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HHSS 19

Gure indarraren oinarria gure jendea da.

Zurekin bagara!

LAB Administrazioa 2023 - 2027
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Datorren asteazkenean Nafarroako Gobernuko hauteskunde sindikalak eginen dira, eta LAB berriz ere zuen babesa jasotzeko asmoarekin aurkeztuko da. Erabakiak hartzeko foro guztietan gaude, eta aurrerantzean ere halaxe segitu nahi dugu.

Klaseko sindikatua gara, plantilla osoa batu eta langile guztien alde lan egiten duena. Horregatik izan gara gai, beste behin ere, eremu guztietan hautagai zerrendak aurkezteko.
Argi dugu gure indarraren oinarria zuek zaretena, sostengua eman eta LABengan konfiantza jartzen duzuen guztiok, badakizuelako egunerokoan aurpegia ematen dugula eta guregana jotzen duzuenean erantzun egiten dugula. Eremu, maila eta lanpostu guztietako gizon-emakumeok sostengatzen dugu LAB, eta horretan datza egiazko indarra.
Konfiantza handia dugu oinarri sendo eta askotariko horren potentzialean eta lanean, eta horretaz harro gaude. Hona hemen LAB Administrazioa osatzen dugunon erakusgarri txiki bezain adierazgarri bat:

Nuestra fuerza reside en la base, en nuestra gente.

¡Contigo somos más!

LAB Administrazioa 2023 - 2027

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El próximo miércoles se celebran elecciones sindicales al Gobierno de Navarra, y LAB se presenta con la firme esperanza de volver a contar con vuestro apoyo. Estamos presentes en todos los foros de decisión, y queremos seguir estándolo.

Somos un sindicato de clase que aúna a toda la plantilla y lucha por todo el conjunto. Muestra de ello es que, una vez más, hemos sido capaces de presentar candidatura en todos los ámbitos.

Tenemos claro que nuestro potencial reside en vosotras y vosotros, en quienes nos dais vuestro apoyo y confiáis en LAB porque sabéis que en el día a día damos la cara y respondemos cuando acudís a nosotras y nosotros. Trabajadoras y trabajadores de todos los ámbitos, niveles y puestos apoyamos a LAB, y es ahí donde reside su fuerza real.

Confiamos y nos orgullecemos del potencial y trabajo de toda esa base tan sólida y heterogénea. He aquí una pequeña aunque representativa muestra de quienes formamos LAB Administración:

HHSS 1

Araudi propio bat behar dugu. Gure beharrei egokitua

SOS Suhiltzaileak 2023-2027

Larrialdietako zerbitzu bat gara, eta gure lanpostuak eta eginkizunak bereziak dira. Araudi propioa behar dugu, larrialdietara eta gure lan baldintzetara egokituko dena.

Necesitamos un reglamento propio

SOS Bomberos-as 2023-2027

Somos un servicio de emergencias, y nuestros puestos y funciones son específicas. Necesitamos un reglamento propio, que se adapte a nuestras necesidades y a nuestras funciones en la atención de emergencias.

HHSS 2 ok

Isabel Anaut Jefa de Sala SOS, Iñigo Balbas “Txino” Bombero, Natxo Barriuso Bombero Forestal.

Larrialdi Zerbitzu Autonomo baten alde

SOS Suhiltzaileak 2023-2027

Larrialdiei aurre egiteko, erakunde publiko indartsu, integral eta zeharkakoa behar da.

Por un Organismo Autónomo de Emergencias

SOS Bomberos-as 2023-2027

La atención de las emergencias requiere de un organismo público fuerte, integral y transversal.

 HHSS 3 ok

Iñaki Lizarbe “Lentejo” 
Bombero forestal.

Udako suteak... neguan itzaltzen direlako

SOS Suhiltzaileak 2023-2027

Errealitatea nagusitzen da: baso-kanpaina urte osoan. Ezaguna egin da udako suteak neguan itzaltzen direla dioen leloa. LABek oso serio hartu dugu esaldi hori, eta apustu sendoa egiten dugu urte osoa baso-kanpaina izan dadin.

Porque los fuegos de verano se apagan en... invierno

SOS Suhiltzaileak 2023-2027

La realidad se impone: campaña forestal todo el año. Se ha hecho popular el lema de “los incendios de verano se apagan en invierno”. Desde LAB nos tomamos muy en serio esta frase y apostamos firmemente porque todo el año sea campaña forestal.

 

HHSS 37
Guardas forestales tras el incendio del verano pasado en Guirguillano

Klima-aldaketaren ondorioei aurre egiteko, basozaintza indartu beharra dago

Basozaintza 2023-2027

Suhiltzaileen plantilla ez da nahikoa, eta basozainei dagokienez, duela 40 urte baino langile gutxiago gaude. Nafarroa da hektarea bakoitzeko basozain kopuru txikiena duen autonomia erkidegoa (Europako jarraibideak betetzeko, plantillako basozainen kopurua hirukoiztu beharko litzateke).

Frente a las consecuencias del cambio climático hay que reforzar el guarderío forestal

Guarderío forestal 2023-2027

Seguimos con una plantilla de bomberos insuficiente, y en cuanto al guarderío, estamos menos plantila que hace 40 años. A nivel estatal Navarra se encuentra a la cola en la ratio de guardas por hectárea (para cumplir con las directrices europeas se debería triplicar el número de guardas en plantilla).

HHSS 4 ok
Nafarroan adinekoen arretarako dauden 71 egoitzetatik bi baino ez dira publikoak eta Nafarroako Gobernuaren mendekoak: El Vergel Iruñean eta Santo Domingo Lizarran. Egoiliarren arreta ez litzateke enpresen esku egon behar; aitzitik, arlo publikoak kudeatu beharko luke, egoitza publikoen sare baten bidez. De las 71 residencias de atención a la tercera edad que existen en Navarra solo dos son públicas y dependientes del Gobierno de Navarra: El Vergel en Pamplona y Santo Domingo en Estella. La atención a las personas residentes no debería estar en manos de empresas sino que debería ser gestionado desde lo público a través de una red de residencias públicas.
HHSS 5 ok
Stela Auza Cuidadora gerontológica, Luis Domínguez SSGG, Reyes Jiménez Cuidadora gerontológica
HHSS 8
Residencia pública El Vergel ANADP-PAGNA

Adinekoen arretarako egoitzetan negozioa egiteari ez

PAGNA 2023-2027

Egungo asistentzia-eredua adineko pertsonak egoitzetan sartzean oinarritzen da; gehienetan erresidentzia pribatu edo pribatizatuetan. Eta hori ezin dugu onartu. Zahartze aktiboaren alde egin behar dugu, bai eta maila guztietan asistentzia eta laguntza bermatuko duten politika integralak ezarri ere.

Basta de hacer negocio con la atención a la tercera edad

ANADP 2023-2027

El modelo asistencial actual se basa en internar a las personas mayores en centros geriátricos; mayormente residencias privadas o privatizadas. No lo podemos permitir. Hay que trabajar en favor de un envejecimiento activo e implementar políticas integrales de asistencia y acompañamiento a todos los niveles.

HHSS 6
Ainara Elarre Belzunegi 
Delegada de prevención de LAB.

Administrazioak kasu egin beharko lieke arlo horretan behar den prestakuntza, ezagutza eta esperientzia duten pertsonei

Lan Osasuna 2023-2027

Laneko osasunerako eskubidea lehentasun handienetako bat da LABentzat. Gure prebentzio ordezkariek lanpostu guztietan lan baldintzak betetzen direla bermatzearen alde lan egiten dute.

La Administración debe escuchar a las personas que tenemos la formación, los conocimientos y la experiencia necesarias

Salud Laboral 2023-2027

El derecho a la Salud Laboral es una de las máximas prioridades para LAB. Nuestros delegados y delegadas de prevención luchan por garantizar que se cumplen las condiciones laborales en cada uno de los puestos de trabajo.

HHSS 31
Julia Aznarez Fraile SSGG Nuria Esparza Pardo TAP jurídica Fátima Etxabarri De Miguel Administrativa Eloi Tato Imaz Docente

Langile guztiontzat izan behar du

LAB Administrazioa 2023-2027

LABek defendatzen du karrera profesionalak departamentu guztietako eta maila guztietako langile guztiontzat izan behar duela, finko eta kontratatu guztientzat, funtzionarioentzat eta lan-kontratudunentzat, inor bazter utzi gabe. Ez du inolako zentzurik karrera profesionalerako eskubidea plantillaren zati bati bakarrik mugatzeak.

Hay que ampliarla a todo el personal

LAB Administrazioa 2023-2027

LAB apuesta por una carrera profesional que abarque a todo el personal fijo y contratado, funcionario y laboral, de todos los departamentos y de todos los niveles, sin exclusiones. No tiene ningún sentido limitar el derecho a la carrera profesional a una parte de la plantilla.

HHSS 7
Txaro Martinez de Lizarrondo Enfermera Arkaitz Iraizoz Diplomado en Ciencias Empresariales
 Carol Izko Trabajadora social Oihane Jordana Maestra Elma Arce Cuidadora gerontológica

Hiru mailatan bakarrik egon behar dugu sailkatuta: A, B eta C

LAB Administrazioa 2023-2027

Noiz izanen dugu Nafarroan lanpostu bakoitzaren eginkizunetara benetan egokitzen den mailaketa bat? Noiz izanen dugu graduak kontuan hartzen dituen sistema bat, non unibertsitateko gradudunak A mailan kokatuko diren, teknikariak B mailan, eta gaur egungo D mailako langileak C mailan?

Debemos estar encuadradas y encuadrados en solo tres niveles: A, B y C

LAB Administrazioa 2023-2027

¿Para cuándo en Navarra un sistema que se ajuste a las funciones de cada puesto, que hable de grados y que encuadre a las y los graduados en el nivel A, a las y los técnicos en el B, y en el C a quienes actualmente están en el D?

HHSS 9

LABen talde lana berriz ere oso garrantzitsua izan da legealdi honetan, eta hurrengoan ere hala izanen da

Kirola 2023-2027

Kirolaren Institutuko plantilla txikia da, eta bertan aukeratzen diren ordezkari sindikalak ere gutxi dira. Baina horrek ez du esan nahi gai orokorragoetan zeresanik ez dugunik edo gure aldarrikapenak entzun behar ez direnik.

 

El trabajo en equipo de LAB ha vuelto a ser determinante esta legislatura, y volverá a serlo en la siguiente

Deporte 2023-2027

En el IND somos una plantilla reducida, y el número de representantes que se elige también es pequeño. Pero eso no quiere decir que no podamos incidir en muchas cuestiones más generales, o que nuestras reivindicaciones no lleguen a ser escuchadas.

HHSS 10

Liburutegi sarearen zabalkuntza bai langile zein bezeroentzat baldintza egokienetan egin behar da

Liburutegiak 2023-2027

Herri eta auzo asko liburutegi zerbitzuaren esperoan daude oraindik. LABek lan egingo du sarea zabal dadin eta sortzen diren liburutegi berriak baldintza egokienetan txerta daitezen bertan.

La ampliación de la red de biliotecas debe hacerse en condiciones para la plantilla y para el público

Bibliotecas 2023-2027

Numerosas localidades y barrios siguen esperando su servicio de biblioteca. Desde LAB trabajaremos por ampliar la red y que las nuevas bibliotecas se integren en ella en condiciones óptimas.

HHSS 11
Marta Garcia Llorens Liburuzaina - Bibliotecaria Etxarri Aranaz
Nafarroako liburutegi publikoen egungo egoera: zerbitzu pribatizatuak eta enpresen bidez kontratatutako langileak. Ahalegin berezia egin behar dugu liburutegiak publikoak izan daitezen, baita langileei eta kudeaketari dagokienez ere. Realidad actual de las bibliotecas públicas de Navarra: servicios privatizados y personal contratado a través de empresas. Debemos ser especialmente perseverantes en la exigencia de que las bibliotecas sean públicas también en cuanto a su personal y su gestión.
HHSS 13
Tuterako Hezkuntza Bereziko Torre Monreal Ikastetxe Publikoko langileak. Personal del Colegio Público de Educación Especial Torre Monreal de Tudela.

Hezkuntza Laguntzako Espezialistak: kolektibo feminizatua eta prekarizatua

HLE 2023-2027

Guretzat lehentasunezkoa da Hezkuntza Behar Bereziak (HBB) dituzten ikasleen kalitatezko arreta eta hezkuntza, eta hori bermatzeko ezinbestekoa da baldintza duinetan lan egin ahal izatea.

Especialistas de Apoyo Educativo: un colectivo feminizado y precarizado

EAE 2023-2027

Para nosotras es prioritaria la atención y educación de calidad del alumnado con Necesidades Educativas Especiales (NEE), y para garantizarla es imprescindible que podamos trabajar en condiciones dignas.

  HHSS 14
Joxe Paulos Vázquez EAE Irurtzun Silvia Sainz Angós EAE Tudela Itxaso Lete Martínez EAE Tafalla
HHSS 15

100:80:100 sistemak onurak dakartza langileentzat, Administrazioarentzat eta baita ingurumenarentzat ere

EAE 2023-2027

Lan sistema honi 100:80:100 esaten zaio, hau da, soldataren % 100 kobratzea, aurretik ezarritako denboraren % 80 lan eginez eta produktibitatea % 100ean mantenduz.

El sistema 100:80:100 es ventajoso para la plantilla, para la Administración e incluso para el medio ambiente

LAB Administrazioa 2023-2027

Este sistema se denomina 100:80:100, es decir, cobrar el 100% del salario, trabajando el 80% del tiempo previamente establecido, y mantener la productividad en el 100%.

HHSS 16
Sandra Herrero Herranz Médica del Trabajo

Mutuak. Osasun-arreta jasotzeko eskubide unibertsala jartzen dute arriskuan

NOPLOI 2023-2027

Mutuek interes ekonomikoei jarraiki soilik jarduten dute, eta euren irabaziak lehenesten dituzte osasunerako eskubidearen kaltetan. Orain ohiko arriskuen kargu ere egin nahi dute. LABek osasungintza publikoa defendatzen jarraituko du, hori baita osasunerako eskubide unibertsala bermatzen duen sistema bakarra.

Mutuas. Ponen en peligro el derecho universal de acceso a la salud

ISPLN 2023-2027

Las mutuas actúan solo por intereses económicos y anteponen sus beneficios frente al derecho a la salud. Ahora pretenden hacerse cargo también de las contingencias comunes. Desde LAB seguiremos defendiendo la sanidad pública, el único sistema que garantiza el derecho universal a la salud.

HHSS 17
Mariaje Esain Nicuesa Enfermera Centro Salud Iturrama

Oinarrizko Osasun Laguntza, Osasun sistema publikoaren oinarrizko zutabe

Osasunbidea 2023-2027

Oinarrizko Osasun Laguntza da osasun sistema publikoaren oinarri nagusia. Europatik gomen-datzen dute osasungintzarako aurrekontuaren % 25 oinarrizko osasun laguntzara bideratzea, baina Nafarroan ez gara % 15era ere iristen.

Atención Primaria, Pilar básico de la sanidad pública

Osasunbidea 2023-2027

La Atención Primaria es la base fundamental sobre la que se asienta el sistema sanitario público. Desde Europa recomiendan que el 25% del presupuesto de salud se dedique a la AP, pero en Navarra no llegamos al 15%.

HHSS 18

Gure gaitasun profesionalak duintzea

Osasunbidea 2023-2027

LAB sindikatuarentzat ezinbestekoa da lan-kategoria bakoitzaren lana duintzea. Osasun publikoa blindatu behar dugu zerbitzuak pribatizatzeko mehatxuen aurrean.

Dignificación de nuestras capacidades profesionales

Osasunbidea 2023-2027

Para LAB es imprescindible dignificar el trabajo de cada una de las categorías laborales. Tenemos que blindar la sanidad pública ante la amenaza de la privatización de servicios.

HHSS 25

Tuterako osasun barrutia. Langile eta baliabide gehiago behar dira osasun arreta bigarren mailakoa izan ez dadin

Osasunbidea 2023-2027

Erriberako biztanleek kalitatezko arreta integrala merezi dute. Onartezina da hemen egin litezkeen prozedura batzuk egiteko Iruñearen menpe egotea. Langile eta baliabide gehiago behar ditugu bigarren mailako osasun barrutia izan nahi ez badugu.

Área de salud de Tudela. Se necesita más personal y más medios para no dar una atención sanitaria de segunda

Osasunbidea 2023-2027

La ciudadanía de La Ribera se merece una atención integral de calidad. No podemos aceptar que dependamos de Pamplona para realizar procedimientos que se podrían hacer aquí. Necesitamos más personal y medios para no ser un área de salud de segunda categoría.

HHSS 21

Administrazioan ere:
Ireki ateak euskarari

Euskara 2023-2027

Zonifikazioak eta euskara bultzatzeko borondate politiko faltak areagotu egiten dute lehenengo eta bigarren mailako herritarren arteko bereizketa. Ezinbestekoa da, orain inoiz baino gehiago, bukaera ematea zonifikazioari eta horrek nafarren artean sortzen dituen bereizketei.

 

En la Administración también:
¡Abramos las puertas al euskera!

Euskera 2023-2027

La zonificación y la falta de voluntad política por impulsar el euskera ahondan en la distinción entre ciudadanos y ciudadanas de primera y de segunda; resulta imprescindible, ahora más que nunca, acabar con la zonificación y con las desigualdades que esta genera según la localidad en que vivamos.

HHSS 22
Nekane Sánchez Vicuña SSGG El Vergel, Unai Sueskun Muzas oficial de 1ª Osasunbidea, Izaskun Arteaga Urrutia
SSGG limpieza Osasunbidea

Lan-kontratudunak. Diskriminaziorik ez dugu onartuko

Lan-kontratadunak 2023-2027

Lan-kontratudunok gainerako langileen eskubide eta betebehar berdinak ditugu. Ez dugu diskriminaziorik onartuko. Hala nahi duenak bere jardunaldia % 100eraino zabal dezala ahalbidetu behar da. Eta baita, funtzionario bihurtzeko mekanismo bat ezarri ere, nahi duenak balia dezan.

 

Personal laboral. No vamos a aceptar discriminaciones

Personal laboral 2023-2027

Los y las trabajadoras laborales tenemos que tener los mismos derechos y obligaciones que el resto del personal. No vamos a aceptar discriminaciones. Se debe posibilitar que quien lo desee pueda ampliar su jornada parcial hasta el 100% y se debe articular un mecanismo para que, de manera voluntaria, se pueda acceder a la funcionarización.

HHSS 32
Agurtzane Jiménez Ochoa Veterinaria ISPLN - Albaitaria NOPLOI

Erretiro aurreratua eta errelebo-kontratua: langileentzat, gizartearentzat eta Administrazioarentzat mesedegarria

LAB Administrazioa 2023-2027

Nafarroako Gobernuan lan egiten dugun langileen erdiak 55 urtetik gorakoak gara. Hurrengo 10 urteetan, milaka langilek hartuko dute erretiroa. Eta, aldi berean, gazteek Administrazioan sartzeko ia ate guztiak itxita dituzte. Plantillako langile finkoen % 1 besterik ez da 30 urtetik beherakoa. Ulertezina da oraindik neurririk hartu ez izana laster batean gainera etorriko zaigun arazoari aurre egiteko.

Jubilación anticipada y contrato de relevo: beneficioso para la plantilla, la sociedad y la Administración

LAB Administrazioa 2023-2027

La mitad de quienes trabajamos en el Gobierno de Navarra tenemos más de 55 años. En los 10 próximos años van a ser miles las personas que se van a jubilar.  Al mismo tiempo, el acceso de personas jóvenes sigue prácticamente cerrado. Tan solo el 1% de la plantilla fija tiene menos de 30 años. No se entiende que no se estén tomando medidas para afrontar el problema que se nos viene encima.

HHSS 23

Justizia Administrazioa modernizatu beharra dago: egiturazko aldaketa handia behar da lan sistema zaharkituak alde batera uzteko eta talde lana sustatzeko

Justizia 2023-2027

Oraingo legedia aldatu beharra dago. Nafarroak araudia aldatzeko eskumena izanik, zeren zain dago gure Zuzendaritza Nagusia eskumen horiek erabiltzeko zerbitzu publikoak gardenagoak eta eraginkorragoak izan daitezen?

Necesitamos modernizar la Administración de Justicia: un profundo cambio estructural que acabe con formas de trabajo anticuadas y fomente el trabajo en equipo

Justicia 2023-2027

Necesitamos un cambio en la legislación vigente. En Navarra tenemos competencias para cambiar la normativa, ¿a qué espera la Dirección General para ejercerlas en favor de unos servicios públicos más transparentes y efectivos?

 
HHSS 24
Mamen Benito Sola Administrativa Hacienda Tributaria Tudela

Dar el mejor servicio posible a la ciudadanía de La Ribera

Zerga Ogasuna 2023-2027

Ogasunak Tuteran duen langile kopurua murritzegia da. Ez dugu jende nahikorik bajak eta bestelako ordezkazpenak betetzeko, eta beharrezko denean, jendea Iruñetik etorraraztera mugatzen dira. Planifikazio egokiarekin eta gure bulegoari garrantzia handiagoa emanez konponduko litzateke hau guztia. Soilik horrela emango genieke Erriberako biztanleei merezi duten zerbitzua.

Dar el mejor servicio posible a la ciudadanía de La Ribera

Hacienda Tributaria 2023-2027

La plantilla de Hacienda en Tudela es insuficiente. No tenemos personal para cubrir bajas y otras incidencias y, cuando es necesario, se limitan a hacer venir a la gente desde Iruña. Esto se solucionaría con una mejor planificación de las necesidades y dando mayor importancia a nuestra oficina para dar el mejor servicio posible a la ciudadanía de La Ribera.

HHSS 33
Maite Catalán Oiz APT Ekonomikoa / TAP Económica

Aski da telelanari trabak jartzeaz

LAB Administrazioa 2023-2027

Gobernuak, pandemiaren hasieran, Administrazioan telelana arautzeko konpromisoa hartu zuen, baina urteak igaro dira eta ez du egin. Berriki, interes elektoralistengatik, gai hori hauteskundeak igaro arte alde batera uztea erabaki du. LABetik exijitu egiten dugu telelana egitea ahalbidetuko duen araudiaren onarpena ez dezatela gehiago atzeratu.

Basta de poner trabas al teletrabajo

LAB Administrazioa 2023-2027

El Gobierno se comprometió al inicio de la pandemia a regular el teletrabajo en la Administración pero han ido pasando los años sin hacerlo. Recientemente ha decidido aparcar el tema hasta después de las elecciones por cuestiones electoralistas. Desde LAB exigimos que no se demore más la aprobación de una normativa que haga posible la práctica del teletrabajo.

HHSS 34
Maritxu Mayora Fernández 
SSGG Sto. Domingo de Estella

Zerreden kudeaketak gardena, justua eta ekitatiboa izan behar du

LAB Administrazioa 2023-2027

Gaur egun indarrean dagoen kontratazio-araudiak bermatzen du zerrendetan ongi kokatuta ez dauden pertsonek bakanteak hartzea, eta aldi berean, hobeki kokatuta daudenek kontratu laburrak hartu behar izatea. Hau behin-betiko aldatu beharra dago araudi justuago eta bidezkoago bat ezartzeko.

La gestión de listas debe ser transparente, justa y equitativa

LAB Administrazioa 2023-2027

La normativa de contratación actual facilita que algunas personas que no están bien posicionadas en las listas accedan a vacantes, mientras que otras en mejores posiciones están obligadas a encadenar contratos cortísimos. ¡Ya es hora de cambiar esto y establecer una normativa más justa y equitativa!

HHSS 30
HHSS 38
Nora Salbotx Alegria 
Maestra de Escuela Rural en Amaiur-Baztán

Hezkuntzan, gure begirada propioa: Iruten

Irakaskuntza 2023-2027

Hezkuntza herritar ororen eskubidea dela ulertzen dugu, pertsonen ezaugarriak edozein izanik ere (errenta maila, sexua, edota jatorria). Hori dela eta, doakoa izan behar du, eta 0-18 urte bitarteko ibilbide osoa hartzen duena.

En educación, nuestra propia mirada: Iruten

Educación 2023-2027

Entendemos que la educación es un derecho de toda la ciudadanía, y por lo tanto, independientemente de las características de las personas (nivel de renta, sexo u origen) debe ser gratuita, y abarcar todo el recorrido de 0-18 años.

HHSS 39

Aintzat har dezatela egiten dugun hezkuntza-lana

0-3 Haur Eskolak 2023-2027

LABek beti defendatu izan du 0-3 zikloaren izaera hezitzailea eta Haur Hezkuntzak 0-6 urte bitarteko etapa osoa hartu behar duela. Horrez gain, Haur Hezkuntza doakoa eta unibertsala izan behar dela aldarrikatu dugu beti, haur guztiek aukera berberak izan ditzaten..

Reconocimiento a nuestra labor educativa

0-3 Escuelas Infantiles 2023-2027

Desde LAB, hemos defendido siempre el carácter educativo del ciclo 0-3 y la necesidad de considerar la Educación Infantil como un todo que abarque desde los 0 a los 6 años. También hemos defendido que se impulse una Educación Infantil gratuita y universal para que todos los niños y niñas tengan las mismas oportunidades.

HHSS 35

Ratioak jaitsi hezkuntza-kalitatea bermatzeko

Irakaskuntza 2023-2027

Jaiotza-tasa pixkana-pixkana jaisteak aurreikuspen penagarria dakar ikastetxe askorentzat: talde gutxiago, gelak ixtea eta irakasleak galtzea. Zalantzarik gabe, kalitateari eta lanpostuei eusteko irtenbidea da ratioen jaitsiera erreala eta eraginkorra izatea.

Bajar ratios para garantizar la calidad educativa

Educación 2023-2027

El progresivo descenso de la natalidad plantea un pronóstico desolador para muchos centros: menos grupos, cierre de aulas y pérdida de docentes. Sin duda la solución para mantener la calidad y los puestos de trabajo pasa por una bajada real y efectiva de las ratios.

HHSS 29
Zigor Cia Andueza 
SSGG ANADP - PAGNA

Ikasmaterial publikoak, doakoak eta lanpostuaren beharrei egokituak

Lan Publikoa 2023-2027

Zerbitzu orokorretako azken oposizioetan, LABek probak prestatzeko material pila bat bildu zuen eta jende guztiaren esku jarri zuen dohainik: gaiak, azterketak, test psikoteknikoak eta baita hori guztia erabiltzeko denbora-plangintzak ere. LAB hori guztia egiteko gai izan baldin bazen, zerk eragozten dio Administrazioari gauza bera egitea?

Temarios públicos, gratuitos y adecuados a las necesidades del puesto

Empleo Público 2023-2027

En las últimas oposiciones de servicios generales LAB elaboró y ofreció desinteresadamente una cantidad enorme de material para preparar las pruebas, desde temarios hasta exámenes, pasando por psicotécnicos e incluso propuestas de temporalización. Si LAB pudo, ¿qué le impide a la Administración hacerlo?

HHSS 26

Zaindu eta defenda dezagun gurea dena

Euskarabidea 2023-2027

#Euskarafobia euskararen, euskal kulturaren eta euskaldunen aurkako ezinikusia, arbuioa edo gorrotoa da, eta, alde horretatik, ikusarazi eta salatu beharra dago, homofobia, matxismoa eta beste gaitz batzuk bezala, are gehiago botereguneetatik etortzen denean. LAB beti egon da eta egongo da euskararen aurkako ezein erasori aurre egiteko prest.

Defendamos y cuidemos lo nuestro

Euskarabidea 2023-2027

#Euskarafobia significa rechazo u odio contra el euskera y todo lo que lo rodea, desde la cultura hasta las personas). En ese sentido hay que entenderla y denunciarla, tal y como hacemos con la homofobia, el machismo y otros males, máxime cuando proviene de las esferas de poder. LAB siempre ha estado y estará dispuesto a hacer frente a cualquier ataque contra el euskera.

HHSS 27

Egonkortze-prozesuari buruzko informazioa jakinarazteko 50 batzar baino gehiago egin ditugu

LAB Administrazioa 2023-2027

"He sido miembro del equipo jurídico de LAB y como tal, hemos organizado más de 50 asambleas allí donde nos lo han pedido para transmitir toda la información de que disponíamos. Ha sido un placer poder compartir la información, resolver las dudas y aclarar todo lo que nos han planteado. LAB siempre va a ayudar, asesorar y aconsejar a la plantilla ante cualquier situación que le preocupe". 

Nerea Makuso Moreno TAP jurídica

Hemos realizado más de 50 asambleas informativas en toda Navarra sobre el proceso de estabilización

LAB Administrazioa 2023-2027

"He sido miembro del equipo jurídico de LAB y como tal, hemos organizado más de 50 asambleas allí donde nos lo han pedido para transmitir toda la información de que disponíamos. Ha sido un placer poder compartir la información, resolver las dudas y aclarar todo lo que nos han planteado. LAB siempre va a ayudar, asesorar y aconsejar a la plantilla ante cualquier situación que le preocupe". 

Nerea Makuso Moreno TAP jurídica

HHSS 36
Josu Alcalde Unzu Conserje - Atezaina Leitza

Erosahalmena. Berreskura daiteke, borondate politikoa badago

LAB Administrazioa 2023-2027

2009. urtetik hona erosahalmenaren % 20 galdu dugu. Horrek esan nahi du 19 hilabetez aritu garela lanean ordainsaririk jaso gabe. Hori ez zen gertatu izango baldin eta gure soldatak KPIaren neurri berean igo izan balituzte.

Poder adquisitivo. Recuperarlo es posible, si existe voluntad política

LAB Administrazioa 2023-2027

Desde el año 2009 hemos perdido el 20% de nuestro poder adquisitivo. Eso supone el equivalente a 19 meses de salario, algo que no habría ocurrido si simplemente nos hubieran subido el sueldo en la misma medida en que ha subido el IPC.

HHSS 28

LABek aurkeztu dituen 14 zerrendetatik 11tan emakumezko bat zerrendaburu

LAB Emakumeak 2023-2027

Genero arrakala desagerrarazi beharra dago!!!

Nafarroako Gobernurako hauteskunde sindikaletan aurkeztu ditugun 14 hautagaitzetatik 11k dute emakumezko bat zerrendaburu. Administrazioan, emakumeen kopurua gizonena baino askoz handiagoa da, baina azken horiek nagusi dira erantzukizun postuetan. Emakumeen ikasketa- eta prestakuntza-maila gizonena baino askoz handiagoa da. Sexuagatiko diskriminazioa desagerrarazi beharra dago, eta LABen hitzetatik ekintzetara pasa gara.

LAB presenta mujeres como cabezas de lista en 11 de las 14 candidaturas

LAB Emakumeak 2023-2027

¡Tenemos que eliminar la brecha de género! 

De las 14 candidaturas que hemos presentado a las elecciones sindicales al Gobierno de Navarra, 11 están encabezadas por mujeres. El número de mujeres en la Administración es muy superior al de los hombres pero los hombres son mayoritarios en puestos de responsabilidad. El nivel de estudios y formación que tenemos las mujeres es muy superior al de los hombres. Hay que acabar con la discriminación por sexo: en LAB pasamos de las palabras a los hechos.

 
HHSS 20 bis
   
 

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