Martxoaren 28ko Negoziazio Mahaiaren laburpena

Iruñeko Udala 2023/03/29

Atzo, martxoak 28, sindikatuok eta Administrazioa bildu ginen berriro Negoziazio Mahaian. Gai batzuk mahaigaineratu ziren eta horietako batzuen berri eman nahi dizuegu: 

LANERATZE KONTROLA -INFORMAZIO GARRANTZITSUA

Udala langileen presentzia kontrolatzeko egiten ari den hatz-markaren bilketari dagokionez, atzoko informazio mahaian sindikatuei jakinarazi ziguten ezen, datuak babesteko araudian oinarrituta, langileek aukera dutela beren hatz-marka emateari uko egiteko. Horrelakoetan, beste fitxaketa-sistema bat eskainiko zaie.

Informazio hori ez da langileengana iritsi, eta, hori justifikatzeko, Langileria Alorretik esan digute akats bat gertatu dela komunikazio-katean. Akatsak egin daitezke, bai, baina gai delikatuak jorratzen direnean –eta babes berezia duten datuen bilketa horrelako gai bat da–, Udalak ziurtatu beharko luke prozedura zorrozki aplikatzen dela, eta informazioa berme guztiekin helarazi behar die langileei (datuak biltzeko metodoa, datuen erabilera, adostasuna, aurka egiteko aukera, etab.), langileen eskubideak ez kaltetzeko.

EGONKORTZE PROZESUA

Hauxe da prozesu bakoitzaren egoera:

Merezimendu-lehiaketa: atzo bukatu zen deialdietako akatsak zuzentzeko epea. Hemendik aurrera, aurkeztutako dokumentazio guztia berrikusiko dute, eta onartutako eta baztertutako pertsonen behin betiko zerrenda prestatuko dute. Oraingoz ez digute argitaratzeko datarik eman.

Oposizio-lehiaketa: onartuen eta baztertuen zerrendak prestatzen ari dira. Langileria Alorrak aurreikusten du Aste Santua bukatuta argitaratuko direla zerrendak, eta orduan irekiko da akatsak zuzentzeko epea.

Lekualdatze lehiaketa: deialdia Aste Santuaren ondoren argitaratu ahal izatea espero dute. Lekualdatzeei dagokienez, kontuan izan, egonkortze-prozesuekin lotuta daudenez, lanpostua aukeratzen den unea edozein dela ere, mugimendu efektiboak ez direla gertatuko egonkortze-prozesuak bukatu arte.

ERABAKI GABEKO BESTE GAI BATZUK

Planteatu genituen beste zenbait gai erantzun gabe gelditu ziren, hurrengo bilerarako; adibidez, telelana arautzeko premia, sarrera puntualetarako baimenak direla-eta alor batzuetan diskriminazio kasu batzuk gertatzen ari direlako, eta lanerako deiak egiteko sistema hobetzeko egin genituen zenbait proposamen. Gai horiei buruzko erantzuna jasotzen dugunean, jakinaraziko dizuegu.

Resumen de la Mesa de Negociación del 28 de marzo

Ayer, 28 de marzo, sindicatos y Administración nos reunimos de nuevo en la Mesa de Negociación. Se plantearon varios temas, algunos de los cuales os explicamos a continuación

CONTROL DE PRESENCIA - INFORMACIÓN IMPORTANTE

En relación con la recogida de huellas que está llevando a cabo el Ayuntamiento para el control de presencia del personal, en la mesa de información de ayer se nos comunicó a los sindicatos que, en base a la normativa de protección de datos, el personal tiene la opción de oponerse a la recogida de la huella. En estos casos, se facilitará un sistema de fichaje alternativo.

La justificación que nos dan para que esta información no esté llegando desde Personal a la plantilla es un error en la cadena de comunicación. Los fallos pueden ocurrir, pero cuando se trata de temas tan delicados como la recogida de datos especialmente protegidos, el Ayuntamiento debe asegurarse de aplicar el procedimiento rigurosamente, y hacer llegar a los/las trabajadores/as la información con todas las garantías (método de recogida, uso de los datos, consentimiento, opción de oposición, etc.) para que no suponga un menoscabo de los derechos del personal.

ESTABILIZACIÓN

Este es el estado en el que se encuentra cada proceso:

Concurso de méritos: ayer finalizó el plazo para la subsanación de errores de las convocatorias. A partir de ahora revisarán toda la documentación presentada y elaborarán la lista definitiva de personas admitidas y excluidas. De momento no nos han dado fecha para su publicación.

Concurso-oposición: se están elaborando las listas de personas admitidas y excluidas. Personal prevé que para después de Semana Santa, aproximadamente, puedan publicar las listas y abrir el plazo para subsanación de errores.

Concurso de traslados: esperan poder publicar la convocatoria después de Semana Santa también. En cuanto a los traslados, tened en cuenta que como van asociados a los procesos de estabilización, independientemente del momento en el que se elija plaza, los movimientos efectivos no se producirán hasta que finalicen estos procesos de estabilización.

OTROS TEMAS PENDIENTES

Quedaron pendientes de contestación para la próxima mesa varias cuestiones que planteamos a Personal, como la necesidad urgente de regulación del teletrabajo para evitar la discriminación que se está dando en algunas áreas con las autorizaciones de acceso puntual y propuestas de mejora del sistema de llamamientos. Cuando tengamos respuesta sobre estos asuntos os la haremos llegar.