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osasunbideaMesa Sectorial de Salud

Osasunbidea 2016/06/27

En la Mesa Sectorial de Salud del 24 de junio se trataron los siguientes temas: OPE, provisión de jefaturas interinas, promoción interna temporal, contratación, etc…

En la OPE insistimos en que la siguiente convocatoria de plazas sea exclusivamente de niveles C, D y E. En este tema la dirección volvió a remitirse a las palabras del Consejero de que sí incluiría puestos de esos niveles, pero no en exclusiva.
Destacamos que en la cuestión de la OPE, SATSE insistía en la convocatoria de acoplamientos previos para enfermería en el CHN, con el consiguiente retraso que ello provocaría en la realización efectiva de los traslados (ligados a la OPE) y la propia prueba selectiva.
LAB entendimos que la postura realista y de menor perjuicio era no convocar acoplamientos previos y sí en cambio modificar la normativa de traslado para posibilitar que el personal del CHN, y de todo Osasunbidea, pueda participar en los mismos con la opción de elegir las plazas vacantes de su propio centro.

A su vez LAB propuso, con el respaldo de otros sindicatos, y la contestación afirmativa de la dirección de profesionales, la convocatoria de acoplamientos para todas las categorías de los niveles C, D y E.
La propuesta de regulación de la promoción interna temporal sigue adelante, a falta de alegaciones finales.
La propuesta de provisión de jefaturas interinas mediante concurso contó con nuestro apoyo pero solicitamos que en el procedimiento de selección participase la plantilla de forma cualificada. El sindicato Médico, Satse y CCOO se opusierón a que la provisión definitiva de las jefaturas de sección y de servicio sean provistas en exclusiva por concurso de méritos, preferían dejar abierta la opción para personal de fuera de Osasunbidea.

La negociación del nuevo acuerdo de contratación se verá retrasada por el inicio del mismo proceso para el resto del Gobierno de Navarra, ya que se busca la mayor sintonía entre las normas que regulen todos los ámbitos.
Desde LAB rechazamos, así mismo, unas modificaciones parciales en materia de contratación, por no contemplar la eliminación de la baremación en las listas abiertas permanentes (con lo que se sigue marginando a los recién titulados de Navarra), por reducir los tiempos de respuesta para las ofertas de trabajo y aumentar la penalización, …
Insistimos en eliminar la normativa que permite realizar contrataciones de personas saltándose las listas mediante informes previos de jefaturas (recordemos los casos de TEAP del CHN y de auxiliar administrativo en el LUNA).


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Médicos de la Sanidad Pública: trabajando en precario

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Osasun publikoko medikuak: ezegonkortasunean lan egiten

Kexak •Crítica  2017/02/28| Jatorrizko artikuloa 20minutos|

Osasun publikoko hiru medikuetatik batek kontratu ezegonkor bat dauka eta erdiak jabetzako lanposturik gabe lan egiten du.
Osasun sistema nazionalean lan egiten duten medikuen % 50,7 soilik jabetzako lanpostu bat dauka. Osasun publikoko denborazkotasuna, erretiro eta profesionalen "hiesari" batuta, arazo larri bat izango da datozen urteotan, ez bait da zerbitzu publikoetako osasun-estaldura eskeintzeko gai izango.

Médicos de la Sanidad Pública: trabajando en precario

Kexak •Crítica  2017/02/28 | Artículo original  20minutos|

Uno de cada tres médicos de la sanidad pública tiene un contrato precario y la mitad trabaja sin plaza en propiedad.
Solo el 50,7% de los médicos que trabajan en el Sistema Nacional de Salud (SNS) tiene su plaza en propiedad. La temporalidad de la sanidad pública, unida a las jubilaciones y a la “fuga” de profesionales va a suponer, en los próximos años, un gran problema para dar cobertura sanitaria en los servicios públicos.

 

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

hospital basurtoint

Langileen gaixotasunak eta lan instripuak kudeatzeko zerbitzua pribatizatu nahi du Basurtuko Ospitaleak

Osasunbidea 2016/12/11
Basurtuko sindikatuek ez dute zerbitzu honen desegitea eta langileak ordezkatzeko asmoa onartuko, eta bide guztiak, juridikoak zein sindikalak, erabiliko dituzte aurka egiteko", erantsi du enpresa batzordeak.

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

Osasunbidea 2016/12/11
Los sindicatos del hospital, en representación de la plantilla, no van a avalar el desmantelamiento de este servicio y se van a oponer por todos los medios jurídicos y sindicales al mismo.

Urgencias del CHN: ¿Renovación de jefaturas para cuándo?


urgext•Kexak •Eztabaida 2016/11/14 |LABOsasunbidea|

Oraindik ez da behar bertzekoa egin Nafarroako Ospitaletegietako Larrialdietako zerbitzu zentralizatuaren gabeziak zuzentzeko.

Seguimos sin que se den los pasos necesarios para corregir las carencias del servicio centralizado de Urgencias del CHN.

Personal Técnico Especialista: ¿Jefatura propia para cuándo?

tecext •Kexak •Eztabaida 2016/11/14 | LABOsasunbidea|

Teknikari Adituen kolektiboa (E.T.E, L.T.E, R.T.T.E, A.P.T.E…) osatzen dutenen betiko aldarrikapena izan ohi da beren lan mailako buruzagitzetan antolatzea.

Es una reivindicación histórica del colectivo de Técnicos Especialistas (T.E.R, T.E.L, T.E.R.T, T.E.A.P…) el organizarse bajo jefaturas de su propia categoría laboral.