Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto refundido del estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. (BON nº 107 de 1 de septiembre)

modificado por:

Ley Foral 10/2001, de 24 de mayo, de medidas relativas al personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. (BON nº 67 de 1 de junio)

Ley Foral 16/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2010 (disposición adicional vigésima tercera). (BON nº 160 de 29 de diciembre)

251/1993 Legegintzako Foru Dekretua, abuztuaren 30ekoa, Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko Langileen Estatutuaren Testu Betegina onesten duena. (Irailaren 1eko 107. NAO)

Aldatuta:

10/2001 Foru Legea, maiatzaren 24koa, Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko langileentzako neurriei buruzkoa. (Ekainaren 1eko 67. NAO)

16/2009 Foru Legea, abenduaren 23koa, 2010erako Nafarroako Aurrekontu Orokorrei buruzkoa (Hogeita hirugarren xedapen gehigarria). (Abenduaren 29ko 160. NAO)

   Excedencias   

• Excedencia voluntaria (art 26) 

NO devenga derechos económicos. NO se computa el tiempo a efectos de antigüedad.

• Cuando se pase a prestar servicios en otra Administración Publica distinta a la que se pertenezca.
• Cuando se obtiene otro puesto de trabajo diferente, de igual o distinto nivel, dentro de la misma Administración Pública, salvo jefatura o dirección de unidad orgánica.
• Cuando se pase a desempeñar cargos directivos en partidos políticos u organizaciones sindicales o profesionales que sean incompatibles con el ejercicio de la función pública.
• Por interés particular del/la funcionario/a, con reserva de la plaza de origen durante los primeros 18 meses, siempre que lo permitan las necesidades del servicio y que el/la interesado/a acredite haber permanecido en servicio activo o situación asimilada, como mínimo, durante los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
• Los/as funcionarios/as en situación de excedencia voluntaria conservarán el nivel, grado y antigüedad adquiridos, pero no devengarán derechos económicos ni les será computado a ningún efecto el tiempo de permanencia en tal situación.

DURACIÓN • Como norma general mínimo un año.

REINGRESO: Modificado por Resolución 7/2014

(Salvo personal docente del Dpto. de Educación)

• Siempre que sea posible, el reingreso se producirá en el ámbito orgánico de adscripción y localidad de destino que tuviera cuando se pasó a la situación de excedencia voluntaria.
• Si esto no es posible, el reingreso se producirá en otro ámbito de adscripción o localidad, teniendo en cuenta criterios de proximidad.
• Cuando las vacantes se adjudiquen provisionalmente, las personas que las ocupen tendrán obligación de participar en el primer concurso de méritos que se convoque, si en dicho concurso no se les adjudica puesto, están obligados a participar en los sucesivos concursos que se convoquen.

• Para el personal funcionario, estatutario o laboral fijo a tiempo completo, el reingreso se realizará siempre y cuando existan en la plantilla orgánica vacantes a tiempo completo dotadas presupuestariamente y que correspondan a su nivel y formación.
Si no existe vacante a tiempo completo, el reingreso se podrá producir como personal laboral a tiempo parcial. Si con posterioridad se genera vacante a tiempo completo antes de obtener el destino definitivo, podrá solicitar su adscripción provisional a la misma.

• Para el personal laboral fijo a tiempo parcial, el reingreso se realizará como laboral fijo a tiempo parcial, siempre y cuando exista en la plantilla orgánica vacante dotada presupuestariamente y que corresponda a su nivel y formación.
Si no existe vacante a tiempo parcial, el reingreso se podrá producir como funcionario en vacante a tiempo completo. Si con posterioridad se genera vacante a tiempo parcial antes de obtener destino definitivo, podrá solicitar su adscripción provisional a la misma.

• Excedencia especial (art 27) 

NO devenga derechos económicos. SI se computa el tiempo a efectos de antigüedad.

• Para atender al cuidado de cada hijo/a: natural hasta los tres años, por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo tres años desde la fecha de la resolución judicial o administrativa.
• Para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el 2º grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo/a, y no desempeñe con regularidad una actividad retribuida.
• La concesión de la excedencia especial estará supeditada, en todo caso, a la declaración del personal funcionario de no desempeñar durante su disfrute otra actividad profesional o laboral.
• El personal funcionario en situación de excedencia especial tendrá derecho a la reserva de su plaza.

DURACIÓN • Máximo 3 años.

REINCORPORACIÓN • Al día siguiente de su finalización.

REINCORPORACIÓN ANTICIPADA • Una vez acordada, la reincorporación deberá llevarse a cabo en el plazo de un mes. De no hacerlo así, el/la funcionario/a perderá su condición de tal.

Transcurridos un mínimo de 6 meses desde la reincorporación anticipada, se podrá solicitar por UNA sola vez, un nuevo periodo de excedencia especial por el mismo sujeto causante y por el tiempo que reste hasta su duración máxima.

• Excedencia forzosa (art 28) 

NO devenga derechos económicos. Se conserva el nivel y el grado y NO computa a efectos de antigüedad.

• Serán declarados en situación de excedencia forzosa.
• Los/as funcionarios/as que habiendo cesado en la situación de servicios especiales no se incorporen al servicio activo en su plaza de origen en el plazo de 30 días.
• Los/as funcionarios/as que, ejerciendo una actividad declarada incompatible, no renuncien a ella.

• Víctimas de la violencia de género (art 28 bis) 

Devenga derechos económicos (durante los 2 primeros meses)

• Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible un plazo de permanencia en la misma.

• Retribuciones: íntegras durante los dos primeros meses.

• Reserva de la plaza con tiempo computable a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de previsión social.
    • Los 6 primeros meses.
    • Prórrogas por periodos de 3 meses, hasta un máximo total de 18, cuando las actuaciones judiciales lo exijan para garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.

   Lizentzia ordaindugabeak   

• Borondatezko eszedentzia (26.art.)

EZ du eskubide ekonomiko sorrarazten. EZ da denbora kontatzen antzinatasunerako.

• Lana beste administrazio publiko batean egiten bada.
• Langileak administrazio publiko berean beste lanpostu bat lortu duenean, maila berekoa edo goragokoa, salbu eta unitate organiko bateko zuzendaria edo burua denean.
• Alderdi politikoetan, sindikatuetan edo erakunde profesionaletan zuzendaritza karguak betetzeagatik, baldin eta funtzio publikoan aritzearekin bateraezina bada.
• Funtzionarioaren interes partikularrengatik. Jatorrizko lanpostua 18 hilabetez gordeko da, zerbitzuaren beharrek horretarako bidea ematen badute eta interesdunak egiaztatzen baldin badu eskaera egin aurreko bi urteetan, gutxienez, jardunean edo horren antzeko lan egoera batean aritu dela.
• Borondatezko eszedentzian dauden funtzionarioek gorde eginen dituzte lehendik dituzten maila, gradua eta antzinatasuna, baina ez dute soldatarik jasoko eta egoera horretan emandako denbora ez zaie inolako ondoriotarako kontuan hartuko.

IRAUPENA: Orohar, urtebete gutxienez.

ITZULTZEA: 7/2014 Ebazpenak aldatuta

(Hezkuntza Departamentuko irakasleak izan ezik)

• Posiblea den guztietan, itzultzea borondatezko eszedentzia hartu aurretik langileak atxikitua zuen eremu organikoan eta destinoa zuen herrian izanen da.
• Hau posiblea izanen ez balitz, itzultzea beste eremu organikoan edo herrian izanen da, beti ere hurbiltasun irizpidea kontuan hartuz.
• Lanpostu hutsak behin behinean esleituko direnean, hauek hartzen dituztenek behartuta egonen dira deituko den lehenengo meritu lehiaketan parte hartzeko, aipatu lehiaketan lanposturik esleitu ezean, deituko diren hurrengo lehiaketetan parte hartu beharko dute.

• Lanaldi osoko funtzionario, estatutario edo lan kontratupeko finkoen itzultzea, eginen da beti plantilla organikoan diruz horniturik dauden eta bere maila eta prestakuntzarako egokiak diren  lanpostu hutsetan.
 Lanaldi osoko lanposturik ez egotekotan, itzultzea lanaldi partzialeko lan kontratatu finko gisan egin ahal izanen da. Geroago lanaldi osoko lanpostu hutsik sortzen bada, behin betiko destinoa hartu aurretik, lanpostu horretan behin behinekoz atzikitzea eskatu ahal izanen du.

• Lanaldi partzialeko lan kontratatu finkoek itzultzea lanaldi partzialeko lan kontratatu finko gisan eginen dute, beti ere plantilla organikoan diruz horniturik dauden eta bere maila eta prestakuntzarako egokiak diren lanpostu hutsak badira.
Lanaldi partzialeko lanpostu hutsik ez egotekotan, itzultzea lanaldi osoko funtzionario gisan egin ahal izanen da. Geroago lanaldi partzialeko lanpostu hutsik sortzen bada, behin betiko destinoa hartu aurretik, lanpostu horretan behin behinekoz atxikitzea eskatu ahal izanen du.

• Eszedentzia berezia (27. art.) 

EZ du eskubide ekonomikorik sorrarazten. BAI denbora kontatzen da antzinatasunerako.

• Hiru urte bitarteko haur bakoitza zaintzeko, norberak adoptatua izan, edo harreran hartua, bai modu iraunkorrean bai adoptatu aurreko harrera fasean. Hiru urte horiek epaileen edo administrazioaren ebazpenaren egunetik aurrera kontatuko dira.
• Langilearen kargura dagoen odol edo ezkontza bidezko ahaide bat zaintzeko, bigarren gradu artekoa -hori barne-, baldin eta adinagatik edo istripu edo eritasun baten ondorioz bere kasa bizitzeko gauza ez bada eta jarduera ordaindu erregularrik ez badu.
• Eszedentzia berezia onartzeko, betiere, ezinbestekoa izanen da funtzionarioak deklaratzea eszedentziak dirauen bitartean ez dela beste inongo lan edo lanbide jardueratan arituko.
• Eszedentzia berezian dauden funtzionarioek eskubidea izanen dute lanpostua gordea izateko.

IRAUPENA • Gehienez 3 urte.

ITZULTZEA • Amaitu eta biharamunean.

ALDEZ AURRETIK ITZULTZEA  • Itzultzea erabaki ondoren, hilabeteko epean gauzatu behar da. Hala egiten ez bada, funtzionarioak galdu eginen du funtzionario izaera.

Garaiz aurretik itzuli eta sei hilabete pasatuta, BEHIN baizik ezin izanen da eskatu berriz eszedentzia berezia arrazoi beragatik eta gehieneko epealdia betetzeko falta den denbora puskarako.  

• Naitaezko eszedentzia (28. art.) 

EZ du eskubide ekonomikorik sorrarazten. Mailari eta graduari eusten zaie eta EZ da kontatzen antzinatasunerako.

• Nahitaezko eszedentzia egoeran ezarriko dituzte ondorengo hauek:
    • Funtzionarioak, zerbitzu berezietarako eszedentzia bukatu eta 30     eguneko epean jardunera beren lanpostura itzultzen ez direnak.
    •Bateraezinezkotzat jotako jarduera batean aritu eta hari uko egiten     ez dioten funtzionarioak.

• Genero indarkeriaren biktimak (28. bis art.) 

Eskubide ekonomikoak sorrarazten ditu (lehenengo 2 hilabeteetan)

• Genero indarkeriaren biktima diren emakumezko funtzionarioek, haien babesa edo gizarte laguntza osorako duen eskubidea eraginkorra izateko, aurretik gutxieneko zerbitzu aldia eman beharrik gabe eskatu ahal izanen dute eszedentzia egoera, eta ez zaie eskatuko egoera horretan irauteko eperik.

• Lansariak osorik, lehenbiziko bi hilabeteetan.

• Lanpostuaren erreserba, baina denbora kontatuta antzinatasun eta karrera kontuetarako, eta prebisio sozialeko araubideko eskubideei eutsita:
    • Lehenbiziko 6 hilabeteak.
    • 3 hilabeteko luzapenak, gehienez ere 19, biktima babesteko esku-bidea ziurtatzeko jarduketa judizialek eskatuta.