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Aprobado un incremento salarial totalmente insuficiente del 1,5%Administrazioa 2022/11/08 En la Mesa General de Función Pública que ha tenido lugar este martes, se ha aprobado una subida salarial del 1,5% que se aplicará en la nómina de noviembre. Tendrá carácter retroactivo al 1 de enero de 2022. Se trata, sin embargo, de un porcentaje a todas luces insuficiente, pues no suple ni de lejos la pérdida acumulada que arrastramos desde 2010. Calendario laboral 2023: Se ha aprobado que la jornada sea de 7h 25’ para el 2023, de manera que se pueda mantener el 10 de julio como festivo. Incremento salarial 2022: Se aprueba añadir un incremento retributivo del 1,5% con carácter retroactivo a 1 de enero del 2022 a percibir en la nómina de noviembre. En opinión de LAB esta subida es totalmente insuficiente, por lo que hemos vuelto a pedir una subida salarial conforme, al menos, al IPC de Navarra. En diciembre de este año llegaremos a una pérdida de casi el 20% desde el 2010, por lo que LAB seguirá apostando por negociar aquí nuestras condiciones laborales dejando de lado las limitaciones que nos imponen desde Madrid. OPE reposición 2022: Solo han ofrecido los números generales. En total serán 730 plazas divididas de la siguiente manera: 253 de docentes, 204 de salud (incluidas 2 del ISPLN) y 273 de la administración núcleo. La distribución por plazas la darán a conocer el viernes. Información sobre procesos de estabilización: En la administración núcleo se han convocado 1.010 plazas por concurso de méritos (faltan los del personal EAE que se publicarán en diciembre) y se han recibido 12.386 instancias. A concurso-oposición saldrán un total de 311 plazas distribuidas en 56 convocatorias que se irán publicando los lunes de noviembre. Corrección de las plazas de enfermería en la OPE estabilización de SNS-O: Anuncian que tienen que corregir ciertos errores para poder seguir adelante con las 38 plazas de enfermería que se habían duplicado por error, habiendo sido incorporadas en dos OPEs distintas. Criterios para elegir las plazas para la ejecución de las sentencias para nombrar personal fijo e indefinido no fijo: Función Pública ha redactado una resolución con instrucciones de carácter interno para regir la adjudicación de las plazas. Aunque han apuntado que nos lo harán llegar por escrito a los sindicatos, han adelantado que el criterio principal será el de ofrecer la plaza más similar (en cuanto a localidad, régimen de jornada y horario, y necesidad de cobertura) a las condiciones que dicta la sentencia. Ruegos y preguntas: El punto más importante tratado en este apartado es el relativo al Decreto Foral del Teletrabajo, pues nos han informado de que a día de hoy aún no ha pasado por el Consejo de Navarra. Esto significa que en contra de lo que esperábamos, todavía tendremos que esperar mucho para verlo publicado en el BON. |
% 1,5eko soldata-igoera guztiz eskasa onartu daAdministrazioa 2022/11/08 Astearte honetako Funtzio Publikoaren Mahai Orokorrean, % 1,5eko soldata-igoera onartu da, eta azaroko nominan aplikatuko da. 2022ko urtarrilaren 1era arteko atzeraeragina izango du. Argi eta garbi dago portzentaje hori ez dela nahikoa, ez baitu ordezkatzen, inondik ere, 2010etik hona izan dugun galera metatua. 2023ko lan-egutegia: 2023ko lanaldia 7 ordu eta 25 minutukoa izan dadila onartu da, eta horrela, uztailaren 10a jaieguna modura mantentzea ahalbidetzeko. 2022ko soldata-igoera: Onartu da % 1,5 igotzea soldata, 2022ko urtarrilaren 1etik hasitako atzeraeraginarekin eta azaroko nominan jaso beharrekoa. LABen iritziz, igoera hori ez da nahikoa, eta, beraz, gutxienez Nafarroako KPIaren araberako soldata igoera eskatu dugu berriro. Aurtengo abenduan ia % 20ko galerara iritsiko gara, 2010. urtetik kontatzen hasita; beraz, LABek gure lan-baldintzak hemen negoziatzearen alde egiten jarraituko du, Madrildik ezartzen dizkiguten mugak alde batera utzita. 2022ko birjartze-LEPa: Zenbaki orokorrak baino ez dituzte eskaintzen. Guztira 730 plaza izango dira, honela banatuta: 253 irakasle plaza, 204 osasun plaza (NOPLOIko 2 barne) eta 273 administrazio nukleokoak. Plazen araberako banaketa ostiralean jakinaraziko dute. Egonkortze bereziari buruzko informazioa: Administrazio nukleoan 1.010 plaza atera dira merezimendu-lehiaketara (Hezkuntza Laguntzako Espezialistenak falta dira, abenduan argitaratuko baitira) eta 12.386 eskaera jaso dira. Lehiaketa-oposiziora guztira 311 plaza aterako dira, 56 deialditan banatuta, eta azaroko astelehenetan argitaratuko dira. SNS-O egonkortzeko LEPean erizaintzako plazak zuzentzea: Akats batzuk zuzendu behar dituztela iragarri dute, errore baten ondorioz bikoiztu ziren erizaintzako 38 plazekin aurrera jarraitu ahal izateko. Izan ere, lanpostu horiek berberak bi LEP desberdinetan sartuak izan baitziren. Plazak aukeratzeari buruzko epaiak betearazteko, eta, horrela, langile finko eta mugagabe ez-finkoak izendatzeko irizpideak: Funtzio Publikoak ebazpen bat idatzi du plazen esleipena arautzeko barne-jarraibideekin. Adierazi dute idatziz helaraziko digutela sindikatuoi, baina aurreratu dute irizpide nagusia izango dela epaiak ezartzen dituen baldintzen antzekoena den plaza eskaintzea (udalerriari, lanaldi- eta ordutegi-erregimenari eta kobertura-beharrari dagokienez). Galde-eskeak: Atal honetan landu den punturik garrantzitsuena Telelanari arautzeko helburua duen Foru Dekretuari buruzkoa izan da, jakinarazi baitigute gaur den egunean oraindik ez dela Nafarroako Kontseilutik pasatu. Horrek esan nahi du, bestela espero bagenuen ere, oraindik asko itxaron beharko dugula NAOn argitaratuta ikusteko. |
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