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Maiatzaren 10eko Negoziazio MahaiaIruñeko Udala 2023/05/10 Negoziazio Mahaiaren beste bilera bat egin da maiatzaren 10ean. Hauek dira jorratu diren gai nagusiak: LEKUALDATZE LEHIAKETAK Egonkortze-prozesuen aurretik egin behar diren lekualdatze lehiaketetan aplikatu behar diren baremoei dagokienez, Udalak esan digu, lekualdatze prozesu hauetarako, bat egiten duela Nafarroako Gobernuak onetsitako araudiarekin (19/2022 Foru Legearen 10. artikulua). Hortaz, kontuan hartu behar den merezimendu bakarra antzinatasuna izanen da (lanaldi partzialak urtebete gisa kontatuko dira). Sindikatuok adierazi dugu Udalaren lekualdatze lehiaketak arautzeko akordioa errespetatu beharko litzatekeela, eta, hala, erakunde publikoetan egindako ikastaroak eta euskara ere baloratu beharko liratekeela. Erantzun digute hori ezinezkoa dela, ez baitago denborarik gero egonkortze legeak ezartzen dituen epeak betetzeko. Berriz ere bazterturik gelditu dira funtzionarioen eta lan-kontratudun finkoen eskubideak eta aurreikuspenak, langileen iritzia kontuan hartzen ez duen egonkortze-prozesu bat aurrera eramateko. Ez digute esan noiz argitaratuko den zehazki deialdia, baina espero dute laster argitaratzea. PRESENTZIA-KONTROLA Presentzia kontrolatzeko, behatz-markak biltzen eta PINa ematen segitu behar dute. Aztarna digitalari dagokionez, Udalak onartu du datu biometriko bat dela, eta, horrenbestez, metodo hori aukeratzen duen langileari berariazko baimena eskatu behar zaiola. |
Mesa de Negociación del 10 de mayoAyuntamiento de Pamplona/Iruñea 10/05/2023 Nueva Mesa de Negociación el 10 de mayo. Estos han sido los principales temas: CONCURSOS DE TRASLADOS En relación al baremo que se va a aplicar en los concursos de traslados previos a los procesos de estabilización, el Ayuntamiento nos informa que se adhiere a la normativa aprobada por Gobierno de Navarra (art. 10 de la Ley Foral 19/2022) para estos traslados concretos, con lo que el único mérito que se va a tener en cuenta es la antigüedad (las jornadas parciales computarán como año entero). Los sindicatos hemos defendido que se respete el Acuerdo que rige los concursos de traslados en el Ayuntamiento, por el que deben valorarse también cursos en organismos públicos y euskera. La respuesta que hemos recibido es que es inviable por falta de tiempo para después cumplir los plazos que fija la ley de estabilización. Nuevamente los derechos y expectativas del personal funcionario/laboral fijo quedan frustrados y supeditados a un proceso de estabilización que en ningún momento les ha tenido en cuenta. No nos han dado fecha concreta para la publicación de la convocatoria, pero prevén que sea próximamente. CONTROL DE PRESENCIA Se va a continuar con el proceso de recogida de huella y/o asignación de PIN para el control de presencia. En cuanto a la huella digital, el Ayuntamiento reconoce el carácter biométrico del dato y la necesidad de pedir el consentimiento expreso del personal que opte por este método. |
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