Oinarrizko Osasun Laguntza: langileen arloan hobekuntzak ezartzea lortu du LABekOsasunbidea 2020/10/01Lortu dugu Gerentzia eta Langileen Zuzendaritza konprometitzea osasun-zentroetako egoera hobetzeko funtsezko neurri batzuk hartzeko: administrari gehiago kontratatzea, Erizaintzako Zaintza Lanetako Teknikariak txertatzea eta komunikazioa hobetzeko baliabideak eskaintzea. Aurrerapauso bat da, baina egoerak horrelako urrats gehiago eskatzen ditu. |
Atención Primaria: LAB consigue que se apliquen mejoras en materia de personalOsasunbidea 2020/10/01Hemos logrado que Gerencia y Jefatura de Personal se comprometan a adoptar algunas medidas que son claves para mejorar la situación en los centros de salud: contratar más personal administrativo, incluir TCAEs y dotar de medios para asegurar las comunicaciones. Es un avance, pero la situación requiere de más pasos como éste. |
Seme-alabak zaintzeko ezinbesteko betebeharragatiko baimena berretsi da
Administrazioa 2020/09/30 Asteazken honetako Mahai Orokorrean, berretsi egin da ezinbesteko betebeharragatiko baimena 14 urtetik beherako seme-alabak zaintzeko, horiek konfinatuak badira. Irakasleek ere baliatu ahal izango dute baimen hori. LEPari dagokionez, Gobernuak ez ditu onartu gure hobekuntza-proposamenak. |
Ratificado el permiso por deber inexcusable por cuidado de hijos e hijas
Administrazioa 30/09/2020 En la Mesa General que tuvo lugar este miércoles fue ratificado el permiso por deber inexcusable por cuidado de hijos e hijas menores de 14 años si son confinados. El personal docente también podrá beneficiarse de este permiso. En cuanto a la OPE, el Gobierno no ha aceptado nuestras propuestas de mejora. |
Esku-hartze Soziala borrokan!Esku-Hartze Soziala 2020/09/30Errekonozimendu faltaz baino gehiago, laneko duintasunaz hitz egin liteke. Nafarroan bizitzen ari garen egoerak eta gertaerak larriak dira, ia surrealistak. Horregatik, esku-hartze sozialaren sektorea borrokan ari da. Lan-baldintza duinak aldarrikatzen ditu. |
¡Intervención Social en lucha!Intervención Social 2020/09/30Más que de falta de reconocimiento se podría hablar de dignidad laboral. Las situaciones que se suceden en Navarra son tan graves que rozan lo surrealista. Por eso el sector de la Intervención Social está en lucha. Y lo que reclama son unas condiciones laborales dignas. |
Premiazkoa da EZLT langileak Oinarrizko Osasun Laguntza taldean txertatzeaOsasunbidea 2020/09/29Nafarroako osasun-sistema kolapsatuta dagoen une honetan, beharrezko ikusten da Erizaintzako Zaintza Lanetako Teknikariak kontuan hartzea; izan ere, Osasunbidean gutxien baliatzen den kolektiboetako bat baita, nahiz eta gaur egun egiten dituzten funtzioak baino gehiago betetzeko gaitasuna duten. |
Urge incorporar al personal TCAE en el equipo de Atención PrimariaOsasunbidea 2020/09/29En estos momentos en que el sistema navarro de salud se encuentra colapsado, es necesario contar también con la figura del TCAE, pues teniendo competencias para realizar más labores de las que desarrolla actualmente, supone uno de los colectivos más infrautilizados de Osasunbidea. |
Unibertsitatea Nafarroan: esportatzeko formatuIritzi artikulua / Josemi Ablitas - Erizaina / 2020/09/28Nafarroan, "adituen ihesaldi" hori azaltzen duen handicap bikoitza dugu: Nafarroako osasungintzaren premiak asetzeko behar adina profesional prestatzen ez dituen unibertsitate pribatu bat, eta Nafarroako osasun publikoaren gabeziak murrizteko estrategiarik (oraindik) ez duen unibertsitate publikoa. |
La universidad en Navarra: formar para exportarArtículo de opinión / Josemi Ablitas - Enfermero / 2020/09/28En Navarra tenemos un doble hándicap que explica esta “fuga de cerebros”: una universidad privada que no forma a suficientes profesionales y una universidad pública cuya rama de medicina no ha realizado (aún) una estrategia para reducir las carencias de la sanidad pública navarra. |
Oinarrizko Osasun Laguntza: inbutu perfektuaOsasunbidea 2020/09/27Aspalditxo ari gara salatzen oinarrizko osasun laguntzako langileak jasaten ari diren lan-baldintza txarrak, eta horiek herritarrei ematen zaien arretan eta beste zerbitzu batzuen saturazioan duten eragina. Horren guztiaren ondorioz, zerbitzu hau aterabiderik gabeko inbutu bihurtu da, eta horrek ekarri du, era berean, Covid krisiaren kudeaketa bereziki negargarria izatea Nafarroan. |
Atención primaria: el embudo perfectoOsasunbidea 2020/09/27Llevamos tiempo denunciando las pésimas condiciones laborales que está sufriendo la plantilla de atención primaria y la repercusión que éstas tienen tanto en la atención a la ciudadanía como en la saturación de otros servicios. Todo esto ha hecho que la atención primaria se convierta en un embudo sin salida, lo que ha traído, a su vez, que la gestión de la crisis Covid esté siendo especialmente nefasta en Navarra. |
Mahai Orokorraren laburpenaLangileek baimen ordaindua hartu ahal izanen dute seme-alabak zaintzeko, hauek konfinatuta edo ikastetxeak itxita daudeneanNeurriak ez die Justiziako langileei eragiten, baina bai irakasle ez diren langileei. 2020ko LEPeko plazak ere zehaztu dituzte. |
Resumen Mesa GeneralEl personal podrá disfrutar de permiso retribuido por cuidado de hijos e hijas si son confinados o se cierran los centros escolaresLa medida no afecta al personal de Justicia, pero sí al personal no docente. También se han desgranado las plazas de la OPE 2020. |
Osasun kontseilariaren zuzenketa edo kargugabetzea eskatzen dugu
Osasunbidea 2020/09/24
Covid gaixoak sare pribatura bideratzea sistema publikoan tratatzea baino merkeagoa delako adierazpenak zuzentzea eskatzen dugu, osasun publikoaren defentsa irmoa eta zalantzarik gabea egiteaz gain. Hala ez bada, utz dezala bere postua! |
Exigimos la rectificación o cese de la Consejera de SaludOsasunbidea 2020/09/24Exigimos, además de la rectificación de las afirmaciones en las que apunta que derivar pacientes Covid a la red privada es más barato que atenderlos en el sistema público, que haga una férrea e inequivoca defensa de la sanidad pública. ¡Si no, que presente su dimisión! |
|
|
LABek "Nafarroako Antimilitaristok” taldeari bere babesa eskaini eta Exekutiboari eskatzen dio kontrata ditzala kontaktuen bilatzaileak armada alde batera utzizAdministrazioa 2020/09/23Era berean talde honek ostiralean, hilak 25, Nafarroako Parlamentuaren aurrean egingo duen elkarretaratzean parte hartzera dei egiten dugu. |
LAB muestra su apoyo a “Antimilitaristas de Navarra” y exige al Ejecutivo que contrate personal rastreador sin echar mano de militaresAdministrazioa 2020/09/23Asimismo, hacemos un llamamiento a participar en la concentración convocada para este viernes 25 frente al Parlamento de Navarra. |
Langileen ezinbesteko betebeharreagatiko baimena berriz aktiba dezaten eskatzeko elkarretaratzeaAdministrazioa 2020/09/22Astearte honetan Nafarroako Jauregiaren aurrean egindako elkarretaratzean, Funtzio Publikoko Mahai Orokorrean gauden sindikatu guztiok 11/2009 Fori Dekretua berriz aktiba dezala exijitu diogu Exekutiboari, PCR probetan positibo eman ez arren etxean konfinatuta dauden adingabeei arreta eman ahal izateko. Atxikita duzue elkarrekin adostutako komunikatua. |
Concentración para exigir que se vuelva a activar el permiso por deber inexcusableAdministrazioa 2020/09/22En la concentración realizada este martes frente al Palacio de Navarra todos los sindicatos presentes en la Mesa General de Función Pública hemos exigido al Ejecutivo que reactive el DF 11/2009 para poder atender a las y los menores confinados en casa que no hayan dado positivo en los test PCR. Adjuntamos el comunicado pactado entre las fuerzas sindicales. |
Enplegua sustatzeko kontratuak, udaletan prekarietatea areagotzen duen trikimailu kontrolgabeaUdalak 2020/09/24PDF enplegua sustatzeko kontratuak Hala berretsi du berriki argitaratu den epaiak, non, LABen salaketari esker, Nafarroako Justizia Auzitegi Nagusiak 8.000 euroko kalte-ordaina ezarri zion Antsoaingo Udalari, langile kontratatuak kobratu gabeko ordainsarietan oinarrituta. |
Los contratos para fomentar el empleo, una artimaña sin control que aumenta la precariedad en los ayuntamientosUdalak 2020/09/24PDF contratos de fomento de empleo Así lo corrobora la sentencia recientemente publicada en la que, tras la denuncia de LAB, el TSJN impuso una indemnización de 8.000€ al Ayuntamiento de Ansoáin, en base a conceptos no retribuidos por parte de la persona contratada. |
Langileen ezinbesteko betebeharragatiko baimena lehenbailehen aktibatzea eskatzen duguAdministrazioa 2020/09/16Etxean gero eta ikasle gehiago konfinatuta daudenez eta, kasu askotan, gurasoetako batek beraiekin egon behar duenez, ezinbestekoa da alarma-egoeran martxan jarri zen ezinbesteko betebeharragatiko baimena berriz aktibatzea. Izan ere, egungo protokoloak ezartzen duenaren arabera, langileak edo bere ardurapeko adingabeak azkenean negatibo ematen badu PCR proban, langileak opor-egunak, norberaren aferetarako egunak edo soldatarik gabeko baimena erabili beharko ditu etxean bakartu ahal izateko. |
Exigimos activar inmediatamente el permiso por deber inexcusableAdministrazioa 2020/09/016Ante el creciente número de alumnas y alumnos confinadas en sus casas y la necesidad de que alguno de los progenitores permanezca en casa con ellos en muchos de los casos, es imprescindible la activación del permiso por deber inexcusable que funcionó durante el estado de alarma. Según establece el protocolo actual, en el caso en que la persona trabajadora o el menor a su cargo den finalmente negativo en la PCR, el empleado o empleada tendrá que hacer uso de días de vacaciones, asuntos propios o permiso sin sueldo para justificar poder llevar a cabo su aislamiento. |
Nobedadeak erdi mailako teknikarien oposizioetan; bai sistema informatikoen espezialitatean, bai prebentzioareneanAdministrazioa 2020/09/17Funtzio Publikoko Zuzendaritza Nagusiak honako informazio hau argitaratu du aste honetan nafarroa.eus atarian, kasuan kasuko deialdiaren fitxan (estekan klik eginez, deialdira berera eramanen zaitu). |
Novedades en las oposiciones de TGM de las especialidades de sistemas informáticos y prevenciónAdministrazioa 2020/09/17La Dirección General de Función Pública ha publicado esta semana, dentro del portal navarra.es, en las fichas de las respectivas convocatorias, las siguientes informaciones (clicando en el enlace, éste te lleva a la misma convocatoria). |
Gimenoren errezeta zaharkituak garai berrietarakoIrakaskuntza 2020/09/15 Urtebete egin du karguan Carlos Gimeno Nafarroako Gobernuko Hezkuntza kontseilariak. Egia da ez zaiola ikasturte erraza tokatu, baina egia da ere gauzak beste era batera egin zitezkeela. Nafarroako hezkuntza sistemaren beharrak handiak dira eta hezkuntza komunitateak heltzen ez diren erantzunak eta konponbideak behar ditu. Egin dezagun bere hanka-sartzeen errepasoa. |
Las recetas obsoletas de Gimeno para los nuevos tiemposIrakaskuntza 2020/09/15 Carlos Gimeno, consejero de Educación del Gobierno de Navarra, ha cumplido un año en el cargo y es verdad que no le ha tocado un curso fácil, pero también es cierto que las cosas se podían haber hecho de otra manera. Las necesidades del sistema educativo navarro son grandes y la comunidad educativa necesita respuestas y soluciones que no llegan. Repasemos sus errores. |
Egoera berria, estrategia berria: negoziazioaren ordua iritsi daNLA 2020/09/15Joan den ekainaren 15ean, Barne Zuzendaritza Nagusiarekiko negoziazioa blokeatuta zegoenez eta Gobernuak inolako konpromisorik hartzen ez zuenez suhiltzaileentzako Lan Eskaintza Publikoei buruz (hemendik aurrera LEP), Langileen Batzordeak erreklutamenduetara ez joateko eskatu zien Zerbitzuko langile guztiei, presio-neurri gisa. Aldi berean, plataforma bateratuaren lau puntuak betetzea aldarrikatu genuen (gutxienekoak finkatzeko foru agindua, plantilla LEPen bidez sendotzea, inbertsio-plana eta suhiltzaileen eta SOS zerbitzuko lanpostuen balorazioa). |
Nueva situación, nueva estrategia: ha llegado la hora de la negociaciónANE 2020/09/15El pasado 15 de junio, ante el bloqueo en la negociación con la Dirección General de Interior y la ausencia de compromiso por parte del Gobierno sobre futuras OPEs de bomberos, la Comisión de personal solicitó a todo el personal del Servicio no acudir a los reclutamientos, como medida de presión. Al mismo tiempo, reclamábamos los cuatro puntos de la plataforma conjunta (Orden Foral de mínimos, OPEs, plan de inversiones y valoración de puesto de trabajo en bomberos y en SOS). |
715 lanpostu eskainiko dira 2020ko LEPean
|
Aprobadas 715 plazas en la OPE 2020
|
Covid kontaktuak bilatzeko zerbitzua langile egonkorrekin sortzea exijitzen dugu; ez dezatela armadara joAdministrazioa 2020/09/10Osasunbideko langileek beren gain har ditzaketen funtzioak militarek bete ditzatela proposatzeak alarma soziala eragiten du, alferrikakoa da eta demagogikoa da. Are gehiago, haien prestakuntza ez da nahikoa eta, gainera, herritarron datuen babesa kinka larrian legoke. Nafarroako Gobernuaren eskaerak hutsaren pare uzten du Nafarroako Covid kontaktuen-bilatzaile taldea, eta agerian uzten du Nafarroako Gobernuak lasaitasunerako mezu faltsua helarazi nahi duela. |
Exigimos la creación de un servicio de rastreo Covid con personal estable; no que se recurra al ejércitoAdministrazioa 2020/09/10Además de ser innecesario y demagógico, proponer que elementos militares realicen funciones asumibles por personal de Osasunbidea provoca alarma social. Más aun cuando su formación es totalmente insuficiente y entraría en grave conflicto la protección de datos de la ciudadanía. La petición del Gobierno de Navarra deja a la altura del barro al equipo de rastreadores de Covid de Navarra y demuestra la falsa tranquilidad que pretende transmitir el Gobierno de Navarra. |
- Publicadas las fechas de los exámenes para la contratación de personal temporal para los puestos de Ingeniero de Montes y Arquitecto
- Itzulera osansungarri baten aldeko kanpaina /Campaña por una vuelta saludable
- Gestión de personal de Osasunbidea: viejos vicios ante nuevos retos
- El refuerzo del servicio de limpieza de los centros educativos supondrá una privatización
- Por un regreso pactado, seguro y presencial para todo el curso
- Exigimos un nuevo estudio del estado de salud de la plantilla
Página 23 de 48