Osasunbideko karrera profesionalak aurrera jarraitzen du, eta lan-gainkargako taldeak hasi dira

Aste honetan, LAB sindikatuak eta Osasun Departamentuak sinaturiko akordioaren ondorioz, martxan jarri dira Lehen Arretako eta Arreta Espezializatuko lan gainkargari buruzko lan mahaiak, bai eta oraindik onartua ez duten Osasunbideko langileen karrera profesionala garatzeko mahaia ere. LABek begi onez ikusten du hitzarturikoa betetzen ari dela, eta buru-belarri ari da lanean mahai horietatik atera daitezen Osasunbideko langile guztien lan-baldintzak hobetzeko neurriak.

Aste honetan abiatu dira Osasunbideko Lehen Arretako eta Arreta Espezializatuko lan gainkargari buruzko mahaiak, bilera kronograma bat planteatuta eta prebentzio zerbitzuak egoeraren diagnostikoa eginda. LABen ustez mahai horiek izan behar dute lan baldintzei, langile eskasiari, arrisku psikosozialen igoerari (barneko eta kanpoko erasoak) eta ebazpenik gabe dauden arazo ugariei irtenbidea bilatzeko beharrezko proposamenak egiteko tresna. Ildo horretan, LABek Osasunbideko langile guztiak animatu nahi ditu beren lanpostuen erronkak, arazoak eta konponbideak sindikatuari helaraz diezazkioten, talde horietan landu eta transmititu ahal izateko.

Hasierako eszeptizismoa gorabehera, sindikatu honek jarrera propositiboa eta salaketak egitekoa izanen du, lan talde horiek arazo kronikoei konponbide errealak eman diezazkieten, Osasunbideko langile guztiei mesede eginen dieten proposamen zehatzekin. Halaber, eskatuko du lan talde horiek sorturiko neurriak benetan ezartzea gainkargaren eta/edo funtzionamendu txarraren arazoak detektatu diren zerbitzuetan.

Nabarmentzekoa da Lehen Arretako lan mahaian agertu den arazo orokorra, berehala konpondu behar diren arazo ugari barnebiltzen dituena: nahikoa langilerik ez dagoela, eta badaudela arazoak arreta behar bezala bermatzea uzten ez dutenak, eta horrek okerrerako eragiten diola langileen lan baldintzei, prozesuak behar bezala burutu ahal izateari eta Arreta Espezializatuaren jarduerari.

Karrera profesionalari buruzko legea, “lehenbailehen”

Karrera profesionalari buruzko lan mahaiari dagokionez, aipatzekoa da Osasun Departamentuak asmoa duela legea “lehenbailehen” prestatuta izateko. Administrazioak aurkezturiko proposamenari lehen ekarpenak egin zaizkio gaurgero. LABek Espainiako estatuan dauden karreren azterketa bat egin du, bere plantillaren behar eta errealitateetara egokituko den eta kalitatezko prestakuntza garapena bermatuko duen Osasunbideko karrera profesionala diseinatu ahal izateko.

LAB sindikatuarendako funtsezkoa da karrera profesional honetan Osasunbideko langile batzuk ez diskriminatzea. Hala, eskatu du karrera profesionala aitortzea Osasunbideko langile guzti-guztiei, izan osasun arlokoak ala ez, funtzionarioak ala lan-kontratudunak, den-denak ere baldintza beretan. Gainera, LABek lanbide kategoria guztien aintzatespen profesionalaren aldeko apustua egin du, eta, horregatik, erdi-mailako teknikarien aitortza espezifikoa eskatu du (erizaintzako zainketako teknikari laguntzaileak, farmaziako teknikariak eta osasun larrialdietako teknikariak), Espainiako estatuan gertatzen den bezala.

Karrera profesionalari loturiko prestakuntza ibilbideari dagokionez, LABen ustez, prestakuntza eskubide bat izanik, arlo publikotik antolatu, sustatu eta kudeatu behar da, eta egokia eta adostua izan behar du. Administrazioak errespetatu egin behar du urteko prestakuntza-kreditua, eragozpenik gabe, eta ikastaro enpresa pribatuen eta prestakuntza lobby-en merkatua behingoz bukatu. Era berean, garapen profesionalak izan behar du maila guztietara egokitua, irisgarria eta arina.

LABen argi daukagu lantalde horien garrantzia. Erabakietan profesionalek parte hartzea funtsezkoa izanen da akordioak lortzeko; beraz, uneoro emanen dizuegu horren berri. Lanetik, mobilizaziotik eta irmotasunetik soilik lortzen dira erronkak. Aurrerapen horiek ez ziren posible izanen Administrazioarekin sinaturiko konpromisorik gabe.

La carrera profesional de Osasunbidea sigue adelante y se han iniciado los grupos de sobrecarga laboral

Esta semana, fruto del acuerdo firmado entre el sindicato LAB y el Departamento de Salud, se han puesto en marcha tanto las mesas de trabajo de sobrecarga laboral de Atención Primaria y Atención Especializada, como la mesa sobre la carrera profesional para el resto de personal de Osasunbidea que todavía no dispone de ella. LAB ve con buenos ojos que se vaya cumpliendo lo pactado y está trabajando con ahínco para que de esas mesas salgan medidas que mejoren las condiciones laborales de todos y todas las trabajadoras de Osasunbidea.

Las mesas sobre sobrecarga laboral de Atención Primaria y Especializada de Osasunbidea se han iniciado esta semana con el planteamiento de un cronograma de reuniones y el diagnóstico de situación por parte del servicio de prevención. Para LAB estas mesas deben ser una herramienta para realizar las propuestas necesarias que busquen soluciones a los múltiples problemas existentes en lo que se refiere a condiciones de trabajo, escasez de personal, aumento de los riesgos psicosociales (agresiones internas y externas) y multitud de puntos sin resolución anterior. En ese sentido, LAB quiere animar a toda la plantilla de Osasunbidea a que haga llegar al sindicato los retos, problemas y posibles soluciones de sus puestos de trabajo para poder trabajarlos y trasmitirlos en estos grupos.

A pesar de su escepticismo inicial, este sindicato va a tener una actitud propositiva y de denuncia para que estos grupos de trabajo generen soluciones reales a problemas ya crónicos, con propuestas concretas que beneficien a toda la plantilla de Osasunbidea. Se va a exigir también que las medidas generadas por estos grupos de trabajo se implementen finalmente en los servicios en los que se hayan detectado o se detecten los problemas de sobrecarga y/o mal funcionamiento.

Cabe destacar la problemática general plasmada en la mesa de trabajo de Atención Primaria, con innumerables problemas detectados, que deben ser solucionados con urgencia: desde la falta de personal hasta problemas para asegurar la atención que acaban repercutiendo no solo en las condiciones laborales de la plantilla, sino que influyen negativamente en la resolución de procesos con lo que afectan también en la actividad de la Atención Especializada.

La ley sobre la carrera profesional, “lo antes posible”

En cuanto a la mesa de trabajo sobre la carrera profesional, cabe destacar la intención por parte del Departamento de tener preparada la ley “lo antes posible”. Ya se han realizado las primeras aportaciones a la propuesta entregada por la Administración. LAB ha desarrollado un estudio previo de las diferentes carreras que hay en el Estado español para poder diseñar una carrera profesional de Osasunbidea que se ajuste a las necesidades y realidades de su plantilla y que garantice un desarrollo formativo de calidad.

Para el sindicato LAB es primordial que en esta carrera profesional no se discrimine a una parte de los trabajadores y trabajadoras de Osasunbidea. Para ello, ha exigido el reconocimiento de la carrera profesional de todo el personal de Osasunbidea, sanitarios y no sanitarios, funcionarios y laborales, todos y todas en las mismas condiciones. Además, LAB apuesta por el reconocimiento profesional de todos las categorías profesionales, por lo que ha solicitado el reconocimiento específico de los técnicos de grado medio (técnicos auxiliares de cuidados de enfermería, técnicos en farmacia, y técnicos de emergencias sanitarias) como ocurre en el Estado español.

En cuanto al itinerario formativo vinculado a la carrera profesional, LAB entiende que, siendo la formación un derecho, debe ser organizada, potenciada y gestionada desde lo público, y que sea adecuada y consensuada. La administración debe respetar el crédito formativo anual sin impedimentos y acabando con el mercadeo de cursos de empresas privadas y lobbies de formación. También aboga por un desarrollo profesional adaptado a los diferentes niveles, accesible y ágil.