Lortua: Nafarroako enpresa publikoek ez dute ABLE bidez kontratu berririk eginen

Enpresa Publikoak 2018/11/23 
LABek salatu zuen jarduera hori eta eskatu izan genuen kontratazioak berdintasun, merezimendu eta gaitasun printzipioetan oinarrituz egin behar zirela.

Conseguido: Las Empresas Públicas de Navarra no harán más contratos a través de ETT

Empresas Públicas 2018/11/23
Desde LAB habíamos denunciado esta práctica y exigido que las contrataciones se realizaran siguiendo los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Es necesario un nuevo Estatuto de la Función Pública

"Tenemos un Estatuto del siglo pasado que no se ajusta a lo que necesitamos ahora."

Entrevista a Isabel Artieda y Txomin González, responsables de LAB en la Administración. En ella muestran su preocupación por la parálisis del Gobierno a la hora de cambiar el Estatuto de la Función Pública y las repercusiones que está teniendo. (Leer artículo completo)

Azaroak 25, indarkeria sexistaren aurkako eguna

Argi dago indarkeria sexistari buruzko kontzientzia kolektiboa aldatu dela azken urteotan, eta horren adibide, martxoaren 8an eman zen herri erantzuna dugu.

25N Día contra la violencia sexista

Está claro que la conciencia colectiva sobre la violenca sexista ha cambiado en los últimos años y ejemplo de ello es la respuesta popular del pasado 8 de marzo.

Laburpena. Nafarroako Foru Erkidegoaren eta haren erakunde autonomoen langile funtzionario eta estatutarioen negoziazio mahai orokorra

Administrazioa 2018/11/16

• LEP 2018
• 2019ko Lan Egutegia.
• Txandakako lanagatik ematen den diru osagarriaren ordainketa

Resumen. Mesa General de negociación del personal funcionario y estatutario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos

Administrazioa 2018/11/16

• OPE 2018
• Calendario laboral 2019.
• Abono de la compensación económica por trabajo a turnos

Un paso adelante:
Implantar la jubilación parcial y el contrato de relevo en la Administración

El contrato de relevo es una figura que permite realizar la jubilación del personal fijo de forma anticipada. La persona fija tiene que realizar una parte de la jornada (sobre el 25%) y el resto la realiza una relevista que puede estar contratada por el 100% de la jornada. Esta fórmula permite rejuvenecer las plantillas con una inversión muy limitada.

San Jose zentroaren Zuzendaria zentroa bere txokoa bailitzan erabiltzen du

El Director del Centro San José ha hecho del centro su feudo

"Quienes solo se mueven por intereses propios, por el “¿Qué hay de lo mío?” no entran en nuestros esquemas de trabajo. Nuestro compromiso es con la globalidad de la plantilla, con propuestas que mejoren las situaciones de todos y todas y, en especial, de los sectores más discriminados."

Artículo de opinión. Isabel Artieda Urrestarazu. Responsable de LAB en la Administración de Navarra

Sindikalgintzaren memoria hauskorra

Azken egunotan hedabide batzuetan zabaldu dira LABek sinatu duen funts gehigarrien %0,3a banatzeari egin kritikak; sindikatuari leporatu zaio diru ziztrin hori kolektibo jakin batzuetara bideratu izana, beste batzuen kaltean.

La fragilidad de la memoria sindical

Durante estos últimos días algunos medios de comunicación se han hecho eco de ciertas críticas a la firma por LAB del acuerdo para el reparto del 0,3% de los fondos adicionales, acusando al sindicato de dirigir este escaso dinero a determinados colectivos en detrimento de otros.

Zalantzak argitzen Administrari laguntzaileak
D mailako Administrari laguntzaileak C mailan kokatzeaz

PDF INFOadm Joan den martxoan, PPren gobernuak eta UGT, CCOO eta CSIF sindikatuek akordioa sinatu zuten Madrilen, funts gehigarrien banaketaren harira. Horren ondorioz, Nafarroako Gobernuak baditu 2018 urterako 3,4 milioi €, 2019rako 3,6 milioi € eta 2010rako 3,8 milioi €. Kopuru horiek urriegiak dira azken urteotako murrizketei aurre egiteko; gainera, nafarrok ezin izan dugu negoziatu, dena Madrilen burutu delako.

Aclarando dudas Auxiliar administrativo
Encuadramiento de personal auxiliar administrativo de nivel D en el C

 PDF INFOadm En el mes de marzo el Gobierno del PP junto a los sindicatos UGT, CCOO y CSIF firmaron en Madrid un acuerdo sobre el reparto de los fondos adicionales que supone que el gobierno de Navarra dispone de 3,4 millones de euros para el 2018, 3,6 para 2019 y 3,8 para 2020. Estas cantidades son completamente insuficientes para afrontar los recortes que hemos sufrido durante los últimos años. Además los navarros y navarras no hemos tenido la posibilidad de negociar nada porque todo se ha hecho en Madrid.