Urtarrilaren 30eko Negoziazio Mahaiaren laburpena

Iruñeko Udala 2023/02/02

Urtarrilaren 30ean, astelehenean, Administrazioa eta sindikatuok bildu ginen aurtengo lehenbiziko “negoziazio mahaia” deritzon horretan. Bertan helarazi zizkiguten nobedade zenbait eta beste oso aspaldiko kontu batzuk ere komentatu ziren. Azken hauekin, hau dela edo bestea dela, aurrerapen eza da joera nagusia; hona hemen:

Nominak

• Kontuen Ganberaren gomendioetara egokitze aldera, antzinatasunaren eta familia-laguntzaren kontzeptuei dagozkien zenbatekoen zati bat honako kontzeptu hauetan jasoko da: "Funts gehigarriak 1" eta "Funts gehigarriak 2". Zenbatekoa ez da aldatuko, berbera izaten jarraituko du, baina kontzeptu desberdinetan banatuta ageriko da.
• Nafarroako Gobernuak onartutako % 2,5eko igoera aplikatuko da.
• Gizarte Segurantzako kotizazioa ere igoko da, Belaunaldien arteko Ekitate Mekanismoa (MEI) kontzeptua ezarri delako. Langilearen kargurako ehunekoa % 0,1ekoa da.

Egonkortzea

• Lekualdatze-lehiaketa: lekualdatze-lehiaketak arautuko dituzten baldintzak idazten ari dira. Giza Baliabideetakoek ez dakite ziur noiz argitaratuko den deialdia, baina otsailean izatea espero dute.
• Egonkortze-prozesuetan onartutako eta baztertutako pertsonen zerrendak: onartutakoen eta baztertutakoen zerrenda egiten ari dira, eta horiek ere otsailean argitaratzea espero dute. Adi egon zerrenda argitaratzen denean, baztertuak agertzen bazarete, akatsa zuzen dezazuen argitaratu ondoren irekiko den epean.

Telelana

Berriz ere telelanaren erregulazio orokorraz galdetu dugu, eta azkeneko urte eta erdi honetan entzuten ari garen erantzun bera jaso dugu: mahai gainean dago, arautzeko asmoa dago, baina ez dago aurrerapausorik. Udalak gai honetan duen immobilismoak aspaldi ari da haserrea sortzen plantillan; horregatik, Info honen bitartez (Mahaian egin genuen bezala), eskatzen diogu Udalari arduraz eta modu koherentean joka dezala erakusten duen asmoarekin eta arau dezala telelanerako sarbidea, modalitate horretan ari daitezkeen langile guztiek baldintza berberak izan ditzaten.

Ordutegi-malgutasuna

Lanaldia malgutzeari buruzko negoziazioa gelditu egin zen, sindikatu batzuek ez zutelako bat egin Udalak aurkeztu zigun proposamenarekin, besteak beste, LABek. Gure ustez, xehetasunez zehaztu behar da zein zerbitzutan aplikatuko den, irizpide berari jarraituz antzeko baldintzetan dauden zerbitzuetarako, horrela langileen artean diskriminazio-egoerak saihesteko. Eskaera hori egin ondoren, jakinarazi digute Udalak jarraitzen duela presentzia-kontrola ezartzeko lanetan eta ordutegi-malgutasuna baliatu ahal izango duten zerbitzuak aztertzen. Informazio hori helarazten digutenean, baloratuko dugu ea, gure ikuspuntutik, justizia eta ekitate irizpideetara egokitzen den.

Kontratazio-zerrenden kudeaketari buruzko akordioa

2022ko ekainean amaitu zen administrazio-araubideko kontratazioa arautzen duen akordioa berrikusteko epea, eta LABek aurkeztu zituen zuek helarazi zenizkiguten hobekuntza-proposamenak: iraupen laburreko kontratuei erantzuteko epea luzatzea, uko egite bat justifikatzeko epea luzatzea, lan-eskaintza ez sartzea justifikatzeko aukera, zerrenda eguneratuak mantentzea, ordezkapenak arintzea (kasu batzuetan denboran luzatzen baitira, zerbitzuen premiek jasan dezaketena baino gehiago), eta abar.

Giza Baliabideetakoek jakinarazi digute lan-eskaintzak egiteko erabiltzen den plataforman egokitzapen informatikoak egiten ari direla, horrela, datuak automatikoki eguneratu daitezen eskaintza ixtean, eta, beraz, pertsona bakoitzak bere egoera kontsultatu ahal izan dezan zerrendan, Udalaren webgunean kontsulta daitekeen zerrenda eguneratzeaz gain. Egokitzapen horren ondoren, proposatutako hobekuntzak baloratuko dira.

Aldaketa Akordioaren 22. artikuluan

2022ko azaroaren 24an, AFAPNA, UGT, CCOO, ELA eta LAB sindikatuok Udalari helarazi genion langileok helarazi zeniguten proposamena, Akordioaren 22. artikulua aldatzeari buruzkoa. Proposamen horretan planteatzen zen, baldin eta langileak erretiro adina baino 2 urte lehenagora arteko epean uzten badu lan-jarduera (22. artikuluan jasoa dago), laneko azken urteetako soldata proportzionalki banatzeko aukera, lana uzten duenetik benetako erretiroa hartu arte diru-sarrerarik jaso gabe igaro beharrik izan ez dezan. Giza Baliabideen Zuzendaritzak esan digu beste gai batzuk lantzen ari direla eta oraindik ez dutela proposamen horren balorazioa egin.

Neurriak tenperatura baxuei aurre egiteko

Bestalde, Arriskuen Prebentziorako Zerbitzuak jakinarazi digu hotz handiko egun hauetan neurri puntualak hartuko direla kalean lan egiten duten pertsonentzat, eta tenperatura baxuetarako protokolo bat prestatzen ari direla. Aurreko Info batean esan dugun bezala, ezin dira inprobisazioan eta lasterka antolatu muturreko tenperaturen gorabeherak eta horiek kanpoan lan egiten duten langileen lan-baldintzetan duten eragina, haien osasuna baitago jokoan. Klima-egoerara egokitutako protokolo eguneratuak behar dira, aldez aurretik prestatuak, unea iristen denean modu antolatuan aplikatu ahal izateko. Horregatik, uste dugu orain hasi behar dugula, aldez aurretik, inplikatutako eragile guztiak (Administrazioa, sindikatuak, langileak) protokoloa hobetzeko neurrien bila, batik bat gero eta goizago iragartzen den uda honek ekarriko dizkigun bero-boladak aintzat hartuta. Zuen proposamenak Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. helbidera bidaltzera animatzen zaituztegu, bai gai honi buruz, bai zuen intereseko beste edozeini buruz.

Resumen de la Mesa de Negociación del 30 enero

Ayuntamiento de Pamplona/Iruñea 02/02/2023

El lunes 30 de enero nos reunimos administración y sindicatos en la primera convocatoria de este año de la llamada “Mesa de Negociación”. Se nos trasladaron diferentes novedades y se comentaron también algunos temas ya antiguos, en los que parece que la tónica general es, por una u otra razón, el estancamiento. Os los contamos a continuación:

Nóminas

• Por adaptación a las recomendaciones de la Cámara de Comptos, parte de los importes correspondientes a los conceptos de antigüedad y ayuda familiar, aparecerán recogidos en los conceptos “Fondos adicionales 1” y “Fondos adicionales 2”. El importe total no variará, seguirá siendo el mismo pero repartido en conceptos diferentes.
• Se aplicará el incremento del 2,5% aprobado por Gobierno de Navarra.
• También se incrementará la cotización a la Seguridad Social, en concepto de Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). El porcentaje a cargo de la persona trabajadora es el 0.1%.

Estabilización

• Concurso de traslados: se está redactando el condicionado que regirá los concursos de traslados. Desde Recursos Humanos no saben con seguridad cuándo se publicará la convocatoria, pero esperan que pueda ser en febrero.
• Listas de personas admitidas y excluidas en los procesos de estabilización: se está elaborando el listado de personas admitidas y excluidas, que también esperan poder publicarlo en febrero. Estad atentas/os a la publicación de la lista, para que, si aparecéis excluidos/as, podáis subsanar el error en el plazo que se abrirá tras la publicación.

Teletrabajo

Preguntamos una vez más por la regulación general del teletrabajo y recibimos la misma respuesta que llevamos escuchando año y medio: está encima de la mesa, hay intención de regularlo, pero ningún avance. El inmovilismo del Ayuntamiento en este tema lleva ya tiempo generando crispación en la plantilla, por eso urgimos a través de este Info, como lo hicimos en Mesa, a que actúe de forma coherente con la intención que manifiesta y regule el acceso al teletrabajo en igualdad de condiciones para todo el personal que puede acogerse a esta modalidad de trabajo.

Flexibilidad horaria

La negociación sobre la flexibilización de la jornada quedó paralizada por la falta de adhesión de algunos sindicatos a la propuesta que nos presentó el Ayuntamiento, entre ellos LAB. Consideramos que se debe concretar de forma concisa a qué servicios se aplicará, siguiendo el mismo criterio para servicios en similares condiciones, para evitar situaciones discriminatorias entre el personal. Trasladada esta petición, nos comunican que el Ayuntamiento continúa trabajando en la implantación del control de presencia y en el estudio de los servicios que podrán acogerse a la flexibilidad horaria. Una vez nos hagan llegar esta información, valoraremos si, desde nuestro punto de vista, se adecúa a criterios de justicia y equidad.

Acuerdo sobre gestión de listas de contratación

Vencido en junio de 2022 el plazo para la revisión del acuerdo por el que se regula la contratación en régimen administrativo, desde LAB hemos planteado las propuestas de mejora que nos habéis hecho llegar: ampliación del plazo para responder en contratos de corta duración, ampliación del plazo para justificar una renuncia, posibilidad de justificar la falta de acceso a la oferta de trabajo, mantenimiento de las listas actualizadas, agilización de las sustituciones que en algunos casos se dilatan en el tiempo por encima de lo que las necesidades de los servicios pueden soportar...entre otros.

De Recursos Humanos nos informan que están trabajando en la adaptación informática de la plataforma a través de la que se realizan las ofertas de trabajo, para que, de forma automática, se actualicen los datos al cierre de la oferta, y así cada persona pueda consultar su situación en la lista, además de actualizarse el listado que puede consultarse en la web del Ayuntamiento. Tras esta adaptación, se valorarán las mejoras propuestas.

Modificación art. 22 del Acuerdo

El día 24 de noviembre de 2022 los sindicatos AFAPNA, UGT, CCOO, ELA y LAB trasladamos al Ayuntamiento la propuesta que nos hicisteis llegar desde la plantilla, sobre la modificación del artículo 22 del Acuerdo. En esta propuesta se planteaba, en caso de acogerse al cese anticipado de la actividad laboral hasta 2 años antes de la edad de jubilación (recogido en este art. 22), la posibilidad de prorratear el salario de los últimos años de trabajo, en el total de tiempo que quede hasta la jubilación, de forma que el/la trabajador/a no tenga que pasar, desde el cese de la actividad laboral hasta la jubilación efectiva, sin recibir ingresos. Desde la Dirección de Recursos Humanos nos dicen que están trabajando en otros temas y que aún no han realizado la valoración de esta propuesta.

Medidas ante bajas temperaturas

Por otro lado, desde el Servicio de Prevención de Riesgos nos han comunicado la adopción de medidas puntuales en estos días de más frío para las personas que trabajan en la calle, y que se está elaborando un protocolo para bajas temperaturas. Como ya comentamos en un info anterior, las temperaturas extremas y su impacto en las condiciones laborales, especialmente en las del personal que trabaja en exteriores, entendemos que no puede abordarse de forma improvisada y a salto de mata, es la salud de los/as trabajadores/as lo que está en juego. Se necesitan protocolos actualizados adaptados a la situación climática, elaborados con antelación para poder aplicarlos de forma organizada llegado el momento. Por eso, creemos que debe ser ahora, con antelación, cuando todos los agentes implicados (administración, sindicatos, plantilla…) nos pongamos a buscar medidas que mejoren el protocolo de cara a las olas de calor que nos depare un verano que cada vez se anuncia más temprano. Os animamos a enviarnos vuestras propuestas al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., tanto sobre este tema como sobre cualquier otro que sea de vuestro interés.