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SZK lavanor txiki

Adostutako hitzarmen kolektiboari buruzko LAB, CCOO eta UGT sindikatuen balorazio amankomuna

Ilunion Lavanor 2019/4/17

Ilunion Navarra (Lavanor ohia) Enpresa komitean ordezkaritza dugun hiru sindikatuok (LAB 2, CCOO 1, UGT 1) langileriaren asanbladaren %100ren babesa izan duen akordio garrantzitsu hau goraipatu nahi dugu.

Akordioaren arabera, lan zentru honen lehen hitzarmena izango denaren testua esku hartean idatzia ez dugun arren, langileriak soldaten igoera izango du, zehazki %2,3 eta %25aren tartean. Non igoerak kategoeria ezberdinen eta urteko KPIaren arabera izango direlarik.

2019an jardunaldia 58 ordutan jeitsi egingo da eta lan egunak 251tik 220ra. Malgutasuna %4an jeistsiko da.

Behin-behineko ezintasunaren osagarria laneko istripu edo gaixotasunengatik %100an bermatua izango da. Kontingentzia arruntei dagokionez, lehen hiru egunetan %35a, 4. eta 20.egunen artean %75 eta 21. egunetik aurrera %85a.

Garraioaren osagarria lortu egin da. Jai egunen sariaren igoera areagotzen da, languntza sozialak, ordaindutako eta ez ordaindutako baimenak eta eszedentziak bezala.

Enpresak bere kabuz hitzarmena ez betetzeko erabakia ekiditeko klausula lortu egin da ere bai, hala nola, hitzarmena indarrean jarraituko du beste batengatik ordezkatua izan arte.

Gainera langile bakar batez ez ditu lan baldintza okertuak ikusiko lan hitzarmen hau indarrean sartzen denean.

Akordio honek langileen lan baldintzak hobetu eta arautzeko bidea ezartzen du eta aurrerapauso garrantzitsua da.

Azkenik, lorpen guzti hauek langileen borrokari esker lortu direla uste dugu, kalera irtetzen, eta jarrera hau goraipatu eta txalotu nahi dugu, honen guztiari esker lortu dira hobenkuntza guztiak.

Iruñean, 2019ko apirilak 17an

Valoración conjunta de LAB, CCOO y UGT sobre el acuerdo de convenio logrado en Ilunion Navarra

Ilunion Lavanor 2019/4/17

Los tres sindicatos con representación en el Comité de empresa (LAB 2, CCOO 1, UGT 1) de Ilunion Navarra (antigua Lavanor) valoramos como importante y muy positivo el preacuerdo alcanzado entre comité y la Dirección de la empresa, y que a obtenido el respaldo del 100% de la asamblea.

Según el acuerdo y a falta de plasmarlo en lo que será el primer convenio colectivo de este centro de trabajo, la plantilla verá incrementar sus salarios y según categorías como mínimo con los IPCs en cada año de vigencia y en porcentajes que van desde el 2,3% hasta el 25%.

Se reducirá la jornada en 58 horas en 2019 y las jornadas anuales pasarán de 251 a 220 como máximo. La flexibilidad se reducirá en un 4%.

Se garantizará el 100% en procesos de IT por accidente o enfermedad laboral y la plantilla cobrará en adelante un 35% los tres primeros días de todas las contingencias comunes, el 75% del 4o al día 20 y el 85% del día 21 en adelante.

Se acuerda un nuevo plus de transporte. Se incrementa el plus de trabajo en festivos, se mejoran sustancialmente las ayudas sociales y también los permisos retribuidos, los no retribuidos y las excedencias.

El convenio tendrá cláusula que impedirá el descuelgue, seguirá vigente hasta la firma del siguiente y ningún trabajador ni trabajadora empeorará ninguna de las mejoras que pudiera venir disfrutando.

Este acuerdo avanza en el camino de mejorar y regular las condiciones laborales de toda la plantilla.

Queremos poner en valor que la plantilla y por primera vez en la historia de esta lavanderia, antigua Lavanor, ha salido a la calle para mejorar sus condiciones laborales, gracias a lo cual han sido posibles todas estas mejoras.

Pamplona- Iruñea, a 17 de abril de 2019