30 aniversario del Hospital de TudelaOsasunbidea 2016/05/18 |Maite Ollobarren, Txomin González|Resulta llamativo cómo algunos grupos políticos (UPN/PP/ UCD- PSOE) están intentando acaparar el protagonismo sobre la creación del Hospital de Tudela argumentando que esos hechos se desarrollaron estando sus partidos gestionando los diferentes gobiernos. |
Osasunbidea eraldatuz
Osasunbidea 2016/05/09 Transformar OsasunbideaAsambleas Batzarrak
Análisis de la situación actual e iniciativas a tomar |
Gobernuak Osasunbideako 313 lanpostuko LEP iragarri duGuztiak A eta B mailekoak. Gainerako langileok ahantzita utzi dituzte.Osasunbidea 2016/05/06 |
El Gobierno anuncia que la OPE de Osasunbidea en 2016 será de 313 plazasTodas de niveles A y B. Se olvidan del resto de personal.Osasunbidea 2016/05/06 |
"Los intereses particulares son de los gestores del CHN, que en la mayoría de los casos han mantenido sus puestos en la actual legislatura, y mantienen muchas ataduras respecto a la anterior de UPN". |
Urgencias: el “Navarra Arena” HospitalarioUn edificio de más de 20 millones de euros, concebido en el apogeo de la cultura del ladrillo y el cazo. Versión hospitalaria del “Navarra Arena”. Osasunbidea 2016/04/21La dirección del complejo hospitalario vuelve hacer oídos sordos a las aportaciones de los trabajadores-as de las urgencias del C.H.N, para mejorar su funcionamiento. Se podrá vender en la prensa que las urgencias se han reforzado, nada más lejos de la realidad. Mero espejismo. La realidad interna es otra. Leer artículo completo |
Prescripción de medicamentos: un negocio millonario a costa del personal de enfermeríaOsasunbidea. Artículo de Txomin González 2016/03/30Hace más de tres meses que entró en vigor el impresentable Real Decreto Ley de “Prescripción Enfermería” y día a día van surgiendo incidentes que van añadiendo problemas a un ya de por sí explosivo contexto. |
Euskara ikastaroak egiten dituzten langileak zigortu egiten ditu Funtzio PublikoakOsasunbidea 2016/03/16Berriki, Lizarrako Osasun Barrutiko Profesionalen Burutzak eta Funtzio Publikoko Zuzendaritza Nagusiak zigortu egin dute euskara ikastaro trinko bat egiten ari zen langile bat. |
Desde Función Pública se penaliza al personal que realiza cursos de euskaraOsasunbidea 2016/03/16En fechas recientes la Jefatura de Profesionales del Área de Salud de Estella-Lizarra y la Dirección de Función Publica han penalizado al personal que realizaba un curso intensivo de euskera. |
Es necesario acabar con la precariedad
Osasunbidea 2016/03/10 La precariedad es uno de los mayores problemas de la plantilla de Osasunbidea. Contamos con una temporalidad que supera el 40% de la plantilla y la contratación que venimos sufriendo es de muy baja calidad: a tiempo parcial, contratos por horas, contratos sin calendario laboral, etc. Por ello hemos exigido a los actuales gestores que, de una vez, tomen medidas para atajar esta situación. Entendemos que debe ser tema prioritario en la Mesa Sectorial de Salud y que no tienen viabilidad las fórmulas empleadas durante décadas por los gestores de UPN (más enfocadas a perpetuar la temporalidad y favorecer el enchufismo). Así lo manifestamos en la última reunión de la Mesa Sectorial.
Los objetivos a conseguir deben ser: realización de una OPE importante que reduzca de forma drástica la temporalidad (máximo 15%), realizar ofertas dignas de contratación temporal (contratos de larga duración a jornada completa), centralizar todo el llamamiento sea de larga o corta duración, garantizar la transparencia de los llamamientos y por último realizar un exhaustivo estudio de necesidades para estabilizar la plantilla reduciendo el porcentaje de temporalidad.
Si en algo se debe notar el cambio ha de ser en garantizar unas condiciones laborales dignas a todo el personal contratado de Osasunbidea. Lo contrario es mantener líneas continuistas que desde LAB criticaremos, denunciaremos y confrontaremos.
Primera Mesa Sectorial de Salud con la nueva gerencia
Osasunbidea 2016/02/25
Este jueves 25 se ha convocado la primera Mesa de Salud con la nueva gerencia. En ella se han abordado varios temas: Revisión del acuerdo de contratación, revisión del procedimiento de promoción interna temporal, reversión de las cocinas del CHN, OPE, pago de atrasos de la carrera profesional y reorganización del Servicio de Prevención.
En lo referente a los dos primeros temas se ha acordado iniciar una dinámica de grupos de trabajo para revisar ambas cuestiones. A nuestro entender es imprescindible derogar el acuerdo de contratación actual. Nuestros objetivos en este proceso serán conseguir el acuerdo más garantista posible jurídica y laboralmente para las personas aspirantes a contratación; buscar los mecanismos más objetivos y trasparentes para la oferta de contratos; y simplificar y centralizar al máximo las listas.
Promoción interna. Reversión de cocinas. OPE. Calendario para el pago de atrasos de carrera profesional. Reforzamiento del Servicio de Prevención de Osasunbidea. Atención Primaria y Continuada rural.