak erreklamatzeagatik enpresak zure aurka egin duela frogatzeko bidea da hartu izanaren agiria duen kopia edo burofaxa, eta hori ongi gorde, delituaren froga izango baita.
  • Enpresak ez badizu epe barruan erantzuten edo ezetz erantzuten badizu, zor dizuten diru-kopurua erreklama dezakezu judizialki (urtebeteko epea duzu). Gainerako kontuak erreklamatzeko (oporrak, baimenak, etab.), 20 lanegun dituzu; kasu honetan, ez itxaron azken egunera arte.

Egoera horretan bazaude, LAB sindikatuan lagunduko zaitugu.

¿Qué cuento te ha contado tu jefe para no aplicar el Convenio de Intervención Social?

Intervención social 2021/09/27

descargas de archivos.orig PDF INFO imprime y difunde Son cientos las trabajadoras que se están beneficiando de las mejoras económico-salariales, ya que la mayoría de las empresas están aplicando el convenio. Sin embargo, algunas pocas empresas están utilizando trucos muy viejos para no cumplir con la legalidad. Veamos algunos de ellos:

El truco del “es que la Administración no me lo paga”: Este es el truco del almendruco, el rey de los trucos. Las empresas que lo utilizan siempre piden a su plantilla que pague la factura (no aplicándoles el convenio), son expertas en no responsabilizarse de sus obligaciones. Nunca se les ve pidiendo a la respectiva Administración que pague lo que debe pagar para que se puedan prestar los servicios con parámetros de calidad y sin precariedad. Se posicionan como víctimas de la situación “yo te lo pagaría, pero es que…”

El truco de “hasta que no salgan los pliegos no tengo obligación de aplicártelo”: Las tablas salariales se deben aplicar desde el 1 de julio, así que, si tu jefe/a te ha dicho eso… simple y llanamente, te está engañando.

El truco de “si te aplico el convenio habrá que despedir gente”: Este perverso truco, basado en el miedo, tiene dos derivadas. La primera: hay servicios que no pueden despedir gente porque entonces, ¿cómo se podría atender a las personas usuarias? Si estás en ese caso, te están engañando. El argumento cae por su propio peso. La segunda: pueden existir servicios donde la aplicación del convenio pueda comprometer económicamente la viabilidad del servicio, pero eso es otra cuestión y nada tiene que ver con despedir gente. El cauce legal para no aplicar el convenio no es usar este truquito, ni siquiera despedir gente, y si lo están usando, ten claro que es para meteros miedo a ti y a tus compañeras. Eso es inaceptable. Si la empresa realmente no puede aplicar el convenio podría acogerse al procedimiento de inaplicación del convenio, enseñar las cuentas económicas, demostrar que no puede pagar, hacer un plan de viabilidad, negociar y acordar las nuevas condiciones con la representación sindical y, si no hay delegadas, con la plantilla directamente.

El truco de “el convenio no es de aplicación a este servicio/empresa”: El truco del jefe mago, que se saca de la chistera lo que le interesa, siempre barriendo para casa. Debes saber que tu jefe no puede decidir a quién se le aplica el convenio, ya puede decir misa... Eso viene definido en el primer artículo del acuerdo, ámbito funcional.

¿Qué podemos hacer si estamos en esta situación?

Si estás en esta situación y la empresa no cumple con el convenio debes saber lo siguiente:

  • Tienes derecho a reclamar lo que te corresponde. Protégete. Hazlo siempre por escrito o burofax, por duplicado (copia para la empresa y copia para ti), con acuse de recibo (fecha y firma/sello de la empresa) y con plazo para que te contesten. Quédate con la copia sellada por la empresa.
  • La empresa no puede tomar represalias contra ti por reclamar tus derechos elementales y, si lo hace, puedes reclamar la nulidad de esas medidas, por vulnerar derechos fundamentales.
  • La forma de demostrar que la empresa ha actuado contra ti por reclamar tus derechos es la copia con acuse de recibo o burofax, guárdatela como oro en paño, será la prueba del delito.
  • Si la empresa no te contesta en plazo o te responde negativamente, puedes reclamar judicialmente las cantidades adeudadas (tienes un año de plazo). Para reclamar las demás cuestiones (vacaciones, permisos, etc.) dispones de 20 días laborables. En este caso, no esperes al último día para hacerlo.

Si estás en esta situación, en el sindicato LAB podemos ayudarte.

 

   

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