Estatutuaren aldaketa interesgarriak langile guztientzat

Besteak beste, “egun kanosoak” aitortu dizkigute

Gaur, otsailak 28, egindako Mahai Orokorrean erabaki da langileak aspalditik eskatzen ari ziren zenbait aldaketa egitea Langileriaren Estatutuan. LABek aldaketa horiek guztiak onartu ditu, hobekuntza nabarmena ekarriko dutelakoan. Hona hemen:

• Igoera txanda murriztuan parte hartzen ahalko da langilea borondatezko eszedentzian badago ere deialdia egin duen administrazio bereko beste lanpostu batean aritzeagatik.
  
  
• Administrazio publiko berean edo beste batean lanean aritzeko borondatezko eszedentzia egoeran dauden funtzionarioei 18 hilabetez gordeko zaie lanpostua.
  
  
• Barne mugikortasuneko prozesuak bi urtean behin egiten ahalko dira.
  
  
• Zilegi izanen da lanaldi partzialeko bi kontratu edo gehiago izatea aldi berean administrazio publiko ezberdinetan, betiere orokorki ezarrita dagoen lanaldiaren % 100 gainditzen ez bada.
  
  
• Lanaldi partzialeko kontratuetan lanaldia murrizteko aukera, betiere gelditzen den benetako lanaldia erregelamenduz onetsitako lanaldi tarte batera doitzen bada.
  
  
• Lanpostuaren jabetza hartzeko dagoen epea luzatu ahal izatea, izangaiak nahi izanez gero, honako kasu hauetan: erditzeagatiko, adopzioagatiko edo adopzioari edo harrerari begirako zaintzagatiko lizentzia baldin badu edo ama biologikoa ez den gurasoarentzako baimena eman bazaio.
  
  
• Funtzionario izaeraz jabetzen den unean langilea administrazio publiko bereko beste lanpostu batean ari baldin bada lanean aldi baterako, lanpostuak maila berekoak izan ala ez, zilegi izanen du borondatezko eszedentzia eskatzea funtzionario gisa bete behar duen lanpostuan.
  
  
• Minbizia edo beste eritasun larri bat duen seme edo alaba adingabe bat zaintzeagatiko lizentzia ordaindua ematen den kasuetan, lanaldia % 99,99ra arte murriztu ahal izatea.
  
  

Mahai Orokorrean, orobat, Gobernuaren eta SMN sindikatuaren arteko akordioaren ondoriozko aldaketa guztiak tramitatu dira, sindikatu guztien kontrako botoarekin, Afapna izan ezik, zeinak aldeko botoa eman baitu. Gai horren gainean ez da ia eztabaidarik izan, Gobernuak argi utzi duelako ez duela koma bat ere aldatuko. LABek aldaketa horien edukia eta formak kritikatu ditu, eta salatu dugu Gobernuak ez duela negoziatzeko inolako borondaterik.

Era berean, ezetsi da ikastetxe publikoetako zuzendari aritzeagatik ordaintzen den zuzendaritza-postuagatiko osagarria biziartekoa izatea, gehiengo handiarekin ezetsi ere.

“Egun kanosoak”

Opor egun gehigarriak eta afera partikularretarako baimen egun gehigarriak ematea antzinatasunaren arabera.

PDF Taula inprimatzeko

1. Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioek lau opor egun gehigarri izateko eskubidea izanen dute, honela banatuak: egun bat hamabost urteko antzinatasuna betetakoan, eta gainerakoak, hogei urte betetakoan, hogeita bost urte betetakoan eta hogeita hamar urte betetakoan, hurrenez hurren.
   
   
2. Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioek afera partikularretarako bi baimen egun gehigarri izateko eskubidea izanen dute 18 urteko antzinatasuna betetakoan, eta, horiez gainera, beste egun gehigarri bat 24 urteko antzinatasuna betetakoan, eta, hortik aurrera, beste egun gehigarri bat betetzen duten hirurteko bakoitzeko (baimen egun ordainduak, kasu guztietan).

Modificaciones del Estatuto de interés para toda la plantilla

Entre otras, se reconocen los "días canosos".

En la Mesa General celebrada hoy martes 28 de febrero se ha acordado la modificación del Estatuto para introducir algunas modificaciones que han venido siendo reclamadas por la plantilla desde hace tiempo. LAB ha defendido todas estas modificaciones que van a suponer una mejora sustancial. Son las siguientes:

• Introducción de la posibilidad de participar en el turno restringido de promoción desde la situación de excedencia voluntaria cuando la persona empleada esté prestando servicios en otro puesto de trabajo en la Administración convocante.
  
  
• Reserva de plaza durante 18 meses al personal funcionario que pase a la situación de excedencia voluntaria para prestar servicios en la misma o en otra Administración Pública.
  
  
• Posibilidad de realizar procesos de movilidad interna cada dos años.
  
  
• Compatibilidad de dos o más contratos a tiempo parcial en distintas Administraciones Públicas siempre que no se supere el 100% de la jornada establecida con carácter general.
  
  
• Posibilidad de reducción de jornada en los contratos a tiempo parcial, siempre que la jornada efectiva resultante se ajuste a alguno de los tramos de jornada aprobados reglamentariamente.
  
  
• Regulación del aplazamiento de la toma de posesión en el caso de aspirantes que se encuentren disfrutando de una licencia por parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento o de un permiso del progenitor diferente a la madre biológica, como una opción a disposición del personal afectado.
  
  
• Posibilidad de que el personal que se encuentre prestando servicios con carácter temporal en un puesto de trabajo diferente, de igual o distinto nivel, en la misma Administración Pública en el momento de la toma de posesión como funcionario, pueda solicitar la declaración de excedencia voluntaria en el puesto de trabajo de funcionario.
  
  
• Elevación hasta el 99,99% del porcentaje máximo de reducción de jornada en la licencia retribuida por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
  
  

En la Mesa general también se ha dado trámite a las modificaciones derivadas del acuerdo entre el Gobierno y el SMN con el voto en contra de toda la representación sindical excepto Afapna, que ha votado a favor. Apenas ha habido debate ante la actitud del Gobierno de no cambiar ni una coma. Desde LAB hemos criticado tanto las formas como el contenido de la modificación, y hemos denunciado la ausencia total de voluntad negociadora por parte del Gobierno.

Asimismo, con una amplia mayoría, se ha rechazado el carácter vitalicio del complemento de puesto de directivo docente, por el desempeño del cargo de Director o Directora de centros educativos públicos.

"Días canosos"

Introducción de los días adicionales de vacaciones y de permiso por asuntos particulares por antigüedad.

PDF Tabla imprimir

1. El personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra tendrá derecho al disfrute de cuatro días adicionales de vacaciones, el primero de los cuales se disfrutará al alcanzar quince años de antigüedad, y el resto al alcanzar veinte años, veinticinco años y treinta años de antigüedad, respectivamente.
   
   
2. El personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra tendrá derecho al disfrute de dos días adicionales de permiso retribuido por asuntos particulares al alcanzar 18 años de antigüedad, incrementándose en un día adicional al alcanzar los 24 años de antigüedad y en otro día adicional por cada tres años cumplidos a partir de ese momento.