Zertan da Nafarroako esku-hartze sozialeko lehen hitzarmenaren negoziazioa?
Esku-Hartze Soziala 2020/06/28
Joan den ekainaren 22an, patronalak bere azken negoziazio-proposamena helarazi zigun. Negoziazioa oso aurreratuta dago eta aurrerapauso handiak lortu dira, nahiz eta oraindik bi aldeen artean adostu beharreko hainbat puntu garrantzitsu eta gako geratzen diren, eta lehentasunezkoak diren guretzat, arlo sozialarentzat. Gure lan baldintzak duinak izango badira, guretzat denetan garrantzitsuena da aplikatzeko epea, alegia, behin sinatuta noiz ezarriko den; horrenik gabe ez baitugu akordiorik izango hitzarmena sinatzeko.
Patronalaren esanetan, hitzarmenaren hobekuntza guztiak bertan behera geratu behar dira plegu edo diru-laguntza berriak sartu arte.
Ez gaude ados, inondik inora. LABek defendatzen du hitzarmena sektoreko enpresa guztietan aplikatu behar dela, Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratzen den unetik hasita. Jakin badakigu soldataren zatia gastu ekonomiko handia dela, eta enpresek ezin diotela berehala aurre egin. Gure proposamena da enpresa bakoitzean sindikatuetako ordezkaritzarekin negoziatzea bitarteko bidea, baldintza-agiri berriak argitaratu eta hitzarmena erabat aplikatu arte. Hala egin da beste probintzia batzuetan (Araban, Gipuzkoan eta Bizkaian), esku-hartze sozialeko lehen hitzarmenak sinatu zirenean. Enpresa bakoitzaren egoera ekonomiko dokumentatua aztertu zen, eta, ondoren, bitarteko bide hori adostu zen pleguak argitaratu arte, eta bide hori baliatu zen Administrazioari eskateko ahalik eta azkarren argitaratzeko eta lizitatzeko eskatzeko.
Zergatik ezin dugu onartu ANEISen proposamena?
• Sasi-hitzarmena izango litzatekeelako, aplikatzen hasteko datarik gabekoa.
• Patronalak Administrazioaren esku uzten duelako hitzarmena aplikatzen hastea, eta ez dituelako behartzen agiri berriak ateratzera.
• Bake sozial faltsua inposatzen duelako, eta kaltetuak beti langileak.
• Soldatez gain, askoz ere kontu gehiago aplikatzen hasi beharko liratekeelako: oporrak, lanaldia, ordaindutako baimenak, eszedentziak…
• ANEISek Administrazioari "itxaron dezakegu" mezua bidaltzen diolako, baina ezin dugu minutu bat gehiago itxaron eta ezin dugu onartu gure lana prekarizatzen jarraitzea.
Hitzarmena pixkaka-pixkaka aplikatu beharko da, horretan ados gaude; izan ere, lizitazio eta diru-laguntza guztiak egokitzen ez diren bitartean, ez dira hitzarmenaren eskakizun ekonomikoak eguneratuko enpresetako aurrekontu-partidekin. Baina, egoera batetik bestera alde izugarria dago.
LABek adierazi du enpresaren esparruan behar den guztia negoziatu nahi duela, sektoreko azken agiria eguneratu bitarte tarteko akordioak lor ditzagun.
Sindikatuok eta ANEISek uztailean negoziatzeko konpromisoa hartu dugu, alde guztientzako akordio egokiaren bila. Argi daukagu erantzukizun handia dugula eta hala jokatuko dugu presaren presiopean, bai berehala erantzun beharraren aurrean, bai lanbidea aitortu eta duintzeko premiaren aurrean, eta antzeko egoeren mehatxupean. Akordioak gutxieneko batzuk bermatu behar ditu, eta betetzen ez badira, geldituko zaigun bide posible bakarra lan-baldintza duinen aldeko borrokan jarraitzea izango da.
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¿Como está la negociación del primer convenio de intervención social de Navarra?
Intervención Social 2020/06/28
El pasado 22 de junio la patronal nos trasladó su última propuesta negociadora. La negociación está muy avanzada y se han conseguido importantes progresos, aunque todavía quedan varios puntos importantes y claves a acordar entre las dos partes y prioritarios para la parte social, para nosotras. El más importante de todos para dignificar nuestras condiciones de trabajo, sin el cual no puede haber acuerdo para la firma del convenio, es el momento en que debe comenzar su aplicación tras la firma.
La patronal defiende que todas las mejoras del convenio deben quedar suspendidas hasta que entren los nuevos pliegos o subvenciones.
Por nuestra parte, no estamos de acuerdo en absoluto. Desde LAB defendemos que la aplicación del convenio debe efectuarse en todas las empresas del sector y desde el momento en que se efectúe la publicación en el Boletín Oficial de Navarra. Somos conscientes que la parte salarial supone un importante desembolso económico al que las empresas no pueden hacer frente de manera inmediata. Nuestra propuesta es que se negocie en cada empresa con la Representación Sindical la vía intermedia hasta la publicación de los nuevos pliegos y la aplicación total del convenio. Así se ha hizo en otras provincias, (Araba, Gipuzkoa y Bizkaia) cuando se firmaron los primeros convenios de Intervención Social. Se analizó la situación económica documentada de cada empresa y después se acordó esa vía intermedia hasta la publicación de los pliegos y aprovechar ese tránsito para exigir a la Administración que los publiquen y los liciten con la mayor rapidez posible.
¿Por qué NO podemos aceptar la propuesta de ANEIS?:
• Porque sería un convenio fantasma que no sabemos cuándo comenzaría a aplicarse.
• Porque la patronal deja en manos de la Administración el comienzo de la aplicación convenio y no les fuerza a sacar los nuevos pliegos.
• Porque impone una falsa paz social donde las plantillas somos las que siempre salimos perjudicadas.
• Porque aparte de los salarios, existen muchas más cuestiones que deberían empezar a aplicarse: vacaciones, jornada, permisos retribuidos, excedencias…
• Porque ANEIS manda a la Administración un mensaje de “podemos esperar”, y no podemos esperar ni un minuto más ni consentir que nuestro trabajo siga sufriendo la misma precarización.
El convenio se tendrá que aplicar de manera gradual, estamos de acuerdo, porque mientras no se adapten todas las licitaciones y subvenciones no se actualizarán las exigencias económicas del convenio con las partidas presupuestarias en las empresas. Pero de un escenario al otro existe una diferencia abrupta.
LAB hace pública su voluntad de negociar todo lo necesario en el ámbito de la empresa para que lleguemos a los acuerdos intermedios necesarios hasta la actualización del último pliego en el sector.
Los sindicatos y ANEIS nos hemos comprometido a negociar en julio en busca de un acuerdo satisfactorio para todas las partes. Tenemos muy claro que no vamos a actuar irresponsablemente bajo la amenaza de las prisas, la inmediatez, la imperiosa necesidad de dignificar nuestra profesión, el reconocimiento de nuestro trabajo, etc… El acuerdo debe garantizar unos mínimos, y si no se cumplen, el único camino posible que nos queda será seguir en la lucha por unas condiciones laborales dignas, como hemos hecho hasta ahora.
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