Istripua Gongoran... Enpresari geldi dadin eskatzen diogu
SCPSA 2026/05/12
PDF INFOadm Gongoran gertatutako istripu larria gertatu eta urtebetera, SCPSAko zuzendaritzak, agerikoa onartu beharrean, errua istripua izan zuten langileen gain kargatzen jarraitzen du, eta errekurtsoak bata bestearen atzetik jartzen, bere erantzukizuna saihesteko.
Urtebete bete da Gongoran izandako istripu larri hartatik. Bi lankide izan ziren tartean.
Denbora horretan, administrazio-ebazpenak argiak izan dira. Lan Ikuskaritzaren lehen ebazpenak (urria) zehaztu zuenez, ustezko "giza hutsegiteetatik" haratago, lanaren antolaketarekin eta enpresak prebentzio-neurririk ezarri ez izanarekin edo ezarpen eskasareki erlazionatutako hainbat faktorek izan zuten eragina istripuan. Horregatik, SCPSAri 5.000 euroko zehapena ezarri zitzaion, eta hiru hilabeteko epean Gongoran prebentzio-neurri kolektiboak ezartzera behartu zuten.
Gertatutakoa onartu, bete eta konpondu beharrean, enpresak ukazio estrategia bat aukeratu zuen: alegazioak aurkeztu zituen bere erantzukizuna saihesteko. Orduan esan genuen, eta orain berretsi: jarrera hori arduragabea, bihozgabea eta arriskutsua da.
Erakundeen erantzuna irmoa izan zen. Bigarren ebazpen batean, Nafarroako Gobernuko Gizarte Ekonomiaren eta Lanaren zuzendariak ondorioztatu zuen SCPSAren alegazioek ez zutela behar besteko garrantziarik, eta berretsi zuen "enpresaren prebentzio-neurriak ez zirela nahikoak eta/edo ez zirela behar bezala gauzatu". Errekurtsoa ezetsi egin zen eta laneko arriskuen prebentzioari buruzko araudia hausteagatik jarritako zehapena berretsi zen.
Hala ere, SCPSAko zuzendaritza tematu egin zen. Otsailean beste errekurtso bat aurkeztu zion Gizarte Eskubide, Gizarte Ekonomia eta Enplegu kotseilariari, tesi berari eutsiz: enpresak nahikoa egin zuela eta ez duela erantzukizunik istripuan.
Izan gaitezen argiak: jarrera horrekin, enpresak erantzukizuna istripua izan zutenei egotzi nahi die. Eta hori onartezina da. Ez bakarrik inplikatutako lankideak berriro biktimizatzen dituelako, baizik eta kalte psikologikoa larriagotzen duelako eta langile guztiei mezu onartezina bidaltzen dielako: enpresa gatazka luzatzeko prest dagoela onartu eta zuzendu baino lehen. Orain, istripua gertatu zenetik urtebete bete denean, kontseilariaren foru-agindua jaso dugu, SCPSAren gora jotzeko errekurtsoa berriro ezesten duena, eta adierazten duena enpresak ez duela gertaera edo argudio berririk aurkeztu. Gainera, adierazten da SCPSAk administrazio-bidea agortu duela eta, jarraitu nahi badu, Lan Arloko Epaitegira jo beharko duela.
Auzi judizial bat planteatzea ez da "defendatzea": sufrimendua nahita luzatzea da. Berez jada egoera jasanezina dena, urte eta erdiz edo bi urtez luzatzea ekarriko luke, eta kaltetutako pertsonak epaiketa batean egun hartako segundo bakoitza berbizitzera behartuko lituzke. Horrek badu izen bat: erantzukizunik eta gizatasunik eza. Prebentzioa ez da negoziatzen. Osasuna -fisikoa eta mentala- ez dira minimizatu beharreko kostuak. Horrelakorik berriro ez errepikatzeko modua gertatutakoa bere gain hartzea da, Lan Ikuskaritzak agindutakoa berehala betetzea eta Nafarroako Osasun Publikoaren eta Lan Osasunaren Institutuaren jarraibideei erantzutea. Gainerakoa aitzakiak baino ez dira.
Horregatik guztiagatik, LABetik ozen eta argi esaten dugu: Enpresari jokabide hau amaitu dezala exijitzen diogu.
Bere gain har dezala zehapena, utz diezaiola errekurritzeari, utz diezaiola langileak seinalatzeari eta jar ditzala ahalegin guztiak lan-baldintza seguruak bermatzeko.
Gai hau Enpresa Batzordera eramango dugu, uste baitugu erantzun bateratu, sendo eta irmo batek bakarrik geldiarazi dezakeela zentzugabekeria hau. Gure lagun kaltetuengatik. Plantilla osoarengatik.
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Accidente en Góngora... Exigimos a la empresa que pare ya
SCPSA 2026/05/12
PDF INFOadm Un año después del grave accidente ocurrido en Góngora, la dirección de SCPSA en lugar de aceptar lo evidente continúa cargando la culpa sobre los propios trabajadores que lo sufrieron y continúa interponiendo recurso tras recurso para eludir su responsabilidad.
Se cumple un año del gravísimo accidente ocurrido en Góngora, en el que se vieron involucrados dos compañeros.
Durante este tiempo, las resoluciones administrativas han sido claras. La primera resolución de la Inspección de Trabajo (octubre) determinó que, más allá de supuestos “fallos humanos”, existieron múltiples factores vinculados a la organización del trabajo y a la falta o deficiente implantación de medidas preventivas por parte de la empresa. Por ello, SCPSA fue sancionada con 5.000 euros y obligada a implantar medidas preventivas colectivas en Góngora en el plazo de tres meses.
En lugar de asumir lo ocurrido, cumplir y reparar, la empresa optó por una estrategia de negación: presentó alegaciones para eludir su responsabilidad. Ya lo dijimos entonces y lo reiteramos ahora: esta actitud es irresponsable, insensible y peligrosa.
La respuesta institucional fue contundente. En una segunda resolución, el Director de Economía Social y Trabajo del Gobierno de Navarra concluyó que las alegaciones de SCPSA carecían de entidad suficiente y reafirmó que “las medidas preventivas de la empresa fueron insuficientes y/o no ejecutadas de manera correcta”. Se desestimó el recurso y se confirmó la sanción por infracción de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
Aun así, la dirección de SCPSA insistió. En febrero presentó un nuevo recurso, ante la consejería de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, manteniendo la misma tesis: que la empresa hizo lo suficiente y que no tiene responsabilidad en el accidente.
Seamos claros: con esa postura, la empresa pretende desplazar la responsabilidad hacia quienes sufrieron el accidente. Y eso es inaceptable. No solo porque revictimiza a los compañeros implicados, sino porque agrava su daño psicológico y manda un mensaje intolerable a toda la plantilla: que la empresa está dispuesta a prolongar el conflicto antes que asumir y corregir. Ahora, justo al cumplirse un año del accidente, hemos recibido la Orden Foral de la consejera, que vuelve a desestimar el recurso de alzada de SCPSA y señala que la empresa no ha aportado ningún hecho ni argumentación nueva. Además, se indica que SCPSA ha agotado la vía administrativa y que, si quiere seguir, deberá acudir al Juzgado de lo Social.
Plantear un litigio judicial no es “defenderse”: es prolongar deliberadamente el sufrimiento. Implicaría alargar entre año y medio y dos años una situación ya insoportable y obligaría a las personas afectadas a revivir en un juicio cada segundo de aquel día. Eso tiene un nombre: falta de responsabilidad y de humanidad. La prevención no se negocia. La salud —física y mental— no es un coste a minimizar. La forma de evitar que esto se repita es asumir lo ocurrido, cumplir de inmediato lo ordenado por la Inspección de Trabajo y atender las indicaciones del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra. Lo demás son excusas.
Por todo ello, desde LAB lo decimos alto y claro: Exigimos que la empresa pare ya.
Que asuma la sanción, que deje de recurrir, que deje de señalar a los trabajadores y que centre todos sus esfuerzos en garantizar condiciones de trabajo seguras.
Vamos a llevar este tema al Comité de Empresa porque creemos que solo una respuesta conjunta, firme y contundente puede frenar este despropósito. Por nuestros compañeros afectados. Por toda la plantilla.
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