2018ko urriak 1. Nafarroako Gobernuko Mahai Orokorraren laburpena. Funts gehigarrien banaketa
Administrazioa 2018/10/01
PPren aurreko gobernuak eta CCOO, UGT eta CSIF sindikatuek Madrilen akordio bat sinatu zuten administrazio publikoen langileen ordainsariak %0,3an igotzeko, hainbat baldintza zehatz betetzen baziren.
Nafarroari dagokionez 2018 urte honetarako funts gehigarrien kopurua 3,4 milio euro dira, 2019rako 3,6 eta 2020rako 3,8. Osotara, beraz, 10,9 milio euro hiru urtetarako.
Nafarroako Gobernuko Mahai Orokorrak, Administrazioa eta LAB, ELA, CCOO eta UGT sindikatuak osatua, diru horren banaketa nola egin adostu behar izan du.
Sindikatu bakoitzak bere proposamena egin izan du. LABek aurkeztu proposamenak 14 milio euro baino handiagoa zen, eta beharizan premiazkoenak lehenetsi behar izan dira. Atxikitzen diren koadroetan zehatzako ikusten da banaketa nola izanen den. Besteak beste honako taldeei eragingo die:
• E mailako langile guztiak D mailara igoko dira, 1.462 langile.
• D mailako hainbat talde C mailara igoko dira, administrari laguntzaileak, hezkuntzako zaintzaileak eta errepideetako zaintzaileak, 2.000 langile inguru.
Halaber beste maila eta arlo batzuen taldeentzat hobekuntzak badira, hala nola arlo orokorreko hainbat neurri ere.
Kanpoko parametroek baldintzaturiko negoziazioa izan da. PPrekin akordioa sinatu zuten sindikatuek, CCOO, UGT eta CSIF, funts gehigarri horien kopurua mugatu dute eta arazo guztiak ezin izanen dira konpondu. Horrela Nafarroako Gobernuko langileen aldarrikapen historikoak galaraziz, Nafarroako eskuduntzen bahiketa izanik.
Nafarroako Gobernuak, ez du inolako borondaterik Madrilen Nafarroarako sinatzen denaren pauso bat haratago emateko.
Adabaki honen ondoren, LABek borrokan jarraituko du Nafarroako Gobernuak bere langileekin duen zorra onar dezan, eros ahalmena berreskura dezagun, ordainsarietan ematen diren bidegabekeriak amaitzeko eta langile guztiontzat Lanbide Karrera.
PDF TABLA FUNTS GEHIGARRIAK
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Resumen de la Mesa General del Gobierno de Navarra de hoy lunes 1 de octubre de 2018, con un único punto en el orden del día, la Distribución de fondos adicionales
Administrazioa 2018/10/01
El anterior gobierno del PP, junto a los sindicatos UGT, CCOO y CSIF firmaron en Madrid un acuerdo por el que se podía incrementar en un 0,3% las retribuciones del personal de las administraciones si se cumplían determinados parámetros.
El cumplimiento en Navarra se traduce en 3,4 millones de euros de fondos adicionales para este año 2018, 3,6 para 2019 y 3,8 para 2020, en total 10,9 millones de euros en tres años.
La Mesa General del Gobierno de Navarra, compuesta por la Administración y los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT, ha tenido que acordar cómo distribuir este dinero.
Cada sindicato hizo su propuesta. La propuesta de LAB sumaba más de 14 millones de euros, y ha habido que priorizar las necesidades más urgentes. En los cuadros adjuntos se aprecia en detalle cómo va a ser la distribución, que afectará, entre otros, a los siguientes colectivos:
• Todo el personal del nivel E sube al nivel D, 1.462 personas.
• Distintos colectivos que suben del nivel D al nivel C, personal auxiliar administrativo, personal cuidador de educación y vigilantes de carreteras, alrededor de 2.000 personas.
También se recogen mejoras de las condiciones de otros colectivos de diferentes niveles y ámbitos, así como medidas de carácter general.
Ha sido una negociación condicionada por parámetros externos. Los sindicatos firmantes del pacto con el PP, CCOO, UGT y CSIF, han limitado los fondos a una cantidad insuficiente para resolver todos los problemas, imposibilitando la solución de todas las reivindicaciones históricas de la plantilla del Gobierno de Navarra, lo cual supone un secuestro de competencias para Navarra.
El Gobierno de Navarra no tiene la más mínima voluntad de dar un paso más allá de lo que Madrid aprueba para Navarra.
Tras este parche, LAB continuará luchando para que el Gobierno de Navarra reconozca la deuda que tiene con su personal y se traduzca en la recuperación del poder adquisitivo, en acabar con las injusticias salariales que aún se mantienen, y por una carrera profesional para toda la plantilla.
PDF TABLA FONDOS ADICIONALES
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