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Osasunbidea 2022/12/01
LAB sindikatuak SMN sindikatuaren eta Osasunbidearen arteko negoziazioak salatu ditu, legez ezarritako foro guztietatik kanpo egin baitira; araubidea errespetatu gabe egin dute, izan ere, arauak argi baitio partida ekonomiko batek dakartzan aldaketa guztiak Funtzio Publikoaren Mahai Orokorrean negoziatu behar direla. Gogoratu behar da SMNren jardunbide horietako azkena 45 milioi kostatu zitzaigula produktibitateetan, eta, gainera, planteatuta zegoen moduan, ez zuela hobekuntzarik ekarri Osasunbideko arreta zerbitzuan.
SMNk berriz ere maniobra zikinak erabili ditu, zertarako eta medikuek duela urte batzutatik hona duten egoera txarretik etekin ekonomikoa ateratzen saiatzeko. Hauteskunde garaia gertu dagoela aprobetxatuz eta Nafarroako herritarrak “bahituta” daudela baliatuz, lehen erabili zuen xantaia-estrategia praktikan jarri du berriro: beren baldintzak onartu edo, bestela, greba deituko dute datorren otsailean, hala, Nafarroako osasun publikoaren egoera kaskarra okertuz (are gehiago, hori posible bada).
Ez da lehen aldia SMNk bulegoetan negoziatzen dituela pertsona gutxi batzuen lan-baldintzak (ez dira, inondik ere, medikuen kolektibo osoa, eta Osasunbideko plantilla zabalaren zati txiki-txiki bat baino ez dira), estatus ekonomikoari eusteko helburu bakarrarekin.
LABen uste dugu ulertezina eta onartezina dela Osasunbideak SMNren soka segitzea, sindikatu horrek esklusibotasuna ezabatzea babestu baitu (konpentsazio ekonomikoa mantenduz, noski), eremu pribatuan lana sustatzeko eta bi aldiz irabazteko. Zenbaitetan, ez zaie axola ezikusiarena egin eta kontraesanetan erortzea, esaterako, beren aldarrikapen nagusietako bati dagokionean, hau da, lan-gainkargari dagokionean.
SMNk Osasunbidearekin antzeko baldintzetan negoziatu zuen azken aldia pandemia garaian izan zen, eta Administrazioak produktibitateen ordainketa onartzea lortu zuten (aparteko orduak); 45 milioi euro gutxiengo batentzat bakarrik, hiru urte pasatxoan. Kopuru hori gero eta handiagoa da, eta Nafarroako herritarrek pairatzen dituzten arreta-arazoei ez die konponbiderik ekarri.
LAB sindikatuak salatzen du kontseilariak, gerenteak eta zuzendari nagusiak (medikuak guztiak) izan duten jarrera, batik bat beren jarduera kontrolatzeko baliabide oro ezabatu nahi dutenekin negoziatzeko orduan, eta, horrez gain, politika mailan lankidetza publiko-pribatuaren arteko elkarlana beren interesetarako erabili nahi dutenekin negoziatzeko garaian.
LABen ikusten dugu eredu bidezkoagoa, berdinzaleagoa eta eraginkorragoa ezartzeko, ezinbestekoa dela aldaketa esanguratsuak egitea, bai langile fakultatiboen jardueran, bai UPNk 2010ean ezarritako murrizketak oraindik berreskuratu ez dituzten beste estamentu batzuenetan: merkealdien prezioan ordaintzen diren 24 orduko guardiak kentzea, guardia lokalizatuen formatua aldatzea, librantzak, familia bateragarri egiteko eskubideak, gure profesionalen bikaintasunak bermatuko duen errekonozimendu profesionala, arreta zaila duten landa-eremuen estaldura, produktibitatea garbi eta garden ordaintzea...
LABek salatu du plantillako zenbait ordezkarik interesa dutela mahai orokorreko sindikatuak negoziazioetatik kanpo uzteko. Osasunbidearen jarrera ere salatzen dugu, SMNri boto kopuruagatik ez dagokion ordezkaritza eman diolako. Zalantzan jartzeko modukoa da langile fakultatibo gehienak gutxi batzuei bakarrik mesede egingo dien greba baten alde ote dauden, produktibitateekin ere antzera gertatu baitzen; horregatik, jakinaren gainean jarri nahi ditugu medikuak, ordezkari zaharkitu ale batzuen tranpan eror ez daitezen.
LABek Nafarroako Gobernuari eta Osasunbideari exijitu die legez ezarritako negoziazio-foroetara mugatzeko, eta ohartarazi du erantzukizun politikoak eskatuko dituela, baita Funtzio Publikoaren oinarrizko arauak hautsi nahi dituztenen dimisioa ere; izan ere, gertaera bereziki larria iruditzen zaigu, batik bat kontuan hartzen badugu negoziazio horiek ondorioak izango dituztela Osasunbideko gainerako langileen lan-baldintzetan, eta, beraz, baita herritarrek jasoko duten arretan ere.
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Osasunbidea 2022/12/01
El sindicato LAB denuncia las negociaciones, fuera de todo foro legalmente establecido, entre el Sindicato Médico de Navarra y Osasunbidea, pasando por encima de las normas establecidas al respecto, donde se deja bien claro que todos los cambios que supongan una partida económica deben negociarse en la Mesa General de Función Pública. Hay que recordar que la última de estas prácticas del SMN le costó a las arcas forales 45 millones en productividades sin que ello hubiese traído, como se planteaba, una mejora de la atención en Osasunbidea.
El Sindicato Médico de Navarra vuelve a utilizar las “malas artes” a las que nos tiene acostumbradas para intentar sacar rédito económico de la mala situación que arrastra el personal facultativo desde hace lustros. Aprovechando la cercanía del periodo electoral y tomando como rehén a la ciudadanía navarra, vuelve a poner en práctica la estrategia de la coacción que ya utilizó anteriormente: o se aceptan sus condiciones unilaterales o convocarán una huelga el próximo mes de febrero, empeorando (aún más si cabe) la maltrecha situación de la sanidad pública navarra.
No es la primera vez que el SMN negocia en los despachos las condiciones laborales para unas pocas personas (ni por asomo son el total del colectivo médico, y solo suponen una pequeñísima parte de la extensa plantilla de Osasunbidea), con el único objetivo de mantener el su estatus económico.
En LAB consideramos incomprensible e intolerable que Osasunbidea siga “bailándole el agua” al SMN, sindicato que ha apoyado la eliminación de la exclusividad (manteniendo la compensación económica, por supuesto) para así fomentar el trabajo en el ámbito privado y lucrarse doblemente. Eso sí, para ello no les importa contradecirse y hacer la vista gorda a una de sus reivindicaciones principales como es la sobrecarga laboral.
La última vez que el SMN “negoció” en unos términos similares con Osasunbidea fue durante la pandemia y consiguieron que la Administración aceptase el pago de productividades (horas extra), 45 millones de euros solo para una minoría en poco más de tres años. Una cantidad que aumenta de forma progresiva y que en ningún momento ha supuesto una solución para los problemas de atención que sufre la ciudadanía navarra.
Desde LAB denunciamos la actitud de la consejera, del gerente del SNS y del director general de salud (médicos todos ellos), a la hora de negociar con quienes pretenden eliminar cualquier mecanismo de control sobre su actividad y valerse de la coacción a nivel político para hacer de la colaboración público-privada su particular cofre del tesoro.
En LAB vemos que, para establecer un modelo más justo, equitativo y eficiente es imprescindible realizar cambios significativos, tanto en la actividad del personal facultativo, como en otros estamentos que aún no han recuperado los recortes de 2010 impuestos por UPN: la eliminación de guardias de 24 horas a precio de saldo, el cambio de formato de guardias localizadas, las libranzas, los derechos inherentes a la conciliación familiar, el reconocimiento profesional avalando la excelencia de nuestros profesionales, la cobertura de zonas rurales de difícil atención, el pago transparente de la productividad…
LAB denuncia el interés de algunos representantes de la plantilla en dejar fuera de las negociaciones a los sindicatos de la mesa general. También denunciamos la actitud de Osasunbidea otorgando una representatividad que no tiene por número de votos al SMN. Dudamos de que la mayoría del personal facultativo esté a favor de una huelga que solo va a favorecer a unos pocos, como ocurrió con las productividades y hacemos un llamamiento al personal facultativo a que no se deje coaccionar por las reivindicaciones de unos representantes ya más que caducos.
LAB exige al Gobierno de Navarra y a Osasunbidea que se limite a los foros de negociación legalmente establecidos, y advierte de que pedirá responsabilidades políticas e incluso la dimisión de quienes pretendan saltarse las normas básicas de la Función Pública; pues nos parece especialmente grave si tenemos en cuenta que dichas negociaciones tendrán consecuencias en las condiciones laborales del resto de la plantilla de Osasunbidea, y por consiguiente, también en la atención que recibirá la ciudadanía.
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