Sustapenerako eskubidea suhiltzaile guztientzat
Administrazioa 2022/01/26
LAB-Suhiltzaileak taldean ez dugu ulertzen batzuek eta besteek suhiltzaileei sustapenerako eskubidea mozteko duten ahalegina.
Alde batetik, Zuzendaritza burugogorra da subofizialen deialdia egitean, Langile Batzordeko sindikatu guztiek eskatutakoaren aurka, eta Kontseilariak deialdi hori geldiarazteko hartutako konpromisoa ere alde batera utzita, Zerbitzurako beharrezkoak diren aginte postuen egitura eta lanpostu bakoitzaren ezaugarriak eta baldintzak Nafarroako Suhiltzaileen Araudi batean ezarri arte.
LABen Zuzendaritzak proposatzen digun egituraren aurka gaude. Pertsona gutxi batzuetara mugatzen den ofizialordeentzako deialdia da, eta horrek gainontzeko suhiltzaileei igotzeko aukera mozten die.
Era berean, ofizialen lanpostuak A-mailako funtzionarioentzako lekualdatze lehiaketaren bidez betetzearen aurka gaude; izan ere, hala egiten badute, lanpostu horiek gure Zerbitzua ezagutzen ez duten pertsonek beteko baitituzte.
Bestalde, sindikatu batzuek eskatzen dute ofizialordeen lanpostuak, eguneroko jardunean eta larrialdietan guardiaburuak izango direnak, unibertsitate-tituluak dituzten pertsonek soilik bete ditzatela, agian Suhiltzaile Zerbitzuan esperientziarik ez duten pertsonak.
Ez dugu ulertzen sindikatu batzuen proposamena eta bide aldaketa, unibertsitateetan ikasten ez den hau bezain bereziko lanpostu batean titulazioa lehenetsiz antzinatasuna baino, esperientzia eta urteetako lanaren bitartez lankide askok lortutako ezagutza kolpe batean gutxietsiz.
Suhiltzaileen B maila (gaur egun ofizialorde eta sarjentua), funtsean operatiboa izan behar du eta postu bakarrean bilduta (berdin du nola deitzen diogun). Horregatik uste dugu lanpostu hauetan sartzeko esperientzia ere baloratu behar dela eta beharrezko antzinatasuna eta esperientzia duten kaboei aukera eman behar zaiela.
Gure proposamena argia da, lehenbailehen negoziatu eta garatu behar dugu Nafarroako Suhiltzaileen Araudia, karrera profesionala, lanpostuetarako sarbideak, igoera, lanpostuen baldintzak eta funtzioak, aginte-egitura eta abar arautuko dituena. Duela hiru urte, legealdi hasieran, Herrizaingo Zuzendari Nagusiak hartutako konpromisoetako bat izan zen.
Badakigu horretarako 8/2005 Foru Legea, Nafarroako Babes Zibilari eta Larrialdietarako arretari buruzkoa, eta Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzura dauden Langileen Estatutua aldatu behar dugula, gurea bezalako Larrialdi Zerbitzua behar bezala garatzea eragozten digutelako. Gehiengoa dago egiteko eta egin daiteke.
Horregatik eskatzen diegu Nafarroako Gobernuari, Herrizaingo Zuzendaritza Nagusiari eta Suhiltzaileen Zuzendaritza berriari ofizial eta ofizialordeen deialdiak geldi ditzatela eta oinarri sendoekin behar dugun Zerbitzua eraikitzen has daitezela, ditugun benetako arazoak konpontzen ez dituzten adabakiak alde batera utziz.
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Derecho a la promoción para todos los bomberos
Administrazioa 2022/01/26
En LAB-Suhiltzaileak no entendemos el empeño de unos y de otros en cortar el derecho a la promoción a los bomberos y bomberas.
Por un lado, la Dirección se obceca en sacar convocatorias de suboficiales, en contra de lo pedido por todos los sindicatos de la Comisión de Personal, saltándose además el compromiso adquirido por el Consejero de paralizar dicha convocatoria, hasta que no se negocie y establezca la estructura de mandos necesaria para el servicio y las características y condiciones de cada puesto en un Reglamento de Bomberos de Navarra.
En LAB nos oponemos a la estructura que se nos plantea desde la Dirección. Es una convocatoria de suboficiales limitada para unas pocas personas, que corta la posibilidad de ascenso al resto del colectivo.
También nos oponemos a plazas de oficiales a cubrir mediante concurso de traslado para funcionarios de nivel A, que ocuparán estos puestos de máxima responsabilidad en nuestro Servicio sin haber visto en su vida un camión de bomberos.
Por otro lado, algunos sindicatos reclaman que puestos como el de suboficial, a cargo de la jefatura de guardia en el operativo diario y en las emergencias, sean ocupados solamente por personas con títulos universitarios, que podrían no tener experiencia alguna en el Servicio.
No entendemos la propuesta y cambio de rumbo de algunos sindicatos, priorizando la titulación frente a la experiencia y la antigüedad en un trabajo tan peculiar como éste, que no se aprende en las universidades, menospreciando de un plumazo el conocimiento adquirido a través de la experiencia y de años de trabajo de muchos compañeros.
El nivel B en Bomberos (actualmente suboficial y sargento), tiene que ser fundamentalmente operativo y estar recogido en un único puesto (da igual cómo lo llamemos); por eso pensamos que se debe valorar también la experiencia en el acceso a estos puestos y dar opción a todos aquellos cabos que cuenten con la debida antigüedad y experiencia.
Nuestra propuesta es clara, hay que negociar y desarrollar YA un Reglamento de Bomberos de Navarra que regule: acceso a los puestos, ascenso y promoción, condiciones y funciones de los puestos, estructura de mandos, etc… Hace tres años, al inicio de la legislatura, fue uno de los compromisos adquiridos por la Directora General de Interior.
Sabemos que para ello hay que modificar la Ley Foral 8/2005, de Protección Civil y atención a las emergencias de Navarra y el Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, que nos impiden desarrollar un Servicio de emergencias como es el nuestro. Hay mayoría para hacerlo y se puede hacer.
Es por lo que pedimos al Gobierno, a la Dirección General de Interior y a la futura Dirección de Bomberos que paralicen las convocatorias de oficial y suboficial y que empiecen a construir un Servicio con sólidas bases y no parches que no solucionan los verdaderos problemas que tenemos.
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